小学教师考勤制度

小学教师考勤制度为维护学校正常的教学秩序，严格教师的组织纪律，充分调动广大教职工的工作积极性，树立良好的教师形象，根据上级有关规定，结合我校实际，特制定本考核细则：一、考勤制度.教职员工要自觉遵守学校考勤制度，坚持八小时工作制，坚守工作岗位。.严格遵守上下班时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。周一升国旗、学校各种集会，教师全部到操场。.八小时内实行查岗制，以学校作息时间为准。严格执行作息时间，提倡班前10分钟到岗，做好准备工作，到点后离岗。.不能坚持工作需要请假的，请假需由本人事先向学校领导请假，填写请假登记，学校批准后，方能生效；假后主动销假。连续请假一周以上者（包括一周），须提前向学校提出请假申请，并提供相应的证明，学校校务会研究同意后，方能生效；恢复工作时需提前向学校提出书面工作申请，学校按照实际工作情况酌情处理。应教师工作的特殊性，放假前二周内，学校不再因个人原因调整工作。急病急事来不及请假，须用电话先及时告知，不得超过当日，后补假条，否则，按旷工处理。.病假要有医疗机构证明，出示医生诊断书。公事、私事外出要有分管领导的同意。如不履行手续，按脱岗论处。二、考勤内容：教师正常工作考勤、会议考勤、各类活动考勤三、考勤办法:⑴请假：全月请事假1天，扣除50元；半天扣除25元。病假1天40元（以医院病历和假条为病假依据）。有岗位津贴的教师，因私请假累计1天以上（不包括1天），除扣出勤奖外，还扣除相应的岗位津贴及课时补贴。副校长每天扣27元，教导主任每天扣25元，副教导主任每天扣23元，班主任每天扣13元。其余的酌情扣除；因公请假的教师累计3天内不扣岗位津贴，从第四天起扣除相应的岗位津贴。⑵迟到：迟到1次，每次扣10元。⑶早退：早退1次，每次20元扣除。⑷旷工：严禁旷工。有下列情况之一者，按旷工处理。旷工1次扣100元。①未经领导批准工作时间内自行离岗，造成的一切损失由当事人承担。②未经领导批准，自行不上课，不参加会议，不参加政治或业务学习，不参加集体组织的活动等等，按旷工处理。③不服从分配，未按规定时间到达工作岗位者。④超过批准假期未办理延假手续人员。请假、迟到、旷工均累计。旷工每学期累计3天以上,取消学期奖励性绩效的量化资格。.鼓励教职工出全勤，对每学期积极出全勤的教职工予以奖励。.教师连续请假跨双休日、节假日，应连续计假。.无论公、私假需提前调课，并在教导处备案；教师补课、代课均有教导处安排。.全体教职工考勤实行签到制。⑴签名时必须由本人自签，不准代签、冒签。否则，按旷工半天处理并通报批评，还要追究当事人及责任人的责任及扣款50元。⑵坐班时间内，护导干部将不定期抽查，发现违犯办公考勤制度者，按规定处理。⑶每月初统计公布上月出勤情况，并将考勤结果交财务核发工资。.国家规定的其他假期，如婚假、产假、丧假等按上级有关规定办理。婚假3天，原则上安排在寒暑假；丧假3天，系直系亲属关系（本人的父母、夫妻、子女）方可安排（婚假、丧假事后不补假）；产假150天（寒暑假往后顺延），剖腹产顺延15天；计划外流产按病假处理。.教师为子女进行防疫接种，主动提供子女接种通知，学校给予公假半天；教师参加子女家长会，持家长会通知请假，方可享受公假待遇。（遇学校集体外出或大型活动时原则上不准假）。.对于45岁以上（包括45岁）教师，身体不适，在不影响工作的前提下，每月可享受1天假到医院就诊，并提供