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文档简介

XX公司员工薪酬制度一、薪酬构成员工的薪酬=基本工资+岗位工资+工龄工资+其他补助及奖励或提成1、基本工资公司经营状况及有关规定确定。2、岗位工资作任务具体确定。3、工龄工资新进员工工作满一年后，次年可享受 元/月的工工资，工龄工资逐年累计， 年封顶。4、其他补助及奖励显著效益的奖励，年终奖励,全勤奖励（见考勤规定）5、销售人员提成成)，在无项目销售的时期基本工资具体调整.根据项目的不同、项目的难易程度确定销售提点，具体情况在项目开盘前另行规定。二、人员分级情况试用期工资 基本工资 岗位工资 工龄工资 补助总经理师部门主管A职B员C三、发薪日及支付方式1、定于每月 日为公司工资发放日,遇节假日相应提或顺延。2、工资打到员工固定账户。3的款项从工资中直接扣除。4工资中直接扣除。5/四、薪资的调整1、年度调薪公司于每年的 月 日根据企业的经营状况研究定本年度的工资水平。2、调岗调薪，升职、降职调薪公司员工薪酬实行岗位制，动岗即调整薪资。3方法显著提升工作效率,避免公司重大损失等情况，经领导批准可予调薪。4五、其他规定1工龄工资、其他补助及奖励或提成.2、试用期工资按基本工资的 ％发放。3聘人员,按公司领导具体交办执行。员工薪资调整审批表姓名性别姓名性别年龄入职时间调整前工资调整后工资调整前岗位调整后岗位执行时间自年月日开始执行申请原因部门主管意见行政总监意见总经理意见总经理意见董事长审批注：1、本表由办公室负责填报跟进；2、审批完毕通报公司财

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