劳动合同模板0001

劳动合同中国，北京公司：注册地：法定代表人:员工：身份证号码：通讯地址：联系电话：【】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律和法规的规定（以下合称为 法律”），公司和员工（以下单称为方”）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同（一方”，合称为双本合同”）。第一条 合同期限1.1本合同为［固定期限］劳动合同，自［ 年—月__月—日］（到期日”止。日］（起始日”至［ 年1.2本合同期限届满前，双方可以协商签订新劳动合同或续订本合同。若双方不能就签订新劳动合同或续订本合同达成一致的，本合同在到期日终止。1.3本合同的试用期为 月，员工在本合同试用期内如被证明不符合录用条件，则公司有权随时解除本合同，并无需支付任何补偿金。第二条工作岗位和工作职责2.1公司聘任员工担任的职务是【】。2.2员工的工作地点在【北京】，但公司有权根据公司业务需要调整工作地点。2.22.3员工在合同期限内应将其所有工作时间、技能和精力用于履行其在本合同项下对公司经营所负之义务。未经公司事先书面许可，员工不得以任何方式直接或间接地、全职或兼职地受雇于他人或自雇从事任何其它工作，包括但不限于任何经营、咨询业务及其他经济活动。如员工违反上述约定，公司有权视情节轻重采取纪律处分措施，直至解除劳动合同；且员工有义务向公司赔偿因员工违2.3及（3）所有在本合同期限内，以及合同解除或期满后一（1）年内由其完成的发明或设计，且该等发明或设计与公司委派其的工作或任务相关。8.4有关职务发明或设计的申请专利的权利归公司，专利被批准后公司为专利权人；如果员工对职务发明或设计的实质性特点作出了创造性贡献的，员工可以署名为发明人或者设计人。8.48.5员工同意，在本合同期限内，根据公司的安排，员工将接受公司的要求创作著作权作品；这些作品由公司主持创作，并代表公司的意志，由公司承担责任，属于法人作品，其作者为公司，著作权归公司所享有；同时，员工同意，在本合同期限内，员工主要利用公司的物质技术条件所完成的其他作品的著作权也归公司所享有。员工亦同意在任何情况下都不通过任何方式（如提起诉讼）向公司行使其署名权。除非根据中国法律规定应由员工享有署名权的，员工可以享有署名权，但是著作权的其他权利仍由公司享有。8.58.6员工同意，在本合同期限内，为完成公司所交付的任务或者主要利用公司的物质及技术条件所完成的其他任何知识产权均归公司享有。8.68.7员工理解并同意，公司对员工支付的工资、福利等报酬已经考虑到并且包括了对员工完成上述职务发明或设计，职务作品和其他知识产权的奖励。但是，公司可以根据员工在知识产权方面对公司所作的贡献对员工进行额外的奖励，惟数额将由公司自主决定。如果法律法规规定了对于职务发明或设计的奖励数额的，按照法律规定执行。8.78.8员工同意，在本合同期限内、本合同解除或终止后，在公司随时的书面要求及承担合理费用之条件下，协助公司在中国境内外办理一切有关申请、登记手续或者其他法律手续，包括签署一切书面文件及在有关法律诉讼中出庭作证，以使公司获得上述知识产权的权利及利益及按公司要求作出为此目的的所需的一切其他事宜。8.8员工理解其在受雇于公司之前所完成之研究、发明或改良不受本合同约束。虽然有上述约定，员工同意，在公司随时的书面要求下，员工必须向公司提供有关资料，证明其有关研究、发明或改良其受雇于公司之前已完成。如果本合同未附加该清单，则员工确认在其受雇于公司之前其未完成过该等研究、发明或改良。8.10员工同意，与上述知识产权有关的任何材料，如文字、图纸、录音、录像等记录，将视为公司财产。员工承诺其在本合同期限内及其解除或终止后之任何时间，将不会向任何未经公司书面授权许可之人士披露或泄露任何该等材料之内容，并在公司的随时要求下将该等材料交给公司。8.108.11若员工在遵照本合同履行工作任务中使用了由任何其他人或其他实体所拥有的知识产权或其他权利，员工谨此保证其对该等知识产权或其他权利的使用，以及其由于履行本合同而创作的最终工作或作品，将不会造成对任何其他人或其他实体的任何该等知识产权或其他权利的侵犯。8.11第九条合同的终止9.1有下述情况之一的，本合同可以终止:第九条合同的终止9.1有下述情况之一的，本合同可以终止:本合同期限到期，并且任何一方在本合同期限届满前已通知另一方其将不续订本合同的；员工达到法定退休年龄或依法开始享受基本养老保险的；员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；公司破产、解散、被吊销营业执照、公司因任何原因被责令关闭或停止经营的；相关适用法律规定的其他情形。第十条合同的解除10.1双方经协商一致，可以解除本合同。10.2公司解除本合同:第十条合同的解除10.1双方经协商一致，可以解除本合同。10.2公司解除本合同:10.2.1(1)10.2.1(1)⑵⑶在不影响合同规定的其他解除权利的情况下，员工有下述情况之一的，公司可随时解除本合同并无须向员工支付任何经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反本合同、公司的劳动纪律或规章制度的；严重失职且对公司造成重大损害的，或营私舞弊且对公司造成重大损害

