范文推荐：与用人单位解除劳动合同申请书(1480字)

员工与用人单位解除劳动合同。

与用人单位解除劳动合同申请书【篇一】

【网友咨询】

什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金《

【律师解答】

劳动合同法相关规定如下：

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资规范支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

与用人单位解除劳动合同申请书【篇二】

关于用人单位无条件解除劳动合同主要参考?劳动法》和?劳动合同法》，综合?劳动合同法》及?劳动合同法实施条例》的规定，有以下情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用期间被证明不合乎录用条件的;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的;

(六)劳动者以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(七)劳动者被依法查究刑事责任的;

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安顿的工作的;

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

与用人单位解除劳动合同申请书【篇三】

一、患病、工伤、非因工受伤的职工

1.未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病别人在诊断或者医学察看期间的；

2.患职业病或工伤的：

(1)工伤认定为1-4级，完全丢失劳动能力的，保存劳动关系直至劳动者退休；

(2)工伤认定为5-6级，大局部劳动能力丢失的，员工提出解除劳动合同才可以解除；

(3)工伤认定为7-10级，局部丢失劳动能力的，员工提出才可以解除劳动合同；

3.患病或非因工受伤：

(1)在法定医疗期内，单位不可解除劳动合同；

(2)医疗期届满，按照规定不能胜任工作的才能解除；

二、三期内的女职工

在孕期、产期、哺乳期内的女职工不得解雇。

三、本单位连续工作满15年，且距离退休缺乏5年的职工不能解雇。

退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁；女干部满55周岁；特殊职业的可提前退休；因病或非因工致残且完全丢失劳动能力的，男满50周岁，女满45周岁。

四、其他不能解雇的情形

1.员工服兵役期间；

2.员工担任专职工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的；

3.员工担任平等协商代表的。

五、例外

1.员工与用人单位协商一致，那么可以解除劳动合同；

2.依据?劳动合同法》第39条规定可以解除劳动合同

3.患病或非因工受伤职工医疗期届满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安顿的工作的，可以解除劳动合同。(依据是?劳动合同法》第40条)

与用人单位解除劳动合同申请书【篇四】

一、用人单位行使即时解除权的许可性条件

根据我国?劳动合同法》39条规定，即时解除的许可性条件限于劳动者有以下六种情形之一：

(一)在试用期内被证明不合乎录用条件的

案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。试用期工资低、活也累，眼看试用期就要过去了，张小姐真快乐。可是，领导突然说，你在试用期表现得不理想，明天就不要来了，我们找到了更好的人选。

误解：用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。

我们将?劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同〞和?劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不合乎录用条件的〞进行比照，可以发现劳动者确实有这样的权利，但用人单位却没有——用人单位需证明劳动者不合乎录用条件。对此很多用人单位提出质疑：这是不平等条款。实那么不然，劳资双方实际上处于不平等状态，劳动者入职前几乎不可能深入地了解用人单位的情况，工作后发现不适应应当有进一步选择的权利，而用人单位在招聘员工时有明确的职位描述，在试用期内发现员工不合乎录用条件并能够证明的可以单方解除劳动合同。所以劳动法就是通过这种“形式上的不平等〞到达“实质上的平等〞。

对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等根本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括局部不具备录用条件，但都必须由用人单位对此提出合法有效的证明。

另外，是否在试用期间，应当以劳动合同为准;假设劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，那么以法定最长期限为准;假设试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，那么不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。

倡议用人单位在使用劳动合同试用期的问题上，应注意做好如下几个方面的工作：1)在进行人才招聘之前，要根据招聘职位的要求，制定出完整的、具有操作性的录用条件。2)对处在试用期内的员工，要注意在工作中随时按录用条件进行考察。3)发现员工不合乎录用条件时，要及时取得能证明该员工不合乎录用条件的证据。4)证明员工不合乎录用条件后，假设想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否那么，拖过试用期后就无法依据该条款解除。

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(简称严重违纪)

