公司人力资源诊断报告课件整理

公司人力资源诊断报告6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯公司人力资源诊断报告公司人力资源诊断报告6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯公司人力资源诊断报告导读问题呈现》问题剖析根源追溯建议公司人力资源诊断报告6、法律的基础有两个，而且只有两个……公1公司人力资源诊断报告公司人力资源诊断报告2导读问题呈现》问题剖析根源追溯建议导读3随着社会的不断进步,人才成为企业发展的重要资源当今社会,企业间工业社会资金、厂房、设备是战的竞争归根结底略资源是人力资源优劣的竞争,是人才的竞争信息社会信息、知识和创新能力成为战略资源深圳华为公司在基本法中明确提人是掌握并开发出:人力资本不这些战略资源的断增值的目标优最关键因素先于财务资本增值目标随着社会的不断进步,人才成为企业发展的4HS公司发展历程中,人力资源的作用同样功不可没员工认同的成功因素创业人员艰苦技术先进工作成功的基石人员敬业校心领导人的人能力核心领导人回大家一起工作很愉快,没有关系和谐考虑太多利益学院型的组织文化激发合作领导人的魅力创业人员的献能坚定信念华胜成功原激励员工付出身和创新精神更多努力带来较高绩效HS公司发展历程中,人力资源的作用同5数据表明HS目前人员的知识结构不合理本科或以同行业学历构成图上30%中15%学历结构大专中专中专那全学成不大专。「小学HS人员学历结构不合理,不符合企78%口小业特点,但在人才绝对数量及质量上与竞争对手间的差距较大。口高中HS目前情况来看,初中与小学毕业口本科人数共有120人,占总人数89%,与「初中同行业初中毕业比例10%相差甚远。8%全厂总人数1260人数据表明HS目前人员的知识结构不合理6数据表明HS目前人员的知识结构不合理学历结构公司人员学历情况图示高中(中专,大专以,2口初中以下HS人员学历结构不合理,不符合■高中(中专)企业特点,但在人才绝对数量及口大专以上质量上与竞争对手间的差距较大。HS日前情况来看,初中与小学毕业人数共有1120人,占总人数89%,与同行业初中毕业比例10%相差甚远。公司现有人数366人数据表明HS目前人员的知识结构不合理7人员年龄结构与职能结构的匹配也不合适HS员工年龄构成结构41-5050以上年龄结构31-429%人员普遍年轻,符合企业特点,基本83%上适合公司运作方式全厂总人数为1260人管理人员58.7%职能结构研发人员7.7%总人数为不符合公司产品开发与市场服务的特223市场人员2.7%点,与同类企业的人员结构情况相比人研发人员及市场人员偏低。工程人员占30.9%人员年龄结构与职能结构的匹配也不合适8数据表明HS目前人员的知识结构不合理学历结构公司人员男女比例图示HS人员学历结构不合理,不符合企业特点,但在人才绝对数量及质量上与竞争对手间的差距较大。76%HS日前情况来看,初中与小学毕业人数共有1120人,占总人数89%,与同行业初中毕业比例10%相差甚远。公司现有人数366人数据表明HS目前人员的知识结构不合理9HS长期男女比例不合理,给管理带来难度很大同行业男女比例图示男女比例结构HS全厂人数为1260人,女工人数450人,/女HS男女比例图示男男工为810人,男:女==1:0.56,不符合同行业企业特点。男女比例偏大,会给管理带来不良影响。如:1、人员流动率偏大。2、人员违纪偏高。3、人力成本增高4、人数素质降低它厂总人数1260人HS长期男女比例不合理,给管理带来难度很大10数据表明HS目前人员的知识结构不合理学历结构公司人员工作年限图示口三个月以下■六个月,96国五年以上,口六个月口-年年,5,1钱口五年以上公司现有人数366人数据表明HS目前人员的知识结构不合理11公司人力资源诊断报告课件整理12公司人力资源诊断报告课件整理13公司人力资源诊断报告课件整理14公司人力资源诊断报告课件整理15公司人力资源诊断报告课件整理16公司人力资源诊断报告课件整理17公司人力资源诊断报告课件整理18公司人力资源诊断报告课件整理19公司人力资源诊断报告课件整理20公司人力资源诊断报告课件整理21公司人力资源诊断报告课件整理22公司人力资源诊断报告课件整理23公司人力资源诊断报告课件整理24公司人力资源诊断报告课件整理25公司人力资源诊断报告课件整理26公司人力资源诊断报告课件整理27公司人力资源诊断报告课件整理28公司人力资源诊断报告课件整理29公司人力资源诊断报告课件整理30公司人力资源诊断报告课件整理31公司人力资源诊断报告课件整理32公司人力资源诊断报告课件整理33公司人力资源诊断报告课件整理34公司人力资源诊断报告课件整理35公司人力资源诊断报告课件整理36公司人力资源诊断报告课件整理37公司人力资源诊断报告课件整理38公司人力资源诊断报告课件整理39公司人力资源诊断报告课件整理40公司人力资源诊断报告课件整理41公司人力资源诊断报告课件整理42公司人力资源诊断报告课件整理43公司人力资源诊断报告课件整理44公司人力资源诊断报告课件整理45公司人力资源诊断报告课件整理46公司人力资源诊断报告课件整理47公司人力资源诊断报告课件整理48公司人力资源诊断报告课件整理49公司人力资源诊断报告课件整理50公司人力资源诊断报告课件整理51公司人力资源诊断报告课件整理52公司人力资源诊断报告课件整理53公司人力资源诊断报告课件整理54公司人力资源诊断报告课件整理55公司人力资源诊断报告课件整理56公司人力资源诊断报告课件整理5751、天下之事常成于困约，而败于奢靡。——陆游

