第七章-劳动条法-第一节-劳动报酬的概念和法律原则课件

第七章劳动条件法第七章劳动条件法1第七章劳动条件法体系第一节劳动报酬的概念和法律原则第二节基本工资制度第三节最低工资制度第四节工资支付保障第五节工作权和休息权及其意义第六节工作时间和休息日第七节休息与休假第八节延长工作时间及其限制第七章劳动条件法体系第一节劳动报酬的概念和法律原则2第一节劳动报酬的概念和法律原则一、劳动报酬的概念（一）劳动报酬的基本概念—189（二）工资立法发展变化（三）劳动报酬的构成形式二、我国劳动报酬的法律原则第一节劳动报酬的概念和法律原则一、劳动报酬的概念3一、劳动报酬的概念

（一）劳动报酬的基本概念---189劳动报酬即工资，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，除工资外还包括奖金和津贴。一、劳动报酬的概念

（一）劳动报酬的基本概念---1894（二）工资的特征

●工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。

●工资的分配，受国家法律规定和劳动行政管理部门的管理。

●工资必须以货币形式支付。

●工资必须定期支付。

●支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。（二）工资的特征5（一）新中国成立之前：供给制（二）国民经济恢复时期(1949-1952)供给制转包干制。51年第一次工资改革，51年起统一以“工资分”为工资的计量单位。二、中国工资改革的演变

（一）新中国成立之前：供给制二、中国工资改革的演变

6（三）计划经济体制时期的工资分配（1952－1978）

56年的第二次工资改革：取消了工资分和物价津贴制度，全部实行直接用货币规定工资标准；改进了企业工人、职员和技术人员的工资制度（三）计划经济体制时期的工资分配（1952－1978）