企业内部规章制度可以称为“企业内部法〞，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化，是企业内部管理行为的重要依据，是职工行为的准那么。企业内部制定的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》之规定，必须合乎下列三个要件：首先，企业内部规章制度要合乎国家法律、行政法规及政策规定。第二、企业内部规章制度要通过民主程序制定。第三、企业内部规章制度已向劳动者公示。这实际上确定了规章制度有效性的三个一般规范，即经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以用人单位一定要谨慎，严格遵守相关法律规定，以降低风险，到达管理的制度化、标准化的目的。

是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，其范围既包括全体劳动者都有义务遵循者，也包括劳动者本人依其职务、岗位有义务遵循者。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规那么依此限度所规定的具体界限为准。法律法规不可能也无法详细作规定，因为各行各业各用人单位的情况均不同，所以完全依据内部规章制度的规定。如果基本就没有规章制度或者规章制度对该违纪情形未做规定，就无法对违纪职工进行处理。比方某五星际级酒店败诉的案例，该酒店的门童因自家拆迁而烦恼，一日在五星级酒店的大门上用红笔画了一个假设大的“拆〞字，恰巧经理从此路过，非常气愤，认为严重影响了酒店的形象，交代人力资源管理部门一定要辞退该门童，遂酒店依据该门童的行为作出了解除劳动关系的决定。该门童不服申请劳动仲裁要求撤销该决定，在审理中，该门童成认其行为不当，但认为规章制度中并没有相关规定，所以，酒店的解除没有依据。在该酒店的规章制度中“乱图乱画〞属于轻差错，并规定两次轻差错才可以解除。据此，仲裁委裁决撤销酒店的解除劳动关系的决定。由此用人单位应详细列举可能发生的所有违纪的情形，维护用人单位的权益。

倡议用人单位一定要对劳动规章制度进行合法性审查。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，按照第38条第(四)项规定，劳动者可以解除合同。劳动者依据该条解除的，用人单位应当向劳动者解除劳动者支付经济补偿。第80条用人单位直接波及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的.规定，由劳动行政部门责令改过，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失

此即劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重差错行为或者利用职务之便牟取私利的成心行为，使用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失，但未到达受刑罚处分的程度。示例：因玩忽职守而造成事故的;因工作不负责任而经常产生废品、损坏设备、浪费材料等。有这样一个案例，一家大型中外合资企业一位流水线上的员工，因为要求增加过节补贴的问题和单位领导发生争议。由于一时情绪难以控制，该员工将流水线上的关键生产设备拆下并藏匿起来，致整条生产线停工一天，单位无法按时交货，不得不承当延迟交货的违约金5万元。企业当即决定解除与该名员工的劳动合同关系，员工不服，提起了劳动争议仲裁申请。

仲裁过程中，单位提供了经员工签字认可的?员工手册》：在违纪行为这一章，包括了破坏生产设备等情形。更关键的是，?员工手册》也同时明确规定了关于“严重〞违反劳动纪律或规章制度的规范，即对公司造成直接经济损失到达3万元及以上者为“严重〞。由此，案件就变得非常明朗了：企业为其解除劳动合同的行为提供了充沛合法的依据，履行了完整的举证义务，员工的诉请被劳动争议仲裁委员会依法驳回。

企业规章制度不仅仅在管理过程中扮演着极其重要的角色，同时也是企业在劳动争议中制胜的关键所在。单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的〞要求是：单位必须能拿出合乎法律规定形式的规章制度，以证明员工的确违反了相应制度，且程度严重，两点缺一不可。在上述案例中，正是因为企业的规章制度对于何为“严重〞，才使得企业能够拿出充沛的依据来证明自己解除劳动合同关系的行为是合法有效的。因玩忽职守而造成事故的;因工作不负责任而经常产生废品、损坏设备、浪费材料等。

(四)被依法查究刑事责任的(包括被劳动教养的)

这里要注意的是被劳动教养处分的，是不是可以解除劳动关系《劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处分条件且有劳动能力的人，实行强制教育改造的一种行政处分。它既然是一种行政处分，表明查究的是违法者的行政责任，而不是刑事责任。根据?关于贯彻执行〈劳动法〉假设干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行，所以，规定用人单位可以与其解除劳动合同是有道理的。倡议用人单位对已经被依法查究刑事责任的劳动者尽快做出是否解除其劳动合同的决定。假设决定解除其劳动合同，应及时将该决定书面通知劳动者。

