口语交际-应聘课件优秀课件

制作：张静应聘制作：张静应聘1

一、应聘的定义二、应聘的准备三、应聘的注意事项四、应聘的礼仪五、应聘的技巧一、应聘的定义2应聘的定义应聘是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。应聘是公司挑选职工的一种重要方法。应聘给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。应聘的定义应聘是一种经过组织者精心设计，3具体形式（1）个别应聘（2）小组应聘（3）成组应聘（4）电话应聘具体形式（1）个别应聘4应聘的准备一、公司招聘的准备二、应聘人员的准备应聘的准备一、公司招聘的准备5一、公司招聘的准备（一）应聘的准备阶段（二）应聘的实施阶段

（三）应聘的总结阶段（四）应聘的评价阶段一、公司招聘的准备（一）应聘的准备阶段6二、应聘人员的准备一、衣着打扮二、随身带简历三、做足事前准备四、做好自我介绍五、学会察言观色六、做好善后工作

二、应聘人员的准备一、衣着打扮7应聘的注意事项应聘过程中需要注意的事项可以简要概括如下：（1）注意应聘着装；（2）注意应聘礼仪；（3）与应聘官目光交流；（4）心态要放松；（5）表现自己的优势到位。应聘的注意事项应聘过程中需要注意的事项可8应聘的礼仪

应聘，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。因此应聘礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是应聘制胜的法宝。应聘的礼仪

应聘，在很多情况下是与面9应聘礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局。应聘礼仪这个环节又由许多小环节构成，如10男士着装一、西装要笔挺二、衬衫要理想三、领带要选好四、皮鞋要擦亮五、袜子要够长男士着装一、西装要笔挺11男士着装（续）六、头发要干净、自然七、外套要便捷八、公文包要简单九、注意手和指甲十、小饰物要简单适宜十一、注意个人卫生男士着装（续）六、头发要干净、自然12男士西装十忌①忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；②忌衬衫放在西裤外；③忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；④忌领带颜色刺目；⑤忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；⑥忌不扣衬衫扣就佩戴领带；⑦忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米；⑧忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；⑨忌西服配运动鞋；⑩忌皮鞋和鞋带颜色不协调。男士西装十忌①忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；13女士着装一、服装的选择要得体二、鞋子要便利三、袜子也很重要四、饰物要少而精五、发式要适宜六、化妆要淡而美七、注意手和指甲女士着装一、服装的选择要得体14口语交际——应聘课件优秀课件15口语交际——应聘课件优秀课件16应聘的技巧应聘的技巧17自我介绍应聘第一关就是自我介绍，对于很多人来讲自我介绍并不难，从小到大我们向别人介绍或者是把我自己推销出去都有过经历。那么在面试中要从哪些地方着手？自我介绍应聘第一关就是自我介绍，对于很18第一个问题，你现在做什么?第二个问题：你将来做什么?第三个问题：你过去做什么?第一个问题，你现在做什么?19学会察言观色

——应聘中你必须注意的语言陷阱

面对咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?学会察言观色

——应聘中你必须注意的语言陷阱201如果对方说：“你阅历太单纯，而我们须要的是社会经验丰盛的人。”2如果对方说：“你性情过于内向，这恐怕与我们的职业不适合。”3假如对方说：“我们须要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”4如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”1如果对方说：“你阅历太单纯，而我们须要的是社会经验丰盛的人21

阿明的学习成就并不算顶尖，口试时，这便成了考官发起攻击的关键：“你的成绩似乎不太出众哦，你怎么证实自己的学习能力呢?”

阿明不慌不忙：“除了学习，我还有其他运动。不是只有成就才干反应人的学习才能的。实在我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”阿明奇妙地绕开了令人为难的问题，将考官的注意力领导到他最拿手的专业知识上阿明的学习成就并不算顶尖，口试时，这便22如何回答考官的问题

(1)清楚考官要问的内容，不要答非所问。(2)抓住重点，简洁明了，条理清晰，有理有据。(3)加上自己独到的见解，突出自己的个性。(4)诚实，诚恳，知之为知之，不知为不知，是智也。如何回答考官的问题(1)清楚考官要问的内容，不要答非所问23应聘中常见的陷阱1、挑衅式的语言陷阱。这类提问的特色是，从求职者最单薄的处所进手。2、引诱式的语言陷阱。这类问题的特色是，面试官往往设定一个特定的背景条件，引诱对方做出过错的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满足。这时候，你的回答就需要用含混语言来表现。

3、测试式的语言陷阱。这类问题的特色是虚构一种情形，然后让求职者做出回答。

应聘中常见的陷阱1、挑衅式的语言陷阱。这类提问的特色是，从求24经典问题1、请你自我介绍一下2、谈谈你的家庭情况3、你有什么业余爱好4、谈谈你的缺点5、谈谈你的一次失败经历6、你为什么选择我们公司7、如果我录用你，你将怎样开展工作8、我们为什么要录用你经典问题1、请你自我介绍一下25谢谢！谢谢！269.空空的口袋不能阻碍你的将来，空空的脑袋你将永远贫穷。82.信心、毅力、勇气三者具备，则天下没有做不成的事。54.小成功靠自己，大成功靠团队。57.昨天已逝，明日是谜，面对今朝，尽力而为！66.你总是这样，一边焦虑不安的担心未来，一边又大大方方的浪费生命，最怕一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵！20.坚持不住的时候会跟自己说：“再坚持一下吧！”81.靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己最可靠。76.无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强。101.只要学不死，就往死里学。64.志坚智达言信行果，失败的尽头是成功努力的终点是辉煌。26.不是成功以后才快乐，而是快乐以后才成功。16.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。67.环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。44.目光能看多远，你就能走多远。105.我们都不在乎成功，成功又怎能在乎我们。91.一日无二晨，时过不再临。22.炫丽的彩虹，永远都在雨过天晴后。39.生活的道路一旦选定，就要勇敢地走到底，决不回头。30.路灯经过一夜的努力，才无愧地领受第一缕晨光的抚慰。50.牛不训不会耕，马不练不能骑。84.有人说，世界上最美的是梦，最长的是路；最易做的是梦，最难走的是路。9.空空的口袋不能阻碍你的将来，空空的脑袋你将永远贫穷。27制作：张静应聘制作：张静应聘28

