企业车间主任聘用合同

篇一：车间主任聘用协议聘用协议甲方（聘请方）：乙方（应聘方）：（身份证号码：）经甲乙双方充分协商，由甲方经理办公会研究决定并报请集团公司同意，聘请乙方担任渭南分公司车间主任一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方车间主任相应的权利义务。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限聘用期限1年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在担任车间主任职务期间，负责车间机构人员和生产组织管理、技术质量管理、安全生产管理、员工教育和车间文化建设管理、现场及设备管理、车间劳动分配及奖惩管理等工作，协助主管副经理全面落实经理办公会各项部署决策。2、乙方承诺，乙方行使车间主任相应管理权期间，应保证完成分公司年度生产指标，质量安全目标和设备管理目标。第三条薪酬待遇1、试用期内乙方月薪标准为元，试用期为两个月，试用期满后月薪标准为元，享受伙食补贴。（不享受员工绩效工资及安全奖等各项福利补贴）2、乙方的各项社会保险，因在原单位已办理，故甲方不予办理。3、甲方负责报销乙方每年一次回家（西安）探亲往返相关路费。4、在公司期间，乙方享受甲方设立的劳保福利待遇。5、如乙方工作成绩突出，效果卓著，经经理办公会研究上报集团公司批准可以专项奖奖励。第四条甲方的权利与义务1、甲方按照净资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的原则，支持乙方从事相应工作，对乙方的生产组织管理行为进行监督、考核；2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查；3、乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定；4、乙方未经甲方同意，不得以甲方名义从事对外商业经营活动。第五条乙方的权利与义务1、为分公司拟定车间年度生产计划、生产成本预算，安全技术改造创新计划，安全质量管理及员工培训计划，设备及现场管理计划，机构及人员编制计划、绩效考核与劳动分配计划并报经理办公会通过，并组织实施；2、协助主管副经理全面落实经理办公会决议和方案，做好生产经营管理工作，行使经理办公会授予的生产组织管理职权，做到厂务公开；3、乙方在任职期因生产需要，可以就工作人员的聘用、解聘、分配、奖惩制定方案并提出建议和意见，报分公司经理办公会批准；4、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事生产组织活动（以甲方企业法人营业执照为准）；5、未经公司经理办公会书面同意，乙方不得对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；6、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；7、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动；8、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让；第六条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：1、乙方如滥用职权侵占公司资产的；2、甲方未按照本协议约定向乙方支付报酬，逾期3个月以上；3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义对外从事商业经济活动的；4、乙方因未恪尽职守给甲方造成严重损失的；5、第七条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向甲方住所地人民法院起诉。第八条其它1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭；2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；3、本协议及补充协议没有规定的，适用甲方公司章程、公司各项规章制度。4、本协议一式三份，甲、乙双方各持一份,报集团公司备案一份，自双方签字盖章时生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）年月日年月日篇二：冲压车间主任岗位聘用协议书岗位聘用协议书甲方：成都奇捷电动车配件有限公司法定代表人：王增青乙方：乙方身份证号码：根据甲方与乙方签定的《劳动合同》中有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方任职指定岗位达成协议如下：第一条乙方任职岗位1、岗位名称：冲压车间主任2、所属部门：冲压车间3、直接上级：生产厂长4、直接下属：冲压车间全体员工第二条岗位职责1、负责冲压车间安全生产、消防安全、环境安全管理工作。2、根据生产部下达的生产任务，负责制定本车间的生产计划，安排生产任务，根据情况进行生产调度、协调和平衡，检查生产作业计划，确保交货期。3、负责现场7s管理。4、根据生产计划合理申报原材料，并对原材料进行检验。5、负责冲压车间员工技能完善和技能提高培训6、负责及时解决各班组生产过程中遇到的问题，确保生产正常进行。7、负责执行技术工艺文件及设备操作规程，并监督检查实施情况，对不良处提出改进意见。8、负责本车间设施设备使用状况定期检查，落实相关管理制度，确保设施设备安全高效运转。9、负责各生产班组生产质量的检查及改进指导工作。10、负责制定并执行产量定量和消耗定额，做好统计并对异常情况作出分析，制定整改措施。11、负责统计、编制、汇总冲压车间日、月、季、年度报表。12、负责下属员工计件数量的记录和计时员工的考勤记录。13、协助生产厂长做好其他相关工作。第三条岗位权力及责任1、权力：本岗位拥有冲压车间范围内的审批权、裁决权、整改权、人事权、奖惩权，并同时拥有对其他部门领导和员工的监督权、举报权。2、责任：对所作出的决策部署负主要责任，对因工作失职给企业造成的损失承担相应的责任并依据相关规定接受处罚。造成严重损失及危害的即刻停职，公司有权立刻解除劳动合同，并依法追究其法律责任。第四条工作时间及环境条件1、工作时间：正常8小时工作时间，无固定休息日，根据工作需要适度加班。2、工作环境：冲压车间生产现场办公，有潜在危险，但无职业病危害。