(五)劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的;

劳动合同的特点之一是劳动合同必须由劳动合同当事人亲自履行。一般情况下，在长年性工作岗位上工作的劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，必然影响劳动合同的正常履行。所以我国劳动者普遍只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。?劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其它用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承当连带赔偿责任。对于兼职的人员一定要经原单位同意。如员工在外兼职未经单位同意且对本职工作产生严重影响，用人单位可以依据该条解除劳动合同。

(六)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(即劳动者以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)，致使劳动合同无效的。

二、用人单位行使单方预告解除权的条件

单方预告解除权是指具备?劳动合同法》第40条规定的三种情形，用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。一般限于在劳动者无过错的情况下由于主客观情况变化而导致劳动合同无法履行的情形。

(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安顿的工作的

这里的医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，根据本人实际加入工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年下列的，在本单位工作年限五年下列的为三个月，五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年下列的为六个月，五年以上十年下列的为九个月，十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年下列的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(见?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》)

根据本条规定，医疗期满后，劳动者如不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安顿的工作的，用人单位可以解除合同。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

这里的“不能胜任工作〞，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。劳动者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的培训仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安顿的工作也不胜任，就意味着劳动者不足履行劳动合同的劳动能力。目前无法律上统一的规范，只能从个案中得出规律。实践中能得出结论的，两类情形是不能成立的：1是单一的领导对单一的下属的结论;2是采用末位淘汰制认定不能胜任。认定是否胜任工作一般应采用公开、公平、公道的原那么，员工有权复核，不能因人而异，对同一群体统一规范。通常采用360度考核方法，上级、下级、客户的综合评价一般认为是公平的。

需要提示用人单位的是：用人单位在管理中不要使用“末位淘汰制〞的方法，与劳动者解除劳动合同。因为排在末尾的劳动者不一定不能胜任工作。即使对不能胜任工作的劳动者，用人单位也应当在证明其不能胜任后，对劳动者进行培训或者为其调整工作岗位。只有对那些经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者，用人单位才可以解除劳动合同。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

这里的“客观情况发生重大变化〞一般是指，劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业被兼并、合并、分立，企业进行转产，企业进行重大技术改造，使员工的原工作岗位不复存在等情况。

需要提示用人单位的是：当出现“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行〞的情况后，用人单位要想解除劳动合同还应分明地知道：1)必须是当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时。也就是说，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2)必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。3)必须按规定给予经济补偿金。

三、经济性裁员

经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者用人单位生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。

根据?劳动合同法》第41条规定，适当放宽经济性裁员的条件。

用人单位需要裁减的人员二十人以上或裁减人员缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须合乎下列条件：

1、是必须发生了法定情形，的确需要裁减人员。即发生以下情形之一的：(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2、必须履行法定程序：用人单位应提前30日向工会或全体职工表明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员计划经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。

3、裁减人员时应优先留用以下劳动者：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其它就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

4、用人单位在裁员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

四、预告辞退和经济性裁员的禁止性规定

?劳动合同法》第42条规定，增加了预告辞退和经济性裁员的限制情形。劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认为丢失或者局部丢失劳动能力;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

(6)法律和行政法规规定的其它情形。如在在劳动争议处理期间的。

与用人单位解除劳动合同申请书【篇五】

一、甲方解除劳动合同的原因是乙方在合同期间因为________事件，严重违反公司章程和劳动纪律。乙方也成认自己的错误，同意甲方提前解除和自己的劳动合同。

二、甲方与乙方的劳动合同与________年____月____日终止；甲方应支付乙方的工资到________年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到________年____月____日终止。

三、因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府颁布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。

五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日

用人单位劳动合同范本

这篇关于用人单位劳动合同范本，是编辑为您整理的，希望对您有所帮忙！用人单位劳动合同范本

合同编号：甲方〔用人单位〕名称：公司

住所地：

：邮编：

组织机构代码法人代表(主要负责人〕：

乙方〔劳动者〕姓名：性别：出生日期：年月日

身份证号码：学历：

家庭地址：

：邮编：

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。

第一章声明条款

第一条甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下：

〔一〕甲方声明如下：1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承当相应的民事责任；2、甲方依法从事生产经营活动；3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。

