【优选】民办学校合同违约金

【优选】民办学校合同违约金民办学校劳动合同。

在交易过程中一般就要进行合同的签订，签合同也有很多有注意的地方，不然也容易让自己上当。需要我们认真坚持并在合同上签上自己的大名，可以更好的受到国家法律的爱护。你在制定借合同时会不会借鉴别人的呢？小编特地为大家精心收集和整理了“【优选】民办学校合同违约金〞，大家不妨来参考。希望您能喜欢！

民办学校合同违约金(篇一)

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

甲方地址：

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

户口所在地地址：

在甲方工作起始时间：年月日

根据?中华人民共和国教师法》、?中华人民共和国民办教育促进法》、?中华人民共和国劳动法》及?中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原那么签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为固定期限合同。

本合同自年月合同模板大全日起生效，其中新聘用教师的试用期为2个月。合同模板格式标准终止日期为年月日。

二、工作合同模板格式标准内容与工作量

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。

第三条工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学合同模板格式标准图片工作任务。

三、工作条件与劳动爱护

第四条甲方安顿乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安顿。

第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进行。

第六条合同模板简单乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。

第七条甲方安顿乙方加班补课，应安顿乙方同劳动合同模板等时间补休或依法支付加班补课费。

四、工作报酬、保险与福利待遇

第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原那么。

第九条甲方于每下个月月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为？国办教师按县政府会议纪要执行？本科元/月？专科及下列元/月

元。〔其中试劳动合同模板用期间工资为元/月。〕

除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的根本工资。

第十条合同模板甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。

五、工作纪律、奖励与合同模板下载惩处

第十一条乙方应合同模板格式当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德合同模板简单；保护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。

第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。

乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会效劳、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。

乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改过的；品行不良、侮辱学生合同模板简单影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处罚，扣发工资、直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十三条劳动合同模板订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔1〕在试用期间，被劳动合同模板证明不合乎录用条件的；

〔2〕严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；合同模板下载

〔3〕成心不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改过的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；

〔4〕被撤销教师资格的；

〔5〕被依法查究刑事租房合同模板责任的。

第十六条合同模板以下情形之一，合同模板格式甲方可合同模板图片以解除本合同，但应提前20日以书面合同模板大全形式通知乙方：

〔1〕乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的；

〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工表明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。

第十九条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

〔1〕试用期内，在不影响甲劳动合同模板方正常教学工作前提下；

〔2劳动合同模板〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身合同模板图片自由、扣押有关证件等伎俩强迫从事教学工作的；

〔3〕甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、经济补偿

第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下规范支付合同模板乙方经济补偿金。

甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。

第二十二条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于租房合同模板乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

〔1〕第十四条。〔2〕第十六条。〔3〕第十七条。〔4〕第十九条〔2〕、〔3〕款。〔5〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化合同模板下载，致使本合同无法履行，经当事人合同模板格式协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。

第二十三条乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。

八合同模板大全、劳动争议处理

第二十四条

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方合同模板简单应当自劳动争议合同模板格式标准发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

第二十五合同模板图片条甲方下列列规章制度作为本合同的附件：

1、?海阳教师行为标准》；

2、?职工守那么》

3、?班主任工作条例》

4、?海阳私立学校教合同模板简单师工作纪律及奖惩罚法》

5、合同模板简单。?滦县海阳私立学校教职工考勤制度》合同模板图片。

6、?滦县海阳私立学校工资合同模板简单政策》

第二十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。

第二十七条本合合同模板格式同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。

甲方：滦县海阳私立学校〔盖章〕乙方：〔签合同模板大全字盖章〕

法定代表人：〔签字盖章〕

委托代理人：〔签字盖合同模板章〕

年月日

民办学校合同违约金(篇二)

甲方〔用人单位〕：________________

民办学校名称：____________________

民办学校住所：___________________合同模板下载_

法定代表人或负责人：合同模板格式标准______________

乙方〔劳动者〕：__________________

姓名合同模板格式：合同模板怎么制作_____合同模板简单_______________________

性别：____________________________

文化程度：_____________________合同模板简单___

户籍所在地址：_________合同模板格式标准图片___________

现居住地址：______________________

居民身份证号码：_________租房合同模板_________

社会〔养老〕保险号码：____________

就业登记证号码：______________合同模板格式标准____

联系方式：________________________

甲、乙双方根据?中华人合同模板怎么制作民共和国劳动法》、?中华人民共合同模板和国劳动合同法》、?中华人民共和国民办教育促进法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协合同模板大全商一致的根底上，签订本合同并共同遵守。

