2022全新用人劳动合同格式5篇

2022全新用人劳动合同格式5篇劳动者找到一份适宜自己的工作虽然值得开心,当拿到劳动合同的那刻,许多人可能连合同细微环节都没看清就挥着笔杆子“签签签”,觉得签了合同就万事大吉。下面我给大家带来2022全新用人劳动合同格式，点击“劳动合同”查看更多劳动合同。

2022全新用人劳动合同格式1

甲方：法定代表人：地址：

乙方：身份证号码：地址：

依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在同等自愿的根底上，经协商相同鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。

一、试用合同期限

试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、依据甲方的支配，乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方依据同等协商原那么，签订劳动合同。成任务值依据季节调整,

四、甲方的根本权利及义务

1、甲方的权利

1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2)在试用期间，乙方如紧要违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节紧要的追究其法律责任;

3)试用期间，乙方由于个人缘由发生的疾病及意外事故，由乙方负责;

2、甲方的义务

1)为乙方供应必要的工作条件;

2)负责对乙方进展职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训;

五、乙方的根本权利及义务

1、乙方的权利

1)享有国家法律法规给予的一切公民权利;

2)享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。

2、乙方的义务

1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

2)遵守店内各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;

3)维护店内的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利及义务

1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

2、乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利及义务

1、试用期满，乙方有权确定是否签订正式劳动合同;

2、具有参加店内民主管理、提出合理化建议的权利;

3、反对和投诉对乙方试用身份不公允的蔑视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：(盖章)乙方：(盖章)

法定代表人：签字：

签约日期：签约地点：

2022全新用人劳动合同格式2

甲方(单位名称)：____________

乙方(姓名)：________________

无锡市教育局印制

依据国家法律法规和政策规定，经双方协商相同，自愿签定本合同，确立聘用关系。

一、聘用合同期限

本合同采纳以下第______种方式

1、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期______月。

2、甲方聘用乙方从事____________工作，期限自______年______月______日起至该工作任务完成。

3、实行见习期，见习期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作条件

1、甲方聘用乙方从事____________工作，其岗位职责按双方签定的岗位聘任合同书的要求进展(选择第一、第三种合同方式者填此内容)。

2、甲方应遵照国家规定，依据乙方的岗位特点和工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安和安康。

三、工作纪律

1、甲方应加强单位内部管理，依据国家的法律、法规、政策建立健全各项规章制度。

2、乙方严格遵守国家的法律法规和单位内部的规章制度。

四、工资酬报和福利待遇

1、依据国家规定的工资政策和标准，贯彻按劳安排的原那么，甲方遵照所聘乙方的岗位确定工资，并遵照乙方的`工作责任大小和岗位目标完成状况确定活工资局部。

2、在合同期内，甲方遵照国家规定为乙方办理养老、医疗等社会保险，乙方享受国家规定的公休假日等福利待遇。

3、甲方以货币方式支付乙方工资，且不得低于全市企业职工最低工资标准。

五、聘用合同变更、解除和终止

1、经聘用合同双方协商相同，聘用合同可以解除。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并应当书面告知乙方理由：

(一)乙方试用期内被证明不符合甲方公布的聘用岗位要求的;

(二)乙方连续旷工超过______个工作日或者______年内累计旷工超过______个工作日的;

(三)乙方未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

(四)乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成紧要后果的;

(五)乙方紧要违反工作纪律或老师职业道德，遵照甲方规章制度的规定或者聘用合同的约定可以解除聘用合同的;

(六)乙方紧要扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的;

(七)乙方被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行(含缓刑人员)或者被劳动教养的;

(八)法律、法规和规章规定的其他情形。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前______日以书面形式通知乙方。

(一)乙方连续两年岗位考核不合格的;

(二)乙方年度岗位考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的。

(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其他工作的;

(四)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成相同的;

(五)乙方在待聘期内经教育无转化且不能新聘上岗或两次拒聘上岗的。

甲方解除合同未按规定提前三十日通知乙方的，自发出通知之日起三十日内，应当接着履行聘用合同。

4、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据《无锡市事业单位聘用合同管理方法》(以下简称《方法》)第三十四条的规定解除聘用合同：

(一)患病或者负伤，在规定医疗期内的;

(二)在孕期、产期和哺乳期内的(违反打算生育的按有关规定执行);

(三)患职业病或者因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为丢失或局部丢失劳动实力的;

(四)患有现有医疗条件下难以治愈的紧要疾病或者精神病的;

(五)正在承受纪律审查尚未作出结论的;

(六)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。

5、有以下情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但依据教育工作的特点，应当提前30日以书面形式通知甲方：

(一)在试用期内的;

(二)考入平凡高等院校的;