〔二〕乙方声明如下：1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息〔包括但不限于身份证、学历证、户籍证明等〕的真实性，合法性、有效性。否那么，视为乙方以欺诈伎俩订立本合同，甲方有权随时解除本合同；2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病；否那么，视为乙方以欺诈伎俩订立本合同，甲方有权随时解除本合同；3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否那么，视为乙方以欺诈伎俩订立本合同，甲方有权随时解除本合同；4、乙方保证保守甲方的商业秘密；5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。

第二章劳动合同期限

第二条甲、乙双方自愿选择下列第种形式确定本合同期限：

〔一〕劳动合同有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方另行订立协议，特别约定效劳期。如该效劳期超过本合同的固定期限，那么视为对本条款的变更，甲、乙双方应履行本合同至效劳期期满时止。

〔二〕劳动合同无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。

〔三〕以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。

第三条试用期

〔一〕双方同意按下列第种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止，共____个月。

【谢恒律师注：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。】

〔二〕在试用期内，乙方被证明不合乎录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。下列情形出现，即视为乙方不合乎录用条件：

1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符。

2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过天的；

3、乙方违背老实信用原那么，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；

4、乙方未通过试用期绩效考核的；

5、在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在提供相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。

第三章工作内容与工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，在________部门，担任_______职务，工作地点为：。

乙方具体的工作职责为：1、

第五条甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容〔期限不超过1个月〕，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。

第六条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范，并接受甲方的绩效考核。

第七条乙方不能通过甲方的绩效考核的，视为乙方不能胜任本岗位〔工种〕工作，甲方有权调整乙方工作岗位〔工种〕或对乙方重新进行培训。

第八条甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。

第九条乙方假设患有岗位〔工种〕及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。

第十条本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他用人单位的职务，亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品、从事甲方同类业务。

第四章工作时间和休息休假

第十一条甲、乙双方同意按下列第种方式确定乙方的工作时间：

1、规范工时制。

〔1〕乙方每日具体的工作时间为：；

〔2〕乙方每周具体的工作日为：；

【谢恒律师注：根据?国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的规范工时制。】

2、不定时工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工时制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以：年〔〕、半年〔〕、季〔〕或月〔〕为周期的综合计算工时制。

【谢恒律师注：实行不定时工时制或综合计算工时制的，必须经劳动行政部门批准。】

第十二条如因生产〔工作〕需要延长乙方的工作时间，甲方应事先与乙方协商并征得乙方的同意。乙方延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第十三条甲方安顿乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安顿乙方工作的，应按照法律规定及本单位规章制度安顿补休或支付加班工资。

【谢恒律师注：1、安顿劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安顿劳动者工作又不能安顿补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安顿劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。】

第十四条乙方延长工作时间必须经甲方书面的要求或确认，否那么视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安顿补休或支付加班工资。

第十五条甲方定期将乙方的通勤记录〔含加班记录〕汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。如对通勤记录表的记载有异议，乙方必须自收到通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出，否那么视为乙方完全认可通勤记录表的记载。

第十六条甲方应按照法律规定及本单位的规章制度给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期待遇，及相关政策福利。

第五章劳动报酬〔税前〕

第十七条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。

第十八条乙方试用期工资为人民币元/月。

【谢恒律师注：试用期工资不得低于第十七条根本工资的80％或本单位同一岗位最低档工资，亦不得低于当地最低工资规范。】

第十九条乙方试用期满后〔无试用期那么为入职后〕，甲方应根据本单位的规章制度，确定乙方实行下列第种工资方式：

1、计时工资。乙方的工资由根本工资和绩效工资两局部组成。每月根本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的实际业绩考核情况核定。乙方的加班工资基数以根本工资为准。

【谢恒律师注：劳动者每月根本工资不得低于当地最低工资规范。】

2、计件工资。劳动产品单价规范为元/件。

3、其他工资形式，具体为：

第二十条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的具体数额由甲方自行确定。

第二十一条乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的号足额支付〔遇节假日或休息日，那么提前至最近的工作日支付〕。如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否那么视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬〔包括但不限于根本工资、加班工资、奖金等〕。

