劳务派遣合同协议书模板合集4篇

劳务派遣合同协议书模板合集4篇劳务合同协议书。

在充斥活力，日益开放的今天，很多情况下我们需要用到合同，为了确定确保公司与兼职者之间的关系，劳务合同的在人们心中的地位也越来越不容无视。劳务合同是证明当事人之间劳务关系的证明。则，你知道劳务合同都有哪些内容吗？下列是我们为大家精心整理的“劳务差遣合同协议书模板〞，仅供参考，欢迎大家来阅读。

劳务差遣合同协议书模板篇1

合同编号：

社会统一信用代码：

法定代表人：

住所地：

乙方：

身份证号码：

住所地：

联系：

鉴于：

乙方为已达法定退休年龄的人员，不具备劳动法律关系的主体资格。乙方在签订本合同前已经进行了全面的体检，对自身身体健康状况有分明的认识。且乙方承诺自己的身体健康状况完全可以胜任目甲方安顿的工作。

现根据?中华人民共和国民法总那么》、?中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同。

第一条劳务期限自年月日至年月日终止。

第二条乙方提供劳务的内容为：。

第三条乙方愿以甲方正式员工的规范提供劳务，遵守甲方各项规章制度、操作规程；完成甲方安顿的劳务任务等。

第四条乙方愿意接受甲方的考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。

第五条乙方的劳务报酬为元/月；支付方式为现金〔或银行转账〕；支付时间为每月第个工作日。停产、停工期间甲方不向乙方支付劳务费。

第六条本合同期届满的即自行终止。甲乙双方都同意续签的双方可协商续签本协议。

第七条合乎以下情况之一的，甲方可以提出立即解除本合同：

1、乙方不能胜任用人单位所安顿的工作的；

2、乙方向甲方隐瞒身体健康状况，或因疾病等原因无法提供劳务的；

3、乙方违反规章制度给甲方造成经济损失的，甲方除可解除本合同外还可要求乙方赔偿损失；

4、乙方被依法查究刑事责任的。

第八条甲乙双方假设单方面解除本合同，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，那么需向对方赔偿一个月劳务费作为违约金。

第九条依据本合同第六条、第七条、第八条约定正常终止或解除本合同的，双方互不支付违约金及任何补偿金。

第十条甲方不为乙方缴纳社保，乙方同意在工作中如出现由于乙方身体原因导致的不利后果，相关责任、费用等全部由乙方自行承当，甲方不承当任何责任。

第十一条乙方同意除因甲方存在过错外，乙方在工作中遭受人身、财产损害的，由乙方自行处理，甲方不承当任何责任。

第十二条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，甲、乙双方应友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条本合同首部甲、乙双方的住所地及联系方式为双方联系的唯一固定通讯地址、方式。假设其中一方地址、联系方式发生变化的，应立即书面通知另一方，否那么，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十四条本合同一式两份，每份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

第十五条本合同自签字、盖章之日起生效。

〔下列无正文，仅供签署〕

甲方(盖章)：

年月日

乙方(签字、捺印)：

年月日

劳务差遣合同协议书模板篇2

甲方(用人单位):_____________________

乙方(职工):_____________

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法》(下列简称?劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、老实信用原那么，订立本合同。

一、合同期限。

(一)合同期限

甲、乙双方同意按下列方式确定本合同期限：

有固定期限：从___年___月___日起至___年___月___日止。

(二)试用期限

双方同意按下列方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

试用期从___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作内容和工作地点。

(一)乙方的工作内容：_______________。

(二)乙方工作内容确定为(填“是〞)()管理和专业技术类/()工人类。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

(四)乙方工作地点：____________。

(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。

三、工作时间和休息休假。

综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是〞)年()半年()季()或为周期的综合计算工时工作制。

四、劳动报酬。

(一)乙方正常工作时间的工资规范(计算加班工资基数)，按以下第()种形式执行，并不得低于当地最低工资规范及本单位集体合同约定的规范。

1、计时工资：______元/月。

(二)乙方试用期工资为______元/月。

(三)甲方依法安顿乙方加班的，应依法支付加班工资。

(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。

(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每___月___日(或第___周)发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险。

(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，加入社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。

(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方提供合乎国家劳动卫生规范的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按?职业病防治法》的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每年(年季月)安顿乙方进行体检。

