北京社保代理社保办理流程源丰润人力资源

源丰润人力资源有限公司社保办理流程北京源丰润人力资源管理顾问有限公司，总部设在海淀区上地区硅谷创业园，在朝阳﹑丰台﹑东城西城等地设有服务网点。公司是经北京工商局批准成立的专门为全国企事业单位提供全方位、多层次的人力资源服务的供应商。包括人才派遣、人事代理、社会保险咨询与服务，薪酬管理、劳动关系服务、福利管理、拓展培训、高阶猎头服务、招聘咨询与服务等整体人力资源解决方案。我们作为一家专业的人力资源管理咨询机构，拥有素质优良的专业团队和强大的人才资源库，深切了解您对各类人才的独特需求，因此解决方案具有高度的针对性。公司介绍北京社保开户增员所需材料：

▼企业开户所需材料：

●营业执照副本原件及复印件

2份(加盖公章)●组织机构代码证副本原件及复印件

2份(加盖公章)●企业法人身份证复印件

2份(加盖公章)●北京市同城特约委托收款付款授权委托书原件及复印件

2份(加盖公章)●银行开户许可证原件及复印件

2份(加盖公章)社保办理流程▼企业员工提交材料：

■在北京没有上过社会保险的，提交以下三份材料：●身份证复印件

3份(加盖公章)●一寸白底彩照（冲洗的）3张●户口簿的首页（第一页）和本人页复印件2份(加盖公章)■在北京上过社会保险的，提交以下二份材料：●身份证复印件

2份(加盖公章)●《北京市医疗保险手册》原件

客户只需要提交材料即可，剩下的事情都是由我们负责办理。●《企业法人营业执照副本》复印件一份

●《北京市社会保险费补缴明细表》（表四）一式二份盖公章●《北京市社会保险费补缴汇总表》（表五）一式三份盖公章●《基本医疗保险基金补缴情况表》（表十）一式二份盖公章●《社会保险补缴申请表》一份

盖公章●《劳动合同》复印件一份

盖公章●补缴期间发放工资的原始凭证复印件（即工资表）

盖公章和财务章●每月5号至15号是社保中心办理补缴时间，即每月不超过15号，补缴完毕。补缴提交的材料以及时间医疗报销：基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的１０％左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的５％左右确定。

基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的４倍左右确定。

基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。

结算期按职工和退休人员住院治疗的时间，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。

社会保险的报销超过１万元至３万元的部分统筹基金支付８５％

职工支付１５％统筹基金支付８７％

职工支付１３％统筹基金支付９０％

职工支付１０％超过３万元至４万元的部分统筹基金支付９０％

职工支付１０％统筹基金支付９２％

职工支付８％统筹基金支付９５％

职工支付５％超过４万元的部分统筹基金支付９５％

职工支付５％统筹基金支付９７％

职工支付３％统筹基金支付９７％

职工支付３％▼退休人员个人支付比例为职工支付比例的６０％很多人都有这样的疑问：我们公司自己都有专门的人负责社保一块，我为什么还要找人才公司代理呢？也许有这样的疑问的你对与社保外包与劳动事务外包的好处还没有进一步的了解吧。社保外包的好处临时用工服务项目内容，协助发布招聘信息和组织招聘负责办理，录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同．辅助用人单位的考勤与考核结果落实用人单位的奖惩方案，协助用人单位做好员工的日常管理．负责发放或落实员工的工资和福利待遇．负责办理员工的社会保险和负责处理派遣员工的工伤，死亡事故，故知协助企业做好员工的劳动保护工作．负责解除与终止劳动或劳动合同，负责办理离职员工的相关手续．

