大学生就业指导 面试技巧

大学生就业指导面试技巧随着我国经济体制和教育体制改革的不断深入,大学毕业生的规模逐年扩大，社会提供工作岗位缺乏，就业竞争日益剧烈。实践经验缺乏、专业知识与综合素质薄弱、应聘技巧缺乏、对用人单位与工作岗位缺乏了解等问题是大学生就业面临的主要障碍,应聘技巧是影响求职成功的第三大因素。本文将以学校开展的毕业生就业情况调查为参考依据,结合企业多年招聘录用工作的经验,探讨大学生就业求职方面的方法和途径。所谓就业观是指人们对就业问题的认识和看法，以及对就业所持的态度，它影响着人们的职业选择和就业形式，关系一个人的就业质量的上下，并对个人的职业生涯产生深远的影响。大学生在面临新的人生重要转折点和新的机遇时，看清就业形势，树立正确的就业观念，做好就业定位尤为重要。近年来，我国劳动力资源持续增加，劳动力出现供大于求的矛盾逐渐突出，特别是，一些大中型国有企业招工盲目追求高学历，实行减员增效；另一方面，小型和个体企业招录注重是工作经验和技能熟练程度，能迅速产生效益，为的就业时机增加了更大的压力。因此大学生要端正就业态度，适主动出击，多形式多方位求职。尽管如此，大学生仍要做好就业定位，认真分析思考，弄明白就业究竟是为了什么这个问题，且不可盲目选择，轻率就业。个人认为就业是为了工作，工作是为了创业和更好的生活。试想一份自己不感兴趣、不喜欢或不适合自己的工换而言之，就是要认清自身的特点、优势、爱好和潜能，找工作是良好的就业信息素养应该包括敏锐的就业信息意识、熟练的信息技术运用技巧以及较强的就业信息加工和分析处理能力,这是毕业多、范围广的特点,一方面院校方要加强对毕业生就业信息素养的教育和培养,另一方面毕业生自身要提高获取、、分析、利用就业信息的能力。大学生要广泛收集人才需求信息，尽可能多的了解用人单学生求职文书包括自荐书、求职信或应聘信、就业推荐表等，是展现给用人单位的第一印象，求职文书编制的好与坏，非常关键。作为院校方一方面要安排专职职业指导老师负责指导毕业生填写另一方面要组织相关老师收集历年优秀自荐书的范本，结合就业反响情况进行相关知识讲座，指导学生求职文书内容的编写，力求提、文书形式上要简单大方，不拘一格，能全面反映个人情况和求职意向即可，不、编写内容上要注意细节。该简单的简单，该详细的详细，不要面面俱到，泛泛而谈，不可满纸学生腔，失之于浮泛，也不可过于平淡，让用人单位在简短的时间内能看到有效的资料。如“籍贯”要细到村组，“婚否”可以不要等；3、注意求职文书内容的组织。文书内容包括：个人根本情况，特长，学习经历，实践经历，在校表现，获奖情况等，同时备齐各种资格证书和荣誉证书（原件和复印件）对所应聘的单位和岗位的要求，结合自己的特点和强项，实事求是的把个人真实情况反映出来，突出亮点，不夸大，不缩小。面试是求职过程中最关键的环节,也是大学生自我综合素质和综合能力展现的平台，面试的好坏会直接影响用人单位对求职者的录沉着应变，轻松面对。面试后，要及时认真总结，回忆面试的过程和细节，找出失误和缺乏之处，对面试中遇到的问题要重新冷静思考，该如何更好的答复和处理，同时虚心向别人请教和交流。万一落选，不要灰心，分析原因，为下一次应聘做更好的准备。面试技巧包括：心理调节技巧、礼仪技巧和语言沟通技巧等方心情，沉着冷静、注意倾听、机智应变，能应对各种情景，反响灵活。按照自己的思维迅速组织答案，过度紧张往往会打破思路，自己也不知所言。其次，要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。文方自然。第三,谈吐得体，扬长避短,切记随意发挥。求职要想在较短的时间内组织好要答复的问题，实属不易。答复时要抓住考管所提问题的关键，紧扣主题，问答切题，突出重点，扬长避短,言多必失，不可长编大论随意发挥。同时，要吐字清晰，声音洪亮，注意语速，机智幽默。声音洪亮也是自信的一种表现，语速的快慢调整可以为自己的思考留出时间，适时插入机智幽默的语言，会增加双方谈话轻松愉快的气氛，同时也是自己聪明智慧的显示，但要因人而宜，不要弄巧成拙。院校作为教育主体，要把大学生求职技巧的训练和指导作为毕业生课程的重要组成局部。除了采取课堂讲授的方式,还应