杜邦公司旗下Solae简介

BetterIngredientsforBetterLiving杜邦公司简介

杜邦公司是世界上历史最悠久、业务最多元化的一家以科研为基础的全球性企业，杜邦公司提供能提高人类在食物与营养，保健，服装，家居及建筑，电子和交通等生活领域的品质的科学解决之道。全球500强企业。2这里汇集了食品科学、化工、微生物、工程学等多学科的专门人才，与国内外同行和科研机构开展着广泛的交流与合作。3雇员：79,000人，其中大约一半工作在美国本土以外全球分布：公司在全世界70个国家开展业务，有135个生产和加工设施。科研机构：在美国有40多个研发及客户服务实验室，在11个国家有超过35个的实验室。45我们的核心价值观是我们永不动摇的承诺，渗透在我们所有的行动中。这些核心价值观是我们传统的一部分，将继续指导我们今后的决定和行动。6杜邦的经营策略是，除了要以负责的态度建立一个成功的企业外，更要创造一个安全健康的工作环境，做到自然环境生态平衡，照顾到后代的需要；因此，杜邦设定了一个零的目标，务求实现工伤、职业病及环保事故为零的纪录。

注重环保提倡工业安全实现零的目标

7杜邦是世界上第一家以“将废物和排放物降低为零”作为奋斗目标的大公司，并因在这方面居领导地位而荣获联合国的奖项。杜邦因经营业务奉行职业道德而闻名世界并受到尊重。通过坚持原则而又不损害其价值，杜邦在世界各地均获得成功，

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充满创造力和精力充沛的员工对于杜邦的成功至关重要，从公司创建开始杜邦就公平和尊重地对待员工。杜邦的创建人从不要求员工们做他们自己不愿做的事情，而是和员工们在工厂肩并肩地工作，并提出了许多新的管理措施。

杜邦因其安全计划、家庭友好福利计划、首创尊重种族和性别平等计划和辅导计划等而世界闻名。9DuPontinChina杜邦在中国的发展10Foshan––PolyesterFilm佛山山杜杜邦邦鸿鸿基基薄薄膜膜有有限限公公司司GuangzhouBranchCompany广州州公司司Dongguan––EMDDElectronicMaterials东莞莞杜杜邦邦电电子子材材料料有有限限公公司司ShenzhenShenzhenTYVEK®,RISTON®,SONTARA®生产产““特特卫卫强强””，，““RISTON®”,““SONTARA®”的加加工工厂厂ShenzhenTYNEX®深圳圳““耐耐力力丝丝””尼尼龙龙丝丝工工厂厂ShenzhenDELRIN®深圳圳““特特灵灵””工工程程塑塑料料工工厂厂ShenzhenTEFLON®深圳圳““特特富富龙龙””涂涂层层制制造造厂厂SouthofChina华南南地地区区DuPontSurfaces(Guanzhou)Co.,Ltd杜邦邦应应用用面面材材（（广广州州））有有限限公公司司11Suzhou-Polyester苏州州杜杜邦邦聚聚酯酯有有限限公公司司ShanghaiBranchCompany上海海公司司PuDongAgriculturalProducts上海海杜杜邦邦农农化化有有限限公公司司DuPontPhotoMask上海海杜杜邦邦光光掩掩模模有有限限公公司司DuPontTechnicalCenter杜邦邦科科技技（（上上海海））有有限限公公司司DuPontTradingCompany杜邦邦贸贸易易有有限限公公司司Huangshan––PerformanceCoatings®杜邦邦华华佳佳化化工工有有限限公公司司（（黄黄山山））East/CentralofChina华东东/中中地地区区SouthwestBranchofDuPontHuajiaChemicalCoLtd杜邦邦华华佳佳化化工工有有限限公公司司西西南南分分公公司司DuPontProtein(YunMeng)CoLtd杜邦邦云云梦梦蛋蛋白白有有限限公公司司DuPontProtein(Zhengzhou)CoLtd杜邦邦郑州州蛋白白有有限限公公司司杜邦邦漯漯河河双双汇汇蛋蛋白白有有限限公公司司12BeijingBranchCompany北京京RefinishTrainingCenter杜邦邦汽汽车车漆漆技技术术培培训训中中心心RedLion––PerformanceCoatings杜邦贺伯伯兹汽车车涂料有有限公司司DDN––Non-Wovens杜邦－大大源非织织造布有有限公司司DuPontPerformanceCoatings(Changchun)Co.,LtdPioneerResearchStation先锋良种种研究中中心NorthofChina华北地区区SandongDenghaiDuPontSeedsCo.,Ltd13DuPontA/P–SalesbyCountry2003199614杜邦公司司五大业业务平台台15Solae公司成立立－2003年4月1日杜邦蛋白白技术营业额~5.5亿美美金在美国，，欧洲和和亚洲均均设有工工厂Bunge/CentralSoya邦基/中中央大豆豆营业额~3.5亿美美金在美国，，欧洲和和巴西均均设工厂厂目前营业业额预测测–10亿美元工厂遍布布全球广泛的产产品线:结构蛋白白粉浓缩大豆豆蛋白分离大豆豆蛋白卵磷脂异黄酮技术实力力获得加加强占多数股股权(72%)占少数股股权(28%)16成立于2003年4月1日。中文文名：舒莱由杜邦蛋白白质技术术，邦基技术术，邦基的中中央大豆豆业务及在巴西的的专业食食品，饲饲料和工工业原料料业务合并组成成全球总部部设在密密苏里州州的圣路易斯斯市（St.Louis,MO)17Solae公司全球球分布18Solae公司的口口号：BetterIngredientsforBetterLiving更优质的的原料创造更美美好的生生活19Solae:营养研究究的领头头羊35年的的营养研研究525项研究成成果发表250多项研究究成果在全球185个大学和和机构进进行研究究同世界上上著名的的研究机机构保持持良好的的关系由营养科科学家组组成的专专门团队队20消费者品品牌21美加40%拉美18%欧洲/中亚30%亚太