567粮票是计划经济的产物！-----了解50年代初，我们国家粮食短缺。所以从1953年10月份开始，全国就开始实行粮食计划供应，采取凭证定量售粮办法！在这一时期票据种类繁多，除了粮、油、布票，还增发了补助豆票、糕点票、高级脑力劳动者补助油票、节日补助油票，有些地方还发放过煤球票、冰棍票、烟酒糖票、豆腐票。在票证盛行的年代，也是物资短缺的时代，只有在逢年过节的时候，人们才能凭票购买一些糕点糖果、干货果品，而且分量都极少。“很多物品都是凭计划供应！哪怕是买一对电池，都得用废电池去换！要不就不给买！”粮票是计划经济的产物！-----了解8第七章-劳动条法-第一节-劳动报酬的概念和法律原则课件9第七章-劳动条法-第一节-劳动报酬的概念和法律原则课件10第七章-劳动条法-第一节-劳动报酬的概念和法律原则课件11从1953年开始，连粮食都是统购统销。----相关社会背景了解据了解，由于建国后立足未稳，外部封锁和内部产能不足导致粮食短缺，中央在1953年建立了粮食统购统销制度。所谓统购统销，就是农村的粮食只能卖给政府，而所有的粮食销售，也服从政府的统一分配。“那时候农民种田的粮食都是每亩必须上缴多少斤，然后送到政府的粮店，这在当时称之为‘供粮’，是没有钱的。另外就是‘购粮’，也就是由政府收购的粮食，我记得当时一百市斤甲等粮是9块8，乙等粮是9块5，丙等粮则是9块2！”“1955年10月，实行粮食以人定量供应后，粮食部发行‘全国通用粮票’除了买‘红宝书’（《毛主席语录》）不用票，买其他东西都要票。从1953年开始，连粮食都是统购统销。12由于一些历史原因加上从1959年到1961年，中国农田连续几年遭受大面积自然灾害，新中国面临建国以来最严重的经济困难。1961年肉、禽、蛋库存急剧下降，紧张达到极点。“后来一段时间更是开始停发肉票。鸡蛋的供应也是除了部分特需人群，比如说病人、产妇之外，已经是基本上停止了供应。”“城里供应紧张，农村也更困难。”由于当时办“人民公社”，社员们都吃集体食堂，农民们都响应党的号召，把自家铁锅、铁勺等家什无偿捐献出来，投入高炉熔炼，大炼钢铁。后来公共食堂没办了，各家农户不得不重起炉灶，但又买不到铁锅等炊具，于是纷纷涌入城里寻购。“但是那时候市区的商品几乎全都凭证或凭票供应，农民根本买不到东西。”由于一些历史原因加上从1959年到1961年，中国农13当时的社会背景1966年5月至1976年10月的“文化大革命”，使党、国家和人民遭到建国以来最严重的挫折和损失。相关影片：《月落长江》由张法纯编剧、傅靖生导演的这部戏，讲述了从40年代末到80年代初，长江沿岸临江发电厂两代人的命运沉浮，文革是主要背景，编导以少有的勇气正视了普通人物在那个时代的普遍命运，以幽默和宽容代替了诅咒和控诉。当时的社会背景1966年5月至1976年10月的“文化大革命14电影《活着》电影《活着》15第七章-劳动条法-第一节-劳动报酬的概念和法律原则课件16电影《活着》叙述了一个普通人家在二十世纪四十年代到七十年代之间所遭遇的艰辛苦难和种种悲剧。《活着》是中国式的黑色幽默片，主人公福贵的遭遇异常凄惨。影片透过一个人的一生遭遇，涵盖着人在历史中的命运无法掌控的生命之痛，衍生出了对死亡的苦笑。在福贵的一生当中，最初的纸醉金迷，到五颗枪子的恐惧，到儿子夭亡时的悲痛，再到女儿意外去世时的无奈接受，影片结尾时吃饭时的辛酸苦楚，个人命运随波逐流，被历史牵引。《活着》是跨越年代的较长的一部影片，历史浓缩为个人的命运。电影《活着》叙述了一个普通人家在二十世纪四十年代到七十年代17《活着》具有一定的史诗性，这种史诗性被包装在个人和家庭的命运之下，同时隐隐露出一股的悲悯情怀和伤感的黑色幽默。影片的个人生存状态和苦难，在经过精简的历史背景里，体现出小人物的悲欢离合和时代的荒谬感。影片的结尾虽然很温和，但颇引人深思。福贵的一生是一个逐渐演变的过程。片中对大跃进、文革等时期也进行了温和的讽刺。影片中的绝望、无助、无力在黑色幽默里得到转变。