一、合同期限

甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限：

〔一〕有固定期限的劳动合同自合同模板格式标准图片____年____月____日起至____年____月____日止，合同模板其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

〔二〕无固定期限的劳动合同自____合同模板怎么制作年_合同模板简单___月____日起，其中试用期自____年____月____日起至____年___合同模板大全_月____日止。

〔三劳动合同模板〕以完成___合同模板大全_________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终合同模板格式标准止日。合同模板大全

二、工作内容及要求

〔一〕乙方根据甲方要求合同模板下载，经过协商，从事工作。甲方可根租房合同模板据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方合同模板格式标准的安顿。

〔二〕甲合同模板方安顿乙方所从事的工作内容及要求，应当合乎甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安顿的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

〔一〕甲乙双方在工作合同模板图片时间和休息方面协商一致选择确定________合同模板下载____条款，平均每周工作合同模板怎么制作四十小时：

1、甲方实行每天____小时工作制。

具体作息时间，甲方安顿如下：

每周周__合同模板下载__至周____工作，上午________合同模板下载，下午________。每合同模板格式标准图片周周____为休息日。

2、甲方实行三班制，安顿乙方实行___合同模板格式标准_班运转工作制。

3、甲方安顿乙方的____________工作岗位，属于不定时工作制，双合同模板格式方依法执行不定时工作制规定。

4、甲方安顿乙方的____________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

〔二〕甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安顿乙方加班加点的合同模板怎么制作应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支合同模板简单付加班加点工资。

〔三〕甲方为乙劳动合同模板方安顿带薪年休假。

四、劳动爱护和劳动条件

〔一〕甲方对租房合同模板可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生合同模板格式标准图片教育，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。

〔二〕甲方必须为乙方提供合乎国家规定的劳动合同模板劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，安顿乙方从事学校食堂餐饮效劳、食品加工、学校商店营业等工作的，合同模板怎么制作应定期为乙方进行健康检查。

〔三合同模板怎么制作〕乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方劳动合同模板管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

〔四〕甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊爱护规定，对乙方提供爱护。

〔五〕乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。

五、劳动报酬

甲方应当合同模板简单每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资规范。

〔一〕甲方承诺每月合同模板图片____日为发薪日。

〔二〕乙方在试用期内的工资为每月_____元。

〔三〕经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定____条款：

1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资合同模板为____元。

2、甲方对乙方实行基合同模板大全本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基合同模板格式标准本工资确定为每月____元，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效合同模板工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。

3、甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

〔四〕甲方根据办学效益、当地政府颁布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法按照〔工资集体协商协议、内部工资正常增长方法〕确定。

〔五〕乙方加班加点的工资，以双方经过合同模板图片协商确定的工资为合同模板图片基数计算。

〔六〕乙方事假期间合同模板下载，甲方扣除工资为_____合同模板格式___。

〔七〕乙方依法享有带薪假期〔婚假、丧假、年休假、探亲假〕期间的工资，按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利

〔一〕双方依法加入社会保险，按时缴纳各项社合同模板下载会保险劳动合同模板费，其中依法应由乙方交纳的合同模板图片局部，由甲方从乙合同模板格式标准图片方工资报酬中代扣代缴。

〔二〕甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮忙。

〔三〕如乙方发生工伤事故，甲方应租房合同模板负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障合同模板简单行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

〔四〕乙方依合同模板简单法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当合乎法律、法规、合同模板格式标准图片政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

〔一〕乙方工作波及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

〔二〕由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

〔三〕合同模板图片甲方出资为乙方提供其它特合同模板格式标准图片殊待遇，如〔住房、汽合同模板格式车等〕，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明租房合同模板确双方权利义务。

