《人力资源专业》经济师考试同步测试

《人力资源专业》经济师考试同步测试一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、关于人力资源规划的重要作用的描述，不正确的是（）OA、有助于组织发展战略的制定B、有助于组织人员稳定C、有助于降低人力资本的开支D、有助于提高组织绩效【参考答案】：D【解析】：人力资源规划的实施，对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。（1）有助于组织发展战略的制定；（2）有助于组织人员稳定；（3）有助于降低人力资本的开支。2、研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是（）OA、人力资源活动B、传统的管理C、社交活动D、日常沟通【参考答案】：C【解析】：本题考查领导者的活动。领导者的行为活动有四种：日常沟通、传统的管理（指计划、决策和监控）、人力资源管理、社交活动。对于成功的管理者（晋升速度快）而言，社交活动非常重要，相对来说，人力资源活动起到的作用最小。但对于组织来说，更需要的是有效的管理者，其主要参加的活动是日常交流和人力资源管理，相对来说，传统管理活动比例较小，而社交活动是最少的。因此选C。3、关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）oA、绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D、绩效面谈中应避免对立和冲突【参考答案】：D【解析】：本题考查绩效反馈面谈的相关内容。绩效反馈面谈中，管理者要维护员工的自尊，切忌含糊笼统，员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。绩效面谈的目的不是指出员工的不足，而是弄清楚员工绩效不合格的原因。4、员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为()。A、在隔离场所进行的工作监控难度小B、对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响C、对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用D、对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策【参考答案】：B5、根据人力资本投资模型，读大学的基本上都是年轻人这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早OOA、其收益时间越短B、其机会成本越高C、其净现值越高D、收入增量流越短【参考答案】：C6、赋予员工一些原本属于上级的管理职责和控制权，依此缩短工作的“执行层”和“控制层”之间的距离，增强工作自主性，这在工作设计中被称为()0A、工作扩大化B、工作目标设置C、工作丰富化D、工作生活质量【参考答案】：c7、管理者中()将不可避免的最终在组织中处于职业生涯的停滞状态。A、最少的一部分B、一部分C、最大的一部分D、相当一部分【参考答案】：A8、根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()oA、满意B、没有满意C、不满D、没有不满【参考答案】：B【解析】：根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会招致员工没有满意。故本题选择B。9、在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指()oA、各职位等级中的最高点之间的差相等B、职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大C、绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的£D、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大【参考答案】：D【解析】：本题考查变动差异比率法的概念。变动差异比率法是指职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。10、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为()年。A、1B、2C,3D、4【参考答案】：B【解析】：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。11,如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5,由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%,他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了()OA、24元B、25元C、30元D、35元【参考答案】：A【解析】：本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动％,也即0.5=10%+[(X-20)4-20],计算得出X=24。12、通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是OOA、绩效监控B、绩效考核C、绩效改进D、绩效辅导【参考答案】：D13、关于同一工作族内各种工作的陈述，错误的是()oA、各种工作的任务不同B、各种工作承担的责任不同C、各种工作的本质相同D、各种工作性质差异极大【参考答案】：D【解析】：工作族，是由那些尽管任务不同，并且在承担责任的水平上有显著不同，但是在工作的本质上却基本相同的工作组成，故选项ABC陈述正确，选项D的陈述是错误的。选项D符合题意。见第11章第163页。14、组织环境所涉及的生产技术指的是使劳动投入转化为产出的条件和因素,它()。A、仅指工作中所使用的工具B、不包括物理布局C、不包括监控系统D、是广泛意义上的技术，包括技术要求和工作成果的分布等几方面【参考答案】：D15、在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()0A、选择适度的风险B、有较强的责任感C、喜欢能够得到及时的反馈D、喜欢支配、影响别人【参考答案】：D【解析】：本题考查三重需要理论。D选项属于权力需要高的人的特点。16、大部分自愿性职业流动属于()oA、纵向流动B、向上流动C、向下流动D、水平流动【参考答案】：B【解析】：劳动力职业流动的方向可按照职业等级分为向上流动、向下流动和水平流动。自愿性职业流动基本上属于向上流动。17、从投资的成本一一收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是()oA、C—S>B【解析】：B、B—S>C【解析】：C、S—B>C【解析】：D、B>C【解析】：【参考答案】：B18、留用察看属于劳动法律责任形式中的()oA、行政处罚B、行政处分C、民事责任D、刑事责任【参考答案】：B19、设r为贴现率，则一般情况下，r越大，未来收人的现值就()oA、越大B、越小C、先变小后变大D、先变大后变小【参考答案】：C20、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。