职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配课件

职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配2022/12/20职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配2022/12/18职工1招聘会现场职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配招聘会现场职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配2绍兴古越龙山股份有限公司，因工作需要，现招聘会计一名，要求中专及以上学历，试用期三个月，薪资待遇面议。薪资待遇职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配绍兴古越龙山股份有限公司，因工作需要，现招聘会3一、职工薪酬的内容（一）职工薪酬定义职工薪酬是企业支付给职工的劳动报酬，是企业对职工在工作中使用知识、技能、消耗时间和精力等而给予的一种补偿，是企业对职工的一种负债,同时也是企业的一笔成本费用。职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配一、职工薪酬的内容（一）职工薪酬定义职工薪酬4月基本工资是6000元奖金500元岗位津贴400元绍兴古越龙山股份有限公司王主任工资待遇节假日福利提供一套住房缴纳五险工会组织旅游等活动组织专业技能培训学习职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配月基本工资是6000元绍兴古越龙山股份有限公司节假日福利职工5（二）职工薪酬构成1、工资总额；2、职工福利；3、社会保险；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、辞退福利；8、股份支付等。基本工资6000元，考核奖500元，奖津贴400元节假日发福利五险工会组织旅游、学习培训提供一套住房医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费五险一金链接工资总额职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配（二）职工薪酬构成1、工资总额；基本工资6000元，考核奖56二、工资核算的原始记录1、工资卡片

2、考勤记录3、产量工时记录

工资卡片是反映职工到位、离职、内部调动、职务职级变动、工资标准等级变动、各种津贴补贴变动等基本情况的一种卡片。工作通知单工序进程单工作班产量记录职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配二、工资核算的原始记录1、工资卡片工资卡片是反映7三、工资总额的计算

——计时工资（一）工资标准按计算的时间不同分类（二）工资按月薪制的核算（三）工资总额的汇总职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配三、工资总额的计算

