最新协议律师事务所劳动合同范本大全(5篇)

最新协议律师事务所劳动合同范本大全(5篇)律师事务所实习报告。

随着时代的开展，进入公司后，双方就需要签订适宜的劳动合同。合同可以爱护劳动者的劳动报酬权，签订劳动合同必须遵守国家政策和法规的规定。签订劳动合同要注意什么呢？小编特地为大家精心收集和整理了“最新协议:律师事务所劳动合同范本大全(5篇)〞，仅供参考，欢迎大家阅读。

律师事务所劳动合同范本【篇一】

甲方〔用人单位〕名称：______

乙方〔受聘人〕姓名：______

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国律师法》以及司法行政机关有关律师事务所聘用律师的管理规定，经甲乙双方平等协商，就聘用应聘事项订立本合同：

一、合同期限。按以下第〔一〕项确定：

〔一〕本合同有固定期限，从______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中试用期从_______年_____月_____日起至______年______月________日止。

〔二〕本合同无固定期限，从______年_____月_____日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现时止。其中试用期从______年______月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作岗位

甲方经考核，同意聘用乙方为甲方的______；乙方同意按甲方工作需要，在______岗位工作，完成该岗位所承当的各项工作内容。

三、劳动报酬

按以下第〔一〕项确定：

〔一〕乙方的月工资为______元。工资发放日为每月__15__日。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

〔二〕双方议定：

四、乙方受聘期间的权利

〔一〕了解对律师的权利义务有影响的甲方规章制度，对相关规章制度的补充、修订享有倡议权；

〔二〕享受必要的培训和教育；

〔三〕取得规定的报酬及福利待遇；

〔四〕因甲方的不当行为损害了乙方的利益，可以要求甲方赔偿；

〔五〕遇到法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现，可以要求解除本合同；

〔六〕享受法定权利和双方约定的其它权利。

五、乙方受聘期间的义务

〔一〕遵守?律师法》以及律师执业纪律的规定，接受甲方的日常管理；

〔二〕按时完成承办的工作任务或工作目标；

〔三〕自觉维护甲方的形象和利益，保守甲方的商业秘密，保护甲方的财产；

〔四〕仅由甲方统一签订委托代理合同，接受甲方指派发展律师业务；

〔五〕未经允许不得从事公民代理。

六、甲方聘用期间的权利

〔一〕依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权，催促乙方依法执业、依法纳税；

〔二〕乙方完不成工作任务或工作目标，甲方有权提议修改聘用合同的局部内容；遇到法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现，可以解除本合同；

〔三〕乙方的违法、违纪或者其它不当行为给甲方造成损失的，可以要求乙方承当相应的赔偿责任；

〔四〕有权拒绝乙方违反法律法规和律师执业标准的不当请求。

七、甲方聘用期间的义务

〔一〕支付规定的报酬及兑现相关福利待遇；

〔二〕为乙方提供必要的办公场所和工作条件；

〔三〕维护乙方的合法权益；

〔四〕对乙方违法违纪和不当行为承当相应的责任；

〔五〕法律法规规定的其它义务。

八、社会保险和福利待遇。

由甲方出资，以乙方名义为乙方缴纳医疗、养老保险；

九、双方需要约定的其它事项

甲方的出资，均由乙方办案提成中扣除，也从乙方办案中产生；

十、本合同的生效及变更

〔一〕本合同经甲乙双方签字、盖章后生效，至期限届满时终止。

〔二〕本合同经双方协商一致，可以就有关条款加以修改、补充。

十一、本合同的续签及终止。合同期限届满，经双方协商一致，另行签订聘用合同。如果乙方要求离所，应当在合同期限届满一个月前向甲方提出，甲方在合同期限届满前就是否同意乙方离所作出回答，如果同意乙方离所，应当办理有关手续。

〔一〕有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应当以书面形式通知乙方：

1。乙方违反法律、法规或者律师职业道德、执业纪律，情节严重的；

2。乙方连续两年无法完成工作任务和工作目标的；

3。乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。

甲方〔盖章〕：______乙方〔签字〕：______

授权代表〔签字〕：

签字时间：______年_____月_____日签字时间：______年_____月_____日

律师事务所劳动合同范本【篇二】

第一章总那么

第一条为把本所建设成为以全面提供城市建设法律效劳为主要特色的，由复合型人才组成的，具有与国际接轨雄厚实力的专业律师事务所，根据?中华人民共和国律师法》和司法部颁发的?合伙事务所管理方法》以及××司法局?关于合伙律师事务所管理的假设干规定》，结合本所的实际，制订本章程。

第二条本所是经司法行政机关核准登记成立的合伙律师执业机构，是为适应社会主义市场经济需要而设立的法律效劳中介机构。

第三条本所的全称是：××律师事务所

英文名称：

注册地址：

本所根据业务需要，经司法行政机关批准可在本市以外地区及国(境)外设立分支机构。

第四条本所的注册资金为万元。合伙人均以人民币现金万元作为出资，自本所核准登记为合伙律师事务所之日起一月内一次缴清。新增合伙人的出资为人民币万元，缴纳时间为新增合伙人经核准登记之日起一月内。

第五条本所坚持四项根本原那么，坚持以事实为根据，以法律为准绳，维护国家利益和公民、法人的合法权益，保障和促进经济建设，维护国家法律的正的确施及社会稳定。坚持以当事人的利益为重，竭诚为当事人提供优质的法律效劳。

第六条本所实行由合伙人以协议方式自愿组合，共同执业，共同管理，共担风险的体制。本所财产归合伙人所有，由合伙人共同管理、使用。合伙人对本所的债务承当无限连带责任。

第七条本所的效劳宗旨：超前、务实;至诚、优质。

第八条业务范围：

1.接受土地出让、受让、转让、房地产开发、经营、城市根底设施建设、建筑项目承包等各类非诉讼法律事务当事人的委托，担任代理人，提供法律效劳;

2.接受从事金融、证券、期货、投资等各类非诉讼法律事务当事人的委托，担任代理人，提供法律效劳;

3.接受法人和其他组织以及公民的委托，担任长年法律参谋;