(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。

(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改过并向有关部门检举、控告。

七、劳动合同的变更、解除、终止。

(一)合乎?劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

(二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订?变更劳动合同协议书》。

(三)?劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

八、因履行本合同发生纠纷的解决方法

乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起______日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者______日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十、双方需要约定的其他事项。

甲方约定事项：

(1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。假设有违反，将按甲方相关条款进行处分，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。

(2)当乙方工作满______时，甲方为乙购置社会保险。

(3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：

(一)用人单位与劳动者协商一致的。

(二)劳动者在试用期间被证明不合乎录用条件的。

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的。

(六)劳动者以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

(七)劳动者被依法查究刑事责任的。

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安顿的工作的。

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的。

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

甲方(盖章):___________

乙方(签字):___________

日期：___年___月___日

劳务差遣合同协议书模板篇3

鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工；

鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用；

甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动法》、?上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的根底上，本着平等、自愿的原那么，经协商一致签订本合同。

一、合同期限

第一条本合同为定期合同；

本合同的固定期限为：自年月日起至年月

日止，为期年个月，其中自年月日起至年月日止为试用期，为期个月。

二、工作内容

第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原那么，基于这一原那么甲、乙双方同意：

甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可根据工作需要临时安顿其它工作。

第三条经甲乙双方协商一致，可调整乙方的主体岗位。

第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进行考核。

三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动爱护

第五条乙方工作地点：。

第六条劳动时间：

甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安顿乙方的工作时间为：

星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。

甲方应合理安顿乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应配合，甲方允许乙方作出相应时间的补休。

第七条劳动条件：

1.甲方应提供合乎国家规定的劳动平安卫生规范的工作环境，保障乙方在工作过程中的平安和健康。

2.甲方根据乙方岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动爱护用品。

3.甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动爱护。

四、劳动报酬

第八条工资支付：

甲、乙双方确认，本合同所称“工资〞是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。

1.甲、乙双方同意甲方根据本公司先行工资制度规范确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下(以人力资源部的考核及部门经理考核为准)，奖金为元。

2.甲方于每月10日以货币形式支付乙方工资。

第九条甲方根据本公司实际情况制定了变岗变薪的制度，基于这一原那么，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方的工资规范予以相应变更。

第十条甲、乙双方同意：甲方可根据生产经营的状况或乙方实际工作能力和工作表现(以人力资源部的考核及部门经理考核为准)，适时调整乙方的工资。

五、福利待遇

第十一条甲方为乙方依法购置国家规定的社会保险。

第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方合乎条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。

第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的约定享受医疗期和医疗期内的病假工资。

第十四条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公司住所地劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。

第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。

六、规章制度、劳动纪律

第十六条甲方制订的规章制度(适用全公司员工的)，应经合法程序(职工代表大会)通过并公示。

第十七条甲方制订的专项规那么(适用乙方的)，签订本协议时已详尽告知。

第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规那么，表示已知并确认无异议。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、操作规程及工作范围；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极加入甲方组织的培训，提高职业技能。

第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视具体情况给予不同程度的行政纪律处罚，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更

第二十一条甲、乙双方经协商达成一致的，可变更本合同条款。

第二十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、上海市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。

第二十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，须变更本合同方可继续履行的，经甲、乙双方协商一致同意，可以变更本合同相关内容。

第二十四条变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、劳动合同的解除

第二十五条甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.在试用期内，乙方必须10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。

第二十七条试用期满转正后，在合同期限内，除以下情形外乙方可解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知甲方；乙方假设未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。

1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；

2.被有关国家机关依法审查尚未结案的；

3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有效劳期约定，且效劳期未满的。

第二十八条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付任何形式的补偿金：

1.在试用期间被证明不合乎录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；(以人力资源部的处分为依据)

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(以人力资源部的处分为依据)

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的；

5.以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方提供的简历与实际不符的，乙方提供的学习经历与工作经历与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经历、荣誉经历或职称、学历有虚假的情形视同为属于上述情形。

6.被依法查究刑事责任的。

第二十九条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：：

⒈乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的；

⒉乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

⒊本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的；

4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。

第三十条乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九条的规定解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的；

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(4)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

九、劳动合同的.终止

第三十一条有以下情形之一的，本合同终止：

⒈本合同期限届满的；

⒉乙方开始依法享受根本养老保险待遇的

⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲、乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5.本合同期限届满，但乙方有第三十条约定情形之一的，劳动合同期限顺延至该情形消失。