《活着》具有一定的史诗性，这种史诗性被包装在个人和家庭的命运184、1978年以来的工资制度演进1978年12月，安徽小岗村的18户农民摁血手印签“生死契约”，分田到户，拉开中国农村改革的序幕。1982年,家庭联产承包责任制以后，农民们都提高了积极性,实行家庭联产承包责任制是标志性的事件，包产到户，包干到户，统一经营，打破了大锅饭，调动了农民的积极性，大大提高了劳动生产率，被土地束缚的农村剩余劳动力就解放出来了，这些剩余的劳动力可以自由劳动。4、1978年以来的工资制度演进1978年12月，安徽小岗村19第七章-劳动条法-第一节-劳动报酬的概念和法律原则课件20大锅饭，大家拿着锄头站大锅饭，大家拿着锄头站21当年小岗村18位农民兄弟签下的“大包干”契约当年小岗村18位农民兄弟签下的“大包干”契约22当年小岗村18位农民签下“大包干”契约的地方当年小岗村18位农民签下“大包干”契约的地方23大包干之前的房屋大包干之前的房屋24按手印的农民（部分）按手印的农民（部分）25鉴于当时的政治气候，为了避免“包干到户”“分田单干”这些敏感字眼，凤阳县“包干到户”巧妙地称为“大包干”。图为当时县领导班子在研究工作。鉴于当时的政治气候，为了避免“包干到户”“分田单干”这些敏感26包产到户后，粮食喜获大丰收包产到户后，粮食喜获大丰收27推行农业生产责任制后，农村集市贸易得到了逐步恢复和发展。在家庭承包责任制的基础上，解决温饱的农民积极发展家庭副业。推行农业生产责任制后，农村集市贸易得到了逐步恢复和发展。28（四）1978年以来的工资制度演进—了解第一，78－82年，理论上为按劳分配原则拨乱反正，实践上按劳分配原则重新得到实践和贯彻；第二，83－84.10工资改革的起步阶段两挂：调整工资同企业经济效益的好坏、同个人的劳动成果大小挂起钩来；利改税：奖励基金同企业税后利润挂钩（四）1978年以来的工资制度演进—了解第一，78－82年，29第三，84.10－87.10有计划的商品经济理论下的全面推进工资改革理论上：两级分配理论——国家对企业实行一级工资分配；企业对职工实行二级分配；企业工资分配与机关事业单位工资脱钩；实践上：实行工效挂钩，企业职工工资总额同经济效益挂钩。第三，84.10－87.10有计划的商品经济理论下的全面推30第四，1987.10－1992.10基于社会主义初级阶段理论系统提出新的分配政策理论上提出：社会主义初级阶段的分配方式不可能是单一的，以按劳分配为主，多种分配方式并存。第四，1987.10－1992.10基于社会主义初级阶段理31第五，1992.10－1998十四大－十五大建立与社会主义市场经济体制相适应的工资与个人分配制度理论：劳动部提出工资管理体制改革目标：市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控；国有企业要建立现代企业工资制度；十五大提出按劳分配与按要素分配相结合的分配政策实践：在“两低于”前提下自定工资总额；工资控制线到工资指导线；工资集体谈判；最低工资保障；经营者年薪制试点。第五，1992.10－1998十四大－十五大建立与社会主32第六，1999年来，全面推进企业工资收入分配机制转换与制度创新理论：十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》：建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，在国家政策指导下，实行董事会和经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法；职工工资水平由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；企业内部实行按劳分配原则，适当拉开差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与分配。实践：年薪制和股权、期权试点；劳动力市场工资指导价位制度。