建筑安全生产工作存在的问题及对策

建筑安全生产工作存在的问题及对策摘要:建筑安全生产工作随着经济效益的增长和生产规模的扩大，显得愈发重要。通过对建筑安全生产中存在的问题进行分析,提出了加强法制建设、提高认识、改革和完善管理方法等对策。关键词:建筑;安全;生产;问题;对策随着建筑企业经济效益的增长和生产规模的扩大，安全工作的重要性显得愈发明显。我国的安全生产状况与工业发达国家相比还有一定差距，安全生产形势依然很严峻。建筑行业与其他行业相比，虽然近年来伤亡事故率呈下降趋势,但重大伤亡事故仍时有发生。从目前建筑安全生产状况来看，无论是管理部门的监督管理还是建筑企业的内部管理，都存在着一些亟待解决的问题，这些问题直接影响甚至制约着建筑安全工作的发展，必须加以改进。1目前建筑安全生产存在的主要问题1.1对建筑安全的重要性认识不到位，抓安全生产形式主义严重建筑安全生产工作直接关系到政治稳定和经济发展，巩固建筑安全生产的稳定性，对维护人民生命财产安全和社会稳定具有极其重要的意义。但是，在各级建设行政主管部门和建筑企业中的部分领导，不能以对人民高度负责的态度认识安全生产工作的重要性，抓安全生产，得过且过,依然是“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”。特别是一些建设主管部门的主管领导和协调部门的工作人员,不懂安全工作却要领导和协调这方面的工作。以致只能应付任务，造成所管辖范围的安全工作滞后于质量管理和资质管理;有些建筑企业的领导不能把安全生产工作真正摆在应有的位置,看不到安全工作对企业发展的重要作用,安全生产规章制度不健全、责任制度不落实，或只是写在纸上、挂在墙上、放在抽屉里，形同虚设，甚至有的企业法定代表人和主管安全的领导及项目经理对安全知识一问三不知，发生了重大伤亡事故，或者上级来检查工作时，才动手抓安全生产和现场管理,应付调查和检查,事过之后依然故我。1.2监督队伍人员结构不合理，专业技术素质低，监督机构缺少经费许多地区的建筑安全监督网络虽已形成，但监督队伍的人员组成不合理，专业不配套、不对口，监督人员没有施工经验，专业技术素质低,严重影响了工作的正常开展。许多地区监督经费一直未得到解决,职工工资都难以保障，造成安全监督人员的工作积极性低、主动性差。监督机构也缺少必要的监督检测设备和仪器，监督工作难以适应社会发展,更无从谈什么现代化、科学化管理。1.3现行的监督方法不适应安全生产形势发展目前多数地区的安监机构采取的是监督员分片跑工地的方式进行安全监督管理。这种方法在安全监督起步阶段是有效的。但随着社会的发展，经济形势的变化,特别是我国加入WTO和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院第302号令）的实施，这种替代企业进行安全检查的监督管理方式属于越位管理，也不利于促使企业在安全生产、文明施工方面向自我负责、自我约束、自我管理、自我激励的方向发展。另外，监督人员疲于检查,工作难分主次,且由于监督人员少,有的施工项目进度很快，监督员仅在基础施工时检查过一次，第二轮检查未到工程已竣工,一旦发生事故，责任难以分清。1.4建筑企业安全生产管理模式落后，治标不治本从总体来看,目前建筑企业的安全生产管理属于“经验型”和“事后型”的管理方法。过分注重经验,未形成安全管理的闭合体系，造成安全管理工作松松紧紧、抓抓停停，难以有效预防各类事故的发生。安全检查仅是做好安全工作的一种手段，不是治本的方法，从本质上讲也属于“事后型”的管理范畴。”经验型”和“事后型”的管理模式都没有从根本上消除事故发生的根源，切实做到防患于未然，所以必须积极借鉴和采纳国际先进的经验和管理模式。1.5建筑企业在改制过程中机构撤并、人员减少、工作断档有些建筑企业在企业改制的过程中，没有把安全管理工作放在应有的重要位置，有的为了减少部门和人员，盲目撤销安全管理部门,或与其他部门合并,致使安全管理工作上下断档，大大削弱了企业的安全管理力度，安全生产出现明显滑坡。目前,国有制、全民所有制企业改制为有限责任公司、股份有限责任公司，对职工进行了买断,企业为了经济利益,在资质审查时借证书、做虚假资料等通过资质审查。公司实有人数只有几个人，对挂靠到本企业的收取管理费,对工程项目只参加检查和验收，实际上不予管理，造成挂靠、出借证书等扰乱建筑市场的行为。另一方面，社会信誉明显下降，施工任务严重不足，经济效益出现大的滑坡。1.6建筑企业安全生产投入不足一是舍不得进行安全投入，认为看不到效益,致使施工现场安全防护不到位,安全设施陈旧、老化。