4.接受以建筑、房地产为主的民事案件、经济案件等当事人的委托，担任代理人，加入诉讼、仲裁活动;

5.解答有关法律的咨询，提供专业法律培训;

6.提供法律规定的其他法律效劳。

第九条本所在承办非诉讼法律事务中，实行律师主、协办制度和过错责任赔偿制度，并以设立合伙人连带责任风险基金和向保险公司投保相结合的方法，确保效劳质量和防备一旦发生的执业过错赔偿风险。

第十条本所接受司法行政部门的领导、监督和管理，本所律师作为律师协会会员，遵守律师职业道德和执业纪律，接受行业管理，依章缴纳各项费用。

第十一条本所在专业业务方面接受政府有关专业业务部门的指导和帮忙、协助有关立法和研究部门关于城市建设立法的课题研究，注重理论研讨，聘请有关专家担任本所业务指导，以提高本所的专业效劳水平。

第十二条本章程经全体合伙人共同制订并通过，对本所人员均具有约束力，全所人员均须严格遵守。

第二章合伙人及其权利和义务

第十三条以下人员为本所合伙人(以姓氏笔划为序)：(略)

第十四条合伙人享有以下权利：

1.加入合伙人会议、行使表决权;

2.担任本所负责人的推选权和被推选权;

3.提请修改本所章程和合伙协议及规章制度;

4.监督合伙人会议决议的执行情况和本所财务状况;

5.依照合伙协议和本章程的规定退出合伙;

6.依照合伙协议和本章程对本所的财产拥有所有权和使用权及收益分配权;

7.监督各项业务的发展，避免发生过错;

8.本章程和合伙协议规定的其他各项权利。

第十五条合伙人应承当下列义务：

1.按照合伙协议规定出资，并缴纳执业风险责任金;

2.执行合伙人会议的决议;

3.遵守合伙协议和本章程以及规章制度;

4.对本所的债务承当无限连带责任;

5.依法承当法律援助义务;

6.合伙协议和本章程规定的其他义务。

第十六条合伙人之间应签订合伙协议，明确合伙人的权利、义务和其他重要的合伙内容。合伙协议应具备下列主要条款：

1.合伙人姓名、住址、身份证号码及律师执业证书号码;

2.律师事务所名称、住所、宗旨、业务范围、管理方式;

3.本所开办资金总额、合伙人出资方式、比例、及出资期限;

4.合伙人的权利义务;

5.合伙人对本所财产的共有方式和继承、转让;

6、合伙人收益分配方式和比例以及债务承当的方式;

7.内部风险防备机制的内容、执业风险责任金的缴纳方式;

8.合伙人会议及议事规那么;

9.管理机构和职责;

10.入伙、退伙及合伙人除名的条件和程序;

11.终止与清算;

12.合伙人之间争议的解决办法和程序;

13.违约责任;

14.合伙的解释、修改;

15.合伙人认为应当载明的其他内容。

第十七条合伙协议须经全体合伙人协商一致后签字，并报司法行政机关核准登记。自司法行政机关核准登记本所为合伙律师事务所之日起生效。

第三章合伙人的变更

第十八条本所按以下条件和程序吸收新的合伙人：

1.执业三年并在本所执业两年以上的专职律师，近两年连续每年业务收入达人民币万元以上;或者在本所执业一年以上不满两年，累计业务收入达人民币万元以上。本所急需引进的专职律师可不受此限制;

2.成认合伙协议并签订入伙协议;

3.成认本所章程;

4.按合伙协议的规定出资和缴纳执业风险责任金;

5.获得当事人信任，具有较强的业务能力;

6.身体健康、品行良好，团队意识强;

由本人在每年的12月份以前提出书面申请并经每年1月份的合伙人会议讨论且获得全体合伙人同意入伙。

第十九条在本所存续期间，合伙人可自愿退伙，但应提前三个月以书面方式通知其他合伙人。

年业务收入连续两年不满万元人民币，由于其已不合乎合伙人条件，应当视为自愿退伙。但由于执业中的意外事故造成人身伤害，或者长期病假，或者因公出国的除外。

第二十条合伙人无正当理由，既不加入合伙人会议，又不委托其他合伙人对讨论事项进行表决，累计达三次以上，或者严重违反本章程和合伙协议约定和义务以及本所的规章制度，构成违约退伙。

对合伙人违约退伙的认定，须有合伙人会议中除该违约合伙人之外的其他合伙人表决一致通过，作出决议。合伙人会议作出决议之日为退伙生效之日。

第二十一条合伙人有以下情形之一，为当然退伙：

1.死亡或被宣告死亡的;

2.被宣告无民事行为能力或限制民事行为能力的;

3.个人丢失偿付本所债务能力的;

4.被人民法院强制执行在本所的本人财产的;

5.办理完毕退休手续的。

第二十二条合伙人有以下情形之一的，须由合伙人会议中经除该合伙人之外的其他合伙人表决一致通过，作出决议，可以除名，强制其退伙：

1.受到停止执业的行政处分的;

2.因执业过错给律师事务所造成重大损失的;

3.严重违反合伙协议和章程规定的;

4.合伙协议约定的其他事项。

合伙人会议作出决议之日，为强制退伙之日。

第二十三条合伙人因违反法律、法规，被司法行政机关撤消律师执业证，应当除名，强制其退伙。律师执业证被撤消之日，为强制退伙之日。

第二十四条合伙人违约退伙或被除名的，其所缴纳的执业风险责任金不予退还，归事务所所有，并应当赔偿由此给其他合伙人所造成的损失。

第二十五条合伙人退伙或被除名时，与其他合伙人的财产分割，以该合伙人退伙时，经合伙人会议委托的审计师事务所核准的本所帐面财产为结算依据。具体分割、转让办法由合伙协议规定。

