医疗行业中国薪酬大势年度盘点报告

2004/2005年度中国薪酬大势盘点目录挑战与机遇薪酬数据来源薪酬关键字区域薪酬行业薪酬职能序列薪酬热点岗位2005年度展望挑战与机遇汽车产业银行服务业证券业批发零售业交通运输及仓储服务业薪酬数据来源—方法流程邀请、确立标准职位和职位描述职位匹配和数据填写数据分析和处理处理数据审核分析结果审核并形成最终报告为了最大限度的保证数据的有效性，整个调研工作流程中只有职位匹配和数据填写阶段由太和顾问与参与客户共同完成，其他部分的工作均由太和顾问独立完成薪酬数据来源—企业性质在参与调研的企业中，跨国公司和全国性的大型公司占到全部参与调研企业的40%。薪酬数据来源—区域在一年的调研中，除西藏、台湾和澳门外，其他各省市均有企业参与了太和顾问的薪酬调研。薪酬数据来源—城市太和顾问在2004年服务的客户遍布全国50多个城市。薪酬数据来源—城市（续）薪酬数据来源—行业截止到日前太和顾问在百余个细分行业中完成了薪酬福利调研活动。薪酬关键字－增长薪酬关关键字字－增增长（（续））薪酬增增长速速度不不平衡衡不同行行业不同级级别IT行业复复苏新的服服务业业务增增长点点高端制制造领领域明年会会增长长更快快薪酬关关键字字－变变动项目范围额度补充商业保险全员分为2-12，13-18，19-24级别段通讯补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段冬季取暖费全员统一标准交通补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段购房补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段购车补贴全员分为2-12，13-18，19-24级别段健身俱乐部会员卡13-24职级统一标准服装费13-23职级分为13-18及19-24级别段教育费13-24职级分为13-18及19-24级别段旅游奖励19-24职级统一标准太和公公司根根据客客户经经验，，推荐荐下列列福利利项供供作为为福利利菜单单供员员工选选择。。薪酬关关键字字－变变动（（续））薪酬关关键字字－知知识毕业生生薪酬酬起点点比往往年有有所下下降学历对对于毕毕业生生起点点有所所影响响，但但已经经不是是决定定因素素由于于硕硕士士知知识识结结构构的的优优势势，，有有着着良良好好的的发发展展空空间间，，受受到到企企业业青青睐睐区域域薪薪酬酬－－薪薪酬酬指指数数在太太和和顾顾问问进进行行城城市市薪薪酬区域薪酬－－重点城市市上面的图表表是重点城城市年度固固定现金总总额趋势分分析图。从图表中，，我们可以以发现，北北京和深圳圳的薪酬趋趋势较为陡陡峭，尽管管在上海高高端岗位的的薪酬略低低于北京的的薪酬水平平，但是低低端岗位薪薪酬较高的的情况仍然然使得上海海地区的平平均薪酬水水平高于北北京，成为为全国第一一区域薪酬－－重点城市市（经理薪薪酬）尽管就平均均薪酬水平平而言，北北京略逊上上海一筹，，屈居第二二。但是在在对比中高高层员工薪薪酬的时候候，北京仍仍然当仁不不让的位居居第一区域薪酬－－重点城市市（IT））IT行业的的复兴兴是今今年市市场一一个最最大的的看点点，作作为我我们教教育中中心的的北京京，以以众多多高校校为依依托，，又得得到了了政府府政策策的有有力支支持，，在今今年获获得了了长足足的发发展。。IT产业开开始了了新一一轮的的“领领涨””。区域薪酬－－重点城市市（金融））金融业是上上海，乃至至全国的热热点行业。。行业内薪薪酬普遍较较高，企业业高层年薪薪可达百万万。上海作作为作为仅仅次于深圳圳的金融市市场，近几几年有了较较大的发展展，大有超超越深圳之之势。随着着外资金融融的进入，，上海的地地理优势将将使得上海海的金融业业有进一步步的发展区域薪酬－－重点城市市（汽车））油价飞升和和开放在即即，使得不不少购车人人持币观望望，大众降降价更是使使得风光不不在的车市市雪上加霜霜。但是得得到通用和和大众支持持的上海汽汽车制造厂厂商仍在竞竞争中处于于领先，而而在本田和和丰田的支支持下，广广州厂商异异军突起，，大有超京京逼沪之势势。随着明明年竞争的的加剧，市市场和销售售人才将受受到汽车厂厂商更多的的青睐行业薪酬IT高高科科技技行行业业年年度度固固定定现现金金收收入入总总额额对对比比电信信领领域域的的固固定定薪薪酬酬遥遥遥遥领领先先于于高高科科技技行行业业中中其其它它领领域域的的薪薪酬酬水水平平IT高高科科技技行行业业年年度度现现金金收收入入总总额额对对比比高科技技行业业的薪薪酬结结构中中变动动薪酬酬的比比例较较高，，特别别是手手机制制造等等领域域的高高层员员工的的变动动薪酬酬比例例更高高金融行行业行行业年年度固固定现现金收收入总总额对对比金融行行业中中，薪薪酬的的两级级分化化比较较明显显，证证券和和基金金两个个领域域的薪薪酬较较高，，保险险和银银行两两个领领域相相对较较低金融行行业年年度现现金收收入总总额对对比考虑到到变动动薪酬酬的给给付情情况，，基金金领域域的薪薪酬成成为一一支独独秀，，高层层薪酬酬远远远高于于其它它领域域不同地地区房房地产产行业业薪酬酬对比比－固固定现现金考虑到到变动动薪酬酬的给给付情情况，，基金金领域域的薪薪酬成成为一一支独独秀，，高层层薪酬酬远远远高于于其它它领域域不同地地区房房地产产行业业薪酬酬对比比－总总现金金金融行行业中中，薪薪酬的的两级级分化化比较较明显显，证证券和和基金金两个个领域域的薪薪酬较较高，，保险险和银银行两两个领领域相相对较较低职能序序列薪薪酬－－年度度固定定现金金收入入职能序序列薪薪酬－－年度度总现现金收收入热点序序列薪薪酬－－年度度固定定现金金收入入热点序序列薪薪酬－－年度度总现现金收收入热点岗岗位－－全行行业热点岗岗位－－家电电行业业热点岗岗位－－医药药行业业热点岗岗位－－物流流行业业热点岗岗位－－IT行行业SP领领域热点岗岗位－－金融融行业业保险险领域域热点岗岗位－－消费费品行行业2005年年度展展望－－增长长2005年年度展展望－－焦点点2005年在一一定通通货膨膨胀率率的压压力下下，总总体薪薪酬上上涨的的速度度还会会一定定的加加快，，尽管管这种种变化化不会会很大大，但但是仍仍然能能够达达到2001年的水水平附附近2004年中呈呈现出出来的的焦点点行业业在2005年将继继续被被看好好，如如：通通讯增增值服服务领领域、、IT产品制制造领领域、、金融融行业业的各各个领领域随着宏宏观经经济调调控的的影响响加深深，第第三产产业的的薪酬酬将有有较大大的上上升以上海海为中中心的的长江江三角角经济济区域域将更更为引引人注注意，，金融融、IT生产和和咨询询等行行业将将成为为拉动动市场场发展展的主主要动动力“金手手铐””的使使用将将会被被越来来越多多的企企业所所重视视薪酬水水平从从企业业性质质角度度上看看越来来越