第三十二条甲方按法定程序宣告歇业、撤销、解散、破产的，本合同可以终止，但甲方应提前三十日书面通知乙方。

第三十三条乙方患职业病或因工负伤，被确认为局部丢失劳动能力的，劳动合同期限届满，经双方协商一致，甲方按规定支付伤残就业补助金的，本合同终止；

第三十四条合同双方假设要求续签本合同，应当在本合同期限届满前三十天内，书面通知对方，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

十、工作移交

第三十五条本合同终止之日起30日内或本合同任何一方作出解除合同书面通知之日起30日内，乙方必须履行工作移交义务，按照甲方移交规定程序全面、适当地办理移交。

十一、保密协议

第三十六条乙方在履行本劳动合同期间或离职后，对本工作掌握和了解的商业秘密有保密义务。乙方成心泄露甲方的商业秘密，由此给甲方造成损失，甲方有权要求赔偿。本条所指的商业秘密，是指不为公众所悉，能甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方的客户及相关业务信息属于甲方的商业秘密。

十二、违约责任

第三十七条甲、乙双方任何一方违约，给对方造成经济损失的，须承当违约责任，具体赔偿额根据法律、法规和给对方造成经济损失的程度确定。

第三十八条乙方未按本合同第三十五条约定履行工作移交义务的，按该项工作移交所需要的期间为计算依据，以乙方解除劳动合同时上一个月的工资收入为规范支付甲方违约金。

第三十九条在本合同期限内，甲乙双方经协商另签专项协议的(如效劳期协议、保密协议等)，该专项协议为本合同附件，专项协议对违约责任的约定与本合同不一致的以该专项协议为准。

十三、劳动争议

第四十条甲、乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。

第四十一条甲、乙双方发生的劳动争议可先行协商解决，也可自发生争议之日起六十日内向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服从仲裁的一方，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提出诉讼。

十四、其它约定事项

第四十二条甲、乙双方确认，在本合同中注明的地址、通讯送达地、联络是各类文书、文件送达地。假设发生变更的，应当及时告知对方，未告知的，所发生的法律后果由未告知方自行负责。

第四十三条乙方在本合同中所签署的姓名和笔迹，确认为用于本合同履行期间(包括效劳期内)对其他所相关文书的有效签名。

第四十四条乙方确认在签订本合同时，已了解甲方依法制订的各项规章制度，并愿予以履行。

第四十五条甲、乙双方确认公司制订的各项规章制度以及公司公告的各类通知，都是本合同的有效组成局部。

第四十六条甲方已经将公司的根本情况(包括乙方的劳动报酬、劳动条件等)告知乙方，乙方也已经了解该情况，双方在此根底上签订本合同。

第四十七条本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商处理。

第四十八条本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，按有关法律、法规执行。

第四十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签定之日起须经甲乙双方签字盖公章后生效，两份合同具有同等法律效力。

第五十条本合同签订生效之日起，原劳动合同作废。

甲方：xxx乙方：xxx

日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日

劳务差遣合同协议书模板篇4

甲方：

乙方：

根据?中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。自觉遵守甲方规章制度，按时、保质完成工作任务。

第三条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训。

第四条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第五条甲方安顿乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安顿。

第六条乙方完成规定的工作任务，遵守关于单位驾驶员待遇的有关规定，按甲方工资计核规范按月发放。

第七条乙方应严格遵守合同以及公司各项工作制度和岗位责任制要求，尽忠职守，维护公司利益。

第八条乙方关于平安驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。

第九条本合同期满终止后，经双方协商可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满后，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为延续劳动合同，延续合同的期限与原合同相同。

第十条双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规规定执行。任何一方提出解除合同，均应提前一个月以书面形式通知对方。

第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十二条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方(公章)乙方(签字)

签订日期年月日

2022劳务差遣协议书模板

甲方(劳务差遣单位)全称

单位类型法定代表人(或负责人)

登记注册地邮编

实际经营地邮编

劳动保障证号组织机构代码证号

联系部门联系人联系

乙方(实际用工单位)全称

单位类型法定代表人(或负责人)

登记注册地邮编

实际经营地邮编

劳动保障证号组织机构代码证号

联系部门联系人联系

乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公道公平、老实信用的原那么，根据?中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。

二、差遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受差遣人员(下列简称员工)的岗位和人员数量如下：

(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点差遣期限自年月日起至年月日止。

(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点差遣期限自年月日起至年月日止。

(3)