第二十六条退伙人对其退伙前已发生的本所债务，承当连带责任。

第二十七条本所合伙人变更，将在决定变更之日起15日内，报司法行政机关登记。

第四章合伙人会议

第二十八条合伙人会议由全体合伙人组成，决定本所的重大事项，是本所的决策机构。

合伙人会议每年定期召开二次，分别于一月份、七月份召开。经本所主任或三分之一以上合伙人提议，可以召开临时合伙人会议。

合伙人会议由本所主任主持，本所主任应在召开合伙人会议的前五天将召开合伙人会议的时间、地点、内容书面通知其他合伙人。

第二十九条合伙人会议行使以下职权：

1.决定本所的总体开展规划;

2.讨论、批准本所年度工作报告;

3.讨论、批准收支结余分配方法及弥补亏损计划;

4.审议、批准年度预决算报告及其他会计报表;

5.决定合伙人的吸收、退伙及财产分割和转让计划;

6.解释并修改合伙协议和章程;

7.选举本所主任，表决通过本所主任提名的副主任、主任助理和管理委员会成员的人选;决定地本所主任、副主任、主任助理和管理委员会成员因发生本章程第四十二条所列情形的是否免职;

8.决定本所名称和住所的变更、分支机构的设立及本所的终止、兼并、合并等事宜;

9.批准本所的清算计划;

10.审议、决定其他重要事项。

第三十条合伙人的表决权平等，每人一票。合伙人会议采用加入会议的合伙人(含授权委托的)过半数通过、三分之二以上通过，一致通过的方式对决议的事项分别进行表决。

第三十一条第二十九条第一款第2项、第10项为过半数通过，第1项、第3项、第4项、第7项为三分之二以上通过，第5项、第6项、第8项、第9项为一致通过。

合伙人对表决事项，只能采取同意或不同意两种方式，不得弃权。

合伙人会议的内容和决议必须作书面记录，加入会议的合伙人必须签名。

第五章管理机构及权限

第三十二条本所主任为本所的负责人，负责执行合伙人会议决议和组织管理本所的日常事务，对外代表本所。

第三十三条主任的任职条件：

1.能够坚持四项根本原那么，认真执行党和国家的方针和政策;

2.具有较强的管理经验和组织领导能力，有胜任带着全体合伙人和全所律师工作的信心，具有积极进取和发奋图强精神;

3.具有贡献精神、改革开拓精神及对律师事业的高度责任心，坚持原那么，办事公正，作风正派;

4.从事律师职业五年以上，熟悉律师业务和专业法律事务，具有指导本所发展律师业务的能力。

第三十四条主任由合伙人会议在合伙人当选举产生，任期二年，可连选连任。

第三十五条主任的职责：

1.对外代表律师事务所;

2.主持召开合伙人会议和管理委员会会议;

3.主持律师事务所日常工作;

4.代表事务所与本所聘用的专职律师、兼职律师、特邀律师和其他人员签订聘用合同;

5.执行合伙人会议的决议;

6.提出内部管理机构负责人的人选;

7.提出管理委员会成员人选，并经合伙人会议决议通过;

8.认为需要，可提名一至二名副主任或主任助理，并经合伙人会议通过。副主任或主任助理协助主任工作;

9.加强遵纪守法教育，注重职业道德建设，提高全所人员的政治素质;

10.组织典型、重大、疑难案例讨论和业务讲课，加强对律师的业务培训，带着、指导律师发展业务;

11.负责组织制订事务所具体规章制度和实施细那么;

12.合伙人会议授权办理的其他事项。

第三十六条主任因公外出或因故无法主持工作时，可委托副主任或主任助理临时主持日常工作。

第三十七条本所设立管理委员会，作为合伙人会议决议的执行机构。管理委员会根据本章程规定，合伙人会议决定履行职责，对合伙人会议负责。

第三十八条管理委员会由五名成员组成，其人员由本所主任提名，经合伙人会议表决通过产生，任期二年，可连选连任。本所主任为管理委员会负责人，主持管理委员会工作。

第三十九条管理委员会成员任职条件：

1.坚持四项根本原那么，认真执行党和国家的方针和政策;

2.具有一定的管理经验和组织领导能力，有相当的工作经历和律师业务能力;

3.具有贡献精神、改革开拓精神及对律师事业的高度负责的精神，坚持原那么、作风正派、办事公正。

第四十条管理委员会会议每月召开一次，如有两名成员提议或事务所主任认为需要，也可以召开临时会议。管理委员会会议应制作会议记录。会议记录和决定由加入会议的成员签字并存档。

第四十一条管理委员会职责：

1.拟定本所年度工作报告;

2.拟定本所内部管理机构设置计划;

3.拟定并实施本所规划、各项规章制度和实施细那么;

4.拟定聘用专职律师、兼职律师、专职行政人员及其他人员的聘用合同;

5.拟定本所年度预决算及分配计划;

6.拟定本所章程修改计划;

7.拟定本所与其他律师事务所合并，或兼并其他律师事务所的计划;

8.拟定本所重大投资和资产处置、本所分支机构设立与终止、事务所名称变更的计划;

9.拟定本所终止清算计划。

第四十二条事务所主任、管理委员会成员由于不履行管理职能，或超越职权范围，造本钱所重大利益损失或有严重违法乱纪行为的，除应承当相应责任外，由合伙人会议决定是否免职。由三分之一以上合伙人联名提出对事务所主任或管理委员会成员提出不信任案的，应召开合伙人会议决定是否免职。

第四十三条三分之一以上合伙人可以联名对主任、副主任、主任助理、管理委员会成员执行的事务提出异议。提出异议时，该项事务应先予停止执行。如果发生争议，以及是否要继续执行，由合伙人临时会议讨论决定。

第六章专职律师

第四十四条具有律师执业资格的非合伙人，经合伙人会议决定，可受聘担任本所专职律师，与律师事务所签订聘用合同。

第四十五条专职律师聘用合同应具备下列内容：

1.签订合同的双方;

2.专职律师的根本情况、业务专业特长等;

3.专职律师上岗条件和要求;

4.聘用双方的权利、义务;

5.专职律师酬金及支付方式;

6.专职律师劳保福利待遇、奖、罚规定;

7.聘用期限;

8.违约责任;

9.合同的延长、终止和解除;

