辽宁省劳动合同格式范本(3080字)

辽宁省劳动合同格式范本(3080字)劳动合同格式范本。

如今有很多时候都会进入公司工作，签订好劳动合同是不可无视非常重要的一件事。劳动合同可以帮忙构建和谐稳定的劳动关系，签订劳动合同不能够违反法律的规定。请问你是在寻找劳动合同的标准模板吗？下面是由小编为大家整理的“辽宁省劳动合同格式范本(3080字)〞，仅供参考，大家一起来看看吧。

辽宁省劳动合同格式范本【篇1】

第一章总那么

第一条为了改善职工劳动条件，保障职工的平安和健康，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。

第二条本规定所称劳动爱护包括劳动平安、劳动卫生、女职工和未成年工的特殊爱护及工时、休假。

第三条在本省行政区域内的企业事业单位(含外商投资企业、港澳台投资企业、省外企业，下同)必须遵守本规定。

第四条省、市、县(含县级市、区，下同)人民政府劳动行政部门是本级人民政府劳动爱护工作的主管部门，对本行政区域内的劳动爱护工作实施统一监察。

省、市、县卫生行政部门对本行政区域内的企业事业单位的劳动卫生工作，从预防医学角度实施监督。

企业事业单位的主管部门、行业管理部门和政府其他有关部门应当指导和催促企业事业单位贯彻执行劳动爱护法律、法规、规章和规范，并组织劳动爱护的科学研究和成果的推广应用。

各级工会组织依据?中华人民共和国工会法》和?辽宁省工会条例》对企业事业单位的劳动爱护工作实施大众监督。

第五条企业事业单位在生产建设和经营活动中必须贯彻平安第一，预防为主的方针，坚持管生产必须管平安的原那么，执行劳动爱护法律、法规、规章和规范，保障职工的平安和健康。

第六条企业事业单位的职工应当严格遵守各项规章制度和平安技术操作规程，正确使用劳动防护用品。

企业事业单位的职工有权拒绝违章指挥，有权批评、检举、控告违章行为。

第七条各级人民政府应当加强对劳动爱护工作的领导，激励企业事业单位改善劳动条件和发展劳动爱护科学研究。

第二章劳动爱护措施

第八条企业事业单位新建、改建、扩建根本建设工程和技术改造工程(下列统称建设工程)，必须将保障平安生产和打消职业危害的设施(下列统称劳动爱护设施)与主体项目同时设计、同时施工、同时投产或者使用。

第九条企业事业单位的劳动场所应当合乎国家和省规定的劳动平安卫生规范及规程。

第十条企业事业单位安装、使用和检修电气设备和线路，必须合乎国家平安技术标准。有用电危险的地方，应当设置遮栏和警示标志。

安装、使用和检修机械设备，必须合乎国家平安技术标准。机械设备的平安装置必须齐全有效，危及操作平安的部位应当有平安防护装置。

第十一条企业事业单位的锅炉、压力容器、压力管道、起重机械(含电梯及各种升降设备，下同)等特种设备以及企业内机动车辆和防雷装置，应当经法定检验机构进行平安性能检测检验。对检测检验中发现的问题必须进行改良。

第十二条企业事业单位应中选用合乎国家或者行业规范的生产工艺、设备、器材、平安检测仪器、防护用品及原材料。对不合乎规范的必须改良。

第十三条企业事业单位从国外引进工程，应当在可行性研究报告中设平安和工业卫生专篇。

企业事业单位从国外引进生产设备，必须同时引进或者采用国内相配套的合乎国家有关劳动平安卫生规范、技术标准的劳动爱护设施，并与引进的生产设备同时安装、同时投入使用。

第十四条企业事业单位应当对各种设备及劳动爱护设施定期进行维修保养，发现事故隐患必须及时治理。一时难以治理的，应当制定治理规划，并采取相应的应急措施。劳动爱护设施必须保证完好有效，不得随意撤除或者停止运转。