12%食品30%肉类&非肉类55%其它15%Solae公司全球球业务划划分目前主要要业务对对象是肉肉类生产产加工厂厂，但但是饮料料和食物物棒加工工厂方面面的需求求增长最最为强劲劲业务触及全全球NutritiousHealthyAffordableGreatTastingConvenientFoods22Solae产品类型豆粉:主要用作焙焙烤食物.浓缩大豆蛋蛋白:通常广泛用用作食品生生产的功能能性或者营营养性替代代原料.分离大豆蛋蛋白:在食物棒/小吃，饮料，焙烤烤食物，面面包，谷类类食品，禽禽肉食品和和海产食品品中用作营营养，功能能或者经济济的传统蛋蛋白替代品品。大豆卵磷脂脂:有多种精制制的卵磷脂脂，他们为为多种食品品例如：婴婴儿配方的的速溶饮品品，肉酱和和肉汤，可可分散的含含油树脂，，口香糖，，和无脂焙焙烤零食等等提供重要要的表面活活性物质。。大豆纤维:由于其中性性的味道和和较浅的颜颜色，大豆豆纤维可以以加入到高高纤维和减减少卡路里里的产品中中，例如焙焙烤的谷类类食物和饮饮料，而不不会影响传传统的质量量大豆聚合体体:作为铜版纸纸和卡纸市市场的功能能性添加剂剂23Solae™大豆蛋白的的特点蛋白质含量量高于其它它植物食品品；可以降低患患心脏病的的风险；蛋白质质量量与牛奶，，肉类和鸡鸡蛋的一样样高；大豆蛋白质质中含有很很多活性成成分；是美味和健健康的食品品配料；Solae™－－－品质质的保证！！24大豆蛋白和和健康可降低血液液中的胆固固醇，减小小患心血管管病的风险险；，降低患某些些癌症的风风险，特别别是女性易易患的乳腺腺；癌；是一种健康康的运动营营养，增强强和保持肌肌肉量，缓缓解因运动动引起的肌肌肉疼痛等等；提供健康的的蛋白质，，有利于体体重控制；；有助于预防防骨质疏松松；25Solae赖以生存的的6个核心价值值安全顾客人创业精神正直创新26Solae:核心价值-六个一、Safety安全我们员工的的安全始终终高于一切切：我们的的最终目标标是零事故故/伤害。。我们将负负责任地运运营，保证证我们的产产品是有益益健康的，，并使我们们的星球能能够受到保保护。27Solae:核心价值二、Customers顾客顾客是我们们工作的重重心，是是我们获取取成功的要要素。为保保证提供增增值产品，，我们必须须致力于了了解当地市市场和产品品在顾客价价值链中的的影响。28Solae:核心价值三、People人我们崇尚人人、思想和和文化的多多样化。我我们将建立立一个良好好的环境，，使团队成成员能够得得到激励和和授权并且且持续学习习。29Solae:核心价值四、EntrepreneurialThinking创业精神我们需要各各方面有能能力的领导导者，他们们能够以结结果为导向向，拥护团团队工作并并参于策略略性冒险。。30Solae:核心价值五、Integrity正直我们是一个个讲求道德德操守的公公司，并凸凸现出一个个诚实和尊尊章守法的的专业形象象。我们愿愿意对顾客客，供应商商和员工的的行为以及及在业务区区域内的社社区行为承承担责任。。31Solae:核心价值六、Innovation创新我们对成长长和技术充充满激情。。我们将使使用例如SixSigma等工具为客客户提供创创造性的解解决方案。。32Solae企业文化Solae拥有外向型型的、以行行动为指导导的，有进进取精神的的企业文化化，尊重、、公平对待待员工，体体现其价值值，奖励其其贡献并给给予职业发发展的机会会。33TargetedDevelopment定向发展TARGETEDDEVELOPMENT定向发展5CriteriaBusinessDirectionImplementationNetworking/TeamBuildingPeopleDevelopmentPersonalLeadershipCorporationGrowth企业成长PersonalGrowth个人成长23Dimensions34BenefitforIndividual&BusinessIndividualInterest个人利益BusinessInterest商业利益Satisfaction共同满意35WhatisTargetedDevelopment?AProcessfor:定向发展是是一个流程程，从策略略性的方向向来Assessingindividualdevelopmentneeds/gaps评估个人发发展的需要要/空间Planningdevelopmentalexperiences计划安排具具有发展性性的经历Empoweringemployeeself-development让员工采取取主动来实实现