2020春行政领导学模拟试题

文档来源为：从网络收集整理,word版本可编辑.欢送下载支持测试指南4模拟试题 李桂芳模拟试题〔一〕一、名词解释〔每题5分,共20分〕1.领导协调 2.电子政务3.非正式群体 4.冲突二、单项选择〔每题1分,共10分,每题只有一项答案正确,请将正确答案的序号填在括号内〕1、领导关系的两重性中,〔 〕占据主导地位.A自然属性 B治理属性C权利属性 D社会属性2、〔 〕是领导关系存在的前提.A职位 B组织C权力 D权利3、〔 〕是领导关系中的核心.A领导B被领导C群体D人TOC\o"1-5"\h\z4首先提出正式群体和非正式群体分类的是〔 〕.A梅奥B马斯洛C佛洛伊德 D赫茨伯格5、冲突属于〔 〕.A低对抗性彳亍为 B高对抗性行为 C无对抗性行为 D对抗性行为三、多项选择〔每题2分,共10分,每题至少有两项答案正确,请将正确的序号填在括号内.多项选择、少选均不得分〕1、群体的主要特征包括〔 〕.A有一定数量的人 B是一种社会组织 C有稳定持续的社会互动关系D心理上有归属感 E具有独立意义2、非正式群体形成的根底主要有〔 〕.A利益之间的矛盾 B价值观的一致 C个体互补D个性差异大3、以下哪些属于李维斯对非正式群体的分类〔 〕.A工作型B亲缘型C自卫型D互利型E友谊型4、与领导关系最为密切的非正式群体类型有〔 〕.A.纵向寄生型 B,纵向共栖型 C.横向进取型D.横向防守型 E.矛盾冲突型.以下关于冲突哪些说法是正确的〔 〕.A.冲突发生于个人与组织之间B.冲突是目标和利益不一致情况下发生的C.冲突是一种静态的相互作用D.单方面的态度和行为不构成冲突E.冲突是在目标和利益一致情况下发生的TOC\o"1-5"\h\z.从冲突的表现形式来看,冲突的主要类型有 〔 〕.A.目标冲突 B.熟悉冲突 C.情感冲突D.行为冲突 E.自我冲突.角色冲突的表现形式有〔 〕.A.角色外冲突 B.角色内冲突 C.角色间冲突D.个体之间的冲突E.目标冲突.根据老子原那么处理冲突的主要方法有〔 〕.1文档收集于互联网,如有不妥请联系删除文档来源为：从网络收集整理,word版本可编辑.欢送下载支持A.主动出击B.理顺法 C.避开法D.不干预法 E.预防法.群体标准的根本作用是〔 〕.A.维系整体性的作用 B.认知标准化的作用C.行为定向性作用 D.惰性作用E.离散作用.沟通的主要功能包括〔 〕.A.限制B.鼓励 C.情绪表达D.信息 E.引起冲突四、简做题〔台辨析题〕〔每题10分,共20分〕.简述领导关系的特点..简述群体行为与领导关系的联系..简迷竞争与合作的客观性..简述群体产生冲突的主要原因..简述领导角色的主要特征..筒述现代社会竞争异常剧烈并且存在多种冲突,所以冲突等同于竞争..非正式群体也是群体,群体都有自己的首领,因此非正式群体的领袖是组织任命产生的..非正式群体不是由于完成组织任务而是自发产生的,所以领导者不应该成认非正式群体..社会期望角色扮演过程中具有一定的情感和态度,角色情感是一种角色的责任感..冲突是由于利益不同而产生的对抗性行为,因此冲突只有消极作用.五、论述题〔含案例分析题〕〔每题20分,共40分〕1、.结合实际论述领导关系的作用与影响.2、.结合实际论述非正式组织在领导关系中的作用.模拟试题〔二〕一、单项选择：TOC\o"1-5"\h\z1、被公认的“人力资源之父〞是〔 〕.A舒尔茨B丹尼森C杜拉克D贝克尔2、人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的〔 〕.A开发性B增殖性C时效性D能动性3、人力资源治理的核心问题是怎样的〔 〕.A满足人的物质需求 B提升工作效率C.鼓励人的内在渗力 D.提升人的思想觉悟4.提出期望理论的是〔 〕.A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗洛伊德D.弗洛姆5.提出公平理论的是〔 〕.A,亚当斯B,杜拉德C.弗洛姆D.洛克二、多项选择题1.人力资源的主要特性有〔 〕.2文档收集于互联网,如有不妥请联系删除文档来源为：从网络收集整理,word版本可编辑.欢送下载支持A.增值性•B.开发性〞C.时效性D.消耗性E.能动性TOC\o"1-5"\h\z2,人力资源开发的新观念主要包括 〔 〕.A,人力是一种资本 B.人力资源是第二资源C.人才产品化观念 D.人力资源开发具有特殊性E.人才商品化观念.领导选才的方法主要有〔 〕.A.上级领导指定法 B.竞争测试法C.竞争上岗法 D.领导亲自考察法E.绩效考核法.领导选才的荐举法主要包括 〔 〕.A.自荐B.领导推荐C.专家推荐D.群众推荐 E.亲属推荐.领导用人的原那么主要有〔 〕.A,诚信不疑 B.只用不养C.独断专权D.环境原那么 E.数量原那么.领导用人方法主要包括 〔 〕.A,试用法 B,晋升淘汰法 C.委任法D.聘任法 E.选举法.动机对行为的支配作用主要表达为 〔 〕.A.发动行为 B.导向行为C.维持行为D.调整行为E.不产生行为.赫茨伯格双因素理论中鼓励因素主要包括 〔 〕.A.职务B.监督C.工作的富有成就D.工作本身的重要性E.工资9.挫折与失败的区别主要有〔 〕.A.挫折是一种客观事实 B,失败是一种客观事实C.挫折是一种主观感受 D.失败是一种主观感受E.挫折一定产生失败10.人受到挫折后心理方面的消极反响主要有 〔 〕.A.念挫念奋 B.愤怒C.焦虑D.无所谓 E.沮丧三、名词解释1.人力资源 2.鼓励3.首因效应.近因效应 5.戴维现象 6.马太效应四、简做题〔台辩桥题〕.简迷人力资本理论的根本思想..简述人力资源的特征..人力资源治理与传统人事治理的区别..简述领导选才的原那么.简述领导用人的特点..期望理论对领导者的启示有哪些？.简述鼓励的方法.3文档收集于互联网,如有不妥请联系删除文档来源为：从网络收集整理,word版本可编辑.欢送下载支持.人力资源不同于物质资源,人力资源具有增值性特征..现代社会讲究