公司劳动用工规章制

公司劳动用工规章制度1劳动用工规章制度第一章：总则第一条：为构建稳定和谐的劳动关系，明确权利和义务，规范劳动管理准则与员工行为守则，保障劳动安全，维护内部经营管理秩序、工作秩序、生活秩序，根据国家及省、市有关规定，依法制订本条例。第二条：阿三品牌餐饮连锁（以下简称公司）下属的分支机构和员工适用本条例。第三条：本条例所称员工，是指依法与公司建立劳动关系的雇员统称。第四条：公司相关管理文件和实施细则，依据本条例制订。第二章：员工招聘第五条：公司严格遵照国家《就业促进法》等相关法规要求，尊重宗教自由，提倡种族平等，严禁招聘工作人员在种族、宗教信仰、性别、地区等方面存在就业歧视。第六条：招聘员工时，严禁扣押身份证件，严禁变相收取任何费用。第七条：公司招聘的员工应具备下列基本条件：（一）年满十六周岁以上的中华人民共和国合法公民

（二）持本人真实有效身份证件和要求提供的其它证件、证明（三）身体条件和文化程度符合行业特殊性及岗位工作要求（四）专业技术人员（如驾驶员、厨师）经专门培训弁持有职业资格证或上岗证（五）无犯罪记录，非涉案在逃人员或国家明令取缔的非法组织成员（六）员工一经录用，须办理《健康证》，持证方可上岗第八条：劳动者应保证提供的证件、证明和个人信息真实有效，弁保证与其他用人单位没有同时存在劳动关系。对提供虚假证照信息、隐瞒身体严重隐疾者，及私藏管制刀具、枪支、雷管、炸药等危险物品者一经查出即时辞退，公司概不承担任何责任。构成犯罪条件的移送司法机关处理。第九条：公司员工招募流程及聘用原则如下：（一）管理类岗位提前20日招募，一般岗位提前10日招募：（二）需求部门填写《人力需求申请表》，经总经理批准一汇人力资源部弁注明（告知）招聘要求一人力资源部论证编制要求是否许可、招募时机是否恰当、招募条件是否适宜一预算招聘费用，制定招募作业计划一报总经理审批一组织招聘作业一会同用工部门面试、复试应聘人员（管理职员须报总经理确定）7人力资源部办理新员工入职手续-于新员工报到当日组织新进培训一填写《新进员工试用期评核表》一向用工部门办理新员工交接手续

（三）招募员工时，内部介绍人员在同等条件下优先录用（四）内部员工介绍新员工入职的，须为新员工提供担保。新员工为公司服务满半年以上者，介绍人（担保人）可享有200元奖金（五）管理职员原则上从公司内部员工中选拔，弁确保选拔过程公开、公正、公平第十条：招用劳动者时，人力资源部必须严格甄选，搞好人才测评和职业背景调查。弁就公司的劳动条件、薪资待遇、工时休假、规章制度及行业工作要求、安全卫生条件等劳动者需要了解的情况作翔实介绍和培训，接受人员应签名确认。第十一条：招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年人时，按有关规定办理。第十二条：人力资源部自员工报到之日起建立员工名册，按照公司《新员工入职办理细则》安排食宿和工作制服发放事宜。第十三条：根据经营管理需要，公司对员工的工作岗位可以进行跨部门、跨门店调整。第三章：教育培训第十四条：新进员工必须参加三级安全教育（即：公司级安全教育、部门安全教育、班组安全教育）。公司级安全教育由公司人力资源部在员工入职培训时实施作业，并登录《新进员工试用评核表》部门安全教育和班组安

作业，并登录《新进员工试用评核表》部门安全教育和班组安全教育应在员工入职7日内完成。第十五条：依照公司《教育培训管理制度》要求，试用期员工应接受上岗作业指导，内容包括：岗位工作职责；工作礼仪；工作器具、设备使用和操作；5S培训；绩效考核项目、目标及其它必要常识、技能。由直接管理人员负责组织实施，教育培训情况要求登录《新进员工试用期评核表》。第十六条：专业技术人员可由公司提供技能培训或外派学习深造，弁约定服务期。第四章：劳动合同的订立与履行第十七条：自用工之日起，公司与劳动者建立劳动关系。第十八条：公司于用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同。固定期限劳动合同期为3年，无固定期限劳动合同期按法律规定执行。离职人员的《劳动合同》至少保存二年。第十九条：员工试用期统一为30天。公司员工晋升管理职员的，代理期为30~90天。代理期间基本工资不变，但可享有一定数额的岗位津贴。第二十条：员工出现下列情形之一的，予以解除劳动合同：（一）试用期内不符合录用条件，经说明的（二）贪污、盗窃、聚众赌博、非法罢工、打架斗殴、酗酒闹事或依法被追究刑事责任的

（三）玩忽职守、营私舞弊给公司造成重大损失的（四）屡次违反劳动纪律，受到严重警告处分2次以上的（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出后拒不改正的（六）泄露经营机密给公司造成严重损失的（七）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者（八）违章指挥、强令冒险作业的（九）具有自杀、自残或暴力倾向的（十）法律、行政法规规定的其它情形第二十一条：解除或终止劳动合同时，公司向劳动者出示《解除/终止劳动合同证明书》。第二十二条：员工单方面解除劳动合同，应提前30天向公司提交书面申请。未能提前30天（注；紧急辞工）以书面形式通知公司的，应当向公司支付1个月工资标准的经济补偿金。第二十三条：员工违反服务期约定时，应当支付违约金。第二十四条：其它特殊情况按国家、省、市相关规定执行。第五章：劳动保护第二十五条：公司严格执行国家职业安全卫生管理规程，提供合格的劳动条件和严格的劳动保护措施，定期组织职业安全卫

