大学附属医院2021年度招聘工作人员方案

大学附属医院2021年度招聘工作人员方案XX大学附属XX医院是XX市政府与XX大学附属XX医院战略共建项目，位于XX市大沽河省级生态旅游度假区，将于2021年6月投入使用。为确保XX大学附属XX医院顺利运行，2021年度面向社会公开招聘工作人员(引进人才)300名，具体方案如下：一、基本条件5、具备招聘(引进)岗位所需资格条件；6、近三年考核均为合格以上等次；7、年龄、工作年限计算截止时间为2020年12月31日。有以下情形之一者不得应聘：3、涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关4、法律、法规规定其他不得应聘的。采用全职引进和柔性引进相结合的方式，具有长期从事医、教、研和医院管理工作经验，并具备以下条件之一：2、国家级重点学科、重点实验室和承担国家科技支撑计划、重点工程建设项目的首席科学家或项目主要负责人以及与之相同层次的高新人才。3、能够引领该院重点学科、专科学术发展和人才培养的高级专业技术和医院管理人才，或在国内外著名院校、科研院所担任相当于教授职务，以及医药企业担任高级技术职务的高层次人才。4、具有正高级以上职称，在省部级医学会、医师协会任委员及以上的专业技术人才。5、40周岁(含)以下、具有博士学历学位，全日制硕士要求具有中级专业技术职称(博士中级放宽到45周岁);或50周岁(含)以下、具有硕士学历或学位、副高及以上专业技术职称(正高放宽到55周岁),且与该院重点学科、专科发展相关的急需紧缺专业中青年人才。6、引领产业发展方向和传统产业转型需求，掌握核心技术、拥有自主知识产权或具有高成长性项目的创新创业领军人才(团队)。备注：柔性引进人才年龄不限。每月滚动进行。2、报名方式。报名工作由XX大学附属XX医院负责，报名采取网上报名方式，请填写报名表(附后),以“姓名+息将同步在“XX政务网”发布。它证件原件及复印件(一式一份),学信网学历认证报告，近三年年度考核等次的证明，近期1寸同底免冠正面彩色照片2张及报名表到XX市香X路1号板桥镇文化馆2楼进行现场资格审查(时间另行通知),合格者可参加考试。4、考试。在XX市XX医院进行。(1)初级职称人员采取笔试+面试方式，笔试60分以(2)中级职称及以上人员采取面试+专业技能测试方式。面试80分以上者须参加为期5个工作日的专业技能测初级职称人员的根据面试成绩从高分到低分等额确定考察务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用参照公务确定拟录用人员名单，公示7个工作日。考核考察的方式公开招聘为事业编或人员控制总量备案人员，签订聘用合同，约定服务期限，服务期很多于8年。其中符合招聘事业编人员范围：限X年人才及以上条件的人员；符合招聘人员控制总量备案人员范围(与事业单位编制同质化管理)：临床医师；护理、医技要求本科学历及(1)学术待遇。所有录用人员可按XX市XX医院政策(2)工资待遇。①国家政策规定的基本工资、绩效工资、社保及福利待遇(年)住房补贴一次性安置费正高(硕士及以上)80-200万元20万元副高(硕士及以上)30-100万元15万元中级(博士)12-50万元10万元以上中高级引进人员采取积分评价的方式确定最终引进待遇(具体由医院另行制定);高级职称具备博士学历、学位的再给予3万元博士X贴/年(不超过5年);根据科研基础和学科建设需要提供10-100万不等的科研经费。以上支出由XX大学附属XX医院专项经费承担。(3)住房待遇。①提供医院院内公租住房或其它人才公寓。中高层次引进人才免收房屋租金，其它人员租金由医院和个人共同承②硕士中级或博士学历学位和中高层次引进人才均有资格按市场价申请购买产权房，市政府按市场价给予适当奖励(与住房补贴不重复享受),税费自理。具体奖励对象、要求和标准如下：学历职称要求年龄面积奖励比例服务期要求正高(硕士及以上)55岁以下签约服务满8年副高(硕士及以上)50岁以下签约服务满10年博士中级45岁以下签约服务满10年硕士中级或博士学历学位40岁以下签约服务满10年柔性引进人才服务期同上，并满足如下条件之一：①每年在胶累计工作时间很多于3个月；②兼任(亚)学科带头人、主任或负责人者完成聘期考核目标要求(临床学科要求五年内将本学科建设达到本省地市级三甲医院水平)。(4)户口。全职聘用人员录用后办理落户。(5)中高层次紧缺人才配偶安置。全职招录的副高职称及以上、博士学历学位和紧缺人才(招聘引进的辖区