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文档简介

企业劳动用工管理办法第一章 总则第一条为进一步规范公司人事管理工作，逐步适应发司自身实际情况，制定本办法。第二条公司应根据发展的规模与需要，本着精简效能原员。第二章 人员调配第三条各部门因事业发展需要，向社会公开招聘引进合管理部上报工作开展情况及引进结果并备案。第四条各部门对各类引进人才一律签订聘用合同，严格报使用与发挥作用情况。第五条各部门要从严控制使用聘用制用工。如确因工作经公司综合管理部书面批准备案后再向劳动部门申请，按照有关法律法规办理用工手续。第六条公司系统新建、扩建部门需增加人员，原则上应公司批准，可向社会公开招聘录用。第七条原则上不应安排在同一单位工作，在关联公司工作的，严格控制调入，特殊情况需照顾的，由公司综合管理部上报董事会研究批准后执行。第三章 劳动合同第八条各部门新录用或调进员工，应在一个月内与之签订含试用期的劳动合同，短期聘用人员签订聘用协议。合同期限一般为1-3年，经本人申请，公司同意，也可订立3-5或无固定期限劳动合同。合同签订后，双方各执一份。第九条试用期满后，由用人部门考核，试用期应计入本行。考核不合格者解除试用期聘约。第十条合同履行情况发生变化，经劳动合同当事人协商动合同可以重新签订。第十一条有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行：（一）经双方当事人协商一致；（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人事自由的；（三）发生不可抗力致使合同暂时不能履行的；（四）法律、法规规定或者劳动合同约定的其它中止情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的情形消入劳动合同期限。第十二条如遇特殊情况，经双方协商同意，可在合同期除劳动合同：（一）试用期间不符合录用条件或不能胜任工作的；（二）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成损害的；（四）消极怠工或工作表现不好，屡教不改的；（五）患病期间不安心养病或以病假为名，从事第二职业谋取额外收入的；（六）造成影响，经公司提出，不予改正的；（七）格的；（八仍不能胜任工作的；（九）致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（十）作也不能从事由公司另行安排的工作的；（十一）触犯国家法律法规的；（十二）同的其它情形。第十三条劳动合同期限届满前综合管理部根据员工所在有关手续。第十四条公司终止并解除与员工的劳动合同，必须提前一个月书面通知员工，并说明原因，按规定办理有关手续，位，说明原因，获得批准后按有关规定办理手续。第十五条承担相关的赔偿责任：（一）任；（二）承担赔偿责任；（三）损失的，应承担赔偿责任。第十六条各部门均不应批准，但应30天内书面答复，送达员工：（一）给单位造成经济损失未处理完毕的；（二）有经济往来未能结清的；（三）被国家机关依法审查尚未结案的；（四）购置住房等协议有服务期约定，且服务期未满的；（五）秘密协议的。第十七条 除法定情形外，员工在未接到单位同意辞职或调离的书面答复，或在同意解除劳动合同的日期未到时追究并要求赔偿经济损失的权利。第十八条员工离开公司，不得泄露公司的商

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