2、乙方保证以上岗位工种合乎国家关于劳务差遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务差遣协议的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐合乎条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对接受的员工的连带责任义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行(规范、综合计算、不定时)工时工作制。其中，规范工时工作制度为人，为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安顿员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

3、甲方与乙方协商确定，员工的工资规范采用以下第()方式：

(1)员工实行月薪制，每月为元，具体方法按照乙方规定执行。

(2)员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员工的根本工资为每月元;绩效奖金考核发放方法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的规范计算计件工资。

4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。

5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照以下第()方式结算：

(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;

(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动规范，提供相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。

2、乙方安顿员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安顿。

3、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现?劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承当连带责任

4、员工因违反?劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现?劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理方法。

5、员工有?劳动合同法》第四十二条情形之一的，差遣期间，乙方不得退回甲方，差遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承当连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中，假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

波及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按?劳动合同法》第四十八条规定处理。

3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

九、劳务费用结算：

1、劳务费用的构成：

2、费用结算规范和方式：

十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。假设因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。

十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人、负责人法定代表人、负责人

或委托代理人(签名)：或委托代理人(签名)：

年月日年月

2022劳务差遣合同：劳务差遣协议书

下列是为大家整理的关于2022劳务差遣合同：劳务差遣协议书的文章，希望大家能够喜欢！2022劳务差遣合同：劳务差遣协议书

甲方(劳务差遣单位)全称单位类型法定代表人〔或负责人〕登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系

乙方(实际用工单位)全称单位类型法定代表人〔或负责人〕登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系

南京市劳动和社会保障局制

乙方因生产〔工作〕需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公道公平、老实信用的原那么，根据?中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、差遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受差遣人员〔下列简称员工〕的岗位和人员数量如下：〔1〕岗位，人数，工作的内容，工作地点差遣期限自年月日起至年月日止。〔2〕岗位，人数，工作的内容，工作地点差遣期限自年月日起至年月日止。〔3〕

2、乙方保证以上岗位工种合乎国家关于劳务差遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务差遣协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐合乎条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行〔规范、综合计算、不定时〕工时工作制。其中，规范工时工作制度为人，为〔常白班、班运转工作制〕；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安顿员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为〔由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放〕。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资规范采用以下第〔〕方式：〔1〕员工实行月薪制，每月为元，具体方法按照乙方规定执行。〔2〕员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员工的根本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。〔3〕员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的规范计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照以下第〔〕方式结算：〔1〕由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；〔2〕由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动规范，提供相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方安顿员工的工作〔属于、不属于〕国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安顿。3、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现?劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承当连带责任4、员工因违反?劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现?劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理方法。5、员工有?劳动合同法》第四十二条情形之一的，差遣期间，乙方不得退回甲方，差遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。波及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按?劳动合同法》第四十八条规定处理。3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：2、费用结算规范和方式：十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。假设因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方〔盖章〕乙方〔盖章〕法定代表人、负责人法定代表人、负责人或委托代理人〔签名〕：或委托代理人〔签名〕：

年月日年月

优选：劳务差遣合同集锦4篇

劳务差遣合同【篇一】

甲方(输出单位)名称：

单位地址：

经济类型

职业介绍许可证(劳务差遣专营)号：

法定代表人：

联系：

乙方(输入单位)名称：

单位地址：

经济类型

法定代表人：

联系：

劳务合作协议履行地：

乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工(下列简称劳务人员)赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：

第一条协议期限及人数

协议期限自年月日起至年月止。劳务人员总数名。

第二条工作条件和劳动爱护

一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安顿劳务人员工作。

二、乙方必须为劳务人员提供合乎国家规定的劳动平安卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动爱护用品。

第三条工作时间

乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安顿调休。

第四条劳务报酬

一、乙方根据同工同酬原那么和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬(包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等)。

二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。

三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。

第五条社会保险和福利待遇

一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员加入养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。

二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿方法约定如下：

三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。

第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定

一、合乎以下情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：

1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;

2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

3、被依法查究刑事责任的;

4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安顿劳务人员工作的;

5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日(不少于30日)以书面形式通知甲方。

二、合乎以下情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：

l、劳务合作协议期限未满;

2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丢失或局部丢失劳动能力;

3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的（第六条第一项1、2、3除外）;

4、女工在孕期、产期、哺乳期内的（第六条第一项1、2、3除外）;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

三、乙方有以下情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：

l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;

2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的;