第六，1999年来，全面推进企业工资收入分配机制转换与制度创33劳动报酬构成：1、工资：A基本工资（基础工资工龄工资职务工资津贴岗位津贴工作津贴）B奖励工资（奖金、全勤奖生产奖不休假奖年终奖效益奖）C成就工资（退休金医疗费宿舍设施交通设施制服工作餐补贴福利设施住院慰问教育训练）2、福利A---基本福利(社会保险\养老保险大病医疗保工伤保险失业保险伤病补助庆贺慰问抚恤金）B带薪假期法定节假日带薪休假病假婚假探亲假事假丧假工伤假带薪旅游C特殊福利（住房补贴住房信贷住房公积金购车信贷交通工具交通补贴、通讯工具通讯补贴）劳动报酬构成：34（三）劳动报酬的构成形式（重点）工资一般由基本工资和辅助工资组成。基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。辅助工资，即基本工资以外的、超出正常劳动消耗所给予的报酬。常见的由奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。（三）劳动报酬的构成形式（重点）工资一般由基本工资和辅助工资35辅助工资奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱）津贴也叫补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。津贴的主要形式：地区津贴；野外作业津贴；井下津贴；夜班津贴；流动施工津贴；冬季取暖津贴；粮、煤、副食品补贴；高温津贴；职务津贴；放射性或有毒气体津贴。辅助工资奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱）36“感动新年，虎年第一天淮安最可爱的人”连日来，一张题为“感动新年，虎年第一天淮安最可爱的人”图片在江苏省淮安市某论坛上被众多网友力挺，他们称在农历虎年第一天，该环卫工人是淮安最值得尊敬、最可爱的人。她，就是淮安市一名普通的环卫工人孙美兰。“感动新年，虎年第一天淮安最可爱的人”连日来，一张题为“感37（三）劳动报酬的构成形式（重点）工资形式即计量劳动和支付工资的方式。它是以工资制度为基础，按照职工实际付出的劳动量支付劳动报酬。主要形式有：计时工资和计件工资两种形式。年薪也是一种特殊的工资形式。1）计时工资计时工资是按照单位时间工资率和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。分类：月工资标准、日工资标准和小时工资标准。（三）劳动报酬的构成形式（重点）38吉林最低工资标准长春市区月最低工资标准820元／月，非全日制用工小时最低工资标准6.3元／小时；吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准780元／月，非全日制用工小时最低工资标准6元／小时；四平、辽源、通化、白山、白城市区和珲春市月最低工资标准730元／月，非全日制用工小时最低工资标准5.6元／小时；其他县（市）和长白山管委会月最低工资标准680元／月，非全日制用工小时最低工资标准5.2元／小时。此最低工资标准自2010年5月1日执行。吉林最低工资标准长春市区月最低工资标准820元／月，非392）计件工资计件工资，是在一定技术条件下，根据职工完成的合格产品的数量或工作量，按件单价支付的劳动报酬。分类：个人计件工资和集体计件工资；无限计件工资和有限计件工资；直接计件工资和间接计件工资；超额计件工资和累进计件工资；包工计件工资和提成计件工资。适用范围：一般只适用于劳动工序相对独立、产品量或工作量能精确计算、产品质量有明确标准并能科学测定、生产过程能正常进行、管理制度比较健全的企业。2）计件工资40年薪，又称为年工资收入，是指以企业财务年度为时间单位所计发的工资收入。目前，一般适用于企业的高级管理者。年薪，又称为年工资收入，是指以企业财务年度为时间单位所计发的411、按劳分配原则按劳分配是指依据劳动者提供劳动的数量和质量来确定劳动者应当获得的工资额。2、同工同酬原则（重点）指在同一单位内部，对于从事同种工作，付出相同劳动并取得相同劳动成果的劳动者，应取得同等报酬。典型的同工不同酬举例：代课老师问题、协警问题、法院书记员、可口可乐“派遣工”案、部分企业滥用劳务派遣合同未实现同工同酬问题。如何理解同工同酬原则？二、我国劳动报酬的法律原则

