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文档简介
--PAGE6---PAGE7-xx大学党政管理岗位统一公开招聘实施办法（国务院令〔2014652位公开招聘人员暂行规定（006号一、总体要求学生党员、优秀辅导员等获得各类荣誉称号的毕业生中物色人社会管理人员中物色人才。性别比例要均衡，年龄结构要有梯次。二、适用范围管理岗位均需实行公开招聘,由人事处统一组织实施。三、资格条件总体要求学历要求要的专业任职资格证书。年龄要求应届毕业生应聘者年龄一般不超过30周岁。具有三年及以上工作经验的应聘者，年龄可适当放宽至40周岁。四、工作组织学校层面与招聘工作。院系层面5-9五、招聘程序照以下程序，规范实施招聘工作。岗位设置公开招聘工作。信息发布通过人事处网站()等渠道统一发布招资格审查笔试推荐测试。校管理岗位公开招聘工作小组根据笔试成绩和应聘者学25用人单位面试推荐1:2校招聘小组审议校管理岗位公开招聘小组根据笔试成绩、用人单位面试情用人员。体检拟录用人选在学校指定医院进行体检。审批公示学校对体检合格的拟定录用人选，报分管校领导批准后进行公示，公示期为7天。公示结果不影响录用的，正式录用。办理聘用手续续。六、回避与监督应聘人员与招聘单位现有人员有夫妻关系、直系血亲关单位工作。招聘单位领导和从事招聘工作的人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守组织人事制度和纪律规定，自觉接受学校及社会各界的监督。对违反招聘纪律或在招聘工作中弄虚作假、欺骗组织的应聘人，直接取消聘用资格；对不按照规定程序招聘的人员，学校不予承认，不予办理录用手续；对违反规定已经招聘录用的人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。七、附则需服从学校关于管理人员在机关部处轮岗与校院双向交流的安排。（试行人事处形式审核后，签订岗位合同，即可办理校内调动手续。本办法自学校公布之日起执行，由人事处负责解释。《关于加强规范公开招聘一般新进人员工作的
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