52、生命不等于是呼吸，生命是活动。——卢梭

53、伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感。——易卜生

54、唯书籍不朽。——乔特

55、为中华之崛起而读书。——周恩来谢谢！51、天下之事常成于困约，而败于奢靡。——陆游

52、58公司人力资源诊断报告6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯公司人力资源诊断报告公司人力资源诊断报告6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯公司人力资源诊断报告导读问题呈现》问题剖析根源追溯建议公司人力资源诊断报告6、法律的基础有两个，而且只有两个……公59公司人力资源诊断报告公司人力资源诊断报告60导读问题呈现》问题剖析根源追溯建议导读61随着社会的不断进步,人才成为企业发展的重要资源当今社会,企业间工业社会资金、厂房、设备是战的竞争归根结底略资源是人力资源优劣的竞争,是人才的竞争信息社会信息、知识和创新能力成为战略资源深圳华为公司在基本法中明确提人是掌握并开发出:人力资本不这些战略资源的断增值的目标优最关键因素先于财务资本增值目标随着社会的不断进步,人才成为企业发展的62HS公司发展历程中,人力资源的作用同样功不可没员工认同的成功因素创业人员艰苦技术先进工作成功的基石人员敬业校心领导人的人能力核心领导人回大家一起工作很愉快,没有关系和谐考虑太多利益学院型的组织文化激发合作领导人的魅力创业人员的献能坚定信念华胜成功原激励员工付出身和创新精神更多努力带来较高绩效HS公司发展历程中,人力资源的作用同63数据表明HS目前人员的知识结构不合理本科或以同行业学历构成图上30%中15%学历结构大专中专中专那全学成不大专。「小学HS人员学历结构不合理,不符合企78%口小业特点,但在人才绝对数量及质量上与竞争对手间的差距较大。口高中HS目前情况来看,初中与小学毕业口本科人数共有120人,占总人数89%,与「初中同行业初中毕业比例10%相差甚远。8%全厂总人数1260人数据表明HS目前人员的知识结构不合理64数据表明HS目前人员的知识结构不合理学历结构公司人员学历情况图示高中(中专,大专以,2口初中以下HS人员学历结构不合理,不符合■高中(中专)企业特点,但在人才绝对数量及口大专以上质量上与竞争对手间的差距较大。HS日前情况来看,初中与小学毕业人数共有1120人,占总人数89%,与同行业初中毕业比例10%相差甚远。公司现有人数366人数据表明HS目前人员的知识结构不合理65人员年龄结构与职能结构的匹配也不合适HS员工年龄构成结构41-5050以上年龄结构31-429%人员普遍年轻,符合企业特点,基本83%上适合公司运作方式全厂总人数为1260人管理人员58.7%职能结构研发人员7.7%总人数为不符合公司产品开发与市场服务的特223市场人员2.7%点,与同类企业的人员结构情况相比人研发人员及市场人员偏低。工程人员占30.9%人员年龄结构与职能结构的匹配也不合适66数据表明HS目前人员的知识结构不合理学历结构公司人员男女比例图示HS人员学历结构不合理,不符合企业特点,但在人才绝对数量及质量上与竞争对手间的差距较大。76%HS日前情况来看,初中与小学毕业人数共有1120人,占总人数89%,与同行业初中毕业比例10%相差甚远。公司现有人数366人数据表明HS目前人员的知识结构不合理67HS长期男女比例不合理,给管理带来难度很大同行业男女比例图示男女比例结构HS全厂人数为1260人,女工人数450人,/女HS男女比例图示男男工为810人,男:女==1:0.56,不符合同行业企业特点。男女比例偏大,会给管理带来不良影响。如:1、人员流动率偏大。2、人员违纪偏高。3、人力成本增高4、人数素质降低它厂总人数1260人HS长期男女比例不合理,给管理带来难度很大68数据表明HS目前人员的知识结构不合理学历结构公司人员工作年限图示口三个月以下■六个月,96国五年以上,口六个月口-年年,5,1钱口五年以上公司现有人数366人数据表明HS目前人员的知识结构不合理69公司人力资源诊断报告课件整理70公司人力资源诊断报告课件整理71公司人力资源诊断报告课件整理72公司人力资源诊断报告课件整理73公司人力资源诊断报告课件整理74公司人力资源诊断报告课件整理75公司人力资源诊断报告课件整理76公司人力资源诊断报告课件整理77公司人力资源诊断报告课件整理78公司人力资源诊断报告课件整理79公司人力资源诊断报告课件整理80公司人力资源诊断报告课件整理81公司人力资源诊断报告课件整理82公司人力资源诊断报告课件整理83公司人力资源诊断报告课件整理84公司人力资源诊断报告课件整理85公司人力资源诊断报告课件整理86公司人力资源诊断报告课件整理87公司人力资源诊断报告课件整理88公司人力资源诊断报告课件整理89公司人力资源诊断报告课件整理90公司人力资源诊断报告课件整理91公司人力资源诊断报告课件整理92公司人力资源诊断报告