1、按劳分配原则二、我国劳动报酬的法律原则

423、在经济发展的基础上逐步提高工作水平的原则4、宏观调控原则宏观调控原则是指对工资总额和工资分配中的不合理因素或现象实行国家干预的法律调控原则。．在市场经济条件下的我国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权。．针对贫富悬殊和两极分化现象，国家有必要在宏观上对此给予适当干预。．通过按劳分配原则难以完全实现的，只有适用工资分配中的宏观调控原则。5、用人单位自主分配与劳动者协商原则3、在经济发展的基础上逐步提高工作水平的原则43思考题1、什么是薪酬？刘明和朋友小王谈起薪酬，刘明觉得薪酬就是工资。小王说刘明的想法是错误的。那么，薪酬不是工资，是什么呢？2、工资由哪些部分组成？（六大部分）思考题1、什么是薪酬？44薪酬体系经济性报酬非经济型报酬直接的工资奖金提成紧贴非直接的保险休假培训医疗工作环境职位与职权宽大的办公室住房或宿舍专用轿车舒适的条件安全保障工作本身有趣性挑战性参与和责任认可与褒奖成就感发展机会外在薪酬内在薪酬薪酬体系经济性报酬非经济型报酬直接的非直接的工作环境工作本身452、工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。2、工资总额由下列六个部分组成：46播放结束播放结束47第七章劳动条件法第七章劳动条件法48第七章劳动条件法体系第一节劳动报酬的概念和法律原则第二节基本工资制度第三节最低工资制度第四节工资支付保障第五节工作权和休息权及其意义第六节工作时间和休息日第七节休息与休假第八节延长工作时间及其限制第七章劳动条件法体系第一节劳动报酬的概念和法律原则49第一节劳动报酬的概念和法律原则一、劳动报酬的概念（一）劳动报酬的基本概念—189（二）工资立法发展变化（三）劳动报酬的构成形式二、我国劳动报酬的法律原则第一节劳动报酬的概念和法律原则一、劳动报酬的概念50一、劳动报酬的概念