第五条岗位薪酬1、基本工资以《劳动合同》为准。2、绩效工资及年度奖金……..第六条聘用考核1、甲方设立基本考核任务及工作目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。3、考核标准：（1）安全责任事故率（2）生产任务完成率（3）7s管理达标率（4）产品质量达成率（5）消耗定额控制率（6）设施设备管理制度执行率（7）员工技能达标率（8）报表及时率、准确率（9）下属违规率（10）绩效考核执行率4、乙方同意按照协议规定的考核标准接受考核。5、每年（月）考评一次，考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，甲方有权视情况减发或停发岗位绩效工资，甚至解除本协议。第七条任职期限1、协议规定本岗位聘用期限自年日起至年日。2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签定本协议。3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。4、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。第八条岗位变更1、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：（1）甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。（2）乙方因技能、身体等因素达不到生产经营要求，以及工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。2、岗位发生变更，双方协商同意变更的，岗位协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第九条工作纪律及保密要求等1、聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。3、乙方掌握甲方的技术、商业秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前六个月通知甲方，在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。第十条协议解除1、乙方凡有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）乙方出现《劳动合同》第十七条规定的情形（2）乙方出现《劳动合同》第十八条规定的情形，以及年度考核不合格的，此时甲方应提前30天通知乙方解聘事项。2、凡有以下情形之一的，乙方有权解除本协议：（1）乙方在试用期内（2）乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。（3）乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的。（4）乙方提前30天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。3、经甲、乙双方协商同意的，本协议可以解除。第十一条其它事项1、本协议经甲乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。3、本协议未尽事宜，法律、政策有规定的，按法律、政策规定执行；法律、政策没有规定的，由甲乙双方协商解决。第十二条其它需要约定的事项甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：（签字）篇三：生产总监聘用合同书生产总监聘用合同书聘用方：法定代表人(以下简称“甲方”:受聘方：(以下简称乙方：家庭住址：电话：居民身份证号码：甲方聘请乙方担任甲方的生产总监，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商一致，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为5年。1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。1.3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条权利与义务2.1乙方受聘为公司的生产总监后，对公司的生产、工艺、质量、安全负责，享有工厂赋予的职权和履行同等义务;2.3乙方向公司做出以下承诺:(一不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;(二不违反工厂制度的规定,未经总经理同意,不得将公司财产外借;(三未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;(四不擅自披露工厂秘密（交易、经营、管理、技术等），否则视为违约。(五不利用其关联关系损害工厂利益;(六不利用内幕信息为自己或他人谋取利益;(七法律、法规及公司制度规定的其他忠实义务。(一对工厂的生产、工艺、安全、技术及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、准确、完整;(二如实向工厂提供生产有关情况和资料,不妨碍总经理行使职权;(三接受总经理对其履行职责的合法监督和合理建议;(四带领团队做好每天的具体工作。第三条.其他事项3.1乙方的工资福利：聘用期间工资每月基本工资+社会综合保险为人民币2000元(社会保险以现金的方式补贴给乙方等、岗位补贴每月6000元。经甲、乙双方和团队的共同努力实现了工厂的年终盈利，乙方享受当年年终盈利的5%分红，乙方应得分红总额的60%在当年兑现、剩余40%在次年的4月底兑现。（年终盈利：指扣除了工厂运营过程中所产生的费用后的结余）。3.2如乙方在合同期内不能胜任或离开工厂，将不再享受本年度的盈利分红。3.3乙方向甲方交纳30000元的信誉保证金。合同期满后若乙方不愿在续签合同，乙方在一年内不得从事同行业相竞争的工作，甲方在一年满后退还乙方的保证金乙方违反本合同约定，经甲方指出后7日内不纠正的，或者甲方认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3.4违约责任：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终