劳动法对于节假日加班费的规定

劳动法对于节假日加班费的规定劳动法节假日加班费的规定

支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。

《劳动法》规定：法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。用人单位只能支付法律规定的加班工资酬劳，不能以支配补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的"用人单位应支付不低于工资的300%的工资酬劳'，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应当享受日工资+日工资3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。假如按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.83=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

劳动法规定加班费计算方法

1、标准工时制度的.加班费计算。

依据劳动部《（关于）印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(2)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(3)用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，依据不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算。

依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日支配劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。

一般状况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当留意，用人单位在法定休假日支配职工工作的，照旧应当依据不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

日工资计算方法：日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等状况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入(21.758)

5、节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入21.75300%)、公休日加班双薪(月工资收入21.75200%)。

春节长假七天总加班费=月工资收入21.75300%3+月工资收入21.75200%4。

劳动法加班规定

一、工作时间和休息休假规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行（其他）工作和休息方法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产（平安），需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体方法由国务院规定。

二、加班工资规定

在法定节假日期间，用人单位支配劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资酬劳，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，支配劳动者工作又不能支配调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资酬劳。假如单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资酬劳。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资酬劳。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

三、加班工资计算基数

加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的"倍数'，即：用人单位支配劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日支配劳动者工作，应分别依据工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位任凭克扣，少发劳动者加班工资的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班工资应依据不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班工资的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。询问，一七零九零三零五四一八

四、加班工资计算公式

1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)8(小时)1.5加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)8(小时)2加班时间