生教育宣传和检查。员工应积极参加公司组织的安全卫生培训及宣传教育，并自觉遵照执行。第二十六条：公司严禁打骂、体罚或变相体罚员工；严禁强迫员工劳动；严禁对员工实行搜身、拘禁、私拆私人信件等违法行为。第二十七条：从事特殊工位的员工按规定使用劳保用品（例如：口罩、手套、工帽、等）。第二十八条：公司安全防护设施、器材符合政府部门验收标准。每年至少组织一次以灭火训练、自救逃生常识和安全教育为主要内容的消防演习，以增强员工的安全防范意识，提高自防自救能力。第二十九条：根据卫生防疫形势，公司管理部门定期对工作场所、宿舍、饭堂等重点区域进行清洁、杀虫和消毒，切断病毒传播途径，保障员工身体健康。第三十条：公司明令禁止违章指挥及强令冒险作业，员工对违章指挥及强令冒险作业行为应拒绝执行并向上级检举。第六章：工伤处理办法第三十一条：依据浙江省《工伤保险条例》规定，员工因下列情形伤残或死亡的，认定为工伤，享受国家规定的工伤待遇：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（三）因工外出期间发生非本人责任事故受到伤害或下落不明的第三十二条：依据浙江省《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，视同工伤：（一）从事抢险救灾，为维护社会和人民利益受到伤害的（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或经四十八小时抢救无效死亡的第三十三条：发生工伤事故时，必须坚持救治伤员为第一位。第三十四条：发生工伤事故必须逐级上报，弁于24小时内报当地劳动、社保部门，隐瞒、漏报者承担其它违法犯罪行为时伤亡的（二）自残、自杀或伤病期间拒不接受救治的（三）醉酒导致伤亡的法律责任。第三十五条：依据浙江省《工伤保险条例》规定，员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）因打架斗殴、盗窃、抢劫或实施第七章：薪酬福利

第三十六条：公司员工每月可享有带薪休假2天。实行轮休制，原则上每人每周休息半天。第三十七条：公司根据经营需要安排工作班次和上下班时间。工作班次和上下班时间的调整，公司将通过公示、通知等方式告知员工。第三十八条：公司提供的劳动报酬的分配原则是：坚持效率优先、兼顾公平的原则，实行按劳分配为主体，多种分配方式弁存的制度。劳动报酬以货币形式支付，主要包括：（一）基本工资（二）岗位津贴（三）绩效奖金（四）附加工资（全勤奖、年资奖、医疗补贴等）第三十九条：试用期员工的基本工资不低于公司相同岗位人员基本工资的百分之八十。第四十条：公司提供安全、卫生的食宿条件，提倡员工内部食宿。对少数民族员工之特殊饮食习俗要求，经本人书面提出的，公司将给予单独处理。第四十一条：公司为员工设立全勤奖、年资奖、年终考核奖等福利项目。为公司服务满一年以上的员工，由公司组织进行免费体检。原则上定于每年五一期间进行。

第四十二条：公司按规定提供社会保险办理。员工拒绝办理社会保险的，公司提供一定数额的医疗补贴，计入每月工资中发放。第四十三条：公司文体设施、器材免费对职工开放使用。传统节庆发放礼品，会餐及多种形式的文体活动。第八章：劳动纪律和激励制度第四十四条：公司劳动纪律的执行原则是：批评教育为主，纪律处罚为辅；奖惩结合，一视同仁。第四十五条：公司员工具有下列情形之一的给予警告处分。受到警告处分累计3次者记严重警告处分一次：（一）上班时间不穿工衣、不佩戴工作牌证者（二）不按规定使用劳保用品（如口罩、工帽、手套等）者（三）穿拖鞋上班等违反劳动保护规定者（四）工作场合袒胸露背、抠脚丫、掏耳朵、挖鼻孔、随地吐痰等不雅行为者（五）在营业场所怪叫、吹口哨者（六）在禁烟区域吸烟者（七）经常性迟到、早退者（八）不假外出者

（九）请假超时者（十）消极怠工者（十一）擅离工作岗位者（十二）上班时间办私事者（十三）上班时间手机上网聊天、看电影者（十四）上班时间在工作场所躺卧、睡觉者（十五）工作期间顶撞上级、扰乱管理秩序者（十六）偷食客人菜品、饮料者（十七）正常营业期间有拒客行为者（十八）因服务不当导致客诉者（十九）出现错单、漏单行为者（二十）无故不参加公司安排的会议、培训者（二十一）违反公司规定带进、带出物品者（二十二）浪费公司水、电，经提醒无效者（二十三）检查督导人员未认真履行职责者（二十四）值班管理人员不落实安全检查制度者（二十五）下班后工作场所不按规定关闭水电煤气、关窗、上锁者

（二十六）在异性职工集体宿舍从事异性间过分亲昵行为者（二十七）在公司内部散布、传播消极言论者（二十八）私自开启、挪用消防器材者（二十九）公司明令禁止的其它一般违纪行为第四十六条：公司员工具有下列情形之一的记严重警告处分一次，受严重警告处分达2次以上或违纪性质恶劣、情节特别严重的予以罚款、停职（工）、降职、调离工作岗位或辞退。造成严重后果的须承担相应的法律责任：（一）猥亵妇女者（二）打骂、体罚或变相体罚员工者（三）管理职员对员工强行搜身者（四）失职、渎职造成工作责任事故者（五）对检举、揭发或管理工作行为挟私报复者（六）利用职权对员工打击报复