3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。

第七条管理费及费用承当

一、甲方每月向乙方按元/人或月工资总额%的规范收取管理费，由乙方在支付劳务人员报酬时一起支付给甲方。

二、按照国家规定应由用人单位承当的社会保险、福利待遇、经济补偿等有关费用，除甲、乙双方有约定的以外，其余费用均由乙方承当。

三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经地方税务局监制的劳务费专用发票。

第八条违反协议的责任

甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需承当违约责任，具体违约责任双方约定如下：

第九条甲乙双方约定的事项

一、本协议条款如与?劳动法》及其他法律、法规相悖时，以?劳动法》及其他法律、法规为准。

二、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员的利益。

三、双方因履行本协议发生的争议，按以下第项选择。

1、向仲裁委员会申请仲裁。

2、向人民法院起诉。

四、甲乙双方约定的其他事项：

第十条本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

代表：代表：

日期：年月日日期：年月日

劳务差遣合同【篇二】

甲方(用人单位)：地址：：法定代表人：邮编：

乙方(招用人)姓名：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：联系：现居住住址：邮编：户口所在地：邮编：

丙方：

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲方招用乙方为劳务差遣工，差遣乙方到(下列简称丙方)工作，经双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、合同期限年，从年月日起至年月日止;

2、约定试用期为个月，从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

甲方差遣乙方到丙方()工作，工作地点为平阳县，具体岗位(工种)为，该岗位(工种)(有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。乙方遵守丙方的各项规章制度，忠于职守，服从丙方的工作安顿和管理，积极完成该岗位(工种)所承当的各项工作内容。

三、工作时间和休息休假

根据丙方的工作安顿，乙方实行工时制度(规范工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动爱护和劳动条件

丙方为乙方提供合乎规定的劳动爱护条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项平安操作规程。

五、劳动报酬

1、试用期间的工资约定为元/月;试用期满后月工资为元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代发;

2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行;

3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方提供，由甲方造册代为发放;

4、每月工资支付期限为15日前，遇休息日和节假日提前支付。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守?全国职工守那么》及丙方依法制定的各项具体内部管理制度，服从管理。

七、劳动合同变更、解除、终止的条件

1、乙方具有?中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。

2、乙方具有?中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一

3、乙方具有?中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。

4、具有?中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方。如违反劳动合同约定的，乙方应当承当违约责任。

6、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，但不能损害国家利益、社会公共利益、他人利益。

7、具有?中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形之一的，劳动合同终止。

八、社会保险和福利

1、甲乙双方依法加入各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费用。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

九、经济补偿和违反劳动合同的责任

1、甲方解除和终止乙方劳动合同，合乎?劳动合同法》第四十六条情形的，应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金。

2、由于甲乙任何一方违约造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由违约一方承当法律责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任;

3、因不可抗力造本钱合同不能履行或者一方受损失的，可以不承当法律责任;

4、甲乙任何一方违反解除或终止本合同，给对方造成经济损失的，应当按规定，向对方支付赔偿金。

十、乙方在职期间，由丙方出资进行职业技术培训后，在丙方未满效劳年限(效劳年限为1年)，由乙方提出提前解除劳动合同的，乙方按丙方实际支付的培训费分摊支付违约金。

十一、双方需要约定的其他事项

1、乙方被差遣到丙方工作期间，由丙方统一管理。期间乙方假设发生工伤事故，按工伤保险的有关规定处理;假设有违法乱纪行为被处分的，概由乙方自行负责，并解除劳动合同。

2、乙方在被差遣期间假设违反丙方岗位职责或违规操作给丙方造成经济损失和损害名誉的，按丙方的经济赔偿规定处理，由乙方本人负责赔偿。

十二、本合同条款以及约定的其他事项如与国家有关法律、法规、规章和政策相抵触的，均按法律、法规、规章和政策执行，并对合同规定条款作相应修正。未尽事宜，按国家有关规定执行或由双方协商解决。

十三、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。

十四、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决，协商不成或不愿协商的，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

十五、乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

十六、本合同须用钢笔填写，不得涂改。本合同一式三份，经劳动行政部门备案后，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

法人代表(盖章)：签订日期：年月日或委托代理人(签字或盖章)：

丙方(签字或盖章)：签订日期：年月日签订日期：年月日

劳务差遣合同(篇三)

单位名称：(下列简称甲方)

单位名称：(下列简称乙方)

