一致同意规则-课件_第1页
一致同意规则-课件_第2页
一致同意规则-课件_第3页
一致同意规则-课件_第4页
一致同意规则-课件_第5页
已阅读5页,还剩35页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

理论分析框架上海财经大学理论分析框架上海财经大学上海财经大学第六讲一致同意规则《公共选择与政治立宪》第7章、第17章的第5、6节上海财经大学第六讲一致同意规则〇一致同意(Unanimity)规则的含义●对于可供选择的议案,选择全体同意的●新议案的通过需要获得全体当事人的同意(联

合国安理会重大决议)〇由此引申的问题

●一致同意规则是否能成为理想的规则?〇一致同意(Unanimity)规则的含义上海财经大学课程提纲

◎对简单多数规则问题的克服

◎一致同意规则存在的局限性◎集体决策规则政治立宪分析

◎林达尔机制与机制设计理论◎作业、问题分析与思考

◄◄上海财经大学课程提纲上海财经大学一、对简单多数规则问题的克服〇克服多数暴政与歧视问题

●美国的海盗制度〇对帕累托低效率问题的克服

●多数规则与非生产性议案(表1)●一致规则对于决策效率的增进□否定层面:杜绝非生产性议案的通过□肯定层面:投票均衡与帕累托效率●作为判断标准的一致同意规则返回上海财经大学一、对简单多数规则问题的克服〇克服多数暴政与歧视上海财经大学表1

◄◄投票人议案个体净收益xyz甲-4231乙1-63-2丙12-8-5议案总收益-2-2-2-6上海财经大学表1上海财经大学二、一致同意规则所存在的局限性公平:从暴政到贪婪效率:决策成本问题体现:战略行为与偏好掩饰(图1)上海财经大学二、一致同意规则所存在的局限性公平:从暴政到贪婪上海财经大学图1一致规则与贪婪◄◄UfF

AOBUr上海财经大学图1一致规则与贪婪◄◄Uf三、集体决策规则的立宪分析〇维克塞尔早期的修正:受限多数〇布坎南的发展:相互成本理论

返回上海财经大学三、集体决策规则的立宪分析上海财经大学上海财经大学1.维克塞尔早期的修正:受限多数

●简单多数规则与一致同意规则的问题●威克塞尔的修正原则:介于75-90%之间的受限规则或者相对的一致同意规则●受限规则(qualifiedmajority)-强制成本与决策成本的权衡

返回上海财经大学1.维克塞尔早期的修正:受限多数●简单上海财经大学2.布坎南的发展:相互成本理论

(Interactioncosttheory)

●立宪阶段的成本类型:外部成本与决策成本

-外部成本:Ce=f(k);-决策成本:Cd=g(k)●最优决策规则与两类成本的权衡(图2)-作为最优规则的一致同意规则、简单多数

-相关因素对于规则选择的影响◄

上海财经大学2.布坎南的发展:相互成本理论

(Intera上海财经大学C

Cd+Ce

CeCd

Ok*1k图2最优投票多数上海财经大学C上海财经大学四、机制设计与一致同意规则〇林达尔机制〇战略行为的问题与机制设计(MechanismDesign)●给定产品数量:偏好掩饰●给定税收价格:需求数量的不一致性与引申的战略性行为〇维克里-克拉克-格罗夫斯机制●给定税收价格与个体偏好的真实显示●显示机制的一个简化例子(表2)●显示机制的具体应用(图3)●对机制效果的评价(税收及其处置)◄

上海财经大学四、机制设计与一致同意规则〇林达尔机制上海财经大学表2显示机制的一个简化例子

◄◄投票人公共支出议案克拉克税xyA40020B0500C30010总计705030机制的具体操作方式:1)个体评价报告;2)个体评价的加总;3)克拉克税收的征收。对于特定的个体是否征收克拉克税,取决于个体的总福利是否有影响。上海财经大学表2显示机制的一个简化例子上海财经大学图3显示机制的具体应用◄◄pA

BHMEFGINRS

JDOq1q*q2q上海财经大学图3显示机制的具体应用◄◄p六、作业、问题分析与思考作业1假如你是一位居住在以色列的阿拉伯人,你希望议会是采用简单的多数投票机制还是威克塞尔的一直同意原则?为什么?