第二十二条乙方依法享受国家规定的节假日、婚丧假期间、产假期间及依法加入社会活动期间，甲方按本合同约定的工资规范支付乙方工资。

第二十三条乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

第二十四条乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本地最低工资规范的80％支付乙方病假工资；医疗期满后，按相关法律规定办理。

第二十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期〔最长三十日〕的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期甲方仍没有安顿乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资规范的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至甲方复工、复产或者解除劳动关系。

第二十六条乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向第三人透露。

第二十七条甲方有权依据本单位规章制度的规定调整乙方的劳动报酬。

第二十八条乙方欠付甲方任何款项的，或者因乙方的原因给甲方造成任何经济损失的，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就残余局部向乙方追偿。

第六章保险福利待遇

第二十九条甲乙双方必须依法加入当地政府规定的法定社会保险，并按照法律规定及时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。

第三十条因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承当法律后果。甲方因此被公权机关行政处分的，有权就经济损失局部向乙方追偿。

第三十一条合同期内乙方患病或非工负伤，其医疗待遇和病假按法律规定及甲方规章制度执行。

第三十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按法律的有关规定执行。

第七章劳动爱护和劳动条件

第三十三条甲方根据法律规定为乙方提供必要的劳动条件、防护用品和劳开工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。如乙方从事有职业危害的工作，甲方应依法定期对乙方进行健康检查。

第三十四条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

第三十五条乙方确认：在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进行的防护措施等。

第三十六条甲、乙双方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；

第三十七条甲方按照国家、省市有关规定对未成年工、女职工实行特殊劳动爱护。

第八章劳动纪律

第三十八条乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已详细阅读，并签字确认。

【谢恒律师注：1、规章制度合法是其发生法律效力的前提条件。为确保规章制度的合法性，谢恒律师倡议用人单位对本单位的规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款；2、除了合法性之外，规章制度必须经民主程序制定且由用人单位告知劳动者才生效。劳动者在规章制度上的签名确认正可以证明用人单位已履行告知义务。】

第三十九条乙方应遵守甲方各项规章制度；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极加入甲方组织的培训，提高职业技能。

第四十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应处罚。

第九章保密条款

第四十一条根据工作需要，甲、乙双方可以另行签订?保密协议》。该?保密协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。

第四十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，并履行甲方与任何第三方签订保密协议中的约束甲方和/或甲方员工的保密义务。

商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。本条所指的商业秘密包括但不限于下述内容：

〔一〕技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术计划、项目设计、电路设计、制造办法、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、波及商业秘密的业务函电等。

〔二〕经营信息。经营信息的范围包括但不限于管理经验、客户名单、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

〔三〕其他合乎商业秘密构成要件的信息。

第四十三条乙方未经甲方书面许可，不得对外泄露本章节所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密，或者使他人利用甲方商业秘密从事同类业务，否那么应向甲方支付违约金人民币元。如违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方还应当赔偿损失。

第十章竞业限制

第四十四条根据工作需要，甲、乙双方可签订?竞业禁止协议》。该?竞业禁止协议》与本合同内容不一致的，视为对本合同相关内容的变更。

第十一章知识产权

第四十五条甲、乙双方确认，乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的物质技术条件创作/开发的创造发明、作品等，包括但不限于项目设计、产品设计、图纸及其表明、计算机软件，培训教材、技术指导书等作品、技术秘密或者经营秘密，其权利属于甲方所有，未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述创造发明和作品等。

第四十六条乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。

第四十七条乙方在退职退休或离职后一年内做出的与其在甲方承当的本职工作或在甲方分配的任务有关的创造发明及作品，其知识产权归属于甲方。

第十二章劳动合同的变更、解除、终止、续订

第四十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

第四十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第五十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。乙方首先提出解除本合同并与甲方协商一致的，无权要求甲方给付经济补偿金。

第五十一条乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无须给付乙方任何经济补偿金：

〔一〕在试用期被证明不录用条件的

〔二〕严重违反甲方规章制度的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成元以上重大损害的；

〔四〕被依法查究刑事责任的；

〔五〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的；。

〔六〕乙方以欺诈、胁迫伎俩，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立或变更合同的；

视为欺诈成立的情形包括但不限于：

1、乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料〔包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等〕

