员工心理契约调查问卷

员工心理契约调查问卷尊敬的女士/先生：您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间参与本问卷调查！这是一份关于知识型员工心理契约激励机制的学术问卷，调查对象为企业内的知识型员工。调查所得数据纯属科学研究之用，并不会被用于任何商业用途。本调查完全采用匿名的方式进行，您个人的回答将会受到严格的保密，不会涉及到您和企业的利害关系，请您在回答时不要有任何顾虑。请用红色底纹选中您所认可的选项。第一部分性别A.男B.女-年龄A.20-25B.25-30C.30-35D.35以上教育程度A.初中及以下B.高中或是中专C.大专D.大专以上工作类别A.研发工作B.营销工作C.管理工作D.专业性工作您的职级A.高级管理人员B.中级管理人员C.初级管理人员D.普通员工您为该企业服务的年限A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上第二部分本部分是关于心理契约中组织对员工的责任。以下问题由左到右分别为非常重要到完全不重要，请按照您认为的重要程度进行选择。比较重要非常重要比较重要非常重要完全不重要

不太重要1.良好的培训机制，充足的培训机会□□□□□2.公司有合理的晋升制度，能提供晋升机会□□□□□3.工作富有挑战性和兴趣□□□□□4.明确的职业规划□□□□□5.能够参与到企业的决策中□□□□□6.领导关怀员工的个人成长与个人生活□□□□□7.拥有胜任工作的同事□□□□□8.获得同事的信任和尊重□□□□□9.融洽的工作氛围□□□□□

10.有一套规范合理授权的机制□□□□□11.能获得来自管理层的支持□□□□□12.有公正的绩效评估系统□□□□□13.提供医疗、失业、休假、退休、社会保险等福利□□□□□14.提供个人职业发展的空间□□□□□15.薪酬、奖金和绩效挂钩□□□□□16.稳定的工作保障□□□□□17.有弹性的工作时间和地点□□□□□第三部分本部分是心理契约中员工对组织的责任。以下问题由左到右分别为完全同意到完全不同意，请按照您的同意程度进行选择。比较同意完全同意比较同意完全同意完全不同意

有点不同意1.我接受和认同公司的精神理念与行为规范□□□□□2.辞职前提前打招呼□□□□□3.当工作需要时可以加班加点完成工作□□□□□4.我会保守公司的商业秘密□□□□□5.忠诚于企业，不支持竞争对手□□□□□6.承诺长期服务组织□□□□□7.积极为企业的发展献计献策□□□□□8.自觉帮助企业做额外的工作而不计较报酬□□□□□9.不断学习新技术、改善自己的技能结构□□□□□10.为了企业利益做出个人牺牲□□□□□11.好的团队工作氛围对我来说非常重要□□□□□12.喜欢和同事们一起工作□□□□□13.上级保持与员工间开放有效的沟通□□□□□14.自己的能力在工作中得到锻炼和提高□□□□□15.为同事提供额外的帮助□□□□□16.服从组织的安排□□□□□

第四部分本部分是如果您要选择离开公司的话，以下原因分别对您的影响程度如何？问题由左到右分别为最主要的原因到不是理由，请根据您的实际情况，进行选择。比较同意完全同意比较同意完全同意完全不同意

有点不同意1.公司没有好的文化氛围，缺乏凝聚力□□□□□2.公司上下各自为政，没有一致的目标□□□□□3.工作中没有参与决策权□□□□□4.不能自主支配工作方式□□□□□5.公司没有明确合理的制度和工作标准□□□□□6.现有工作岗位报酬不理想□□□□□7.人际关系太让人耗费精力□□□□□8.公司不关心员工的工作生活，没归属感□□□□□9.工作中缺乏成长与发展的机会□□□□□□□□□□10.在公司曰升机制不合理，曰升尢望11.个人才能得不到充分的展示□□□□□12.工作规则僵硬，不能灵活安排工作□□□□□13.工作条件和环境不好，难以出成果□□□□