上海财经大学六、作业、问题分析与思考作业1上海财经大学作业2在维克里、克拉克与格罗夫斯等人所设计的机制中,为了诱导参与决策的个体真实显示自己的偏好,需要向它们征收克拉克税收。现在,如果假设税收又以某种财政分配的方式,比如说平均分配的方式,返回到相关个体的口袋中,这对机制会产生这样的影响?基于上述影响对维克里等人的机制做出评价。作业2在维克里、克拉克与格罗夫斯等人所设计的机制中,为了诱导作业3在表7.2所示的例子中,为了促使个体真实显示偏好,需要根据个体决策的影响来征收克拉克税收。现在,我们把参与决策的个体“复制”一份,并将复制的个体加入在原来的三位成员之中(此时共6位成员)来进行决策。请问,此时需要征收的克拉克税收情况如何?如果“复制”两份,由9个人来参与决策呢?克拉克税收的变化说明了怎样的问题?作业3在表7.2所示的例子中,为了促使个体真实显示偏好,需要作业4简单多数的集体选择规则存在“多数暴政”等方面的不足,请问一致同意规则能够克服简单多数规则的不足吗?如果结论是肯定的,请问你是否支持以一致同意规则来取代简单多数规则?请在阅读《公共财政与公共选择》第三天讨论的基础上,来就上述问题做出分析。

返回作业4简单多数的集体选择规则存在“多数暴政”等上海财经大学

End

Thanks!

上海财经大学

End

理论分析框架上海财经大学理论分析框架上海财经大学上海财经大学第六讲一致同意规则《公共选择与政治立宪》第7章、第17章的第5、6节上海财经大学第六讲一致同意规则〇一致同意(Unanimity)规则的含义●对于可供选择的议案,选择全体同意的●新议案的通过需要获得全体当事人的同意(联

合国安理会重大决议)〇由此引申的问题

●一致同意规则是否能成为理想的规则?〇一致同意(Unanimity)规则的含义上海财经大学课程提纲

◎对简单多数规则问题的克服

◎一致同意规则存在的局限性◎集体决策规则政治立宪分析

◎林达尔机制与机制设计理论◎作业、问题分析与思考

◄◄上海财经大学课程提纲上海财经大学一、对简单多数规则问题的克服〇克服多数暴政与歧视问题

●美国的海盗制度〇对帕累托低效率问题的克服

●多数规则与非生产性议案(表1)●一致规则对于决策效率的增进□否定层面:杜绝非生产性议案的通过□肯定层面:投票均衡与帕累托效率●作为判断标准的一致同意规则返回上海财经大学一、对简单多数规则问题的克服〇克服多数暴政与歧视上海财经大学表1

◄◄投票人议案个体净收益xyz甲-4231乙1-63-2丙12-8-5议案总收益-2-2-2-6上海财经大学表1上海财经大学二、一致同意规则所存在的局限性公平:从暴政到贪婪效率:决策成本问题体现:战略行为与偏好掩饰(图1)上海财经大学二、一致同意规则所存在的局限性公平:从暴政到贪婪上海财经大学图1一致规则与贪婪◄◄UfF

AOBUr上海财经大学图1一致规则与贪婪◄◄Uf三、集体决策规则的立宪分析〇维克塞尔早期的修正:受限多数〇布坎南的发展:相互成本理论

返回上海财经大学三、集体决策规则的立宪分析上海财经大学上海财经大学1.维克塞尔早期的修正:受限多数

●简单多数规则与一致同意规则的问题●威克塞尔的修正原则:介于75-90%之间的受限规则或者相对的一致同意规则●受限规则(qualifiedmajority)-强制成本与决策成本的权衡

返回上海财经大学1.维克塞尔早期的修正:受限多数●简单上海财经大学2.布坎南的发展:相互成本理论

(Interactioncosttheory)

●立宪阶段的成本类型:外部成本与决策成本

-外部成本:Ce=f(k);-决策成本:Cd=g(k)●最优决策规则与两类成本的权衡(图2)-作为最优规则的一致同意规则、简单多数

-相关因素对于规则选择的影响◄

上海财经大学2.布坎南的发展:相互成本理论

(Intera上海财经大学C

Cd+Ce

CeCd

Ok*1k图2最优投票多数上海财经大学C上海财经大学四、机制设计与一致同意规则〇林达尔机制〇战略行为的问题与机制设计(MechanismDesign)●给定产品数量:偏好掩饰●给定税收价格:需求数量的不一致性与引申的战略性行为〇维克里-克拉克-格罗夫斯机制●给定税收价格与个体偏好的真实显示●显示机制的一个简化例子(表2)●显示机制的具体应用(图3)●对机制效果的评价(税收及其处置)◄

上海财经大学四、机制设计与一致同意规则〇林达尔机制上海财经大学表2显示机制的一个简化例子

◄◄投票人公共支出议案克拉克税xyA40020B0500C30010总计705030机制的具体操作方式:1)个体评价报告;2)个体评价的加总;3)克拉克税收的征收。对于特定的个体是否征收克拉克税,取决于个体的总福利是否有影响。上海财经大学表2显示机制的一个简化例子上海财经大学图3显示机制的具体应用◄◄pA

BHMEFGINRS

JDOq1q*q2q上海财经大学图3显示机制的具体应用◄◄p六、作业、问题分析与思考作业1假如你是一位居住在以色列的阿拉伯人,你希望议会是采用简单的多数投票机制还是威克塞尔的一直同意原则?为什么?

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论