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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！北理工《管理心理学》在线作业-0003A.观察法B.问卷法C.测验法D.个案法A.假设群体B.小型群体C.大型群体D.参照群体A.任务取向型B.关系取向型C.行为取向型D.情感取向型A.“”B.“听其言、观其行而知其人”C.“”D.“”A.目标设置B.结构设计C.群体设计A.安全需要B.社交需要D.尊重需要7.在考虑组织结构设计时，对于“一位管理者可以有效地指导多少个员工”A.工作专门化B.部门化C.命令链D.控制跨度A.客观性原则B.联系性原则C.发展性原则D.复杂性原则A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要A.接近性原则B.相似性原则C.连续性原则D.闭锁性原则11.最早提出群体动力这一概念，并将物理学中的力场运用到了心理学中，提出一种关于人的“”A.梅奥B.多伊奇C.勒温D.卡特尔A.大型群体B.小型群体C.假设群体D.实际群体A.谢里夫B.阿希C.莱维特D.多伊奇A.敏感性训练B.调查反馈C.过程咨询D.道格式发展A.信息源B.编码C.信息D.通道A.习惯B.安全A.四分图理论C.特质理论D.权变理论A.强制B.克制C.回避D.解决问题A.冷淡型B.怪癖型C.策略型D.保守型A.气质B.性格C.能力D.信念E.知觉C.管理方格法D.期望理论E.Y理论A.特质理论B.决策理论C.行为理论D.组织理论E.权变理论A.首因效应B.近因效应C.刻板印象D.晕轮效应E.熟悉效应A.X、Y理论B.四分图理论C.情境理论A.单一型B.综合型C.过程型D.状态型E.内容型A.领导B.追随者C.出主意者D.实干者D.汉族民工A.首因效应B.近因效应C.刻板效应D.晕轮效应E.连续效应A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.单向沟通A.期望理论C.双因素理论D.ERG理论A.链式B.轮式C.环式D.全渠道式E.半渠道式A.计划B.组织C.指挥D.协调E.控制A.量表法B.自由反应法C.生理反应法D.调查法A.知觉B.意志力C.需要D.气质E.情绪D.可变间歇强E.连续负强化A.错误B.正确A.错误B.正确A.错误B.正确A.错误B.正确5.“
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