〔四〕甲方同意为乙方办理补充养老保险〔租房合同模板年金〕和补充医疗保险情况，具体规范为________________________；

〔五〕甲方同意为乙方提供如下学校福利待合同模板大全遇：

1、______________________________________；

2、________________________________合同模板格式标准______劳动合同模板；

〔六合同模板简单〕甲乙双方需要约定的其它事项：________________________________________。

九、本合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：

〔一〕本合同期满的；……

十、违反本合同的责任

〔一〕本合同一经订立，即具有法律约束力合同模板格式标准。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

〔二〕当事人一方成心或者差错违反本合同模板简单合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并劳动合同模板给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。

十一、劳劳动合同模板动争议处理

〔一〕甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以合同模板格式标准图片向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲合同模板简单乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁劳动合同模板裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书合同模板图片之日起15日内向人民法院提起诉讼。

〔二〕甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的劳动合同模板，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。

十二、其他

〔一合同模板图片〕劳动合同期内合同模板简单，乙方户合同模板籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以合同模板下载便于联系。

〔二〕本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

〔三〕本合同不得涂改合同模板格式标准图片。

〔四〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

〔五〕合同模板格式标准本合同于____年____月____日生效。

甲方盖章：____________乙方签名：________

法定代表人签名：______

或委托代理人签名：____

签章日期：_______劳动合同模板_____签名日期：_______合同模板怎么制作_

民办学校合同违约金(篇三)

法定代表人或负责人：

乙方〔劳动者〕：

甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》、?中华合同模板格式人民共和公民办教育增进法》及有关法律、法规的`规定，在同等劳动合同模板被迫、协商一致的根本上，签订本合同并独特遵守。

一、合同期限

甲乙双方商定按以下种办法断定劳动合同期限：

〔一〕有固定劳动合同模板期限的劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

〔二〕无固按期限的劳动合同自____年____月___合同模板大全_日起劳动合同模板，其中试用期自____年____合同模板月____日起至____年____月___合同模板大全_日止。

〔三〕以实现____________工作任务为劳动合同期限，自____年____月____日起至完成本项工作义务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

〔一〕乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业合同模板怎么制作绩的合同模板格式标准考核成果，按照合理诚信准那么，变动乙方的工作岗位，乙方遵从甲方的安顿。

〔二〕甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制合同模板大全订的并已公示的规章轨制。乙方应当依照甲方支配的工作内容及要求履行劳动任务，按时完陈规定的工作数目，达到划定的品质要求。

三、工作时间和休息休假

〔一〕甲乙双方合同模板大全在工作时间和休息方面协商合同模板怎么制作一致挑选确定___合同模板格式标准图片_________条款，均匀每周工作四十小时：

1。甲方实行天天____小时工作制。

详细作息时光，甲方安顿如下：

每周周____至周____工作，上午________，下战书________。

每周周_合同模板简单___为合同模板格式标准休息日。

2。甲方实行三班制，安顿乙方实行____班运行工作制。

3。甲方安顿乙方的____________工作岗位，属合同模板于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

4。甲方安顿乙方的________合同模板下载____工作岗位，属于综共计算工时制，双方依法执行综算计算工时工作制规定。

〔二〕甲方严格遵遵法定的工作时间，把持加班加点，保障合同模板乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安顿乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

〔三〕甲合同模板怎么制作方为乙方部署带薪年休假。

四、劳动爱护和劳动条件

〔一〕甲方对可能发生职业病伤害的岗位，应当向乙方履行如实告诉的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事变，减少职业迫害。

〔二〕甲方必须为乙方提供吻合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用合同模板下载品，合同模板格式标准安顿乙方从事学校食堂餐饮效劳、食物加工、学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检讨。

〔三〕合同模板大全乙方在劳动进程中必需严厉遵照保险操作规程。乙方对甲方治理职员违章指挥、强令冒险功课，有权谢绝执行。

〔四合同模板格式标准图片〕甲方按照国家关于女职工、未成年工的特别维护规定，对乙方提供掩护。

〔五〕乙方合同模板下载患病或非因工挂花的，甲方应当执行国家对于医疗期的相干规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货泉情势支付乙方工资，不劳动合同模板得剥削或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资尺度。

〔一〕甲方许诺每月____合同模板格式标准日为发薪日。合同模板

〔二〕乙方在试用期内的工资为每月_____合同模板下载元。

〔三〕经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬抉择确定____条款：

1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资调配措施确定，依据乙方的工作岗位肯定其每月工资为____元。

