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回归分析的结果报告格式工作满意感的影响因素分析为了确定工作满意感的影响因素，我们分别以工作满意感和离职意向作为被预测变量，以关系依恋的得分（用RQ测得），团体依恋的得分（用ECR测得），以及被试的一些其他信息，如年龄、工作年限、教育状况、目前岗位等作为预测变量，采用强制进入法，进行了回归分析，结果见下表。被预测变量进入回归方程的变量8t值PRR2adj.R2工作满意感年龄.154工作年限.140目刖岗位关系依恋（RQ）.020.307.759团体依恋回避.383.000团体依恋焦虑.000离职意向年龄.054.711.478工作年限.16.0221目刖岗位.162关系"（RQ）.274.000团体依恋回避.624.000团体依恋焦虑.005.104.917从上表中可以看出，对工作满意感有预测力的因素有被试目前的岗位状态、以及团体依恋的两个维度：团体依恋回避和团体依恋焦虑。而年龄、工作年限、关系依恋对工作满意感并没有预测能力。对离职意向有预测力的因素有被试的工作年限、关系依恋、团体依恋回避这三个指标。

而年龄、目前的工作岗位、团体依恋焦虑则对离职意向并没有预测能力。模型汇总b模型RR方调整R方标准估计的误差更改统计量Durbin-WatsonR方更改F更改df1df2Sig.F更改1.569a.324.302.3246183.000.802a.预测变量:（常量）,anxiety,rq,position,avoid,time,age。b.因变量:work系数a模型非标准化系数标准系数tSig.B标准误差试用版1（常量）.000age.480.288.154.097time.140.099position.041rq.371.020.307.759avoid.383.000anxiety.000a.因变量：工作满意感模型汇总b模型RR方调整R方标准估计的误差更改统计量Durbin-WatsonR方更改F更改df1df2Sig.F更改1.737a.542.527.5426183.000.937

预测变量:（常量）,anxiety,rq,position,avoid,time,age。因变量：likai系数a模型非标准化系数标准系数tSig.B标准误差试用版1（常量）agetimepositionrqavoidanxiety.031.544.916.033.043.235.402.181.265.312.054.161.274.

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