甲乙双方根据?中华人民共和国合同法》、?中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的根底上，进一步明确甲、乙双方的权利和义务，经双方协商达成共识，同意签订本合同。

一、合同类型和期限

第一条：甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同：自年月日起至年月日止，共年月。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据乙方要求，为乙方配置保安人员名，从事保安门卫工作。

第三条：甲方保安员应按照乙方的要求，严守相应的法规制度，以岗位质量规范要求完成工作。

三、保安费的计算，工作时间和休息休假

第四条：乙方付甲方保安效劳费按每人每月计人民币元，自合同签订之日起，一次性预付全年(含保安人员保险等一切费用)。

第五条：甲方队员在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。乙方因工作需要安顿甲方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，乙方应依法支付甲方相应工资报酬。

四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第六条：乙方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为甲方派驻保安员提供必要的劳动条件和劳动爱护用品及住宿。

第七条：甲方保安员有权拒绝乙方的违章指挥。

五、社会保险和福利待遇

第八条：乙方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为甲方保安员缴纳各项社会保险费用。

第九条：甲方保安员依法享受同本单位员工规范一致的福利待遇。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如乙方无正当理由辞退甲方保安人员的;甲方无正当理由撤回保安人员的，均按合同残余履行时间的30%保安费支付对方。

第十一条：本合同期满，甲乙双方经协商同意，续订劳动合同。

七、双方约定的其他事项

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳务差遣合同【篇四】

甲方：武汉阜旺物资有限责任公司

根据?中华人民共和国合同法》和国家有关法律法规。甲乙双方经平等友好协商，自愿签订本合同。

一、安保劳务差遣效劳内容

1、受甲方委托乙方全权负责甲方园区的所有平安捍卫工作，兼顾一般日常工作，并对甲方负责。做好防火、防盗、防破坏等工作，避免侵害甲方财产及园区业主、客户的人身平安的行为发生，维护甲方的正常生活和工作秩序。

2、乙方平安捍卫人员的具体值勤岗位，职责范围和勤务安顿，由甲乙双方在法律法规允许的范围内协商确定〔应在本合同中明确〕。

3、方案分区管理后附明细〔必须有且应经双方确认〕。

二、配备安保人员的数量、效劳期限和效劳地点

1、乙方配备平安捍卫人员名。乙方负责调整人员岗位和日常轮休，节假日、培训、特殊情况下。乙方在保障正常的岗位工作情况下，做到缺人不缺岗。

2、效劳期限自年月日起至年月日止。

3、效劳地点：武汉阜旺物资有限责任公司物流园区。

三、工作时间

乙方为甲方提供全天24小时门岗和巡逻检查，管控人员、车辆秩序，及时处理突发事件及平安捍卫工作。休假期间勤务由乙方调剂并保证完成任务。

四、效劳费规范及付款方式

1、平安捍卫人员效劳费实行包干价为每人每月2100安保效劳费包括安保人员的工资、社保、意外保险等，招聘、培训安保人员的费用、队长、经理、带班员、骨干特长安保人员的补贴、乙方管理费等费用，安保执勤根本设施、警具器材〔如值班室、办公桌椅、巡逻灯具、雨具、通讯设备等〕。

2、付款方式：

〔1〕安保效劳费实行按月支付制，第一月安保效劳费16800元，大写：人民币壹万陆仟捌百元整，作为乙方的合同保证金，次月效劳期满后，按季度支付效劳费；

〔2〕甲方于次季度第一个月日前支付乙方上月效劳费。

〔3〕乙方根据所效劳的费用向甲方开具正式发票。

五、双方的权利和义务

1、甲方的权利和义务

〔1〕甲方有权对乙方所配备的安保人员的工作进行监督、检查和具体指导，有权要求乙方调换不适合为甲方效劳的安保人员，并在3个工作日内予以调换；

〔2〕因乙方安保人员失职造成财产损失的，甲方有权提出赔偿。甲乙双方应本着相互理解、相互支持的原那么，经协商做出双方称心的解决计划，造成经济损失确定为乙方责任的由乙方赔偿。

