出勤及假期管理办法模板

4/4出勤及假期管理方法1.目的：规范职工或员工出勤行为，建立正常的工作秩序2.适用范围：本方法适用于集团人员及各地区地产公司人员3.基本原则：符合法律及法规的规定；简化管理并便于电子化操作4.具体内容4.1出勤管理l

工作时间Ø

除有明确规定的岗位或人员外，所有职工或员工实行每周五天工作制。Ø

月1日至次年月30日执行冬季作息时间：上午0900～1230，下午1330～1730；月1日至月30日执行夏季作息时间：上午0830～1230，下午1400～1730。在需要时，各业务单元可以具体规定实行特殊上下班时间的岗位及个人。l

考勤打卡Ø

公司实行上下班打卡制度。因故未打卡的，须按规定提交审批，严禁代打卡。Ø

职工或员工在工作时间长时间离开办公场所，须告知上级。Ø

因公参加外部活动、赴外地出差，可以不打卡并视为正常出勤。Ø

除非有明确要求，5级以上（含5级）的人员可以不打卡。Ø

对于遗忘打卡或者其他原因（不包括病假、事假）造成的考勤异常，报各部门文员审批。4.2缺勤管理缺勤项目定义及管理迟到l

定义：职工或员工比规定上班时间晚到公司视为迟到。l

管理：职工或员工迟到每次扣罚月基本工资的1％，迟到超过2小时的每次扣罚月基本工资的2％。年终不再额外扣罚。频繁迟到者，视情节轻重将赐予通报批判或记过处分。早退l

定义：职工或员工比规定下班时间早离开公司为早退。l

管理：职工或员工早退每次扣罚月基本工资的1％，早退超过2小时的每次扣罚月基本工资的2％。年终不再额外扣罚。频繁早退者，视情节轻重将赐予通报批判或记过处分。旷工l

定义：职工或员工无正当理由且未经批准没有出勤的视为旷工。l

管理：职工或员工旷工每天扣罚日基本工资，本月不享受效益奖，并将视情节轻重赐予处分。在任何月份中累计旷工超过3天（含3天）将予以解除劳动关系。因旷工而致使的解除劳动关系无任何经济补偿。

4.3假期管理项

目定义及管理

带薪年休假l

年休假天数的规定：新职工或员工入职第一年有6个工作日的带薪假期；5-6级职工或员工（自入职或晋升之日起）每年享有10个工作日的带薪假期；7级及以上职工或员工（自入职或晋升之日起）每年享有15个工作日的带薪假期。职工或员工每工作满一年增加2个工作日；所有职工或员工最高年休假不超过15个工作日。l

管理：带薪年休假只能在入职三个月且转正后才能开始休。年休假天数为6天的在一年之内可以最多分两次休完；8天或10天的在一年内可分为三次休完；12天（含）以上在一年之内可以最多分为四次休完。在休假有效期内（休假有效期：入职日至次年当月前一日。对于加入公司大于一年的职工或员工也是依据入职日来推算休假区间）未休完的假期视为作废，未能延长至下一个休假有效期。审批程序：个人提交申请—直接上级审批。一般病假l

定义：职工或员工因患病或非因工伤而未能上班且请假时间少于1个月的，视为一般病假。病假一般状况下应该提前请。l

管理：病假的最小单位为半天，每半天扣发月基本工资的0.5％，每天扣发1％。年终不再额外扣发。请病假不需要病假条。审批程序：个人提交申请—直接上级审批。

事假l

定义：职工或员工因个人有事未能正常出勤，且已经提前向上级请过假并取得批准的状况属于事假。事假不应频繁出现。l

管理：事假的最小单位为每次半天，每半天扣发月基本工资的1.5％，每天扣发3％。年终不再额外扣罚。审批程序：个人提交申请—直接上级审批。婚假l

婚假的管理：职工或员工结婚，可享受十个工作日的婚假，最多可分两次休完（自结婚登记之日起一年内有效）。审批程序：个人申请—人力资源及行政部指派人员会签—直接上级审批

孕产假l

孕产假的管理：J

女职工或员工在生产前可累计申请不超过7个工作日的带薪产前体检假。J

女职工或员工生育前后可享受所在地相关规定。J

职工或员工产假期间不享受效益奖以及各种补贴。审批程序：个人申请—人力资源及行政部指派人员会签—直接上级审批陪产假l

陪产假的管理：男职工或员工在其配偶生产前、后可累计申请不超过10个工作日的带薪陪伴假；此假期在配偶生产之日前后一个月内有效。审批程序：个人申请—直接上级审批哺乳假l

哺乳假的管理：有未满1周岁婴儿的女职工或员工，公司将在劳动时间内每天准予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用。审批程序：个人向所在部门文员请假，部门文员记录离开时间。

丧假l

定义：在职工或员工亲属去世时赐予职工或员工的带薪假。l

丧假的管理：职工或员工的父母、子女、配偶、亲兄弟姐妹、配偶的父母辞世时，公司赐予五个自然天带薪丧假。职工或员工的祖父母、外祖父母或有赡养关系的人辞世，公司赐予三个自然天的带薪丧假。存在以上关系的亲属在外地(非本市内)辞世，公司还将另准路程假1－2个自然天。审批程序：个人申请—人力资源及行政部指派人员会签—直接上级审批工伤假l

定义：职工或员工因工致伤、致残，并经指派医院证明需要休养的，记作工伤假。l

管理：工伤假期间只发放基本工资，不享受效益奖以及各种补贴。审批程序：个人或部门文员申请—所属公司人力资源行政部指派人员会签

考试假l

定义：因本岗工作直接需要而进行的职称评定、认证考试而赐予的带薪假。l

管理：职称评定、认证考试造成或产生的直接考试费用（不含资料文件资料费、培训费）由公司报销（如正式驾驶员的驾照年检、在岗会计的职称考试、工程师的职称评定等）；直接考试的请假按带薪假计算；公司职工或员工驾驶考试有带薪考试假，但不报销费用。以下几种状况不赐予带薪假：a补考；b与本职工作非