自我发发展...inaStrategicDirection36TargetedDevelopmentItisimportanttotheIndividual:对个人的重重要性在于于Encouragesustobeproactiveaboutdevelopment鼓励大家对对于发展采采取积极主主动的态度度Helpsfocusourpersonaldevelopmentandcareermanagement帮助大家专专注于个人人发展和事事业管理Offersalternativewaystodefinecareersuccess从不同的角角度界定““事业成就就”Providesastructurethatlinksneedsofindividualswithneedsofthebusiness把个人和业业务的需要要通过一个个架构联系系在一起Providesopportunitiesforustocommunicateandmeetourdevelopmentneeds.提供与上司司沟通的机机会，以满满足我们发发展的需要要37DevelopmentPlanningProcessEmployee’’sPreparation员工的准备备工作Manager’sPreparation上司的准备备工作DevelopmentIn-PlaceChallenges有挑战性的的现职发展展Just-In-TimeStudy/Courses及时的进修修/培训ChallengingJobMoves有挑战的新新工作DevelopmentPlan制定发展计计划DevelopmentDiscussion讨论员工的的发展外企欢迎什什么样的员员工？外企需要什么样的员员工？39外企需要什什么样的员员工？诚信品质团队精神创新激情发展潜能学习能力沟通交流能能力融合程度40这是外企用用人的一个个基本点和和出发点，，也是首要原原则。外企企在聘员工工时，“诚信”是最被看中中的东西，，如果应聘聘者品行不不符合公司司要求，就就算专业水水平再高，，工作能力力再强，企企业也不会会录用。公公司特别不不能容忍欺欺骗，如果果发现员工工有存心欺欺骗公司的的行为，就就毫不留情情地将其扫扫地出门，，并且不会会再给他们们第二次机机会。诚信品质41许多企业并并不强求员员工个人能能力都非常常强，但必必须有团队队精神，服服从团队利利益，他们们利用企业业文化把员员工紧紧拧拧成一股绳绳，成为市市场竞争中中的锐利武武器。一个个没有团队队意识，与与其它同事事不能配合合的人，在在外企是不不被欢迎的的。团队精神42企业发展必必须要有创创新精神。。外企用人人不仅看他他是否能胜胜任现任工工作，更重重要的是要要有创新精精神。公司司在高校招招聘时，更更喜欢招各各科成绩优优秀，富有创意，，最好完成成过颇有新新意项目的的学生。创新激情43外企重视文文凭,但不唯文凭凭,看重的是你你未来的发发展潜质，，给员工压压力和动力力，使他们们的潜在能能力得以发发挥，个人人价值得以以实现，对对员工进行行业务评估估工作时，，除业务评评估外，还还对员工做做潜能评估估,而后针对性地开展展培训和选选拔，使员工更有热热情和动力力，工作效率和个人人能力进一一步提高，，实现员工与与企业的同同步发展。。发展潜能44众多知名企企业十分重重视应聘者者是否具备备良好的学学习能力和和强烈的求求知欲。尤尤其在招聘聘应届毕业业生时，企企业往往将将学习能力力和求知欲欲作为考查查的重点。。因为刚毕毕业的新人人往往不具具备直接进进行业务操操作的能力力，基本上上都要经过过系统的培培训，公司司不是很在在乎应届生生与公司要要求之间的的差距，因因为他们对对于自己的的培训体系系非常自信信，只要有有强烈的求求知欲和学学习能力一一定可以通通过系统培培训脱颖而而出，因此此在面试中中这项考核核十分关键键。学习能力45沟通交流能能力几乎所有的的外企都会会对招聘对对象的口头头和书面的的语言交流流能力提出出较高的要要求，尤其其是外语和和电脑的应应用能力，，因为它是是一种基本本的工具，，我们不要要求你必须有有“xx证书”，但你必须有有良好的能力。46企业在招聘聘过程中常常常会考虑虑到员工是是否能够认认可和适应应该企业的的价值观和和企业文化化，这将决决定员工是是否能够很很好地为企企业服务，，长期的与与公司保持持战略目的的的一致性性。其他还有讲讲礼貌、尊尊重别人、、良好的习惯惯、流利的的外语、得得体的言谈、优优雅的气质质等都能给给求职者加分。。融合程度47我们希望提提前介入毕毕业生的分分配，为大大三、大四四、研究生生提供实习习机会。这这样学生生可以了解解外企是是如何运作作的，从