——计时工资（一）工资8年薪制日薪制月薪制适用：临时性工作适用：企业固定的职工适用：高级管理阶层特点：每月当月费用是均匀的，能够使成本费用与收入更好的配比（一）工资标准按计算的时间不同分类职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配年薪制日薪制月薪制适用：临时性工作适用：企业固定的职工适用：91、全勤职工工资计算2、缺勤职工工资计算（二）工资按月薪制的核算职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配1、全勤职工工资计算（二）工资按月薪制的核算职工薪酬归集与分10资料：2011年3月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方晓本月的应付工资是多少？解答：方晓本月的应付工资=2499.6+100+45+25+20+80=2769.6元案例一1、全勤职工工资计算职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配资料：2011年3月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为24111、缺勤职工工资计算思考：假如你每月的工资是1200元，你每天的工资是多少？应付计时工资月标准工资缺勤应扣工资应扣事假工资=事假天数×日工资率=病假事假应扣病假工资=病假天数×日工资率×病假扣款比率职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配1、缺勤职工工资计算思考：假如你每月的工资是1200元，你每12日工资率（1）按每月平均工作20.83天计算适用：有公休及节假日职工工资计算（2）按每月固定日历数30天计算适用：无休息日职工工资计算公休日、节假日算工资了吗？职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配日工资率（1）按每月平均工作20.83天计算公休日、节假日算13每月按20.83天计算（365-104-11)/12=20.83天职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配每月按20.83天计算（365-104-11)/12=20.14创设情境古越龙山的职工工作时间分两类：1.行政管理人员实行双休日及法定假期。2.生产工人实行全月制，无休息日。20.83天30天职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配创设情境古越龙山的职工工作时间分两类：20.83天30天职工15任务一2011年4月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤15天。病假按基本工资的80%计算，病假事假未遇到节假日，每月按平均法定的20.83天计算。要求：（1）计算方晓本月的应付的计时工资。解答：（1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日）（2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元）（3）应扣的事假工资=3×120=360（元）（4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6（元）古越龙山财务人员方晓计时工资计算职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配任务一2011年4月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2416本月方晓的应付工资=2091.6+100+45+25+20+80=2361.6（元）古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方晓本月的应付工资是多少？任务二应付4月份工资总额计算2091.6元职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配本月方晓的应付工资=2091.6+100+45+25+20+17实发的工资的总额不一定等应发工资的总额。计算公式实发工资的总额=应发工资总额-各种代扣款项实发工资计算常见的代扣款项有：水电费；房租费；养老保险、失业保险金、医疗保险、工会费、住房公积金；个人所得税等；为什么呢？任务三职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配实发的工资的总额不一定等应发工资的总额。计算公式实发工资的总18实发工资计算方晓的实发工资=2361.6-50=2311.6（元）方晓本月的应付工资2361.6元，代扣个人承担的社会保险费50元。请问本月方晓实发工资是多少？任务三职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配实发工资计算方晓的实发工资=2361.6-50=2311.619思考？？古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤15天。病假按基本工资的80%计算，病假事假未遇到节假日，每月按平均法定的20.83天计算。（采用月薪制）要求：（1）计算方晓的日工资率。（2）应扣的病假工资。（3）应扣的事假工资。（4）本月应付的计时工资。假设3天事假其中1天是休息日，有什么不同？（1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日）（2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元）（3）应扣的事假工资=3×120=360（元）（4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6（元）2职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配思考？？古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，考勤20比谁更快54630349071821610账务处理：借：基本生产成本54630制造费用3490管理费用7182销售费用1610贷：应付职工薪酬——工资66912（三）工资总额的汇总职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配比谁更快54630349071821610账务处理：（三）工21资料1：古越龙山生产工人张三的月基本资为3000元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，出勤26天。病假按基本工资的70%计算，按全年平均每月日历日30天计算张三的应得工资。要求：计算本月应付的计时工资。日工资率＝3000÷30＝100(元/日)应扣的病假工资=2×100×（1-70%）=60（元）应扣的事假工资=3×100=300（元）本月应付的工资=3000-60-300=2640（元）解题过程实战演练职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配资料1：古越龙山生产工人张三的月基本资为3000元，考勤22实战演练资料2：某企业李芳的月标准工资3124.5元，本月该工人请病假1天，请事假3天（其中包含一个休息日），本月双休日8天，该工人病假工资按月标准工资的90﹪计算。要求：每月按平均法定的20.83天计算李芳实应得月工资；职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配实战演练资料2：某企业李芳的月标准工资3124.5元，本月该23日工资率＝3124.5÷20.83＝150（元/日）应扣的病假工资=1×150×（1-90%）=15（元）应扣的事假工资=（3-1）×150=300（元）本月应付的工资=-3124.5-15-300=2809.5（元）解题过程职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配解题过程职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配24职工薪酬的组成原始记录工资的计算本节回顾职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配职工薪酬的组成原始记录工资的计算本节回顾职工薪酬归集与25课后作业1、完成《成本会计习题集》第三章填空题8-11、17，单项选择题9-13、17，多选题10，判断题8-10，习题三。2、思考计件工资如何计算？职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配课后作业1、完成《成本会计习题集》第三章填空题8-11、1726ThankYou!

职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配ThankYou!职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配27演讲完毕，谢谢听讲!再见，seeyouagain3rew2022/12/20职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配演讲完毕，谢谢听讲!再见，seeyouagain3rew28职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配2022/12/20职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配2022/12/18职工29招聘会现场职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配招聘会现场职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配30绍兴古越龙山股份有限公司，因工作需要，现招聘会计一名，要求中专及以上学历，试用期三个月，薪资待遇面议。薪资待遇职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配绍兴古越龙山股份有限公司，因工作需要，现招聘会31一、职工薪酬的内容（一）职工薪酬定义职工薪酬是企业支付给职工的劳动报酬，是企业对职工在工作中使用知识、技能、消耗时间和精力等而给予的一种补偿，是企业对职工的一种负债,同时也是企业的一笔成本费用。职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配一、职工薪酬的内容（一）职工薪酬定义职工薪酬32月基本工资是6000元奖金500元岗位津贴400元绍兴古越龙山股份有限公司王主任工资待遇节假日福利提供一套住房缴纳五险工会组织旅游等活动组织专业技能培训学习职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配月基本工资是6000元绍兴古越龙山股份有限公司节假日福利职工33（二）职工薪酬构成1、工资总额；2、职工福利；3、社会保险；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、辞退福利；8、股份支付等。基本工资6000元，考核奖500元，奖津贴400元节假日发福利五险工会组织旅游、学习培训提供一套住房医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费五险一金链接工资总额职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配（二）职工薪酬构成1、工资总额；基本工资6000元，考核奖534二、工资核算的原始记录1、工资卡片

2、考勤记录3、产量工时记录

工资卡片是反映职工到位、离职、内部调动、职务职级变动、工资标准等级变动、各种津贴补贴变动等基本情况的一种卡片。工作通知单工序进程单工作班产量记录职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配二、工资核算的原始记录1、工资卡片工资卡片是反映35三、工资总额的计算