2、甲方对乙方履行根底工资和绩效工资相联合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月____元，当前根据内部工资分配方法调剂其工资；绩效工资根据乙方的租房合同模板工作事迹、劳动结果和实际贡献按照内部分配方法考察确定。

3、甲方的校办企业合同模板怎么制作如实施计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可能合同模板完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

〔四〕甲方根据办学服务动合同模板益、当地政府公布的工资领导线、工资指点价位等，公正进步乙方工资。乙方的工资增加办法按照〔工资群体协商协定、内部工资畸形增长方法〕确定。

〔合同模板简单五〕乙方加班加点的工资，以双方经由协商确定的工资为基数盘算。

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〔六〕乙方事假期间，甲方扣除工资为________。

〔七〕乙方依合同模板格式标准图片法享有带薪假期〔婚假、丧假、年休假、省亲假〕期间的工劳动合同模板资，按乙方的工资支合同模板大全付。

六、社会保险和福利

〔一〕双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部门，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

〔二〕甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查问其各项社会保险的缴纳情形，甲方应该供应辅助。

〔三〕如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保合同模板下载障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

〔四〕乙方依法享有国度规定的福利待遇，甲方应当履行。

七、劳动纪律

甲方制定合同模板简单的劳动纪律应当契合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致，批准取舍________公约定条款。

〔一〕乙方工作涉及甲方商业机密的，甲方应当事先与乙方依法协商约定守旧商业秘密或竞业制约的事项，并签署保守贸易秘密协议或竞业限度协议。

〔二〕由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行效劳期的合同模板下载，应当事前征得乙方赞成，并签订协议，明白双方权力责任。

〔三〕甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如〔住房、汽车等〕，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双合同模板格式方权利义务。

〔四〕甲方同意为乙方办理补充养老保险〔年金〕和弥补医疗保险情况，详细规范为________________________；

〔五〕甲方同意为乙方提供学校福利待遇：

〔六〕甲乙双方须要约定的其它事项：

九、违背本合同的义务

〔一〕本合统一经订破，即存在法律合同模板格式标准图片束缚力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变革、中断、解除、终止、以及解除劳动合同经济弥补金的规定。

〔二〕当事人一方故意或者过失违反本合同，以致本合同不能履行或者不能完整履行合同模板下载，并给另一方造成经济丢失的，应当依规定或者约定承担抵偿责任。

十、劳动争议处置

〔一〕甲乙双方因实行本合同产生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调停委员会申请调剂；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙合同模板简单双方也可以合同模板格式标准直劳动合同模板接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁请求的租房合同模板一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁合同模板简单委员会提出书劳动合同模板面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起合同模板格式标准图片15日内向国民法合同模板简单院提合同模板格式标准起诉讼。

〔二〕甲方违反劳动法律、法规跟规合同模板怎么制作章，侵害乙方正当权利的，乙方有权向劳动保障行政局部和教导行政主管部门举报。

甲方签字：

乙方签字：

民办学校合同违约金(篇四)

违约金，是现代民法体系中为实现老实信用原那么、保证合同履行而开展出来的一个重要工具。违约金是依法强制违约方向对方支付一定数额货币的一种经济制裁，一般在合同的约定条款中载明。

一般学者认为，违约金具有补偿性和惩办性双重性质。惩办性违约金具有惩戒作用，不管是否存在经济损失，违约方均应支付，且违约方在支付惩办性违约金后，仍需承当继续履行合同和赔偿损失的责任；赔偿性违约金是双方当事人预先估算的因一方违约给对方造成的经济损失的总额，违约方支付赔偿性违约金，不再承当继续履行合同或赔偿损失的责任。

民法属于私法领域，具有惩办性质的违约金在民法领域适用并无不当。而劳动法兼有公法和私法的性质，属于社会法。社会法是以一种特殊的规范衡量当事人的地位及分配利益。这些特殊的规范源于社会弱者的身份认定，是以特殊身份来决定利益的分配，使这种分配结果有利于具有弱势身份的一方。社会法正是以调整主体的不平等关系为己任，注重实质平等。因为劳动法上存在强势主体和弱势群体之分，违约金一旦适用，极易被强势主体所滥用。所以，在劳动合同立法时，只有首先确定该违约金条款的性质，才能更有利于爱护劳动者的权利，更有利于劳动纠纷的解决。