第十五条企业事业单位必须将劳动爱护技术措施所需费用列入年度财务方案，用于避免伤亡事故和职业危害的劳动爱护技术措施项目和改善劳动条件。

第三章劳动爱护管理

第十六条企业事业单位必须建立健全平安生产责任制，厂(矿)长、经理或者法定代表人是本单位平安生产的第一责任人。

厂(矿)长、经理或者法定代表人、主管平安生产的副职必须具备平安专业知识，取得平安生产资格证书，并在职责范围内做好劳动爱护工作。

第十七条企业事业单位厂(矿)长、经理或者法定代表人应当定期向职工大会或者职工代表大会报告本单位劳动爱护工作情况。

对违反劳动爱护法律、法规和规章的行为，本单位的工会组织有权要求企业主管部门或者劳动行政部门进行查处。

第十八条企业事业单位应当有相应的机构和专兼职人员，负责劳动爱护工作。劳动爱护管理人员应当熟悉劳动爱护法律、法规、规章、劳动爱护知识及本单位的生产、工艺和技术状况，并有解决劳动爱护实际问题的能力。

第十九条企业事业单位应当建立健全设备管理、职工平安培训、事故报告、平安卫生检查等劳动爱护管理制度和平安技术操作规程。

第二十条企业事业单位实行承包、租赁等经营形式的，应当在合同中明确经营者的劳动爱护责任。

企业事业单位与职工签订的劳动合同中必须依法明确双方的劳动爱护责任。

第二十一条企业事业单位对新招用的职工必须进行三级平安卫生教育，对调换工作的职工必须进行新岗位平安卫生培训，并经考试合格后，方可上岗作业。

第二十二条特种作业人员必须按照国家有关规定经过专业平安培训考核，取得相应的作业证书后，方可上岗作业。

第二十三条企业事业单位不准使用童工。不得安顿未成年工从事第四级体力劳动、矿山井下劳动和接触铅、苯、汞等有毒有害物质的作业以及加班加点和上夜班。

第二十四条企业事业单位必须严格执行?中华人民共和国妇女权益保障法》、?女职工劳动爱护规定》、?辽宁省女职工劳动爱护实施方法》，做好女职工的劳动爱护工作。

第二十五条企业事业单位应当实行定时工作制度。职工的日工作时间一般不得超过8小时。由于生产经营的需要，经职工大会或者职工代表大会决定，可以不实行定时工作制度。但每周工作时间不得超过44小时。

第二十六条企业事业单位遇有特殊生产工作任务，经征得职工或者工会同意，可以加班加点。但每个职工每工作日加点不得超过3小时，每个职工每月加班加点不得超过44小时。

企业事业单位遇有以下情形之一加班加点的不受本条第一款限制：

(一)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

(二)必须利用法定节日或者公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

(三)生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(四)发生自然灾害、事故或者其他原因，公民的平安健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救和紧急处理的。

企业事业单位应当安顿加班加点职工补休。无法安顿补休的，应当按照国家有关规定支付工资。

第二十七条企业事业单位应当执行有关劳动条件分级规定，采取措施，改善劳动条件。对从事第四级体力劳动、第四级高温作业和严重有毒有害作业的职工，应当适当缩短劳动时间。

第二十八条企业事业单位必须根据工作性质和劳动条件，按照国家有关规定给职工配备劳动防护用品和发放劳动保健食品或者费用，并催促职工正确使用劳动防护用品。

第二十九条企业事业单位为职工提供的食宿条件，应当合乎平安卫生要求。

第三十条企业事业单位应当定期组织从事有毒有害作业的职工进行健康检查。对经职业病诊断机构确诊有职业禁忌症和职业病的职工，必须及时调离原岗位，安顿其治疗或者疗养，并定期复查。

第三十一条企业事业单位发生事故，按照国务院发布的?企业职工伤亡事故报告和处理规定》、?辽宁省职工因工伤亡事故处理条例》、劳动部发布的?企业职工伤亡事故统计报表制度》和?锅炉压力容器事故报告方法》执行。

第四章劳动爱护监察与监督

第三十二条劳动行政部门、卫生行政部门应当按照各自职责，监督检查企业事业单位执行劳动爱护法律、法规、规章和规范的情况。

劳动行政部门设劳动爱护监察员，卫生行政部门设劳动卫生监督员，具体行使监察、监督职权。

劳动爱护监察员、劳动卫生监督员，分别由市、县劳动行政部门、卫生行政部门提名，省劳动行政部门、省卫生行政部门聘任，发给监察、监督证件。

劳动爱护监察员、劳动卫生监督员有权持证对企业事业单位进行现场检查。被检查的企业事业单位应当如实反映情况，提供必要的资料。检查人员应当为被检查单位保守技术和业务秘密。