的；被依法追究刑事责任的；在应聘时向公司提供的个人资料及相关证明是虚假的或隐瞒重大疾病史及其他重要情况；向公司隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或与其原单位尚有其他未了结事宜的事实；员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；(8)有法律、法规所规定的其他使得公司有权立即解除本合同而无需给予经济补偿的行为。(8)10.2.2有下列情形之一的，公司可解除本合同，但需提前三十（30）天以书面形式通知员工或支付一个月的工资代替提前通知，并在适用法律要求支付经济补偿的情况下向员工支付经济补偿：10.2.2(1)员工患病或者非因工负伤，法定医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司安排的新工作的；(1)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作职责，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；公司依照适用法律规定的法定程序进行经济性裁员的；公司发生合并、分立、重组或其他相关交易等且员工无法继续履行其在本合同项下的职责的。10.2.310.310.2.2条款解除本合同:从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者因疑似职业病正在职业病防治部门诊断或者处于医学观察期间的；患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；因病或非因工负伤，其应享有的在法定的医疗期尚未到期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在公司连续工作不少于十五年，且距法定退休年龄不足五年的；涉及适用法律规定的其它公司不得解除本合同的情形。10.2.310.310.2.2条款解除本合同:从事职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者因疑似职业病正在职业病防治部门诊断或者处于医学观察期间的；患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；因病或非因工负伤，其应享有的在法定的医疗期尚未到期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在公司连续工作不少于十五年，且距法定退休年龄不足五年的；涉及适用法律规定的其它公司不得解除本合同的情形。员工有下列情形之一的，公司不得依据本合同的第（1）⑵⑶⑷⑸⑹员工解除本合同:10.3.110.3.1员工经提前三十（30）日书面通知公司，可解除本合同。在试用期内提前三日书面通知公司，可解除本合同。10.3.2公司有下列情形之一的，员工可以随时解除本合同:(1)⑵10.3.2公司有下列情形之一的，员工可以随时解除本合同:(1)⑵⑶⑷⑸未按照本合同约定的员工工作职责，为保护其提供必要的工作条件或设施；未及时足额支付劳动报酬的；未依适用法律为员工缴纳社会保险费的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫员工工作的；涉及适用法律规定的其它允许员工解除本合同的情形。10.4员工应在劳动合同终止或解除前或者公司要求的其他期限内，归还属于公司的所有财产、文件和资料，办结交接手续，否则公司有权在完成交接手续前暂缓发放员工的工资及经济补偿金(如适用)。员工对于因其违反其义务，未能及时完成交接手续而造成的任何经济损失或其他损失负责。10.410.5本合同中，经济补偿金数额依照届时有效的适用法律规定计算。10.5第十一条适用法律和争议解决11.1 本合同的效力、解释、执行以及合同争议的解决，均受中华人民共和国法律管11.2 公司和员工因履行本合同而发生劳动争议时，可遵循以下的程序处理:11.2 公司和员工因履行本合同而发生劳动争议时，可遵循以下的程序处理:(1)双方任何一方可以在争议发生之日起一年内向公司注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若任何一方不同意仲裁裁决，该方可在收到仲裁裁决书之日起十五(15)天内，向公司注册地有管辖权的人民法院提起诉讼，法律另有规定的除外。第十二条其他第十二条其他12.1 员工同意其在本合同中填写的地址为有效的通讯地址。任何寄送至上述地址的文件应视为于发送之日已收悉。若通讯地址变更，员工时应及时通知公司。由于延误通知地址变更而引起的任何法律责任均应由员工承担。12.2如聘用函中所规定的聘用条件与本合同不一致，应以后者为准，本合同未规定的，应以发送给员工的聘用函件的有关内容作为本合同的补充条款。12.3本合同任何条款的失效不影响其他任何条款的效力。如果任何条款被认定无效，该无效条款应从本合同中删除，所有其他条款仍然保持完全有效。12.4任何一方对本合同项下部分权利的放弃，不应视为对类似权利的持续放弃，或对本合同项下今后其他权利的放弃。12.5即使本合同因无论何种原因终止或解除后，第七条和第十一条仍应继续有效。12.6本合同一式二份，双方各执一份，自双方签署后立即生效。（此页以下空白）（本