民办学校合同违约金(篇五)

咨询一下关于合同违约金上限的问题，我们的合作方违约了，没有按时履行合同，给我们公司造成了很大的损失，对方只按照合同的约定赔偿，可是基本就不能弥补损失，请问一下我们该怎么办？合同违约金上限是多少？

律师回复解答：

合同违约金上限问题，在合同法中有定金上限问题，一般违约金是没上限的，可以双方约定，在约定的违约金低于实际造成的损失时可以要求增加赔偿。

第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算办法。

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

民办学校合同违约金(篇六)

租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。

原告与被告签订房屋租赁合同，约定：承租人被告不能完整履行合同，那么赔偿三个月房租、支付5%违约金、扣除履约金及支付免租期一个月房租。履行一年之后，被告向原告送达解约通知书，原告签收。

一、定金罚那么与违约金、损害赔偿金不应当重复计算

本案中，双方当事人在合同中同时约定了违约金〔年租金的5%〕、损害赔偿金〔三个月房租〕及履约金〔29800、00元〕扣除三种责任承当方式，原告至今没有退还履约金；另外，签订合同时，被告尚给原告支付定金100000、00元整，原告至今尚未退还该定金。根据损益相抵规那么，即使被告行为被认定为违约，原告应当在上述四种方式当选择一种作为查究被告违约责任的方式，在违约金或定金收益缺乏以弥补实际损失时，违约方即本案被告具有补足差额的义务，因此，原告不能通过重复累加的方式，无端加重被告的责任。

二、支付损害赔偿金作为违约责任承当方式，具有最终后置性

根据?合同法》第112条〔继续履行、采取补救措施与赔偿损失的关系〕、第114条第2款〔违约金和赔偿损失的关系〕的规定，赔偿损失应当是在违约方承当继续履行、采取补救措施、支付违约金及承当定金责任之后尚缺乏以弥补守约方实际损失时所应承当的一种责任。本案中，原告不依据合同约定的违约金、履约金扣除及实际支付的定金来查究被告违约责任，直接要求被告赔偿损失的主张不合乎合同法有关违约责任承当的根本规那么。另外，被告对其损失额度具有举证责任。

三、原告与被告于2022年12月26日协商一致解除合同，双方均不违约

2022年12月9日起，原告与被告协商解除租赁合同的事宜，同年12月26日，双方对解除合同达成一致意见，原告在?解约通知单》上签字确认：租赁合同于2022年1月1日解除。原告至今没有对解除合同的意思表示提出任何异议。此过程中合同双方意思表示真实，属于平等自愿的协商行为，与订立合同并无二致；不存在一方违约的情形，因此，原告要求被告承当违约责任没有事实根底，更没有法律依据。

四、原告在合同解除后并没有采取补救措施避免损失的扩大

合同解除后，原告并没有采取补救措施，避免损失的扩大。原告确认其与被告之间的租赁合同于2022年1月1日解除后，并没有采取发布招租广告或通过其他方式重新出租该房屋等补救措施。因此，在计算原告的实际损失时，应当适当扣除损失扩大的局部。通常情况下，办理房屋出租手续完全可以在一个月内完成，因此，原告遭受的损失不会大于1个月的房租，除非原告放任损失无限扩大。

五、原告据以计算实际损失的条文约定不明，可以补充约定或协商

合同中约定损害赔偿金三个月房租，是对可能发生损害的预估而不是实际损失数额，因而，不考虑实际损失大小，直接据以判定赔偿数额的做法欠妥。同时，合同解除后，损害才刚才开始发生，因此，三个月的房租应当是以合同解除后该房屋可以得到的租金为规范，而不是以之前或合同约定的租金为规范，显然，房租本身具有变化不定的特点而且本身不能作为货币单位，所以，三个月的房租不是一个确定值，不能直接作为损害赔偿数额。根据法律规定，双方可以协商确定具体的赔偿数额。

相关案例：

法院经审理认为，租赁合同因到期而转化的不定期租赁合同，是一种新合同，合同内容应以双方实际履行情况而定，但由于违约金是一种明确、特殊的严格责任，故原关于违约金条款不能适用于不定期租赁合同。据此，判决驳回了某公司要求另一公司支付15万元违约金的诉讼请求。

