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文档简介

第第页薪酬绩效管理制度

薪酬绩效管理制度1维护员工获得劳动酬劳的权利，调动员工工作的积极性，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《劳动合同法》及公司的相关规章制度，制定本规定。

一、一般规定

1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。

2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。

3、公司依据本企业的生产经营状况，综合职工的工作技能、岗位、职务、当地生活物价水同等因素，公正合理地制定职工各人的工资标准。

公司依据公司实际状况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，依据劳动合同商定的期限按时向职工支付劳动酬劳的全部金额。

公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资待遇，由董事会决断。

4、公司将依据公司效益以及员工全年的工作表现评审结果对员工工资进行调整，详细调整幅度由公司决断。

二、基本工资

依据公司职务等级系统，每个工作岗位都有一个相应的职务等级……此处隐蔽34461个字……以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。

6.2岗位津贴：是指对经理以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。

6.3各类补贴：包括手机补贴、出差补贴等。6.4个人相关扣款：

扣款包括各种福利的个人需要承受的部分及个人所得税6.5业务提成：公司相关业务人员享受业务提成。

6.6奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种嘉奖，奖金发放依据公司经营状况而定。

7、试用期薪酬

7.1试用期间的工资为〔基本工资+岗位津贴〕的80%。

7.2试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受奖金。

8、薪酬的支付

8.1执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。8.2薪酬支付时间：当月工资为次月20日。遇到双休日及假期，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。

9、薪酬保密

人力资源部、公司财务及财务全部经手工资信息的员工及管理人员需要保守薪酬奥秘。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递需要通过正式渠道。有关薪酬的书面材料〔包括各种有关财务凭证〕需要加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或简单泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档需要加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资状况时，需要由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严峻违反公司劳动纪律的情形予以开除。

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