A、全国社会平均工资标准B、所在地人民政府规定的最低工资标准C、劳动者要求的标准*“D、所在地在岗职工平均工资【参考答案】：B【解析】：本题考查劳务派遣的相关内容。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。21、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为OOA、学院型组织B、棒球队型组织C、堡垒型组织D、俱乐部型组织【参考答案】：D【解析】：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。22、在劳动争议中，如果一方是国家机关，则另一方必然是()oA、公务员B、用人单位C、与之建立劳动关系的劳动者D、企业【参考答案】：C23、关于薪资设定的陈述，正确的是()oA、人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B、通过工作评价得出任职者的真实薪资额C、薪资结构线可以显示各职位相对价值和与其对应的实付薪资间的关系D、薪资分级是为了保证企业薪酬制度的内在公平性【参考答案】：C24、劳动力需求的交叉工资弹性的值为负数时，则一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量OOA、不变B、减少C、增加D、先减少后增加【参考答案】：B25、能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是()OA、自我反馈B、360度绩效反馈C、绩效反馈面谈D、绩效监控【参考答案】：C26、按照我国的统计口径，()不是工资总额的组成部分。A、奖金B、计划生育补贴C、加班工资D、计件工资【参考答案】：B【解析】：工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、力口班加点工资及其他工资。试题点评：本题考查工资总额的组成，参见教材P254。27、在特殊培训完成之后，企业()oA、按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B、按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸C、向员工支付一种介于以上两者之间的工资率D、按市场工资率向员工支付工资【参考答案】：C28、()可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个人体质。A、能力测验法B、投射法C、自陈量表法D、无领导小组讨论法【参考答案】：B【解析】：投射法是人格测验的一种，由主持人呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力,描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。29、由于教育有着巨大的外部性，所以世界各国政府以及各种社会组织对教育都极为重视。对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资与物力资本投资的()之间达到平衡。A、投资金额B、社会收益率C、社会收益D、社会成本【参考答案】：B【解析】：对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之间进行平衡，以使人力资本投资的社会收益率与物力资本投资的社会收益率之间达到平衡。30、收人效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响是()oA、作用方向相反B、作用方向相同C、作用方向有时相同，有时相反D、不产生什么作用【参考答案】：A31、女职工生育享受不少于()的产假。A、30天B、45天C、60天D、90天【参考答案】：D32、人力资源规划活动的主要目标是()oA、为组织不断补充新生力量B、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合C、帮助员工认识自己的潜在的能力，并在工作实际中充分发挥这种能力D、有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度，使员工能够胜任工作【参考答案】：B【解析】：本题考查人力资源规划的主要目标。人力资源规划活动的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合。33、我国征缴社会保险费的法定机构是()oA、税务机关和社会保险经办机构B、税务机关和人民银行C、劳动保障行政部门和人民银行D、社会保险经办机构和人民银行【参考答案】：A【解析】：本题考查社会保险法律关系。我国征缴社会保险费的法定机构有两个，即税务机关和社会保险经办机构。34、差异化战略的核心是()oA、不断开拓新市场B、细分市场C、独特的产品与服务D、以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品【参考答案】：C35、()是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表不。A、工具B、期望C、效价D、价值【参考答案】：C【解析】：效价是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。36、大学生接受高等教育所承担的成本不包括()A、生活费B、学费C、读书期间无法工作而损失的四年工资性报酬D、刚开始工作的几年里工资低于已经有过几年工作经验的高中毕业生【参考答案】：A【解析】：大学生接受高等教育所承担的成本包括学费及其他与接受高等教育直接相关的成本、读书期间无法工作而损失的四年工资性报酬、刚开始工作的几年里工资低于已经有过几年工作经验的高中毕业生。37、在其他条件一定的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性就越小。A、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大B、其他生产要素替代劳动力的难度越小C、其他生产要素的供给弹性越大D、劳动力成本在总成本中所占的比重越小【参考答案】：D【解析】：本题考查派生需求定理。选项ABC都会使劳动力需求的自身工资弹性越大。38、双因素理论在管理实践的应用表现为()oA、工作专业化B、工作丰富化C、工作扩大化D、工作的安全感【参考答案】：B39、关于目标管理的说法，错误的是()oA、目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B、实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标C、目标管理包括目标具体化，参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素D、目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望【参考答案】：B【解析】：本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理可以自上而下的设定目标，也包括自下而上的过程。所以选项B错误。40、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()oA、人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D、自我实现是人类的基本需要【参考答案】：D【解析】：马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。