第三十三条企业事业单位从事以下生产经营活动，必须经劳动行政部门会同有关部门审查认证：

(一)锅炉压力容器和压力管道的设计、制造、安装、修理;

(二)特种劳动防护用品的生产、销售;

(三)平安装置及平安防护装置的生产;

(四)起重机械的制造、安装;

(五)建筑施工;

(六)矿产资源开采。

第三十四条企业事业单位建设工程中劳动爱护设施的设计和竣工必须经劳动行政部门、卫生行政部门、工会组织共同审查、验收。设计未经审查批准，工程不得施工;竣工验收不合格的，不得投产或者使用。

第三十五条劳动行政部门应当加强对特种设备、压力机械、手持电开工具等危险性较大的生产设备、防雷装置以及建筑施工平安管理和企业内机动车辆、厂内道路交通平安管理的监督检查。

第三十六条劳动行政部门应当建立健全劳动条件分级和检测制度，并按照劳动条件分级规范进行定期检测。

卫生行政部门应当建立劳动场所尘、毒检测制度，发展检测工作。

第三十七条各级劳动行政部门、卫生行政部门应当建立职工举报和控告受理制度，受理职工对违反劳动爱护法律、法规和规章行为的举报和控告，并及时进行查处。

第三十八条政府有关部门应当按照国务院发布的?企业职工伤亡事故报告和处理规定》和?辽宁省职工因工伤亡事故处理条例》，对企业事业单位发生的因工伤亡事故做好调查处理工作。

第三十九条各级政府应当将劳动平安监察经费列入同级财政预算，并加强管理，保证劳动爱护监察工作的正常进行。

第五章奖励与处分

第四十条对有以下情况之一的单位或者个人，人民政府、劳动行政部门、卫生行政部门、企业事业单位主管部门、企业事业单位应当给予褒扬或者奖励：

(一)严格执行劳动爱护法律、法规、规章、规范，劳动爱护工作成绩显著的;

(二)提出合理化倡议或者通过科学研究、创造发明、技术革新，对加强劳动爱护、改善劳动条件有重大奉献的;

(三)发现事故隐患及时报告，或者采取紧急措施，为防止事故发生或者在事故抢险中有功的。

第四十一条劳动场所不合乎国家和省规定的平安卫生规范和规程的，由劳动行政部门或者卫生行政部门责令限期改过;情节严重的，提请县以上人民政府责令停产整顿，对单位有关负责人和直接责任人由其所在单位或者上级主管部门给予行政处罚;触犯刑律，构成犯罪的，提请司法机关依法查究刑事责任。

第四十二条违反本规定未对职工进行职业卫生教育，安顿从事有毒有害作业、未定期组织从事有毒有害作业的职工进行健康检查，或者强令确诊有职业禁忌症、职业病的职工从事原岗位作业的，由卫生行政部门责令限期改过;有违反本规定的其他行为的，由劳动行政部门责令限期改过，逾期不改过的，可处以罚款;情节严重的，提请县以上人民政府责令停产整顿。对单位有关负责人和直接责任人由其所在单位或者上级主管部门给予行政处罚;触犯刑律，构成犯罪的，提请司法机关依法查究刑事责任。

前款规定的罚款，由市人民政府制定具体方法。

第四十三条罚款必须使用财政部门统一印制的罚款票据。

罚款全额上缴同级财政。

第四十四条妨碍劳动行政部门、卫生行政部门的工作人员依法执行职务的，由公安机关依法给予治安管理处分;触犯刑律，构成犯罪的，提请司法机关依法查究刑事责任。

第四十五条当事人对行政处分决定不服的，可以在收到处分决定书之日起15日内，向作出处分决定机关的上一级机关申请复议;对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议，也不向人民法院起诉，又不履行处分决定的，作出处分决定的机关可以申请人民法院强制执行。

第四十六条劳动行政部门、卫生行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处罚;触犯刑律，构成犯罪的`，提请司法机关依法查究刑事责任。