10.其他事项。

第四十六条专职律师对外发展律师业务，必须严格遵守司法行政管理部门和本所的有关规定和管理制度，对当事人负责，对本所负责。专职律师在执业中因过错或重大差错，造本钱所对当事人承当赔偿责任的，应在其责任范围内对本所进行赔偿。

第四十七条专职律师的办案工作量、业务收入量应记录在册，作为申请成为合伙人的条件。凡合乎本章程第十八条规定和条件，可申请成为合伙人。

第四十八条专职律师对事务所的管理有倡议、批评、监督权利，可用口头或书面方式向管理委员会提出。

第四十九条专职律师有获得律师业务培训的权利，事务所对专职律师的业务培训按有关规定承当费用。

第五十条专职律师应成认并遵守本章程及本所各项规章制度，享有本章程和聘用合同规定的各项权利，承当本章程和聘用合同规定和各项义务。

第五十一条专职律师享有国家政策规定的各项社会保障、津贴等福利待遇。国家政策规定以外的其他福利待遇，由本所合伙人会议根据本所实际情况决定，并在聘用合同中明确。

第七章律师助理和业务参谋

第五十二条具有律师资格并有志于成为本所专职律师但尚无律师实务经验的人员，经合伙人会议同意，可受聘成为本所律师助理。律师助理须与本所签订律师助理聘用合同。

第五十三条律师助理应协助律师工作，律师助理须在指定律师的带着指导下办理律师业务。

第五十四条律师助理在担任助理期间，按合同规定，由事务所发放固定报酬，并视业务能力和办理律师业务的业绩获得奖励。律师助理享受与专职律师同等福利、劳保待遇。

第五十五条律师助理的工作由指定律师考核，作为申请成为专职律师的条件。律师助理业务能力突出，有条件成为正式执业律师的，由本人书面申请，经本所合伙人会议讨论同意，报司法行政部门批准，可受聘成为专职律师。

第五十六条不具有律师资格但有中级以上专业技术职称，并具有从事专业法律工作实践经验，有志于协助本所开拓律师业务且确有实效的专业人员，可受聘成为本所业务参谋。业务参谋须与本所签订参谋聘用合同。

第五十七条业务参谋在聘用期间，根据业务开拓的业绩按合同规定的比例提取报酬和奖金。

第五十八条合乎专职律师条件并自愿辞去公职，申请担任本所专职律师的，经本所合伙人会议讨论同意并报司法行政部门批准，可受聘为专职律师。

第八章兼职律师

第五十九条经合伙人会议决定，本所可聘请具有专长，政治素质良好，可以兼职从事律师职业的人员担任本所兼职律师。

第六十条本所兼职律师的权利、义务根据司法行政部门有关规定，并参照本所专职律师的权利、义务，在兼职、特邀律师聘用合同中另行规定。

第六十一条兼职律师的劳务报酬根据合同和本章程规定计付。

第六十二条兼职律师合乎专职律师条件的，由本人提出书面申请，经合伙人会议讨论决定可吸收其为专职律师，并报司法行政管理部门批准后与本所签订专职律师聘用合同。

第九章行政工作人员

第六十三条本所可根据工作需要，聘请有一定专业特长的人员担任本所的行政工作人员。

本所的行政工作人员一律实行聘用制，签订聘用合同。行政工作人员聘用合同应具备下列内容：

1.签订合同的双方;

2.专职行政人员的根本情况、业务专业特长等;

3.专职行政人员上岗条件和要求;

4.聘用双方的权利、义务;

5.专职行政人员的劳动报酬核定、调整及支付方式;

6.专职行政人员劳保福利待遇、奖罚规定;

7.聘用期限;

8.违约责任;

9.合同的延长、终止和解除;

10.其他事项。

第六十四条行政工作人员报酬实行岗位工资制，可以一人多岗。

第六十五条行政工作人员必须树立为第一线效劳的思想，服从工作安顿。管理委员会每半年对行政工作人员的工作进行考评，对不胜任本职工作、严重违反本所规章制度或者不履行聘用合同规定义务的，可提请合伙人会议决定予以解聘;对工作优秀的按规章制度给予奖励。

第六十六条为提高事务所总体素质，提高行政工作人员的效劳水平和工作能力，本所激励行政工作人员进修法律专业课程或为提高本职工作能力的业务专业培训。行政工作人员的业务培训享受与专职律师的同等待遇。

第六十七条专职行政工作人员享有国家政策规定的各项社会保障、津贴等福利待遇。国家政策规定以外的其它福利待遇，由本所合伙人会议根据本所实际情况决定，并在聘用合同中明确。

第十章财务、审计与分配

第六十八条律师事务所按国家有关规定建立财务制度和审计制度。实行民主管理、审计监督。

第六十九条本所建立财务、业务、收费等管理制度，统一接受当事人的委托，统一收取效劳费用，统一入帐。

第七十条本所在每一财务年度末，聘请具有合法资质的审计师事务所对本所全年的财务状况进行审计，对事务所财产进行核定。合伙人增加或减少时，应根据合伙协议的约定，重新核定全体合伙人的共有的财产份额。

第七十一条合伙人收益由劳务报酬和利润分配所组成。

合伙人劳务报酬在各自执业收入%内按月分配。

利润分配方式为预分和年终结算相结合，预分时的比例，按照每一财务年度或合伙人增加、退伙时，合伙人会议评定的各合伙人所占本所财产的比例，对本所当月税后不高于%的利润进行分配，年终结算时的比例，按照合伙人会议对该财务年度评定的各合伙人所占本所财产的比例，进行分配，多退少补，按实结算。

合伙人年度执业收入不满人民币万元的，不得加入该年度的利润分配。

第七十二条不能列入公摊本钱的个人办公费用，由合伙个人负担，具体细那么另定。

第七十三条本所聘用的专职、兼职律师的劳务报酬，以其工作数量、质量为依据进行分配。劳务报酬的分配额度不超过执业收入的%。对工作业绩突出的上述人员可进行奖励，奖励额度不超过执业收入的%。