需要层次理论认为人均有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。这五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。，以上五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。41、组织对员工进行职业指导的内容之一是()oA、帮助员工树立正确的人生观B、帮助员工解决生活难题C、促进员工团队的建设D、评估员工个人发展目标的合理性与可行性【参考答案】：D42、读大学年轻人现象背后的原因是在条件相同情况下，人力资本投资进行的越早，()。A、其收益时间越短B、其机会成本越低C、其净现值越高D、收入增量流越短【参考答案】：C43、在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是()0A、出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B、出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作C、出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为D、出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等【参考答案】：B【解析】：本题考查内源性动机。选项ACD指的都是外源性动机。44、下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是()oA、失业率和离职率存在着负相关关系B、失业率高时，离职率高C、失业率高时，离职率低D、失业率低时，离职率高【参考答案】：B【解析】：本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。45、下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失？()A、排序法B、配对比较法C、强制分布法D、不良事故评价法【参考答案】：D46、鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。A、学院型B、棒球队型C、俱乐部型D、堡垒型【参考答案】：B【解析】：本题考查组织文化类型中的棒球队型组织文化。47、关于企业人工成本结构指标，正确的说法是()A、它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数B、它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例C、它可以衡量企业对劳动的投入和收益D、人均人工成本指标属于人工成本结构指标【参考答案】：B48、索南费尔特(J.A.Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有()OA、组织内部员工的合作程度B、组织内部员工晋升竞争的激励程度C、管理人员对员工职业生涯的关心程度D、员工接受培训的方式【参考答案】：B49、“人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由()提出的。A、托马斯•卡约尔B、斯道格迪尔C、罗伯特•豪斯D、费德勒【参考答案】：B【解析】：斯道格迪尔在1974年又发表了对于19487970年间的163项研究的分析结果，更为恰当地指出，人格和情境都是决定领导的因素。50、最适宜采用矩阵组织形式的组织是()oA、汽车制造厂B、医院C、学校D、军事工业【参考答案】：D51、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是()oA、就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定B、通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况C、劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案D、用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续【参考答案】：c【解析】：劳动者被用人单位招用后，由用人单位为劳动者办理就业登记，并到当地公共就业服务机构备案。所以选C。52、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作()。A、绩效监控B、绩效考核C、绩效改进D、绩效辅导【参考答案】：A53、行为矫正是()在管理实践中的应用。A、公平理论B、强化理论C、三重需要理论D、期望理论【参考答案】：B【解析】：组织行为矫正又称为行为矫正行为矫正疗法，是强化理论在管理实践中的应用，指的是采用有规律的、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程。54、对于工人的技能学习来说，()是最普遍、最主要的方式。A、高等教育B、脱产培训C、非在职培训D、在职培训【参考答案】：D【解析】：本题考查在职培训。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。55、关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()oA、“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B、各种需要可以同时具有激励作用C、如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D、不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变【参考答案】：C【解析】：如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项C说法有误。试题点评：本题考查ERG理论，参见教材P14。56、关于人力资本投资的阐述，正确的是()oA、人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况B、国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得C、国家不能成为人力资本投资的主体D、劳动力流动也是一种人力资本投资活动【参考答案】：D57、某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是()。A、80万100万150万230万【参考答案】：D【解析】：上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬350万，减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬120万，等于230万。