东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业答卷

东财《劳动合同法理论与实务X》综合作业试卷总分:100得分:100一、单选题（共15道试题,共30分）.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.30%B.50%C.60%D.80%答案:D.双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（）原则。A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益答案:B3.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是（）。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元答案:D4.（）为处理举报的机关。A.县级以上人民政府B.县级以上人民政府特设部门C.县级以上人民政府劳动行政部门D.县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办答案:C.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是（）。A.依法行使选举权或被选举权B.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C.出任人民法院证明人D.出席劳动模范、先进工作者大会答案:B.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上B.全体职工代表半数以上C.全体职工半数以上D.全体职工答案:A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效答案:A8.通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是（）。A.通力公司有权要求王某支付10万元违约金.通力公司有权要求王某支付2万元以下违约金C.通力公司有权要求王某支付1.2万元以下违约金D.通力公司无权要求王某支付违约金答案:C.（）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A.市级以下B.市级以上C.县级以下D.县级以上答案:D.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。A.试用期为3个月B.试用期期间公司可以解除劳动合同C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%答案:A.劳动合同中的民事责任主要是（）。A.人身责任B.财产责任C.既有财产责任又有人身责任D.财产责任或者是人身责任答案:B12.集体合同中，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）内结束协调处理工作。A.10日B.20日C.30日D.40日答案:C13.集体合同调整的是集体劳动关系，即（）之间的一般的劳动关系。A.用人单位与用工单位B.用人单位与本单位全体劳动者C.用工单位与全体劳动者D.用人单位与个别劳动者答案:B14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月答案:B15.劳动监督检查的对象是（）。A.用人单位的违法行为B.劳动者的服务行为C.用人单位的用人行为D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为答案:D二、多选题（共20道试题,共60分）.下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有（）。A.工作时间B.劳动安全卫生C.劳动定额管理D.劳动纪律答案:ABCD.集体合同的订立主体包括（）。A.工会劳动者一方的签约主体C.用工单位D.用人单位一方的签约主体答案:BD.下列属于劳动合同法承担法律责任的主体的有（）。A.用工单位B.被派遣单位C.派遣单位D.劳动者答案:ABCD.关于集体合同签订的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.劳动安全卫生答案:ABCD.《集体合同规定》赋予了职工一方协商代表（）的权利。A.企业内部的协商（职工一方协商代表在内）代表参加集体协商视为提供了正常劳动B.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位C.监督集体合同或专项集体合同的履行D.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，特殊情况除外答案:ABD.下列属于劳动合同的必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.社会保险C.劳动条件D.试用期答案:ABC22.下列不是我国劳动规章制定的模式的有（）。A.强制性纲要式B.相对限制式C.任意授权式D.列举式答案:BCD.我国《劳动合同法》对劳动合同解除进行监督检查主要体现在（）。A.用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金B.用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者C.用人单位违法解除劳动合同的，是否依法向劳动者支付经济赔偿金D.用人单位解除劳动合同后，是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明答案:ACD.关于试用期认识正确的有（）。A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限B.试用期不是劳动合同中的必备条款，属于用人单位和劳动者可约定的范围C.可以在劳动规章制度中约定试用期D.试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系答案:ABD25.《劳动合同法实施条例》第十八、十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件、程序可以解除与对方之间的（）。A.劳务合同B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案:BCD.下列（）情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案:ABCD.根据集体合同的适用范围的不同，可以将集体合同划分为（）。A.区域性集体合同B.行业性集体合同C.全国性集体合同D.职业性集体合同答案:ABD28.政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察存在的主要区别有（）。A.监督范围B.监督权的来源C.监督管理手段D.监督目的答案:ABC29.根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为（）。A.法定解除B.约定解除C.单方解除立双方解除答案:AB.经济性裁员的法律后果主要体现在（）。A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除B.用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助答案:ABCD.用人单位考核应聘劳动者，应遵循的原则有（）。A.面向社会B.公开招收C.全面考核D.择优录用答案:ABCD.关于工会组织监督检查正确的有（）。A.工会组织对用人单位实施劳动合同情况的监督检查，是工会的一项基本职责，也是工会性质的必然要求B.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正C.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督D.劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助答案:ABCD33.单位违反劳动规章制度规定的，应当（）。A.承担行政责任B.承担民事责任C.对劳动者的损失进行赔偿D.停业整顿答案:AC.双方之间对解除劳动合同的行为必须是出于真实的意思表示，如果存在着一方（），那么对解除劳动合同而达成的协议将是无效的，将不应当受法律的确认和保护。A.欺诈、胁迫行为B.将己方的意志强加于对方的行为C.违反法律、行政法规的强制性规定D.损害他人的合法利益答案:ABCD.集体合同中休息休假主要包括（）。八.日休息时间B.周休息日安排C.年休假办法D.标准工时职工的休息休假答案:ABCD三、判断题（共5道试题,共10分）.劳动合同法的合法性原则主要包括主体合法，形式合法，内容合法三个方面。（）答案:正确.劳动者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工