第六章附那么

第四十七条机关、团体、个体工商业户的劳动爱护工作，参照本规定执行。

第四十八条本规定应用中的具体问题由省劳动厅负责解释。

第四十九条本规定自发布之日起施行。

辽宁省劳动合同格式范本【篇2】

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人(委托代理人)姓名：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街)号

现住址：

属于：农业人口

非农业人口

身份证号码：

根据?中华人民共和国劳动法》和国务院?全民所有制企业临时工管理暂行规定》及?××省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细那么》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，辽宁省劳动合同。

一、合同期限

本合同期限自年月日起，至年月日止。其中试用期

年月日至年月日。

二、生产(工作)任务

根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安顿，从事岗位，为

工种，承当生产(工作)任务，合同范本?辽宁省劳动合同》。其中应到达的数量、质量指标为：

三、劳动爱护和劳动条件

根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动平安爱护和防护设施。

四、劳动报酬

(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为

元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承当的任务等情况，定为每月

元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体方法双方约定为____。

(二)加班工资为每小时元。法定节假日每小时元。

(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。

(四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受____等，每月计元，津贴____元，奖金____。

五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行

六、权利和义务

(一)甲方权利

1.依据国家和××省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。

2.根据?企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处罚、经济处分。

乙方权利

1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，加入企业***管理。

2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等)。

辽宁省劳动合同格式范本【篇3】

第一章总那么

第一条为了标准劳动关系，爱护劳动合同当事人的合法权益，根据?中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织和民办非企业单位(下列统称为用人单位)与劳动者建立或者形成劳动关系，适用本规定。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立或者形成劳动合同关系，依照本规定执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，并合乎法律、法规、规章的有关规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行约定的义务。

第四条省、市、县(含县级市、区，下同)人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

第五条用人单位应当建立健全劳动合同的订立、变更、终止登记制度和合同档案保管制度。

第六条工会帮忙，指导劳动者订立劳动合同，并依法对用人单位订立和履行劳动合同情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章规定的，工会有权依法维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立和履行

第七条劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位规章制度、工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动条件、职业病危害和社会保险等有关情况，用人单位应当如实表明。

用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等有关情况，劳动者应当如实表明。

第八条用人单位自用工之日起即与劳动者形成劳动关系。用人单位与劳动者应当在用工之日前以书面形式订立劳动合同。劳动合同由劳动者签字，用人单位和其法定代表人加盖印章。

第九条劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄、住址和居民身份证号码等根本情况，并具备下列条款：

(一)劳动合同期限(含起始日);

(二)工作内容及要求;

(三)劳动爱护和劳动条件;

(四)劳动报酬、支付方式和支付时间;

(五)社会保险和福利待遇;

(六)劳动纪律;

(七)教育与培训;

(八)劳动合同终止的条件;

(九)违反劳动合同的责任;

(十)法律、法规、规章规定和双方约定的其他条款。

第十条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。以固定期限作为劳动合同条款的，合同期限不能少于30日。

劳动合同未约定起始日的，以当事人签字或者盖章的时间为准。当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

补签的劳动合同，以劳动关系形成之日为起始日，合同期限自补签字之日起不得少于6个月。

第十一条当事人可以在劳动合同期限条款中约定试用期。试用期间应当支付合理的劳动报酬。

除国家另有规定外，约定的试用期按照以下规定执行：

(一)合同期限在6个月下列的，不得超过15日;

(二)合同期限在6个月以上1年下列的，不得超过30日;

(三)合同期限在1年以上2年下列的，不得超过60日;

(四)合同期限在2年以上3年下列的，不得超过90日;

(五)合同期限在3年以上的，不得超过6个月。

用人单位因特殊情况需延长试用期的，劳动者有权要求其变更合同期限，或者要求对延长的试用期限按照非试用期的规范支付劳动报酬。用人单位必须应劳动者的要求及时变更合同期限，或者支付非试用期规范的劳动报酬。

第十二条当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的条款，也可以独自签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款或者保密协议自动失效。

用人单位在与需要保守商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月。在此期间，用人单位有权采取相应的脱密措施。

第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取抵押金、保证金和其他费用，不得扣押劳动者的居民身份证、职业资格证和其他证件，也不得附加限制劳动者权利的任何条款。

第十四条有以下情形之一的，劳动合同中止履行：

(一)双方协商一致的;