〔3〕甲方应尊重安保人员的工作，对安保人员履行职责的行为予以支持和配合；

〔4〕安保人员在执勤中与甲方人员发生争议时，由甲乙双方负责人协调解决，如与进入执勤区域的外来人员发生争议时，由甲方配合乙方协调处理或移交当地公安机关处理；

〔5〕甲方有权要求乙方对违反甲方的管理制度安保人员做出处分，如乙方不按甲方要求处理，甲方有权单方解除本合同，因此造成的损失全部由于乙方承当；

〔6〕甲方有权审核乙方提交的执勤计划和工作细那么，并有权要求乙方修改。

2、乙方的权利和义务

〔1〕乙方有义务对发现的园区内平安隐患向甲方及时报告或提出整改倡议；甲方应研究解决。

〔2〕乙方有权不承当甲方提出的国家法律法规不允许和合同效劳内容以外的职责任务；

〔3〕乙方负责安保人员的思想教育，业务培训等日常管理和安保人员违纪问题的处理；

〔4〕乙方安保人员应该严格遵守甲方的各项管理制度。

〔5〕双方签订合同后，乙方派驻的安保人员非在工作时间所发生的任何事情都由乙方负责，甲方不负责任何责任。

〔6〕乙方应提供合乎合同的约定条件、执勤计划和安保人员的花名册及个人根本资料交甲方审核。

〔7〕甲方提供、许可乙方使用的财产设备，乙方应保证合理使用该财产设备的完好，乙方如造成该财产设备损坏的，乙方应当承当全部赔偿责任。

〔8〕乙方应合理调配乙方人员有法定的学习、培训和休息时间。

〔9〕乙方应当与本合同约定的差遣员工签订劳动合同，并负责缴纳我国法律规定的各项保险。

六、乙方派驻甲方安保人员的规范及安保效劳规范

1、派驻安保人员的规范

〔1〕年龄：18周岁35周岁；

〔2〕男安保人员身高：170厘米以上，身体健康，五官端正；

〔3〕学历：初中以上文化程度；

〔4〕派驻安保人员做到服从命令，听从指挥，政治可靠，无不良记录、不良嗜好。对甲方的各项工作安顿、紧急调配及加班安顿，给予最大程度的配合与支持。

2、安保效劳规范：

〔1〕上岗人数合乎设岗要求，严格按照甲方要求履行安保人员职责；

〔2〕严格执行甲方的各项管理制度，接受甲方的统一管理，维护甲方的利益，保障甲方的人员、财产平安；

〔3〕维护甲方的园区、办公区域、园区停车及进出门车辆的有序正常运营秩序；

〔4〕对进出目标区域的人员及车辆进行严格登记和验证，避免易燃易爆等危险物品、危禁非法物品进入园区；

〔5〕做好效劳区域的防火防盗工作，禁止打架斗殴、流氓滋扰及违法犯罪等行为，发现区域内有平安隐患及时报告甲方并妥善处理；

〔6〕上岗安保人员应着装标准，站姿端正，精神丰满，树立良好的安保形象。执勤中态度温和，文明用语，做到文明执勤、礼貌站岗。

〔7〕乙方人员应与甲方积极配合做好园区的管理工作。

七、合同的变更、解除、终止和续订

1、经甲乙双方协商同意方可变更该合同。

2、甲乙双方严格按照合同所约定事项履行双方的职责。

3、本合同期限届满即终止。如双方同意继续合作，应当在本合同届满前两个月重新签订合同。

八、违约责任

1、在合同有效期内，任何一方违约，应承当违约责任，向对方支付违约金元，大写：。

2、甲方按本合同约定时间支付乙方安保效劳费，延迟支付效劳费超过一个月，乙方有权解除合同并要求甲方承当违约责任、支付违约金。

3、乙方安保人员不服从甲方合理安顿，不遵守甲方的各项管理制度甲方有权单方解除合同，并要求乙方承当违约责任、支付违约金。

4、乙方应当按照本合同约定的时间为甲方提供效劳，如乙方逾期未向甲方提供效劳或严重违反合同约定的，视为乙方违约，甲方有权扣除乙方的全部保证金。

5、本合同到期之日，双方仍未达成延期效劳合同的，乙方应在没有其它纠纷的情况下，期满之日撤离本合同约定的效劳区域，逾期撤离的，视为乙方违约，因此给甲方造成的损失全部由乙方承当。