第七十四条本所提取执业收入的%作为行政费用支出，用于支付行政人员的工资、津贴及其他行政性开支。

第七十五条本所本钱性开支以节约为原那么，根据?律师事务所财产管理方法》的规定，开列本钱费用。

第七十六条本所所有人员按实际收入应缴纳的个人收入所得税由事务所代扣代缴。

第七十七条合伙人在进行年度利润分配前，应由合伙人会议确定扣除应提取的费用后的所残余局部为合伙人当年可分配的利润。

第十一章债务承当及风险保障制度

第七十八条全体合伙人对本所的债务承当无限连带责任：

1.因律师执业中的过错引起的赔偿，其赔偿额在保险公司免赔额内或超过保险额度时，先由本所承当;本所财产缺乏以承当的，由合伙人按前两年年度收益分配的比例分担。本所和合伙人清偿后，无过错的合伙人有权向有过错的合伙人追偿。

本所发生的执业赔偿在保险公司保险额内的局部，由保险公司负责索赔。

2.本条第1项所述的赔偿，如是因聘用律师的过错所造成，那么在本所合伙人对外进行赔偿后，依据律师聘用合同的约定，可要求有过错的聘用律师在其过错责任范围内对事务所承当局部或全部赔偿费用。

3.非律师执业中发生的本所债务或者本所执业发生的亏损，先由本所承当;本所承当后，由合伙人按前两年度收益分配的比例分担。

第七十九条本所制订的?风险防备制度》和?律师执业过错责任赔偿制度》，全所人员均应执行。

第八十条为防止和减少因本所执业中的过错引起赔偿造成事务所的损失，本所应向保险公司办理律师执业责任保险。

第八十一条初始合伙人应在本所核准登记为合伙律师事务所之日起的一个月内缴纳执业风险责任金人民币万元，新增合伙人应在变更登记之日起一个月内缴纳执业风险责任金万元。

第八十二条本所根据国家的有关规定，为聘用人员办理养老保险和医疗保险。经合伙人会议讨论决定，本所可为聘用人员办理其他社会保险。

第十二章终止条件与清算程序

第八十三条本所出现以下情形之一的，应予解散：

1.合伙人缺乏三人，且在三个月内未能补齐的;

2.本所财产缺乏10万元，且在三个月内未能补足的;

3.合伙人会议无法行使职权，或者表决无法形成决议，且造本钱所无法正常动作的;

4.全体合伙人无法承当对外债务的;

5.因其他原因合伙人会议决定解散的;

6.法律、法规规定的应予解散的其他原因。

第八十四条清算组由合伙人会议决议成立。清算组应对本所的财产、债权、债务等事项进行清算，并在三个月内完成。

第八十五条清算组应当按以下顺序清偿债务：

1.清算费用;

2.退付未办结法律事务的费用;

3.清算之日前发生的聘用人员的报酬;

4.应缴纳的各类社会保障费用;

5.应纳税款和其他款项;

6.本所的其他债务。

第八十六条清偿债务后残余局部的财产，按合伙人会议确定的合伙人所占本所财产的份额进行分割。

第八十七条本所的财产缺乏以归还债务时，全体合伙人应按前两年收益进行退赔，直至偿清债务为止。

第十三章章程的解释、修改和补充

第八十八条本章程由合伙人会议负责解释。

第八十九条本章程经三分之一以上合伙人联名提出修改、补充时，合伙人会议应讨论决定是否修改、补充。修改、补充时，必须以法律、法规为依据，并经全体合伙人协商一致，报原登记机关核准后生效。

第九十条本所合伙人会议可根据本章程的根本原那么，制定本章程的实施细那么以及事务所的各项规章制度。

第十四章附那么

第九十一条本章程所称“以上〞、“下列〞、“以内〞均包括本数。

第九十二条本章程经全体合伙人签字，报送××司法局审核，自××司法局核准登记本所为合伙律师事务所之日起生效。

律师事务所劳动合同范本【篇三】

用人单位〔下列简称甲方〕名称_______

单位地址______________

单位性质法定代表人〔主要负责人〕_______

劳动者〔下列简称乙方〕_______姓名_______出生年月_______年_______月_______日

文化程度_______家庭常住住址_______或通讯处_______

户口所在地_______

居民身份证号码_______

〔附身份证复印件〕

温州市劳动和社会保障局印制

表明：

1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；

2、本合同代签、冒签、涂改无效；

3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章；

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择下列第_______种形式确定本合同期限：

〔一〕固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年。

〔二〕无固定期限：自_______年_______月_______日起。

〔三〕以完成一定的工作任务为期限。自_______年_______月_______日至_______工作完成时即终止，其完成的标志事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。试用期包括在合同期内。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安顿其在_______工作地点从事_______岗位〔工种〕工作。该岗位〔工种〕无〔有或无〕接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，无〔有或无〕可能产生职业病危害。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行规范工时工作制。

1、规范工时工作制。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第五条实行规范工时工作制的，甲方因生产〔工作〕需要安顿乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按?劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定规范工作时间或甲方在法定休假节日安顿乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬；实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安顿乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。

第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十一条乙方试用期的工资为_______元/月。

第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下列第1种工资形式：

1、计时工资。乙方的根本工资约定为_______元/月，加班费、补贴、津贴等_______元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资规范确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额规范，乙方的劳动定额为_______，计件名称为_______，计件单价约定为_______元/件。

3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十三条中明确。

第十三条甲方每月30日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定规范，并不低于本地政府规定的最低工资规范。

第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪[20xx]9号文件规定的规范确定。

第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的规范，或劳动合同约定的规范，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。假设乙方不愿办理社会保险，不得事后依此查究甲方的法律责任，并承当因此产生的风险，同时向甲方出具表明。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。

第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十条甲方为乙方提供下列福利待遇：

1、免费提供中、晚餐；

2、免费提供住宿。

七、规章制度

第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十五条按照?劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照?劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

第二十六条按照?劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反?劳动合同法》第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日〔试用期内为三天〕以书面形式通知甲方。

第二十七条按照?劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反?劳动合同法》第四十二条规定。

第二十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方合乎订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。

第二十九条本合同期满时，如乙方有?劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。

第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现?劳动合同法》第四十四条规定情形的，本合同终止。

九、经济补偿和赔偿

第三十一条甲方解除乙方劳动合同，合乎?劳动合同法》第四十六条情形的，应按?劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。

