劳动法降职降薪的规定是什么

劳动法降职降薪的规定是什么劳动法降职降薪的规定

1.劳动法和劳动合同法并没有（关于）降职降薪的相关规定，由于其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于爱惜劳动者。

2.工资支配应当遵循按劳支配原则，实行同工同酬。由用人单位依据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资支配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3.用人单位应当依据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。

劳动法有没有规定降职降薪

(1)劳动法是没有规定降职确定奖薪的,不过在每个公司都会有自己的规定在,某个职务时应得到的酬劳,当然假如降职了,那么相对的全部标准都是要变的哦，升职也是同样的。

(2)您提的问题，作为多年法律工，我在工作中遇到很多，单位单方面降薪是违约，假如劳动合同尚未到期，公司降薪需得到职工的认可。

a工资酬劳属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，依据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必需双方协商同意。

b在没有依法协商之前，公司单方面转变工资酬劳是一种违约行为，假如企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成全都的工资标准执行;二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。

c实践中有一个例外：假如企业与工会组织集体协商全都在公司经营不善的状况下削减工资,只要不低于当地最低工资标准,企业并不违法。(鄙人认为很不合理。)

d假如单位任凭降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

e问题一旦您和公司闹翻，您饭碗难保，就算保住饭碗，难免上级以后给你穿小鞋。要不向劳动局暗中举报投诉，但别让单位发觉，让劳动监察大队冲，有的人成功过，成功概率50%。

劳动法降薪规定

1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资支配方式和工资水平。

企业需对此担当举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必需要供应企业生产经营状况与签订劳动合同时的情形已经发生了变化的证明。

依据相关法律的规定，劳动酬劳是劳动合同应当具备的条款，因此，降薪首先要对原来签定的劳动合同中的劳动酬劳进行变更。这就需要用人单位与劳动者协商全都，接受书面形式来变更劳动合同。同时用人单位应当留意，即使降薪，也不能低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

假如企业在履行了法定程序之后，仍无法与员工就降薪达成全都看法，用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在这种情形下用人单位照旧要向劳动者作出经济补偿，补偿标准与经济性裁员的补偿标准相同。

2.可以要求补缴保险

3.你要保存公司违约在先的证据。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司以降薪为要求逼退员工怎么办

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的.;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的（其他）情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身（平安）的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单