操作人员的自身防护用品缺乏，职工处在一个充满事故隐患的生产和生活环境中;二是不进行全面的安全投入。近年来,许多地区对建设工程实行管理部门之间的闭合管理，对创出省、市级文明工地的企业在工程投标中予以加分奖励，有的企业为了争得投标加分，集中力量突击个别工地，甚至将其他工地的安全投入转移到这些工地，这些工地的安全生产和文明施工水平很高，而其他工地则一塌糊涂，缺少基本的安全防护;三是片面强调工程造价低或资金不到位、拖欠工程款等客观原因，在压缩各项费用支出时首先压掉安全支出。建办〔2005〕89号文件《关于印发〈建筑工程安全防护、文明施工及使用管理规定〉的通知》对建筑工程安全防护、文明施工有了明确的规定，但由于各地区定额和基价的不同，采用定额或清单计价方式的不同造成执行起来很困难，没有一定的标准。另外在执行过程中，建筑企业为了承揽工程或企业的生存，往往垫付应该由建设单位支付的建筑工程安全防护、文明施工措施等费用,使得安全无法保证。1.7建筑企业教育培训不到位,操作人员缺乏自我保护意识从目前建筑业的总体状况来看，操作工人的安全意识普遍缺乏,安全技术素质普遍偏低，尤其以农民工最为突出。主要原因是企业对使用的外协队伍的农民工教育培训不到位,甚至放任不管，招来即用。这部分人员目前在操作者中占绝大多数,缺乏基本的安全知识，不具备起码的安全意识。从伤亡事故的统计情况来看,绝大部分的伤亡者也是这部分人。2对策2.1加强法规建设，完善监督管理运行机制世界各国的经验表明，经济快速发展及经济形势发生变化时期，往往是安全事故的高发期。我国加入WTO之后,经济快速发展，经济运行形势必将发生重大变化。所以，为适应加入WTO后形势发展的需要，必须加强法规建设和国际、国内的法律、法规的学习研究。目前建筑安全方面的法规还很少，许多工作的管理依据不足。如对违反建筑安全规范标准、施工现场存在重大事故隐患的责任者的处理，没有具体的处罚条文可作依据。“违法必究”具体操作起来难度很大，监督管理的力度受到影响。另外，许多工作与有关部门职能交叉,管理责任难以划分,也影响工作的深入开展。所以，应尽快健全建筑安全法规，使安全生产监督管理各个方面的工作有法可依，有标准可循，执法依据更充分、更具体,责任更加明确，并通过法规约束建筑企业保证安全生产的投入，设置安全管理部门并配备足够的专职安全技术人员、促进安全生产均衡发展。健全的法规要靠健全的机构和高素质的人员去执行。所以，必须进一步完善建筑安全监督管理的运行机制，加强各级监督机构的建设，从人员结构、专业配套方面进行调整、完善，形成一个完整的专业配套、结构合理的监督管理工作系统,建立一支高素质的安全监督管理执法队伍。2.2提高领导者对建筑安全生产的认识领导者对安全工作有高度的认识，对搞好安全生产至关重要。一是强化对各级建设行政主管部门的主管领导和协调部门的工作人员、企业法定代表人和主管安全生产领导的安全培训,使之深入了解和认识安全生产的方针、政策、法律、法规和规范、标准，从思想上充分认识到搞好安全生产的重要性和必要性，并落实到行动中。二是切实行使安全生产一票否决权,安全生产与企业资质、安全资格、工程招标投标及企业业绩和领导者的政绩挂钩。加大处罚力度，迫使企业领导把安全工作真正摆到重要的议事日程，切实树立起“安全第一”的观念,做到行动上时时处处重视安全生产。2.3改革和完善建筑安全监督管理方法必须根据经济形势的发展变化，更新观念,改革和完善建筑安全监督管理方法,使工作职能和工作方式适应形势发展的需要,指导和引导企业在建筑安全生产管理方面按照法律、法规和标准、规范的要求去组织生产，对行为主体的监督管理要重点体现在行政职能的发挥上。在具体的监督管理工作中，应从行业监督管理的总体上去把握,充分利用现代化管理手段，变微观检查为宏观监督。一是重点对企业安全保证体系的工作情况进行监督，使其充分发挥应有的作用，并结合对工地的重点抽查,达到监督管理的目的;二是根据施工现场人机环境变化和工程的发展状况进行预控监督,做到有的放矢。有条件的可利用计算机管理网络，企业将工程项目进展情况及时在网上反馈，监督机构视具体情况适时检查;三是抓典型。好典型推广、坏典型曝光，促进企业之间、项目之间安全生产均衡发展，提高总体水平。2.4建筑企业要建立和完善教育培训机制提高从业人员的安全素质是搞好安全生产的基础。只有通过安全教育培训才能提高从业人员的安全意识，使之掌握安全生产知识,提高安全操作技能,增强自我保护能力,减少伤亡事故。建筑企业应严格按照建设部的有关规定对职工进行安全教育培训。要对进入本企业施工的人员特别是外协队伍的农民工进行安全技术培训，并严格考核。合格后建立档案、颁