法律评析

一、某公司与另一公司在租赁合同到期后继续租赁，决定了双方依旧是租赁合同关系，但是形式已经发生改变，由此产生的法律后果也随之改变。租赁合同分为定期和不定期两种，不同形式的租赁合同，法律调整的方式自然存在不同之处。我国?合同法》第二百三十六条规定：租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。根据上述法律规定，本案租赁合同到期后，某公司继续使用并按原规范交付租金，另一公司亦未提出异议，说明该租赁合同已经转为不定期，法律适用也应以调整不定期的条款为依据。

二、原租赁合同继续有效，并不等于原约定的违约条款仍可适用。违约金是指合同当事人在合同中约定，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付一定数额的金钱。假设当事人在合同中未约定违约金条款，那么不产生违约金责任。一方面，违约金的承当是以合同当事人在合同中的约定为要件，当事人之间没有约定、约定不明、超出约定范围均不能适用；另一方面，尽管某公司与另一公司的目的在于租赁，双方按原合同继续履行同样具有租赁的目的，但这仅仅反映在租金、租赁房屋的使用上，已经通过默示履行达成一致，即在这一点上应当继续有效，但对违约金这一必须明示的特殊的严格责任问题，并没有明确确认，故不应沿用；再一方面，原租赁合同约定提前解除合同必须支付违约金的前提条件，仅仅限制在合同期限所固定的两年以内，并没有谈及两年以外，在原合同转为不定期租赁合同后，固定期限变为不固定，两年的时间已届满的情况下，原违约条款已经失去存在的前提和根底。

三、另一公司有权随时解除合同。我国?合同法》第六十一条规定：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。该法第二百三十二条也规定：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。

可见，随时解除合同是另一公司的权利，不过应当在合理期限内通知某公司，该期限通常为一个月。另一公司只有未在合理期限之前通知某公司的情况下，某公司才能要求另一公司赔偿损失，但这种损失并不是违约金。

民办学校合同违约金(篇七)

一，如何躲避offer违约金？

适用对象：已经签订offer，但是没有交纳或与企业签订三方和劳动合同的学生

答：offer只是企业和学生在签订劳动合同前的意向性协议，只具备合同法中的要约性质，只能表明学生和企业之间达成了签订劳动合同的意向，并不适用于劳动合同法，属于民事诉讼法的范畴。目前对于offer的违约金法律效力问题还存在很大争议。因为新劳动法已经取消了违约金的要求，我想offer和三方的违约金取消是迟早的事。如果学生在签订了带有违约金的offer之后，如果违约，则企业只有依据民事诉讼法来起诉，并要求学生支付违约金。但是实际操作中，只要学生的三方协议和就业推荐表还没有交给企业，则企业是很难追偿到offer中的违约金的。所谓光脚的不怕穿鞋的，在这样的就业环境下，又不是掌握核心竞争力的员工，企业为了区区几千块钱到法院起诉、等待判决和执行这些钱是很难想像的。就算法院支持，如何执行也会成为一个大问题。学生一般一没房子二没钱，这也不是刑事责任，弄来弄去企业毛儿得不着。学生可以大摇大摆的和新企业签三方和劳动合同。另外，个别城市，比方上海，规定毕业生就业过程中的违约金不得高于第一年的月平均工资。上限一般不超过5000、其他地方也会参照这个规范，那些要天价违约金的企业除了吓吓毕业生，其实没什么能耐。学生可以向法院申请降低违约金。

不过，还是提醒各位，签offer也要考虑分明，为了防止以后麻烦，但凡带违约金的offer都要考虑分明。除非心意已决，尽量不要随便签。

二，如何躲避三方协议中的违约金

适用对象：已经交纳或签订三方协议但未签订劳动合同等待入职的学生

三方协议的性质我就不赘述了。它的唯一性决定了如果签订了三方协议，学生就很难在单位不同意的情况下单方面违约。如果是我招聘，offer上放不放违约金无所谓，但是如果要强行留人，三方的违约金是必须要加的。

那是不是签了带违约金的三方后只有支付了违约金才能违约呢？事情