(二)劳动者在义务服兵役期间的;

(三)劳动者涉嫌违法犯罪，被司法机关限制人身自由的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

中止履行的情形结束，仍具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同应当继续履行。

第十五条用人单位与劳动者违反法律、法规和规章，或者采取欺诈、胁迫等伎俩订立的劳动合同属于无效合同。

无服务动合同，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无服务动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。劳动合同局部无效的，不影响其有效局部的履行。

劳动合同被确认无效后，劳动者已履行的，用人单位应当按照已履行局部支付劳动报酬。

第三章劳动合同的变更

第十六条当事人经协商一致，可以变更劳动合同，但法律、法规、规章另有规定的除外。

第十七条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章或者企业经营等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，当事人应当依法变更劳动合同。在变更前，要求变更的当事人一方应当将变更内容以书面形式送交另一方。

第十八条因用人单位合并或者分立变更劳动合同的，变更后的合同期限不得少于原劳动合同未履行的期限。

用人单位变更名称的，不影响原劳动合同的履行。

第四章劳动合同的解除和终止

第十九条当事人经协商一致，可以解除劳动合同。

第二十条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安顿的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章或者企业经营等客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(四)在试用期内被证明不合乎录用条件的;

(五)严重违反劳动纪律的;

(六)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(七)被依法查究刑事责任的。

因第(一)项至第(三)项原因解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

第二十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工表明情况，听取工会或者职工意见;经向劳动和社会保障行政部门报告后，方可解除劳动合同。

用人单位依据前款规定裁减人员后，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

第二十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，但有第二十条第(五)项至第(七)项规定情形的除外：

辽宁省劳动合同格式范本【篇4】

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人(委托代理人)姓名：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街)号

现住址：

属于：农业人口

非农业人口

身份证号码：

根据?中华人民共和国劳动法》和国务院?全民所有制企业临时工管理暂行规定》及?××省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细那么》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自年月日起，至年月日止。其中试用期

年月日至年月日。

二、生产(工作)任务

根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安顿，从事岗位，为

工种，承当生产(工作)任务。其中应到达的数量、质量指标为：

三、劳动爱护和劳动条件

根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动平安爱护和防护设施。

四、劳动报酬

(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的`工资为元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承当的任务等情况，定为每月元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体方法双方约定为____。

(二)加班工资为每小时元。法定节假日每小时元。

(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。

(四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受____等，每月计元，津贴____元，奖金____。

五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行

六、权利和义务

(一)甲方权利

1.依据国家和××省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。

2.根据?企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处罚、经济处分。

乙方权利

1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，加入企业xxx管理。

2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等)。

辽宁省劳动合同格式范本【篇5】

甲方：乙方：签定日期：________年____月____日甲方：法定代表人：或委托代表人：注册地址：乙方：文化程度：性别：居民身份证号码：出生日期：________年____月____日家庭地址：XX编码：联系：户口所在地：省〔市〕区街道根据?中华人民共和国劳动法》，以及____市劳动合同的相关政策、法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同于双方签字之日起生效，其中试用期月，合同期限为年，自________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作内容及义务

第二条：乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位工作。

第三条：乙方根据甲方的要求，按时完成规定的工作，并履行下列义务：

(一)遵守国家及____市法律法规；

(二)遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律及甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至终止同乙方签定的劳动合同；

(三)维护甲方的荣誉和利益；

(四)保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人牟取经济利益；不得泄露甲方任何有关管理、技术性或商业情报，如：甲方的管理制度〔规定〕、会计数据、薪金福利数据、经营开发信息、客户资料、档案资料及来源等；

(五)在受聘甲方期间不得从事

第二职业。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条：甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的规范工时制，但因工作及职责需要，对局部职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。

第五条：甲方根据工作需要，安顿乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。

第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全工作流程、制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度。

第七条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第八条：甲方应按照国家或____市有关部门的规定组织安顿乙方进行健康检查。

四、劳动报酬

第九条：根据甲方薪酬制度，甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资规范不低于____市规定的最低工资规范，其中乙方在试用〔见习〕期间的工资规范为：。