2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。

第五十二条有以下情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：

〔一〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安顿的工作的；

〔二〕乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能到达的；

〔三〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五十三条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向全体职工表明情况，听取职工的意见后，裁减人员计划经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

〔一〕依照企业破产法规定进行重整的；

〔二〕生产经营发生严重困难的；

〔三〕企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

〔四〕因避免污染搬迁的；

〔五〕其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第五十四条假设乙方的情形合乎下列法律规定的情形，甲方不得依据本合同第五十二条、第五十三条的约定解除本合同：

〔一〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔二〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

〔三〕从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查的，或乙方在疑似职业病诊断、察看期；

〔四〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的；

〔五〕在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

〔六〕法律法规规定的其他情形。

第五十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有效劳期约定的除外。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。乙方依据本条约定解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿金。

第五十六条甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：

〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件；

〔二〕未足额支付劳动报酬的；

〔三〕未依法为乙方缴纳社会保险费的；

〔四〕规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；

〔五〕以欺诈、胁迫伎俩，使乙方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

〔六〕劳动合同免除甲方的法定责任、排除乙方权利，导致合同全部无效的；

〔七〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

乙方因本条解除本合同的，应向甲方书面告知理由并出示相关证据材料。

第五十七条本合同的解除或终止合乎下列法定情形的，甲方应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的规范按法律规定执行。

〔一〕乙方根据本合同第五十六条的约定解除本合同的；

〔二〕在合同期内，甲方向乙方首先提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；

〔三〕甲方根据本合同第五十二条的约定解除本合同的；

〔四〕甲方根据本合同第五十三条的约定解除本合同的；

〔五〕本合同期满导致劳动关系终止的〔甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外〕；

〔六〕甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、被责令关闭、被撤销或者甲方决定提前解散的；

〔七〕法律、法规规定的其他情形。

第五十八条有以下情形之一的，劳动合同终止：

〔一〕劳动合同期满；

〔二〕乙方已开始依法享受根本养老保险待遇的；

〔三〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

〔四〕用人单位被依法宣告破产的；

〔五〕用人单位解散、被撤销、被撤消营业执照或者被责令关闭的；

〔六〕有法律、行政法规规定的其他情形的。

第五十九条本合同解除或终止时，乙方应履行以下义务：

〔一〕本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接；

〔二〕乙方交还自己所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿；

〔三〕完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

第六十条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务：

〔一〕为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；

〔二〕自劳动合同解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；

第六十一条本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

第十三章损害赔偿

第六十二条乙方为违反本合同约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失〔包括但不限于对甲方生产和经营造成的直接经济损失、甲方的业务预期利益损失等〕。

第六十三条甲方不履行合同义务或者违反法律、法规侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方依据法律规定赔偿。

第十四章劳动争议处理

第六十四条因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；协商不成的，任何一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十五章其他

第六十五条本合同经甲方双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲方执二份、乙方执一份，各具同等法律效力。

第六十六条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

相关文书送达地址确认：〔一〕甲方的送达地址为：

收件人为：联系为：

〔二〕乙方的送达地址为：

收件人为：联系为：

乙方同意，在其处于联系障碍状态〔包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形〕时，以下“紧急联系人〞作为乙方的受委托人，该受委托人享有代为进行和解、代领、签收相关文书的权限。

任何一方将有关通知、处分、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。一方的上述地址及收件人信息有变化的，应当自信息变化之日起7日内书面通知另一方。

第六十七条甲方下列的规章制度：1、作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。乙方提交的以下资料及信息：1、作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力。

第六十八条甲、乙双方当事人经协商一致同意增加下列条款，即：

甲方：__________________乙方：_________

授权代表：______________

_____年____月_____日_______年____月___日

本合同签约地点：

用人单位与临时工要签劳动合同吗

临时工，这是一个饱受诟病的词，所有的错根本都是临时工干的。则大家知道用人单位与临时工要签劳动合同吗《下面来看看!

