劳动法中值班与加班的区分是什么

劳动法中值班与加班的区分是什么值班与加班的区分

劳动合同法对值班没有具体规定,但假如以值班为名,实际上是加班,则按加班算。

第一：值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。

值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发大事、紧急公务处理等缘由，支配本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮番进行的值班，它不是为直接完成生产任务支配的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否连续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。

其次：值班与加班，它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。

（关于）值班问题，目前尚无特地法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，支配值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班等等细则问题，它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了"(一)发生自然灾难、事故或者因（其他）缘由，威逼劳动者生命健康和财产（平安），需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的;三)法律、行政法规规定的其他情形。'等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊缘由的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。

第三：值班与加班，它们的工作酬劳也是受不同规范调整的。

值班的酬劳标准法律上也无明确规定，一般状况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本全都，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班酬劳标准也应当是全都的。所以值班酬劳可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,还可以是,但应依据单位财力而定.而加班是劳动者在正常工作时间外，在原岗位上从事本职工作，所以不同的劳动者，他所付出的劳动中所包含的劳动强度和技术要素是各不相同的，且他们所负的责任也各有差别，加班酬劳标准也就因人而异了，具体来讲，劳动者的加班酬劳是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的，即：支配劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应依据不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;支配劳动者在休息日加班的，应首先支配其补休，不能支配补休的，依据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;支配劳动者在法定休假日加班的，应依据不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

加班的计算方式

依据《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说超过8小时之外的工作就属于加班的时间。依据法律规定：支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;加班工资计算方法：加班工资=月工资收入(21.758)150%加班小时

双休日加班是否确定需要支付加班费，在这里我想大家解释一下。假如用人单位支配你在周六日加班，又在其他工作日支配你补休的状况下，用人单位是不需要支付加班费的。换句话说只有用人单位担忧排你补休的状况下才需要支付加班费，那么，怎么支付?法律有何规定呢?依据《劳动法》规定休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;其计算的.依据月工资收入21.75200%加班天数。

法定假日支配加班能否像双休日一样支配补休，而不再支付加班费呢?答案是不能的!依据《劳动法》规定法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。首先我们要知道我国的法定假日都包括哪些，休假是怎么规定的?依据《全国年节及纪念日放假方法》其次条规定全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

我们了解了我国关于全体公民放假的规定后，就可以依据上述天数计算出我们应得的加班了。其法定假日加班的计算方法：月工资收入21.75300%加班天数。

劳动法加班费的规定

依据《劳动法》的规定，加班是指劳动者超出标准工作时间或企业规定的工作时间进行工作。《劳动法》规定了三种形式的加班：延时加班、休息日加班、法定节假日加班。

1、延时加班

延时加班是指在工作日8小时外支配劳动者延长工作时间，此时，应当支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的加班酬劳。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

但是下列状况延长工作时间，不受上述的限制：

①发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的;

②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的;

③法律、行政法规规定的其他情形。

2、休息日加班

休息日加班是指在劳动合同中商定的休息日支配劳动者进行工作。休息日不定时周六和周日，应当依据劳动者和用人单位的商定来确定。在休息日加