(三)被招录到国家机关工作的。

6、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

(一)依法服兵役的;

(二)甲方未遵照聘用合同约定支付工资酬报、福利待遇或者供应工作条件;

(三)甲方拒不为乙方交纳社会保险金的;

(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

7、乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商相同，又不属于《方法》第三十八条规定情形的，乙方应当接着履行聘用合同;六个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商相同的，可以单方面解除合同。

甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起三十日内予以书面答复;逾期未予书面答复的，视为同意解除聘用合同。

8、有以下情形之一的，聘用合同中止履行：

(一)乙方履行国家规定的法定义务的;

(二)发生不行抗力的;

(三)法律、法规规定或者聘用合同约定其他中止情形的。

9、有以下情形之一的，聘用合同终止：

(一)聘用合同期满的;

(二)双方约定的聘用合同终止条件出现的;

(三)甲方被撤销、解散或其它缘由终止的;

(四)乙方退休、退职、死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;

(五)出现其它法定终止条件的。

聘用合同一方实际不履行聘用合同满3个月，又不属于中止履行情形的，对方可以终止聘用合同。

六、任何一方要求解除聘用合同，应提前一个月通知对方(违法、违纪者除外)。

七、违反聘用合同的责任

1、任何一方违反聘用合同的约定给对方造成经济损失的，应当担当相应的赔偿责任。

2、任何一方违反聘用合同约定的，应支付给对方违约金____________元。

八、聘用合同的争议处理

双方因履行聘用合同发生争议的，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向当地人事争议仲裁部门申请仲裁。

九、双方商定的其他事项

1、培训费用约定

2、保密约定

3、竞业限制约定

4、其他约定

十、本合同未尽事宜，按国家规定执行。

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(单位盖章)__________乙方(签名)______________

甲方法定代表人__________乙方代理人(签名)________

或代理人(签名)

________年______月______日________年______月______日

鉴证单位(盖章)_________

________年______月______日

2022全新用人劳动合同格式3

甲方：__________________

乙方：__________________

甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

一、合同期限

本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。

二、工作内容

甲方聘用乙方在______(科室、部门)，担当______(岗位、职位)。

三、双方的权利和义务

(一)甲方的权利与义务

1、负责乙方的日常人事管理。

2、为乙方供应工作条件，明确岗位职责。依据工作岗位须要，供应必要的平安爱护等用品。

3、依据乙方的表现、业绩及工作须要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

4、依据工作岗位须要，在乙方聘用合同期满时确定是否续签新合同。

(二)乙方的权利与义务

1、承受甲方的管理，按合同要求谨慎履行岗位职责，完成工作任务，听从工作支配或调整，参与培训学习，承受教育和考核、考察，遵纪遵守法律。

2、享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

3、乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。

4、乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其效劳期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

四、聘用合同的变更、解除、终止

1、如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了改变，合同应变更相关内容。

2、如订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

3、乙方有以下状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

(1)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

(2)损害单位权益，造成紧要后果以及紧要违反职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成紧要经济损失的。

(3)无理取闹、打架斗殴、紧要影响工作和社会秩序的。

(4)年累计旷工时间超过15天的。

(5)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。

(6)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

(7)伪造成果单、学历、安康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的。

4、有以下状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求：

(1)甲方未按规定支付劳动酬报。

(2)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

(3)甲方不规定为乙方供应劳动平安爱护。

5、有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同：

(1)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

(2)实行打算生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

(3)符合国家规定的其他条件的。

5、有以下状况之一，本合同自行终止：

(1)合同期限届满。

(2)合同期内乙方办理退休手续。

(3)合同期内乙方死亡。

五、违约责任

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要担当违约责任。违约金数额：

六、其他

1、本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。

2、本合同终止或解除之日起_____市人才效劳中心正式接收乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才效劳中心报到，逾期其责任自负。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