——计时工资（一）工资标准按计算的时间不同分类（二）工资按月薪制的核算（三）工资总额的汇总职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配三、工资总额的计算

——计时工资（一）工资36年薪制日薪制月薪制适用：临时性工作适用：企业固定的职工适用：高级管理阶层特点：每月当月费用是均匀的，能够使成本费用与收入更好的配比（一）工资标准按计算的时间不同分类职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配年薪制日薪制月薪制适用：临时性工作适用：企业固定的职工适用：371、全勤职工工资计算2、缺勤职工工资计算（二）工资按月薪制的核算职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配1、全勤职工工资计算（二）工资按月薪制的核算职工薪酬归集与分38资料：2011年3月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方晓本月的应付工资是多少？解答：方晓本月的应付工资=2499.6+100+45+25+20+80=2769.6元案例一1、全勤职工工资计算职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配资料：2011年3月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为24391、缺勤职工工资计算思考：假如你每月的工资是1200元，你每天的工资是多少？应付计时工资月标准工资缺勤应扣工资应扣事假工资=事假天数×日工资率=病假事假应扣病假工资=病假天数×日工资率×病假扣款比率职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配1、缺勤职工工资计算思考：假如你每月的工资是1200元，你每40日工资率（1）按每月平均工作20.83天计算适用：有公休及节假日职工工资计算（2）按每月固定日历数30天计算适用：无休息日职工工资计算公休日、节假日算工资了吗？职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配日工资率（1）按每月平均工作20.83天计算公休日、节假日算41每月按20.83天计算（365-104-11)/12=20.83天职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配每月按20.83天计算（365-104-11)/12=20.42创设情境古越龙山的职工工作时间分两类：1.行政管理人员实行双休日及法定假期。2.生产工人实行全月制，无休息日。20.83天30天职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配创设情境古越龙山的职工工作时间分两类：20.83天30天职工43任务一2011年4月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤15天。病假按基本工资的80%计算，病假事假未遇到节假日，每月按平均法定的20.83天计算。要求：（1）计算方晓本月的应付的计时工资。解答：（1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日）（2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元）（3）应扣的事假工资=3×120=360（元）（4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6（元）古越龙山财务人员方晓计时工资计算职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配任务一2011年4月份古越龙山财务人员方晓的月基本资为2444本月方晓的应付工资=2091.6+100+45+25+20+80=2361.6（元）古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，本月考核奖100元，岗位津贴45元，食品价格补贴25元，夜班津贴20元，交通补贴80元。方晓本月的应付工资是多少？任务二应付4月份工资总额计算2091.6元职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配本月方晓的应付工资=2091.6+100+45+25+20+45实发的工资的总额不一定等应发工资的总额。计算公式实发工资的总额=应发工资总额-各种代扣款项实发工资计算常见的代扣款项有：水电费；房租费；养老保险、失业保险金、医疗保险、工会费、住房公积金；个人所得税等；为什么呢？任务三职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配实发的工资的总额不一定等应发工资的总额。计算公式实发工资的总46实发工资计算方晓的实发工资=2361.6-50=2311.6（元）方晓本月的应付工资2361.6元，代扣个人承担的社会保险费50元。请问本月方晓实发工资是多少？任务三职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配实发工资计算方晓的实发工资=2361.6-50=2311.647思考？？古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤15天。病假按基本工资的80%计算，病假事假未遇到节假日，每月按平均法定的20.83天计算。（采用月薪制）要求：（1）计算方晓的日工资率。（2）应扣的病假工资。（3）应扣的事假工资。（4）本月应付的计时工资。假设3天事假其中1天是休息日，有什么不同？（1）计算方晓的日工资率=2449.6÷20.83=120（元/日）（2）应扣的病假工资=2×120×（1-80%）=48（元）（3）应扣的事假工资=3×120=360（元）（4）本月应付的计时工资=2499.6-48-360=2091.6（元）2职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配思考？？古越龙山财务人员方晓的月基本资为2499.6元，考勤48比谁更快54630349071821610账务处理：借：基本生产成本54630制造费用3490管理费用7182销售费用1610贷：应付职工薪酬——工资66912（三）工资总额的汇总职工薪酬归集与分配职工薪酬归集与分配比谁更快54630349071821610账务处理：（三）工49资料1：古越龙山生产工人张三的月基本资为3000元，考勤记录得知当月病假2天，事假3天，出勤26天。病假按基本工资的70%计算，按全年平均每月日历日30天计算张三的