第三十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用。

十、双方约定的其他事项

第三十三条

1、如甲方因生产经营需要，需要乙方加班，乙方自愿加班；

2、甲方根据甲乙双方认同的`绩效考核方法每月对乙方进行绩效考核，根据考核结果向乙方发放考核奖金；

2、甲方已为乙方办理工伤保险，由于本人户籍不在本地等原因，本人强烈要求对其他保险不予办理，由此造成的一切后果由本人承当，对于本合同第十六条内容，本人不予执行。〔乙方亲自写〕

十一、劳动争议处理

第三十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第三十五条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如需诉讼，那么向甲方所在地人民法院提起。

十二、其他

第三十六条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。

第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十八条乙方确定以下地址_______为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方〔盖章〕_______乙方〔签名〕_______

法定代表人〔主要负责人〕〔签名〕_______

或委托代理人〔签名〕_______

_______年_______月_______日

_______年_______月_______日

律师事务所劳动合同范本【篇四】

根据?中华人民共和国合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方现就乙方到甲方实习事宜，在平等自愿、友好协商的根底上，达成如下协议：

第一条实习内容

甲方同意乙方到甲方实习。实习内容为.如果乙方不适合甲方安顿的实习岗位，甲方有权进行调整。

第二条实习期限

实习期限为月，自年月日至年月日止。

第三条实习地点

乙方的实习地点为甲方的办公场所或甲方指定的其他场所。

第四条实习待遇

乙方实习期间享受下列第项约定的待遇：

1、甲方每月支付给乙方实习补贴元，于每月日之前支付。

2、乙方在甲方实习期间，甲方不予支付实习补贴。

3、其他待遇：.

第五条甲方权利义务

1、在实习期间，甲方应为乙方安顿实习岗位，指派实习指导人员对乙方进行实习指导。

2、在实习期间，甲方为乙方提供必要的劳动爱护条件和相关的实习设备。

3、实习期满时，甲方对乙方在实习期间的表现作出实习鉴定。

第六条乙方权利义务

1、乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，听从指导人员的安顿，认真完成指定的任务。

2、乙方同意根据双方协商，按照甲方指定的生产岗位及岗位职责要求进行实习。

3、严格保守甲方的经营、财务、人事、技术等商业机密。

4、不得利用甲方的设备、资料、技术等条件从事与甲方安顿任务无关的活动;

5、本协议到期后，乙方应立即向甲方偿还实习期间所占有的甲方的一切物品，包括但不限于电脑、图书、报刊杂志、工程资料。

第七条声明与保证

1、乙方保证提供应甲方的信息真实、可靠，如有欺诈，甲方有权解除本协议。给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。

2、乙方保证其签署本协议不违反其所在学校的有关规定，甲方保证根据乙方的能力和公司的需要尽量为乙方提供适宜的实习时机。

第八条协议的解除

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

2、乙方违反甲方规章制度、不服从甲方管理或在实习期间有违法行为的，甲方有权提前解除本协议，并不承当任何违约或赔偿责任。

第九条违约责任

乙方违反本协议约定、违反甲方规章制度或在实习期间有违法行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部损失。

第十条争议的解决

本协议如发生纠纷，当事人双方应及时协商解决，协商不成或不愿协商的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院诉讼解决。

第十一条通知与送达

乙方确定以下地址为本协议相关文件的送达地址：.如该地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。否那么，由此给甲方造成的损失由乙方全部承当。

第十二条其他约定

1、乙方在甲方实习期间，甲方无义务为乙方缴纳各种社会保险，乙方因病或非因工负伤产生的医药费，由乙方自行解决。

2、实习期间，甲方为乙方购置意外伤害保险，用于乙方在甲方实习过程中发生意外伤害的补偿(该保险赔付用于折抵甲方依据法律法规应承当的赔偿责任)

第十三条协议的生效

1、实习协议经双方签署后，具有法律效力。其它未尽之事宜，由甲乙双方经协商达成共识后，可进行修订和补充。本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

2、乙方身份证复印件、学生证复印件作为本合同附件。

甲方(盖章)乙方(签字)

授权代表(签字)

签字时间：年月日签字时间：年月日

律师事务所劳动合同范本【篇五】

律师事务所行政人员劳动合同范文一

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

大连市劳动和社会保障局制

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动民法典》、?中华人民共和国律师法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方经合法公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本合同,并承诺共同遵守。

一、双方当事人根本情况

第一条甲方(律师事务所)名称

法定代表人、主要负责人或委托代理人

单位类型合伙

组织机构代码证号

注册登记地省市区(县)街(乡)号实际经营地省市区(县)街(乡)号联系方式及

第二条乙方(律师)姓名性别

居民身份证号码户籍所在地省市区(县)街(乡)号实际居住地省市区(县)街(乡)号通信地址省市区(县)街(乡)号邮编：联系方式及

第三条乙方联系方式、通信地址及发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方。

二、劳动合同期限

第四条本合同经双方协商一致，采取以下第几种方式：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。

(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。

试用期：

三、工作内容和工作地点

第五条甲方根据工作需要安顿乙方在行政人员岗位，从事律所行政管理等工作，工作地点为甲方注册地因工作需要，甲方安顿乙方到以下地点工作的，不视为工作地点的变更：

1、甲方分支机构所在地

2、仲裁机构所在地、人民法院所在地、司法机关等;

3、甲方委托人办公场所所在地或甲方委托人指定的为办理律师业务的其他地点;

4、甲方临时性安顿乙方从事工作的其他地点。

第六条乙方服从甲方安顿，积极工作，全面履行甲乙双方签定岗位协议书并遵守甲方劳动纪律管理规定及规章制度、自觉维护甲方的社会声誉、保守甲方的商业秘密、保护甲方的财产。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安顿乙方所在岗位实行以下第(一)种工作时间制度：

(一)规范工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

(二)不定时工作制度。甲方在保障乙方身体健康并充沛听取乙方意见的根底上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(三)以(月、季、年)为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定规范工作时间。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。