（一）劳动报酬的基本概念---189劳动报酬即工资，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，除工资外还包括奖金和津贴。一、劳动报酬的概念

（一）劳动报酬的基本概念---18951（二）工资的特征

●工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。

●工资的分配，受国家法律规定和劳动行政管理部门的管理。

●工资必须以货币形式支付。

●工资必须定期支付。

●支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。（二）工资的特征52（一）新中国成立之前：供给制（二）国民经济恢复时期(1949-1952)供给制转包干制。51年第一次工资改革，51年起统一以“工资分”为工资的计量单位。二、中国工资改革的演变

（一）新中国成立之前：供给制二、中国工资改革的演变

53（三）计划经济体制时期的工资分配（1952－1978）

56年的第二次工资改革：取消了工资分和物价津贴制度，全部实行直接用货币规定工资标准；改进了企业工人、职员和技术人员的工资制度（三）计划经济体制时期的工资分配（1952－1978）

5654粮票是计划经济的产物！-----了解50年代初，我们国家粮食短缺。所以从1953年10月份开始，全国就开始实行粮食计划供应，采取凭证定量售粮办法！在这一时期票据种类繁多，除了粮、油、布票，还增发了补助豆票、糕点票、高级脑力劳动者补助油票、节日补助油票，有些地方还发放过煤球票、冰棍票、烟酒糖票、豆腐票。在票证盛行的年代，也是物资短缺的时代，只有在逢年过节的时候，人们才能凭票购买一些糕点糖果、干货果品，而且分量都极少。“很多物品都是凭计划供应！哪怕是买一对电池，都得用废电池去换！要不就不给买！”粮票是计划经济的产物！-----了解55第七章-劳动条法-第一节-劳动报酬的概念和法律原则课件56第七章-劳动条法-第一节-劳动报酬的概念和法律原则课件57第七章-劳动条法-第一节-劳动报酬的概念和法律原则课件58从1953年开始，连粮食都是统购统销。----相关社会背景了解据了解，由于建国后立足未稳，外部封锁和内部产能不足导致粮食短缺，中央在1953年建立了粮食统购统销制度。所谓统购统销，就是农村的粮食只能卖给政府，而所有的粮食销售，也服从政府的统一分配。“那时候农民种田的粮食都是每亩必须上缴多少斤，然后送到政府的粮店，这在当时称之为‘供粮’，是没有钱的。另外就是‘购粮’，也就是由政府收购的粮食，我记得当时一百市斤甲等粮是9块8，乙等粮是9块5，丙等粮则是9块2！”“1955年10月，实行粮食以人定量供应后，粮食部发行‘全国通用粮票’除了买‘红宝书’（《毛主席语录》）不用票，买其他东西都要票。从1953年开始，连粮食都是统购统销。59由于一些历史原因加上从1959年到1961年，中国农田连续几年遭受大面积自然灾害，新中国面临建国以来最严重的经济困难。1961年肉、禽、蛋库存急剧下降，紧张达到极点。“后来一段时间更是开始停发肉票。鸡蛋的供应也是除了部分特需人群，比如说病人、产妇之外，已经是基本上停止了供应。”“城里供应紧张，农村也更困难。”由于当时办“人民公社”，社员们都吃集体食堂，农民们都响应党的号召，把自家铁锅、铁勺等家什无偿捐献出来，投入高炉熔炼，大炼钢铁。后来公共食堂没办了，各家农户不得不重起炉灶，但又买不到铁锅等炊具，于是纷纷涌入城里寻购。“但是那时候市区的商品几乎全都凭证或凭票供应，农民根本买不到东西。”由于一些历史原因加上从1959年到1961年，中国农60当时的社会背景1966年5月至1976年10月的“文化大革命”，使党、国家和人民遭到建国以来最严重的挫折和损失。相关影片：《月落长江》由张法纯编剧、傅靖生导演的这部戏，讲述了从40年代末到80年代初，长江沿岸临江发电厂两代人的命运沉浮，文革是主要背景，编导以少有的勇气正视了普通人物在那个时代的普遍命运，以幽默和宽容代替了诅咒和控诉。当时的社会背景1966年5月至1976年10月的“文化大革命61电影《活着》电影《活着》62第七章-劳动条法-第一节-劳动报酬的概念和法律原则课件63电影《活着》叙述了一个普通人家在二十世纪四十年代到七十年代之间所遭遇的艰辛苦难和种种悲剧。《活着》是中国式的黑色幽默片，主人公福贵的遭遇异常凄惨。影片透过一个人的一生遭遇，涵盖着人在历史中的命运无法掌控的生命之痛，衍生出了对死亡的苦笑。在福贵的一生当中，最初的纸醉金迷，到五颗枪子的恐惧，到儿子夭亡时的悲痛，再到女儿意外去世时的无奈接受，影片结尾时吃饭时的辛酸苦楚，个人命运随波逐流，被历史牵引。《活着》是跨越年代的较长的一部影片，历史浓缩为个人的命运。电影《活着》叙述了一个普通人家在二十世纪四十年代到七十年代64《活着》具有一定的史诗性，这种史诗性被包装在个人和家庭的命运之下，同时隐隐露出一股的悲悯情怀和伤感的黑色幽默。影片的个人生存状态和苦难，在经过精简的历史背景里，体现出小人物的悲欢离合和时代的荒谬感。影片的结尾虽然很温和，但颇引人深思。福贵的一生是一个逐渐演变的过程。片中对大跃进、文革等时期也进行了温和的讽刺。影片中的绝望、无助、无力在黑色幽默里得到转变。