6、乙方提供的效劳不合乎本合同约定的，甲方可以通知乙方限期改过，如乙方拒不改过，甲方有权单方解除本合同，因此造成的损失全部由乙方承当。

九、争议解决

在本合同履行中，如发生争议，由双方协商解决。协商不成可向属地仲裁委员会申请仲裁。

十、其它

1、未尽事宜由双方依法另行协商。

2、本合同一式二份。甲方一份，乙方一份。

3、本合同经双方代表签字〔盖章〕后生效。

甲方〔盖章〕：乙方〔盖章〕：

甲方代表人：乙方代表人：

[热]结婚协议书模板合集4篇

合同可以在绝大多数情况下爱护我们，并为我们提供可能，签订合同是非常值得重视的一件事。可以开始准备签订好适宜的合同了，对于维护合法权益能起到很大的作用。所以您这是在找一些有关合同范本的东西吧？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“[热]结婚协议书模板合集4篇〞，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

结婚协议书模板【篇一】

男方：杨斌身份证号码：46003118200830839

女方：_____身份证号码：_____________________

依照?中华人民共和国婚姻法》、?合同法》、?公司法》的相关规定，男女双方均无配偶，没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系，了解对方的身体健康状况。因为彼此相互爱慕，在平等、自愿的根底上结为夫妻。男女双方谨定于公元20xx年10月01日举行结婚典礼。

为更好的爱护男女双方的婚后权益，最大程度上经营好家庭婚姻，男女双方经过老实，友好及平等的协商，达成下列协议。

根本条款

第一条

女方不应当是处女。

男方不得要求女方是处女；女方不得要求男方是处男。

男方不得要求女方出具任何有关是处女的证明。

第二条

男女双方的身体应当属于男女双方自己。

女方不得把属于女方自己的身体交给男方支配；男方不得把属于男方自己的身体交给女方支配。

第三条

性生活应当在双方自愿、情况允许的条件下进行，任何一方不得强迫，威胁对方。

性生活应当确保男女双方都得到性爱的享受。任何一方没有享受到性爱，应

当明示给享受到性爱的另一方，另一方当且仅当地给予性爱上的补偿。

性爱应当双赢，任何一方的性淡漠均视作绝接性爱的明示。

第四条

由女方决定是否生育后辈，男方不得强求。

女方决定生育后辈，男方应当配合。

生育的后辈应当跟女方姓，不得跟男方姓。

第五条

男女双方共同生育的后辈，由男女双方共同等额出资抚养。

女方应当保证她生育的后辈是男女双方共同生育的后辈。

男方有权要求亲子鉴定。

第六条

男女双方应当办理婚前各自财产公证。

在婚姻存续期间，男女双方应当以各自的支出承当相应的有限责任。

为明晰婚内财产，男女双方在家庭生活所需的共用财产的支出上，应当平等协商并实行AA制；男女双方在家庭生活所需的日常费用上实行AA制。

任何一方不得强迫另一方在共用财产和日常费用上多于对方支出。

第七条

男女双方在互敬互爱的前提下，本着民主、平等、透明的原那么，共同承当家务。

男女双方应当根据各自的特长共同做好每天的家务琐事，所有家务要平均分配，自觉完成。

第八条

男女双方应当牢记这些日子——对方的生日、初识纪念日、结婚纪念日，并给对方准备礼物。

结婚协议书模板(篇二)

甲乙双方经自由恋爱,双方准备结婚,都愿共筑爱巢,白头到老,但为避免今后可能出现的财产纠纷,现双方理智的协商,对婚前以及婚后财产达成如下协议:

一,甲方和乙方结婚后,乙方自愿将自己婚前以及婚后的所有财产归甲方一人所有,乙方自动放弃婚后财产处理权,假设日后双方离异,乙方无权支配一切财产,均由甲方一人处理及获得.二,甲乙双方婚前的债务由双方共同承当,乙方在未经甲方同意的个人投资以及投资所产生的债务均由乙方单独承当,

三,甲方应洁身自好,不得发生婚外情行为,否那么,甲方在第一项的所有权益将自动取消,并且改为乙方拥有所有财产的支配权,所有财产均与甲方无关.

四,丙方和丁方是此协议的见证人,以证明甲方乙方均是在清醒且完全自愿的前提下签订的该协议.

五,此协议由甲乙丙丁四方签字前方为有效且具有法律效力.

六,此协议一式四份,双方各执两份.

甲方

xxxx年xx月xxx日

乙方

xxx年xx月xxx日

结婚协议书模板【篇三】

甲方：乙方：

姓名：xx性别：男姓名：xx性别：女

甲乙双方是在大学时通过自由恋爱认识的。恋爱期间，双方共同经历了大学的浪漫与生活的艰辛，彼此对对方都有着刻骨铭心的感情。但由于客观条件不允许，现无法到国家民政部门办理结婚