甲方(签章)__________________

乙方(签章)__________________

日期：______年______月______日

2022全新用人劳动合同格式4

甲方(学校)：

乙方：

一、甲方因学前教育工作的须要，需聘请幼师从事学前教育工作。

二、乙方必需具备以下条件，甲方方可聘用：

1、具备从事学前教育工作的相应学历。

2、具有相应层次的老师资格证。

3、身体安康，能坚持正常工作。

4、思想素养好，现实表现好。

曾在我乡内从事过学前教育工作。

三、经甲、乙双方协商，甲方确定聘用乙方为我校学前班老师，聘用时间为一个学期(20--年下学期)，工资待遇。

四、在聘用期间，乙方必需做到以下几点，否那么甲方可以辞退乙方。

1、听从学校的工作支配，遵守学校的各项规章制度。

2、遵守国家的法律法规(如有违法违纪现象，一概由乙方本人负责。

3、工作兢兢业业，关怀爱惜学生，热忱效劳学生。

4、在镇内同年级中具有较好的教学质量，不低于平均水平。

5、与家长、同事处理好关系。

6、在平安工作中不失职。

五、在聘用期间，甲方必需按时付给乙方工资，必需按在职老师的统一要求进展管理。

六、聘用期满，即自动解除聘用合同，如需接着聘用，甲、乙双方再行协商。

七、甲、乙双方须要补充的相关事宜：

八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(签章)：

乙方(签章)：

合同签订日期：年月日

2022全新用人劳动合同格式5

甲方(用人单位)名称：__________乙方(劳动者)姓名：__________

法定代表人：__________家庭住址：__________

公司地址：_______________居民身份证号码：_______________

第一条本合同为【固定期限】劳动合同。

本合同于______年_______月______日生效，其中试用期为________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日终止。

工作内容与地点

其次条乙方同意依据甲方须要，担当______________岗位工作。

乙方的岗位职责和考核标准，遵照甲方的销售总监的岗位职责描述及相应的考核制度执行。

第三条乙方应遵照四方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

在一个工作周期内(一季度)，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不本钱职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。

第四条乙方的工作地点为___________________，乙方需依据公司支配可以经常出差。

岗位职责描述与考核

第五条以下为乙方岗位职责的详细描述：

1、为促进公司经营管理的标准化，帮助总经理将企业打造成标准完善的上市企业，乙方须制定和完善营销管理方面的各项规章与考评体系，包括：

(1)负责组建和管理公司的销售团队;

(2)制定具体的年度销售打算、市场规划;

(3)制定有效、具体的销售岗位以及其它岗位的职责、绩效考核、薪酬鼓励的管理体系;

2、依据公司的销售任务，向下属部门进展合理的任务安排与区域划分，监控和调整，为下属员工解决销售工作中的困难，确保各项销售指标的完成。

3、刚好驾驭目标市场的信息，定期进展市场动向、特点和开展趋势的分析及目标客户须要分析和预料，制订有效的营销战略。

4、负责公司销售、财务、生产后勤等各部门的亲密协作，确保营销工作的顺当绽开。

5、规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售打算、销售费用打算及费用运用管理，全面打算和支配本部门工作。

6、负责带着销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判、商务合同(协议)的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并限制销售风险。

7、负责对下属员工的培训和业务指导，提高低属的综合业务素养，强调职业道德和团队合作精神，增加竞争力。

8、负责对下属工作的监视与考评，参加制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满意企业的用人需求。

9、每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报、分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题，刚好向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。

10、完成总经理交办的其它任务。

工作时间和休息休假

第六条甲方支配乙方执行的劳开工时制为：

由于乙方担当甲方的岗位，依据工作须要，不设定乙方详细的休息休假时间。甲方须要加班时加点时，乙方应踊跃主动听从甲方的工作支配，以更好的完成职责工作为根本准那么。

劳动酬报及福利

第七条乙方的年薪为________________元/年，岗位工资为____________元/月(上述薪酬已包含国家法定缴纳的一切税、费、金，社会保险)，任职期间乙方胜利运营的工程，甲方另行嘉奖。

第八条乙方年薪及岗位工资支付方法：

1、每年支付给乙方年薪两次，即签订合同之日起，120日，甲方支付给乙方年薪的三分之一，其次次为合同期内，乙方完成甲方的下发的销售任务：壹亿员销售额，甲方支付给乙方剩余的年薪。

2、每月10日起，支付给乙方岗位工资_____________元。如甲方做出解聘乙方的确定，应在解聘确定同时，一次性结清上一个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。

劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第九条甲方依据生产岗位的须要，遵照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第十一条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

劳动纪律

第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，遵守劳动纪律。

第十三条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的紧要状况赐予相应的行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失。

第十四条有以下情形之一的，甲、乙双方可变更本合同：

1、甲、乙双方协商相同的;

2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方，另一方应在5个工作日内答复对方。

第十五条有以下情形之一的，甲、乙双方可解除本合同：

1、甲、乙双方协商相同的;

2、乙方不能胜任该岗位的，甲方有权单方面解约本合同。

3、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的，或者将甲方的财产用于未被授权运用的目的;

4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的，本人或帮助他人虚构事实向甲方索取酬报或补偿的，从而侵占公司财务的;

5、未得到甲方的许可承受供货人或者客户的非正值财物;

6、乙方无法供应真实身份证明的，应聘合同发行期间供应虚假的从业经验、资质或学历、身体状况，或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等状况的;

7、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的;

第十六条以下情形之一，