五、保险福利待遇

第十条：甲乙双方应按照国家和____市社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

第十一条：乙方因患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇按照国家和____市有关规定执行。

第十二条：乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和____市有关规定执行。

第十三条：甲方为乙方提供的福利待遇，按甲方有关规定执行。

六、劳动纪律

第十四条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极加入甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与纪律处罚，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十六条：订立本合同所依据的`法律法规、规章制度发生变化时、本合同应变更相关内容。

第十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十八条：甲方与乙方经协商就劳动合同解除以书面形式达成一致的，本合同终止。

第十九条：有以下情形之一的，甲方可以立即解除本合同而无需赔偿或补偿：

(一)在试用期间被证明不合乎录用条件或在聘用过程中被证明提供重大不实声明及文件；

(二)严重违反本合同或公司公布的规章制度、行为准那么；

(三)严重失职、营私舞弊，对甲方荣誉及利益造成重大影响或损失；

(四)违反国家及____市法律法规，被依法拘留或查究刑事责任；

(五)接受与甲方业务相关联的公司或个人、以任何形式给予的利益或好处；

(六)泄露甲方商业机密及任何有关管理、技术性或商业情报；

(七)在受聘甲方期间从事

第二职业。

第二十条：在以下情形之一的，甲方可以依据有关法律法规解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作；

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议。

第二十一条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以终止本合同。

第二十二条：乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本合同

第十五条、

第十六条终止本合同：

(一)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；

(二)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)复员、专业退伍军人和建设征地农转工人员初次加入工作未满________年的；

(五)义务服兵役期间的。

第二十三条：乙方解除本合同，应当至少提前____日〔特殊职务要求提前____日〕以书面形式通知甲方，并办理有关交接工作。

第二十四条：有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的；

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的；

(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条：本合同期满，甲乙双方协商一致可以续订劳动合同。有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即自然终止。

第二十六条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、离休、退职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。

第二十七条：一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内书面回答对方；____日内未回答的视为不同意变更本合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十八条：以下情形之一，甲方违法和解除劳动合同约定条件的，应按以下规范支付乙方经济赔偿金

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

(二)甲方支付乙方报酬低于本市最低工资规范的，要在补足低于规范局部的同时，另外支付相当于局部百分之二十五的经济补偿金。

第二十九条：以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第三十条：以下情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满________年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

(一)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作而解除本合同的；

(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的；

(三)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十一条：甲方解除本合同后，未按规定给与乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十二条：支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间满半年而不满________年的按________年，不满半年的按半年的规范发给经济补偿金。

第三十三条：乙方违反和解除劳动合同应承当经济责任：

(一)乙方违反劳动合同给甲方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。

(二)违约金：未经双方协商一致，乙方提前解除劳动合同应向甲方支付违约金；缴纳规范上年度本人月工资总额的20%合同未满的累计月份。

(三)招收费用的赔偿：由甲方出资招收的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳录用费；费用规范为，以甲方出资的费用为基数，自乙方报到之日起，按在甲方工作每满________年减交20%计算。

(四)培训费用的赔偿：乙方在甲方加入学历教育、外派、脱产学习等培训的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳培训费。缴纳规范以甲方出资的费用为基数，自培训结束之日起，按在到甲方工作每满________年减交20%计算；甲乙双方签订培训协议的，按培训协议中规定的赔偿规范计算。

(五)经济损失赔偿费尚未解除劳动合同的职工，到其他单位工作给甲方造成经济损失的，按?劳动法》

第二十九条规定查究乙方责任。因乙方泄露甲方商业机密并给甲方造成的经济损失，按损失数额如数赔偿。乙方因个人原因，损坏甲方设备、仪器、仪表及工具的，需交纳经济损失赔偿费。因乙方个人原因解除劳动合同并掌握商业机密的人员，________年内不能从事其原性质的工作。如违反规定给甲方造成经济损失，应依法查究经济赔偿责任。

九、合同争议处理及合同附件

第三十四条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十五条：甲方有关管理制度及规定作为本合同的附件，甲方有权修改有关制度。作为本合同附件的管理制度的修订须经总经理办公会或职工代表大会通过生效。

