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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！1、什么是预测试：案例分析题（1）该案件是否适用劳动法？在中华人民共和位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、根据上述条款可以确定谢某和杨某之间《失业保险条例》第14条，被保险人同时单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以受职业介绍和就业指导。案例分析题2、请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？失业保险金全部实行《员工关系管理》在线作业单选：1-5AAACC6A试述员工关系价值观的适用范围和特点。薪酬对雇主的功能有哪些？2、导向功能答：薪酬策略典型代表有：操作工人、清洁、环卫、从劳动力的(2)Ⅱ类员工的特点和可变薪酬管理
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