第八条甲方按照国家的有关规定及律师事务所需要，合理安顿乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假权利。

五、劳动报酬

第十条甲方结合本律师事务所的特点和经济效益，依法确定本律师事务所的工资分配制度。

第十一条甲方按以下第一种形式支付乙方工资。

(一)计时工资。乙方的工资规范为元/月(周)，绩效工资(奖金)根据乙方业务能力、完成的工作质量等确定。

(二)记件工资。乙方的劳动定额为记件单价为。

(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资规范为

第十二条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

第十三条甲方安顿乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安顿乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

第十四条乙方正常提供劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于大连市最低工资规范。

第十五条乙方在医疗期内的病假工资由甲方根据企业规章制度的规定支付，但不得低于最低工资规范的80%。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十六条甲乙双方应当依法加入社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采用以下第一种方式缴纳社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。

(一)加入养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

(二)加入医疗保险、工伤保险及

第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十八条甲方为乙方提供下列补充保险和福利待遇：

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方提供必要的劳动爱护、劳动条件、职业危害防护，保证乙方在平安、健康的环境中工作。第二十二条甲方违规指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。

八、劳动合同的履行和变更

第二十三条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

九、劳动合同的解除和终止

第二十七条甲乙双方协商一致，可以解除合同。

第二十八条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

第二十九条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(四)规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(五)因?劳动民法典》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

(七)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第三十条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不合乎录用条件的;

(二)严重违反甲方的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的;

(五)乙方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

(六)被依法查究刑事责任的。

本条第(三)项的重大损害，包括但不限于：

第三十一条乙方有以下情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十二条甲方如需裁员，应依据?劳动民法典》规定进行，并不得侵害乙方合法权益。

第三十三条有以下情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十四条甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照约定办理工作交接，乙方不按要求办理工作交接手续的，甲方有权暂时不为乙方办理档案和工作转出手续。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保留2年备查。

十、经济补偿和赔偿

第三十五条按本合同第二十七条，由甲方提出解除合同的和按本合同第二十九、三十一、三十二条解除合同以及按本合同第三十三条终止合同的，甲方应按?劳动民法典》第四十六条规定向乙方支付经济补偿。第三十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。工资规范为乙方解除或终止劳动合同前12个月平均工资。第三十七条假设乙方的工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地区上半年度职工月平均工资的3倍，甲方以职工月平均工资3倍为规范向乙方支付经济补偿，支付的年限最高不超过xx年。第三十八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金规范的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

十一、其他事项

第三十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定效劳期。

乙方违反效劳期约定的，应当按照约定支付违约金。

第四十条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

第四十一条下列协议作为本合同的附件：

(一)岗位协议书

(二)培训协议书

(三)保密协议书

(四)

第四十二条双方约定的其他事项：

下列为本合同附件

1、甲方的劳动纪律管理规定及规章制度;

2、双方约定的其他内容。

以上附件是本合同的有效组成局部，与本合同具有同等法律效力

第四十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

第四十四条本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。

第四十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，大连市司法局(或区司法局)备案一份。

甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人、负责人或委托代理人

(签字)

年月日年月日

律师事务所行政人员劳动合同范文二

姓名：____

部门：____

职务：____

劳动合同

甲方：

法定代表人：

地址：

联系：

传真：

乙方：

住址：

身份证号码：

户口所在地：

联系：

第一条劳动合同期限

1.1甲方同意聘用___为担任甲方___岗位，乙方自愿接受甲方聘用，担任甲方_

__岗位。

1.2劳动合同期限按以下第___项确定。

(1)本合同为固定期限的劳动合同，合同期限从__年__月__日起至__年__月__日止。

(2)本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限从__年__月__日起至法定终止合同的条件出现为止。

(3)本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限从__年__月__日起至乙方在甲方所从事的工作任务完成之日止。

1.3本合同约定试用期，试用期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作内容根据事务所发出的岗位职责通知书确定，岗位职责通知书为本合同的有效组成局部。

2.2乙方的工作地点为甲方所在地。乙方同意接受甲方以下工作地点的安顿：

(1)甲方根据工作需要安顿乙方出差的地点;

(2)甲方根据工作需要安顿乙方到客户方工作;

(3)甲方根据工作需要及乙方的实际情况调整乙方工作的地点。乙方达到该工作地点实际上班满三个工作日，视为乙方已经接受甲方的工作地点的安顿。

2.3工作岗位

(1)甲方可以依据经营管理的需要，结合乙方实际情况，调整乙方的工作岗位;

(2)甲方调整乙方工作岗位，如果工作内容发生变化的，乙方到岗三个工作日内，未向公司提出书面异议的，视为同意;

(3)乙方岗位变化后，甲方可以根据相关制度相应调整乙方的岗位工资待遇，但是不得低于国家规定的当地最低工资规范;

(4)乙方拒绝接受上述调整的，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方有权与其解除劳动合同。

第三条工作时间与休息休假

3.1聘用期间，乙方的工作时间原那么每天8小时，每周40小时。

3.2甲方可以报经劳动部门批准后实行不定时工作制或综合计算工时工作制。执行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，工作、休息、休假时间均应在确保乙方能够按时保质保量完成工作任务的前提下科学安顿。

3.3乙方依照国家法律法规及甲方规章制度的规定享受双休日和法定节假日休息。

第四条劳动报酬及计算规范

4.1乙方在担任___岗位期间，工资待遇依照甲方的绩效考核规定执行。如乙方的工作合乎绩效考核要求的，每月的工资为：乙方试用期间的月工资为税前___元人民币。试用期满后第一年工资为每月工资___元。

4.2乙方在工作满一年后的待遇按照乙方的工作能力和工作表现由甲方按照考核制度对乙方的德、能、勤、绩四方面进行考核确定，或者由甲乙双方另行协商确定。

4.3具体工资结构根据甲方制定的薪酬制度执行，所有工资均为税前工资。当月工资原那么上在次月___日前发放，甲方不得无故拖欠。

第五条社会保险和福利

5.1乙方在聘用期间的养老保险、医疗保险、失业保险以及国家规定必须办理的各项保险按照国家有关规定以及甲方的规定办理。保险金其中属于个人缴纳的局部由乙方个人承当，并由甲方在给乙方发放工资时一并代扣代缴。