58、关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）oA、在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用B、培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划C、培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性D、企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式【参考答案】：D【解析】：本题考查培训与开发的组织体系。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式。因此选D。59、女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位OOA、不可以解除劳动合同B、不可以终止劳动合同C、可以终止劳动合同D、可以解除劳动合同【参考答案】：A60、在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（）。A、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划【参考答案】：B【解析】：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、《工伤保险条例》规定，职工有下列()情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。A、患职业病的B、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的D、醉酒导致伤亡的E、自残或者自杀的【参考答案】：C,D,E【解析】：本题考查不能认定或视同工伤的情形。选项AB都属于工伤，所以不选。62、关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是()0A、战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性B、传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规贝k程序以及政策进行控制与管理C、传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资D、战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理E、战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力【参考答案】：A,B,C,D63、关于智力的陈述，正确的是()oA、智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力B、不同性质的工作对智力各维度的要求相同C、斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素D、加德纳认为智力是一元的而不是多元的E、对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系【参考答案】：A,C【解析】：智力是一般的心理能力，它包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素。64、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()oA、提高奖金在整体薪酬中所占的比例B、实施高于市场水平的基本薪酬C、使薪酬水平不超过竞争对手D、追求效率最大化、成本最小化E、对于创新给予足够的报酬和奖励【参考答案】：A,C,D【解析】：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。65、在人力资源需求预测方法中，属予定性分析的方法是()oA、主观判断法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法E、时间序列分析法【参考答案】：A,D【解析】：定性预测法包括：主观判断法和德尔菲(Delphi)法。66、下列关于内源性和外源性动机的陈述正确的是()oA、内源性动机是指人们对活动本身感到兴趣，为了活动(而不是其他外在原因)而活动B、员工为了争取成为先进工作者而努力工作，或者为了避免受到惩罚而完成工作指标，这都是内源性动机作用的结果。C、组织可以通过物质奖励、福利、晋升等激发员工的外源性动机，而通过促进员工的成就感来激发员工的内源性动机D、内源性和外源性两种动机是相互削弱、相互矛盾的，组织如果强调其中一种动机就要避免引发另外一种动机【参考答案】：A,C67、在绩效反馈面谈中需要注意的事项有()<A、采用赞扬与建设性批评相结合的方式，避免员工产生抵触情绪B、把重点放在解决问题上C、分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案是面谈的核心D、鼓励员工积极参与到反馈过程中E、以对方为中心及同情的态度【参考答案】：A,B,C,D68、下列有关洛伦茨曲线的说法中，正确的是()oA、越接近完全平等线的洛伦茨曲线所代表的收入分配平等程度越高B、完全平等线所代表的收人分配不一定是完全平等的C、当两条洛伦茨曲线出现交叉时，无法衡量哪一条曲线所代表的平等程度更高D、代表收入分配不平等的洛伦茨曲线位于完全平等收入分配线之下【参考答案】：A,C,D69、对于绩效反馈面谈的描述正确的是()oA、是管理者与员工双方沟通的过程B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程C、是绩效考核之后不可或缺的一步D、每时每刻都在发生作用【参考答案】：A,C70、关于职业生涯管理的说法，正确的是()oA、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C、积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E、职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中【参考答案】：A,B,C,D【解析】：职业生涯管理即包括由组织主动实施的职业生涯管理，简称组织职业生涯管理，又包括由个人主动进行的职业生涯管理，简称个体职业生涯管理。个体职业生涯管理与组织职业生涯管理是相辅相成的。组织开展的针对员工的职业生涯管理措施，有利于员工进行个体职业生涯管理。员工也视这些措施为来自组织方面的支持，明显加强个体的职业生涯管理。积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会。组织方面实施的职业生涯管理要充分考虑、尊重个体的职业生涯管理，只有这样，才能保证职业生涯管理的有效性，从而实现组织和个人的双赢。两者的匹配才会提高员工的满意度，降低离职率。71、关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述，正确的是()oA、辅导是监控的保障B、绩效辅导和绩效监控是两个目的完全不同的绩效实施环节C、二者是一个过程，两个说法D、在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题E、二者没有关系【参考答案】：B,D72、激励型工作设计法强调通过()等方式来提高工作的激励性。A、工作丰富化B、工作扩大化C、工作生活质量D、自主性工作团队E、工作复杂化【参考答案】:A,B,