一、临时工付出劳动理应签订劳动合同

在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳开工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年?中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工〞和“临时工〞的区别。

临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定计划〞(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员〞，临时工被统称为“编外人员〞。而新修订的?中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。〞

二、临时工不签订劳动合同的法律风险

从法律的角度分析，无论是?劳动法》还是新的?劳动合同法》，均未以“临时工〞与“正式工〞来划分和标准用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来标准双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。

按照现行劳动法律法规，同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同，超过法定的期限，就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。

三、临时工不签订劳动合同的风险防控

对于企业招用的临时性、季节性用工，企业有四种方式可以选择：

1、选择规范的劳动用工，采用这种方式用工需要与员工签订劳动合同，否那么，超过1个月的用工需要承当支付双倍工资的法律风险。

2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但需要确保员工平均每天的工作时间不超过4小时，累计每周不超过24小时。

3、选择劳务差遣用工形式，采用这种方式，用人单位只需要选择合作的劳务差遣单位，将所需员工的条件要求告知劳务差遣公司，由劳务差遣公司招聘员工，然后差遣至本单位。

4、选择劳务用工，采用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。但在管理方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。

总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。

四、有关签订劳动合同的相关法条

?劳动合同法》

第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第12条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022用人单位劳动合同范本

★下列是为大家整理的2022用人单位劳动合同范本文章，供大家参考！[小编提示]更多合同范本请点击下列链接:租房合同|劳动合同|租赁合同|劳务合同|用工合同|购销合同|装修合同

甲方〔用人单位〕

用人单位名称

用人单位住所

工商登记

注册类型

劳动合同

履行地

法定代表人或负责人

乙方〔劳动者〕

姓名

性别

出生年月

文化程度

户籍所在地址

现居住地址

居民身份证号码

社会〔养老〕保险号码

就业登记证号码

联系方式

甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动法》、?江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在同等自愿、公平公道、协商一致、诚实信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限〞：

A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

〔一〕乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照公正诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安顿。

〔二〕甲方安顿乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安顿的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数目，到达规定的质量要求。

〔三〕

三、工作时间和休息休假

〔一〕甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，均匀每周工作四十小时：

A、甲方实行天天小时工作制。

具体作息时间，甲方安顿如下：

每周周至周工作，上午，下午.

每周周为休息日。

B、甲方实行三班制，安顿乙方实行班运转工作制。

C、甲方安顿乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

D、甲方安顿乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

〔二〕甲方严格遵遵法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安顿乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

〔三〕甲方为乙方安顿带薪年休假

四、劳动爱护和劳动条件

〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。

〔二〕甲方必须为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安顿乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

〔三〕乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操纵规程。乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险作业，有权拒尽执行。

〔四〕甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊爱护规定，对乙方提供爱护。

〔五〕乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得剥削或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资规范。

〔一〕甲方承诺每月日为发薪日。

〔二〕乙方在试用期内的工资为每月元。

〔三〕经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。

C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

D、……

〔四〕甲方根据企业经营效益、当地政府颁布的工资指导线、工资指导价位等，公正进步乙方工资。乙方的工资增长方法按照〔工资集体协商协议、内部工资正常增长方法〕确定。

〔五〕乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

〔六〕乙方事假期间，甲方扣除工资的规范为.

〔七〕乙方依法享有带薪假期〔婚假、丧假、年休假、探亲假〕期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利

〔一〕双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

〔二〕甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮忙。

〔三〕如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政局部提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

〔四〕乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

〔五〕

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符正当律、法规、政策的规定，履行***程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

A、乙方工作波及甲方贸易秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定守旧贸易秘密或竞业限制的事项，并签订守旧贸易秘密协议或竞业限制协议。

B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如〔住房、汽车等〕，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

D、甲方同意为乙方办理补充养老保险〔年金〕和补充医疗保险情况，具体规范为：.

F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：.

G、甲乙双方需要约定的其它事项：

九、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

2、——；

3、——.