5.2其他福利待遇按照甲方的有关文件办理。

第六条劳动纪律

6.1乙方必须接受并配合甲方的日常管理，遵守甲方的章程、合作人协议以及甲方的内部规章制度;

6.2乙方应严格遵守甲方以及所属部门的工作要求和标准以及规定的操作流程，按时保质保量完成指定的工作任务或工作目标;

6.3乙方必须积极加入甲方组织的培训，提高思想水平和专业业务能力，并接受甲方或所属部门的考核;

6.4保护甲方的财产，遵守职业道德，。

6.5自觉维护甲方的形象和利益;

6.6乙方在受聘期间，不得以任何名义和任何形式在其它企业或者机构兼职;

6.7乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处罚，直至解除本合同。

第七条保密条款

7.1未经甲方授权许可或书面同意，乙方不得将其所掌握或知悉的任何甲方、甲方客户或任意第三方保密信息，以任何方式向任何第三方披露，或为个人目的及任何非甲方利益之目的而使用或散布。

7.2乙方应本着谨慎、老实的态度，尽力采取合理措施避免甲方上述保密信息的扩散或泄露。

7.3乙方在甲方工作期间，因履行其自身工作职责而有必要向任意第三方人员所作的披露以及法律有规定有要求时，乙方可以披露甲方有关的保密信息，但应在该等事实发生之后立即将披露的理由、对象、内容等书面通知甲方。

7.4乙方从甲方离职时或乙方从事或参与甲方的某项专门工程工作结束时，乙方应立即将与上述保密信息有关的全部资料(包括帐目、文件、记录、报告、图纸、报表、软盘、磁带、磁碟、影音、图像、案卷、纸质文稿或电子文档资料等)完整地交付甲方或甲方指定人员。

7.5乙方离职时，不得以任何形式将与上述保密信息有关的任何资料(包括复制件)带离或隐匿。

7.6脱密期限

(1)乙方要求解除劳动合同的，必须以书面形式提前三个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安顿乙方脱离涉密岗位;乙方应按照甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。

(2)劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前__个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安顿乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安顿并按照甲方要求完整办妥涉秘资料的交接工作。

7.7乙方承当保密义务的具体期限：乙方在甲方工作期间及离职后一年。

7.8乙方违反本保密条款，其违约行为所获得的收益应当归甲方所有。

第八条合同的变更、解除、终止和续订

8.1本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

8.2乙方具有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同：

(1)在试用期间被证明不合乎录用条件或考核不合格的;

(2)在签订劳动合同时存在欺诈、隐瞒等不诚信行为的;

8.3乙方具有以下情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安顿的工作的;

(2)乙方不能胜任合同约定的工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

8.4甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

(5)甲方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动合同的;

(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

8.5甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

8.6本合同期满即行终止。经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第九条双方其他约定(或需表明)的事项

9.1签订本合同前乙方已详细阅读并理解了甲方的规章制度。

9.2乙方到甲方工作，须向甲方提供下列材料：

(1)本人居民身份证;

(2)本人学历证明;

(3)本人离职证明或无工作证明;

(4)本人填写的个人信息汇总表。

以上证件(1、2、3)乙方应当出示原件供甲方审核，并将复印件提交甲方备案存档。乙方应当保证所提供信息的真实性，否那么，甲方有权依照本合同第十条第2款的约定解除劳动合同。

第十条赔偿责任

10.1甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当承当相应的赔偿责任。10.2乙方违反甲方工作制度或规章制度，给甲方生产、经营和工作造成损失的，应当承当相应的赔偿责任。

第十一条附那么

11.1本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

11.2本合同在履行过程中，双方因合同发生争议的，应友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向杭州市律师协会提出申诉或者依法解决。

11.3本合同经甲乙双方签字或盖章，自__年__月__日起生效，至有效期(即劳动合同期限)届满时终止;

11.4如甲方的实际情况发生变化时，本合同经双方协商一致，可以就有关条款进行修改、补充。

11.5本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

11.6?专项培训效劳期协议》(如有)及甲方依法制定的相关规章制度为本合同重要组成局部，与本合同具有同等法律效力。

(下列无正文)

甲方(盖章)：乙方(签名)：

年月日年月日

律师事务所行政人员劳动合同范文三

用人单位(下列简称甲方)名称

单位地址电话

单位性质法定代表人(主要负责人)

劳动者(下列简称乙方)姓名出生年月

文化程度家庭常住住址或通讯处

户口所在地省居委会(村)

居民身份证号码

(附身份证复印件)

温州市劳动和社会保障局印制

表明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;

2、本合同代签、冒签、涂改无效;

3、本合同需用A3纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的根底上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择下列第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年。

(二)无固定期限：自年月日起。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年月日至年月日止。试用期包括在合同期内。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安顿其在工作地点从事岗位(工种)工作。该岗位(工种)无(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，无(有或无)可能产生职业病危害。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量规范。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方实行规范工时工作制。

1、规范工时工作制。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第五条实行规范工时工作制的，甲方因生产(工作)需要安顿乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按?劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定规范工作时间或甲方在法定休假节日安顿乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安顿乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。

第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十一条乙方试用期的工资为元/月。

第十二条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下列第1种工资形式：

1、计时工资。乙方的根本工资约定为元/月，加班费、补贴、津贴等元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资规范确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额规范，乙方的劳动定额为，计件名称为，计件单价约定为元/件。

3、其他工资形式。具体约定可在本合同第三十三条中明确。

第十三条甲方每月30日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定规范，并不低于本地政府规定的最低工资规范。

第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪[20xx]9号文件规定的规范确定。

第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的规范，或劳动合同约定的规范，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。假设乙方不愿办理社会保险，不得事后依此查究甲方的法律责任，并承当因此产生的风险，同时向甲方出具表明。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。

第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十条甲方为乙方提供下列福利待遇：

1、免费提供中、晚餐;

2、免费提供住宿。

七、规章制度

第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十四条经甲乙双