十、其他

第三十六条：当事人约定的其他内容

第三十七条：本合同的订立、解释、履行以及与本合同有关的争议的解决，均适用中华人民共和国及____市的相应法律、法规和有关规定。

第三十八条：本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕签订日期：________年____月____日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为________年____月____日，续订合同终止。甲方〔盖章〕乙方〔签章〕法定代表人或委托代理人〔签章〕________年____月____日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为________年____月____日，续订合同终止。甲方〔盖章〕乙方〔签章〕法定代表人或委托代理人〔签章〕________年____月____日劳动合同续订书劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作下列变更：甲方〔盖章〕乙方〔签章〕法定代表人或委托代理人〔签章〕________年月

辽宁省劳动合同格式范本【篇6】

八、劳动合同期满，或在劳动合同期内甲方依法破产、吊销等，本合同即行终止。甲乙双方还约定应聘者有违法违纪行为，违反本单位规章制度，为劳动合同期内本合同终止的条件。

九、除事先征得甲方书面同意外，乙方不得从事第二职业。如乙方严格遵守甲方的工作时间，从事第二职业不影响本合同履行且不为甲方的竞争对手效力时，甲方可以准允从事第二职业。

十、乙方在合同期内和终止、解除合同后，须为甲方保守商业秘密。乙方公开波及甲方利益的商业秘密之前须征得甲方同意。

十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件均应交还甲方。

十二、甲方违反本合同约定的条款，将按?中华人民共和国劳动法》的规定承当法律责任。乙方违反本合同，给甲方造成经济损失，依法承当赔偿责任。

十三、乙方个人情况如家庭住址的更改，只要对劳动关系意义重大，应主动通知甲方人事(劳动)部门。假设乙方未及时通知，甲方按乙方以前表明的地址发送有关文件应视为已送达。

十四、需要约定的其他事项

1、聘用期间，甲方按月支付乙方工资/月，奖金，合计政策和局有关规定执行。

2、聘用期满后，根据需要和工作表现，由甲方决定是否续聘。

十五、本合同书未经国家规定程序修改，那么修改局部无效。本合同书代签或未签字(盖章)无效。

十六、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

十七、本合同书一式三份，具有同等效力。

签订地点：巴中市交通局

签订时间：年月日

劳动合同格式范本【二】

甲方(用工单位)：住址：

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××(姓名)为×××(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，劳动合同的格式。

第一条甲方录用乙方从事×××(工种名称)。

第二条劳动合同期限从××年×月×日起至××年×月×日时止。其中试用期限为××个月，至××年×月×日止。

第三条甲方的根本权利和义务是：

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进

二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供合乎***规范的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的根本权利和义务是：

一、享受×××待遇(写明待遇的内容)。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇(要明确具体)。

第六条工作时间(每周不超过多少小时)。

第七条劳动保险及福利待遇。

第八条劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前××天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)

第九条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：×××(签章)

乙方：×××(签章)

×年×月×日

辽宁省劳动合同格式范本【篇7】

咀方(用人单位)名称

住所

法定代表人(或主要负责人)

联系

乙方(劳动者)姓名性别

居民身份证号码__________________________________________________________户籍所在地

联系

根据?中华人民共和国劳动法》和?中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

合同期限第一条本合同期限采取以下第____种形式：

(一)固定期限，合同期自______年______月______日起，至_____年_____月______日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。

(二)无固定期限，合同期自______年_______月_______日起。其中，试用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。

(三)以完成____________________________________工作为期限，合同期自______年_______月_______日起，至__________________工作(任务)完成时终止。工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方需要，从事_____________岗位(工种)工作，乙方工作地点在__________________。

第三条乙方应按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。

第四条甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度。乙方应认真履行劳动义务，自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度。工作时间和休息休假

第五条乙方所在的岗位实行以下第________种工时制。

1、规范工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定规范工作时间。

3、不定时工作制。

实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

劳动报酬

第七条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月___日为发薪日。

第八条乙方在试用期工资为______元/月。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式。

1、计时工资。乙方工资规范为________元/月，绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动奉献确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额规范，计件单价为_____元。

3、其它形式。__________________。

社会保险和福利待遇

第九条在合同期内，甲、乙双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。

劳动爱护

劳动条件和职业危害防护

第十条甲方应严格执行国家和省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、平安卫生等方面根底知识的教育，为乙方提供合乎国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动爱护用品，爱护乙方的平安和健康。

咀方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实告知乙方。

劳动合同履行与变更第十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法全面履行各自的义务。第十二条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。

咀方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等