十、违反劳动合同的责任

〔一〕劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

〔二〕当事人一方成心或者差错违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。

十一、劳动争议处理

〔一〕甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六旬日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

〔二〕甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方正当权益的，乙方有权向劳动保障行政局部和有关局部举报。

十二、其他

〔一〕劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。

〔二〕本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。

〔三〕本合同不得涂改。

〔四〕本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

〔五〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

〔六〕本合同于年月日生效。

法定代表人签名：

乙方签名：

或委托代理人签名：

甲方盖章：

签章日期：

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三旬日内向劳动保障行政局部提出。

鉴证机构盖章：

鉴证人签名：

鉴证日期：

劳动合同范本〔用人单位版〕

劳动合同

〔2022年用人单位版〕

签订合同考前须知

双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定；不需填写的空栏，划上“／〞。

本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹分明、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方〔用人单位〕名称：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人〔委托代表人〕：________________________

组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□

联系：

乙方〔劳动者〕姓名：_________________曾用名：___________________

性别：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份证号码〔或其他有效身份证件号码〕：____________________________

联系：

：

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

甲方声明如下：

甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承当相应的民事责任。

甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。

甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。

甲方尽力为乙方发明良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。

乙方声明如下：

乙方愿意参加甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起开展。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料〔包括但不限于身份证、学历证〕、信息的真实性，合法性。否那么，视为乙方以欺诈伎俩订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病；否那么，视为乙方以欺诈伎俩订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否那么，视为乙方以欺诈伎俩订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承当；给甲方造成损失〔包括但不限于甲方为此支付的律师费〕的，乙方应依法承当赔偿责任。

乙方保证保守甲方的商业秘密，否那么，给甲方造成损失的，乙方愿承当一切赔偿责任〔包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等〕。

乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

甲方告知事项：

乙方在甲方的

工作内容：

工作条件：

工作地点：

职业危害：

劳动报酬：

劳动者要求了解的其他情况：

乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。

乙方签字：

合同条款

一、合同期限

注：如何确定劳动合同期限？

科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的开展都有很大帮忙。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身开展方案等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。

(一〕劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

甲、乙双方选择下列第________种形式确定本合同期限：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

注：适用范围：

对于那些长年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，合适签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，合适签订较为短期的固定期限劳动合同。

2.无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的终止条件出现时止。

注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形：

〔1〕、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；

〔2〕甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方

在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；

〔3〕、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；

〔4〕、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的适用范围：

这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

3.以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以灵活运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动合同期限。

完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：

如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。

〔二〕假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。

二、试用期限

〔一〕双方同意按下列第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1.无试用期。

注：不能约定试用期的情形：

〔1〕以完成一定的工作任务为期限的劳动合同；

〔2〕劳动合同期限在3个月下列的；

〔3〕非全日制劳动合同；

〔4〕劳动者和企业双方同意不约定试用期的。

2.试用期从

年月日起至

年月日止。

注：法律对试用期的规定：

试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。

企业如何确定试用期？

倡议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既可以为企业节约一定的本钱，又可以更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不合乎录用条件或存在其他可以法定解除的情形。

〔二〕在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三、录用条件为：

1.学历文化：_________________________________________。

2.身体状况：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.获奖情况：_________________________________________。

5.团队精神：_________________________________________。

6.工作经验：_________________________________________。

7．其他：_________________________________________。

未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。

注：录用条件应该具体、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据，也是双方发生争议时进行诉讼的证据！

四、工作内容和工作地点

〔一〕乙方同意在甲方的

部门

岗位上工作，职务为

。工作地点在

。甲方因生产经营〔工作〕需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营〔工作〕任务，但应当征得乙方书面同意。

〔二〕乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责〔岗位职责详见合同附件〕履行义务，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。

〔三〕甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位〔

个月内〕，乙方应当服从。

注：工作地点是?劳动合同法》新增的必备条款。增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；但如果企业经营有需要的，可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。

对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位〞或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位〞等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照?劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定有可能被认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是，用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。

五、工作时间和休息休假

乙方实行第____________种工时制。

〔一〕实行规范工时工作制。

甲方安顿乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。

但下列情形不受延长工作时间的限制：

〔1〕发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的；

〔2〕生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

〔3〕必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

〔4〕为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家方案外安顿的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

〔二〕实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对安顿乙方加班的，按照国家规定支付加班工资。

注：选择综合计算工时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行综合计算工时工作制的单位。

综合计算工时工作制的含义：

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的局部职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定规范工作时间根本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的局部职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供给等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的局部职工也可以参照综合计算工时工作制的方法实施。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定规范工作时间相同，如果存在超过法定规范工作时间的情况，应视为延长工作时间，要按规定支付职工加班费；

〔三〕实行