《人力资源开发与管理》课件第三章 人力资源宏观分析

第三章人力资源宏观分析第三章人力资源经济社会分析

第一节人力资源供给与需求

——经济学视角一、人力资源供给（一）人力资源供给的核心点：与工资的关系

(个体)人力资源供给取决于工资，

即：供给的数量多少取决于工资的高低。

术语：工资是劳动“要素的报酬“。

人力资源供给与工资的关系图W工资N供给数量0ＮzＮ1Ｎ2ＷzＷ1Ｗ2

（二）人力资源的宏观供给工资水平越高，人力资源供给也越多；

工资水平越低，人力资源供给也越少。个体的自由选择，在宏观供给有体现:A：想不想就业？（啃老族→不供给）

B：想什么就业？（兴趣：非经济→失业）

（三）影响人力资源供给的因素工资水平;劳动参与率;

劳动参与率的公式劳动时间;人力资源流动。四、社会人力资源供给的“流”四、社会人力资源供给的“流”

（四）社会人力资源供给的“流”社会生产是一种再生产过程，人力资源的供给，从动态角度进行考察是一种“人力资源流”。（１）少年人口进入劳动年龄，转化为人力资源；（２）潜在人力资源提出就业要求，转化为现实人力资源，构成人力资源供给；四、社会人力资源供给的“流”（３）人力资源丧失劳动能力（主要因为超过劳动年龄），转化为非人力资源；（４）现实人力资源放弃就业要求，转化为潜在状况，和退出人力资源供给；（５）现实人力资源供给的存量部分，也发生变化：一部分就业人员原在某一岗位，转向另一岗位，一部分就业人员脱离就业岗位，转化为求业人员，一部分求业人员走上就业岗位，转化为就业人员。二、人力资源需求（一）人力资源需求的核心点：

1.根源于社会消费与购买：“派生需求”

人力资源需求，即用人主体对于人力资源所提出的需求，是一种“派生需求”，也称为“引致需求”，它是由人的消费所引起、所派生出来的。

这是以企业为代表，进行的分析。假定物质要素不变，人力资源需求数量就是：购买这一要素的成本——工资水平变动的结果。见下图：2.影响人力资源需求数量变动的因素：工资

W工资

2.影响人力资源需求数量变动的因素：工资Ｗ１Ｗ２Ｎ１Ｎ２Ｎ人力资源需求０3.人力资源的需求变动：其他影响

Ｗ工资

D2G3D1↗

D3

G3

O需求数量

（二）宏观人力资源需求

从全社会的角度看，一个社会的经济发展总体水平和居民的总体消费水平，决定了该社会的经济总需求的水平，这从根本上决定了所引致出来的人力资源总需求数量。

满足比例和转化比例（三）人力资源需求的边际倾向

企业在从事生产时，都以利润最大化为目标，其必然结果就是要尽力节约成本，以获得资金支出的最大效益。这种最大效益，即劳动的边际生产率。达到最大的边际生产率时，正是企业（雇主）雇佣人员的数量需求极点(见表)。投入劳动总量总产量边际产量单位产品价格边际产品价值总收入边际产品收入ABCC=Bi-Bi-1DEE=C×DFF=B×DGG=Fi-Fi-1120205100100100250304120200100370203.5702454559510220190-656100515100-90三、人力资源供求关系

三种类型：（一）供过于求类型此类型的表现：就业不足----一部分人失业；其他形态：在职失业、停滞性失业、潜在失业等供过于求的原因：

供给过多（生育）、需求减少（两种）

（二）供不应求类型此类型的表现：缺乏劳动力。

原因：经济发展、人口减少

解决：提高工资、技术替代、外来劳力

（三）供求均衡类型人力资源供求均衡类型，即人力资源供给与社会对人力资源需求达到基本一致的状态。第二节人力资源与市场体制一、市场与市场主体1，“市场”的三含义首先，市场是指某种物品交换的地点、场所。进而，市场反映了商品、物品或资源交换者双方的关系。

核心，从更深的层次看，市场则是一种体制和机制。2、市场经济的四主体

国家（即政府）市场（尤其是市场机构）用人单位（企业为主）劳动者3、市场体制下的六关系两两之间，都有关系。（见图）二、市场经济体制下的社会关系国家市场组织个人（一）国家调控市场：国家掌握手段（经济杠杆、法律法规、经济政策、自身经济实力、行政机构）对市场进行调控（引导、控制、服务、监督），

以调节宏观经济的运行。国家对人力资源配置的原则、方向做出规定和指导，从根本上决定人力资源市场的格局。（人力资源市场见下）国家宪法、民法、劳动各法对人力资源

市场的约束。国家对人力资源市场的运作，制定规则。

包括各种更具体的制度等。政府部门直接从事人力资源市场的运作。（二）市场引导企业：企业作为经济组织，其收益取决于市场。企业的行为总目标，是在市场上寻求利益最大化。在健全的市场经济体制下，企业的资源配置（含择员行为）是由市场直接引导的。

企业的拓展与退出（含破产），取决于市场。

（三）国家与企业的关系：国家一般不直接管企业：政策调节+法律底线。不同的体制，有着不同的“国家－企业”关系，也有着不同的企业权利义务。“经济效益”和“社会责任”，是制度赋予国有企业的双重目标。（降成本、减员增效）

（四）国家与个人的关系：国家保证每一个社会成员的生存权。国家通过法律和社会管理活动，达到平等的社会目标。国家通过经济体制的选择、通过经济政策和社会政策的运用,刺激和调动人力资源。

（五）市场与个人的关系：

市场体制是竞争体制，它不仅给人以机会，而且导致优胜劣汰和两极分化。人力资源市场应具有完善的就业服务功能和较高的求职实现率。人力资源市场分不同的层次。

（六）企业与个人的关系：企业与个人存在着平等的关系：经济、法律人力资源个体对所在的企业负责。企业对招聘使用的人力资源负责、合法使用。

不同的组织文化对用人有重大的影响。第三节人力资源社会保障1，社会保障的概念。国家设立的保证社会成员基本生活安全项目，以及公共福利的总和。2，社会保障制度的概念。国家在劳动者年老、疾病、伤残、失业、生育时，与公众遭遇灾害低收入无收入者生活困难时，给予经济帮助的制度，以及实行公共福利的制度。

1）责任主体是国家。2）解决大众的生存权一、社会保障基本分析二、社会保险1，社会保险的概念

是国家设立基金强制实行、以劳动者为对象，，在其丧失或暂时丧失劳动能力时给付，提供经济帮助，确保其基本生活的制度。

三方缴费，强制实行，统筹互济。

2，社会保险的重要地位：最核心的制度：在社会保障体系中，对象是劳动者——社会核心人群的再生产！最大量的对象：支出占个社会保障支出的绝大部分。3，社会保险的项目“生、老、病”，加“伤、失”。

4，社会保险的原则

强制性，互济性，普遍性。

5，社会保险的运行