劳务派遣劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。

劳动人事管理便捷

人事事代代理理服服务务内内容容：：●派派遣遣员员工工工工资资的的发发放放（（开开具具正正式式发发票票））●●派派遣遣员员工工社社保保、、公公积积金金的的缴缴纳纳（（开开具具正正式式发发票票））●●意意外外情情况况协协调调处处理理（（工工伤伤事事故故、、交交通通事事故故等等））●●劳劳动动保保障障政政策策咨咨人事事代代理理服服务务流流程程：：●双双方方公公司司提提供供相相应应资资质质供供企企业业审审核核；；●●企企业业与与我我公公司司签签订订《人事事代代理理协协议议》；●●企企业业提提交交代代理理员员工工花花名名册册；；●●企企业业提提供供与与代代理理员员工工签签定定的的劳劳动动合合同同复复印印件件；；●●企企业业提提供供代代理理员员工工二二代代身身份份证证正正反反面面复复印印件件2份。。人事事代代理理劳务务派派遣遣改改变变企企业业人人才才所所有有制制劳劳务务派派遣遣一一改改过过去去人人才才的的企企业业所所有有制制，，为为用用工工单单位位提提供供了了一一种种灵灵活活、、便便捷捷的的优优化化配配置置人人力力资资源源的的用用人人机机制制。。它它不不仅仅减减少少了了用用工工单单位位的的人人力力资资源源管管理理成成本本，，而而且且为为用用工工单单位位搭搭建建了了””集集天天下下优优才才为为我我用用””的的平平台台，，从从而而为为用用工工单单位位提提高高劳劳动动生生产产率率创创造造了了条条件件。。这这种种用用人人方方式式尤尤其其对对新新型型的的高高科科技技公公司司最最为为有有利利。。而而且且，，对对大大型型公公司司而而言言，，只只用用不不养养，，择择优优而而用用，，可可以以使使企企业业以以最最经经济济的的方方式式实实现现人人力力资资源源的的最最佳佳配配制制。。劳劳务务派派遣遣实实行行了了用用、、管管分分离离，，人人、、编编（（编编制制））分分离离，，从从制制度度上上切切断断了了员员工工与与用用工工单单位位的的依依附附关关系系，，““单单位位人人””完完全全变变成成了了““社社会会人人””。。单单位位可可以以获获得得选选人人用用人人自自主主权权，，人人才才可可以以获获得得弹弹性性化化工工作作机机会会。。企业劳务务派遣的的优势用工单位位选择专专业化的的劳务派派遣机构构，可以以依托劳劳务派遣遣机在劳劳动政策策水平和和人力资资源管理理的优势势，随时时对企业业提供具具有前瞻瞻性和建建设性的的建议和和意见，，使企业业的人力力资源管管理在更更加健全全和完善善，从而而最大限限度地避避免用工工单位违违规操作作和引发发劳动争争议的风风险。劳务派遣遣单位的的专业化化企业可以以从烦杂杂的人事事管理业业务中解解脱出来来。全身身心的投投入到企业经营营和市场开开发中去去。企业与代代理公司司签订人人事委托托代理协协议，从从而避免免企业因因劳动政政策不熟熟悉而产产生的劳劳动争议议与劳动动纠纷。。有极强工工作能力力和丰富富工作经经验的专专业工作作人员提提供专业业服务，，使企业业能更好好的进入入良性运运作当中中去。与政府职职能部门门良好的的沟通与与协调，，为劳动者、企业、政府机机关架起起沟通桥桥梁。推行人事代理理制可以克服服“小而而全”、、“大而而全”重重复建设设造成人力资源源浪费的弊端。。提高人人事管理理工作的的法治化化，社会会化和专专业化程程度。人事代理理制度也也促进了了人才使使用权与与所有权权的分离离，使专专业技术术人员、、管理人人员割断断了以人人事档案案为核心心对单位位的依附附管理，，畅通了了企事业业单位人人员能进进能出的的渠道。。在这种种用人机机制下员员工增加加了工作作的危机机感和责责任感，，促进他他们刻苦苦学习、、努力工工作，为为单位创创造更大大的效益益。人事代理理的必要要性标准猎头头服务：：企业委委托需求求四个以以下猎头职位位的客户，，猎头顾问问通过专业业的寻访访途径获获取人才才信息，，运用专专业的人才测评评技术和人人才评价价技术进进行筛选选，将合合适的人人才推荐荐给客户户，跟踪踪服务到到客户满满意。长期战略略服务：：企业用人人需求较较多（四四个或以以上猎头头职位））和长期期（一年年或以上上）需要要高级人人才的客客户，支支付较低低的委托托金，获获得服务务品质相相同甚至至部分指指标优于于标准猎猎头项目目的服务务，而且且总体费费用低于于标准猎猎头项目目；加强强前期企企业考察察（外地地企业需需要实地地考察）），充分分了解企企业的实实际情况况和文化化氛围，，提高需需求的理理解准确确度；组组建专业业的团队队为客户户预先建建立专用用人才库库，预先先准备客客户战略略调整时时所需要要的人才才。智囊团服服务：随着猎头头业务的的开展，，猎头公公司积累累了各行行各业的的人脉网网络及社社会关系系。针对对企业的的具体情情况，可可以组织织相当规规模的顾顾问团队队为企业业提供咨咨管理、、营销、、技术、、财务和项目投投融资等等项目服服务。同同时也可可以通过过介绍企企业合作作伙伴的的形式拓拓展公司司业务增增强企业业竞争力力，具体体费用比比例和服服务。。猎头招聘聘1、五点原原则这条规则则说明所所有源丰丰润员工工应该在在收到顾顾客或其其他员工工电话的的当天五五点之前前对这些些电话作作出答复复。这正正是源丰丰润对顾顾客作出出友好服服务之承承诺的一一个例子子。迅速速回应您您表明我我们关心心您。我我们不一一定要在在五点之之前解决决每一个个问题或或者完成成每一项项任务，，但我们们应与您您保持联联络，这这体现了了我们公公司的一一条基本本原则──即我们关关心顾客客。2、服务永永恒这条规则则是源丰丰润对所所有客户户的一个个承诺，