《活着》具有一定的史诗性，这种史诗性被包装在个人和家庭的命运654、1978年以来的工资制度演进1978年12月，安徽小岗村的18户农民摁血手印签“生死契约”，分田到户，拉开中国农村改革的序幕。1982年,家庭联产承包责任制以后，农民们都提高了积极性,实行家庭联产承包责任制是标志性的事件，包产到户，包干到户，统一经营，打破了大锅饭，调动了农民的积极性，大大提高了劳动生产率，被土地束缚的农村剩余劳动力就解放出来了，这些剩余的劳动力可以自由劳动。4、1978年以来的工资制度演进1978年12月，安徽小岗村66第七章-劳动条法-第一节-劳动报酬的概念和法律原则课件67大锅饭，大家拿着锄头站大锅饭，大家拿着锄头站68当年小岗村18位农民兄弟签下的“大包干”契约当年小岗村18位农民兄弟签下的“大包干”契约69当年小岗村18位农民签下“大包干”契约的地方当年小岗村18位农民签下“大包干”契约的地方70大包干之前的房屋大包干之前的房屋71按手印的农民（部分）按手印的农民（部分）72鉴于当时的政治气候，为了避免“包干到户”“分田单干”这些敏感字眼，凤阳县“包干到户”巧妙地称为“大包干”。图为当时县领导班子在研究工作。鉴于当时的政治气候，为了避免“包干到户”“分田单干”这些敏感73包产到户后，粮食喜获大丰收包产到户后，粮食喜获大丰收74推行农业生产责任制后，农村集市贸易得到了逐步恢复和发展。在家庭承包责任制的基础上，解决温饱的农民积极发展家庭副业。推行农业生产责任制后，农村集市贸易得到了逐步恢复和发展。75（四）1978年以来的工资制度演进—了解第一，78－82年，理论上为按劳分配原则拨乱反正，实践上按劳分配原则重新得到实践和贯彻；第二，83－84.10工资改革的起步阶段两挂：调整工资同企业经济效益的好坏、同个人的劳动成果大小挂起钩来；利改税：奖励基金同企业税后利润挂钩（四）1978年以来的工资制度演进—了解第一，78－82年，76第三，84.10－87.10有计划的商品经济理论下的全面推进工资改革理论上：两级分配理论——国家对企业实行一级工资分配；企业对职工实行二级分配；企业工资分配与机关事业单位工资脱钩；实践上：实行工效挂钩，企业职工工资总额同经济效益挂钩。第三，84.10－87.10有计划的商品经济理论下的全面推77第四，1987.10－1992.10基于社会主义初级阶段理论系统提出新的分配政策理论上提出：社会主义初级阶段的分配方式不可能是单一的，以按劳分配为主，多种分配方式并存。第四，1987.10－1992.10基于社会主义初级阶段理78第五，1992.10－1998十四大－十五大建立与社会主义市场经济体制相适应的工资与个人分配制度理论：劳动部提出工资管理体制改革目标：市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控；国有企业要建立现代企业工资制度；十五大提出按劳分配与按要素分配相结合的分配政策实践：在“两低于”前提下自定工资总额；工资控制线到工资指导线；工资集体谈判；最低工资保障；经营者年薪制试点。第五，1992.10－1998十四大－十五大建立与社会主79第六，1999年来，全面推进企业工资收入分配机制转换与制度创新理论：十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》：建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，在国家政策指导下，实行董事会和经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法；职工工资水平由企业根据当地社会平均工资和本企业经济效益决定；企业内部实行按劳分配原则，适当拉开差距，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与分配。实践：年薪制和股权、期权试点；劳动力市场工资指导价位制度。第六，1999年来，全面推进企业工资收入分配机制转换与制度创80劳动报酬构成：1、工资：A基本工资（基础工资工龄工资职务工资津贴岗位津贴工作津贴）B奖励工资（奖金、全勤奖生产奖不休假奖年终奖效益奖）C成就工资（退休金医疗费宿舍设施交通设施制服工作餐补贴福利设施住院慰问教育训练）2、福利A---基本福利(社会保险\养老保险大病医疗保工伤保险失业保险伤病补助庆贺慰问抚恤金）B带薪假期法定节假日带薪休假病假婚假探亲假事假丧假工伤假带薪旅游C特殊福利（住房补贴住房信贷住房公积金购车信贷交通工具交通补贴、通讯工具通讯补贴）劳动报酬构成：81（三）劳动报酬的构成形式（重点）工资一般由基本工资和辅助工资组成。基本工资是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。辅助工资，即基本工资以外的、超出正常劳动消耗所给予的报酬。常见的由奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。（三）劳动报酬的构成形式（重点）工资一般由基本工资和辅助工资82辅助工资奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱）津贴也叫补贴：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。津贴的主要形式：地区津贴；野外作业津贴；井下津贴；夜班津贴；流动施工津贴；冬季取暖津贴；粮、煤、副食品补贴；高温津贴；职务津贴；放射性或有毒气体津贴。辅助工资奖金：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱）83“感动新年，虎年第一天淮安最可爱的人”连日来，一张题为“感动新年，虎年第一天淮安最可爱的人”图片在江苏省淮安市某论坛上被众多网友力挺，他们称在农历虎年第一天，该环卫工人是淮安最值得尊敬、最可爱的人。她，就是淮安市一名普通的环卫工人孙美兰。“感动新年，虎年第一天淮安最可爱的人”连日来，一张题为“感84（三）劳动报酬的构成形式（重点）工资形式即计量劳动和支付工资的方式。它是以工资制度为基础，按照职工实际付出的劳动量支付劳动报酬。主要形式有：计时工资和计件工资两种形式。年薪也是一种特殊的工资形式。1）计时工资计时工资是按照单位时间工资率和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。分类：月工资标准、日工资标准和小时工资标准。（三）劳动报酬的构成形式（重点）85吉林最低工资标准长春市区月最低工资标准820元／月，非全日制用工小时最低工资标准6.3元／小时；吉林、松原市区和延吉市月最低工资标准780元／月，非全日制用工小时最低