一、应聘的定义二、应聘的准备三、应聘的注意事项四、应聘的礼仪五、应聘的技巧一、应聘的定义29应聘的定义应聘是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。应聘是公司挑选职工的一种重要方法。应聘给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。应聘的定义应聘是一种经过组织者精心设计，30具体形式（1）个别应聘（2）小组应聘（3）成组应聘（4）电话应聘具体形式（1）个别应聘31应聘的准备一、公司招聘的准备二、应聘人员的准备应聘的准备一、公司招聘的准备32一、公司招聘的准备（一）应聘的准备阶段（二）应聘的实施阶段

（三）应聘的总结阶段（四）应聘的评价阶段一、公司招聘的准备（一）应聘的准备阶段33二、应聘人员的准备一、衣着打扮二、随身带简历三、做足事前准备四、做好自我介绍五、学会察言观色六、做好善后工作

二、应聘人员的准备一、衣着打扮34应聘的注意事项应聘过程中需要注意的事项可以简要概括如下：（1）注意应聘着装；（2）注意应聘礼仪；（3）与应聘官目光交流；（4）心态要放松；（5）表现自己的优势到位。应聘的注意事项应聘过程中需要注意的事项可35应聘的礼仪

应聘，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。因此应聘礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是应聘制胜的法宝。应聘的礼仪

应聘，在很多情况下是与面36应聘礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局。应聘礼仪这个环节又由许多小环节构成，如37男士着装一、西装要笔挺二、衬衫要理想三、领带要选好四、皮鞋要擦亮五、袜子要够长男士着装一、西装要笔挺38男士着装（续）六、头发要干净、自然七、外套要便捷八、公文包要简单九、注意手和指甲十、小饰物要简单适宜十一、注意个人卫生男士着装（续）六、头发要干净、自然39男士西装十忌①忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；②忌衬衫放在西裤外；③忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；④忌领带颜色刺目；⑤忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；⑥忌不扣衬衫扣就佩戴领带；⑦忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米；⑧忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；⑨忌西服配运动鞋；⑩忌皮鞋和鞋带颜色不协调。男士西装十忌①忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；40女士着装一、服装的选择要得体二、鞋子要便利三、袜子也很重要四、饰物要少而精五、发式要适宜六、化妆要淡而美七、注意手和指甲女士着装一、服装的选择要得体41口语交际——应聘课件优秀课件42口语交际——应聘课件优秀课件43应聘的技巧应聘的技巧44自我介绍应聘第一关就是自我介绍，对于很多人来讲自我介绍并不难，从小到大我们向别人介绍或者是把我自己推销出去都有过经历。那么在面试中要从哪些地方着手？自我介绍应聘第一关就是自我介绍，对于很45第一个问题，你现在做什么?第二个问题：你将来做什么?第三个问题：你过去做什么?第一个问题，你现在做什么?46学会察言观色

——应聘中你必须注意的语言陷阱

面对咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，假如你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢?学会察言观色

——应聘中你必须注意的语言陷阱471如果对方说：“你阅历太单纯，而我们须要的是社会经验丰盛的人。”2如果对方说：“你性情过于内向，这恐怕与我们的职业不适合。”3假如对方说：“我们须要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”4如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”1如果对方说：“你阅历太单纯，而我们须要的是社会经验丰盛的人48

阿明的学习成就并不算顶尖，口试时，这便成了考官发起攻击的关键：“你的成绩似乎不太出众哦，你怎么证实自己的学习能力呢?”

阿明不慌不忙：“除了学习，我还有其他运动。不是只有成就才干反应人的学习才能的。实在我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”阿明奇妙地绕开了令人为难的问题，将考官的注意力领导到他最拿手的专业知识上阿明的学习成就并不算顶尖，口试时，这便49如何回答考官的问题

(1)清楚考官要问的内容，不要答非所问。(2)抓住重点，简洁明了，条理清晰，有理有据。(3)加上自己独到的见解，突出自己的个性。(4)诚实，诚恳，知之为知之，不知为不知，是智也。如何回答考官的问题(1)清楚考官要问的内容，不要答非所问50应聘中常见的陷阱1、挑衅式的语言陷阱。这类提问的特色是，从求职者最单薄的处所进手。2、引诱式的语言陷阱。这类问题的特色是，面试官往往设定一个特定的背景条件，引诱对方做出过错的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满足。这时候，你的回答就需要用含混语言来表现。

3、测试式的语言陷阱。这类问题的特色是虚构一种情形，然后让求职者做出回答。

应聘中常见的陷阱1、挑衅式的语言陷阱。这类提问的特色是，从求51经典问题1、请你自我介绍一下2、谈谈你的家庭情况3、你有什么业余爱好4、谈谈你的缺点5、谈谈你的一次失败经历6、你为什么选择我们公司