劳动关系的确认程序是什么

劳动关系的确认程序是什么劳动关系的确认程序

第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是"在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)'，劳动部《（关于）贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的看法》第一条、其次条、第三条对用人单位的主体资格赐予了明确的规定，第一条规定了"个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户'，其次条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。

依据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：A、是从年满16周岁开头的。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满十六周岁的公民才具有劳动权利力气和行为力气，才能行使自己的劳动权利和担当劳动义务。它晚于公民的民事权利力气，但早于公民的行为力气。B、由本人依法行使。C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。

其次、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。当然，该规章制度必需是依法程序制定的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定"用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据'。

第三、从事用人单位支配的有酬劳的劳动。劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动酬劳，而由劳动者供应职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一：主体双方的地位是公正性，劳动者为单位供应了劳动，用人单位必需支付工资酬劳。否则就不成其为劳动关系，假如发生纠纷，是民法调整的范围。

第四、劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成部分。该点体现了用人单位与劳动者之间的长期合作关系，即劳动者在用人单位工作必需达到确定的期限，否则就是一般的雇佣关系。

劳动关系的确认方法

一、行政优先，完全承认。工伤认定部门具有认定劳动关系的行政职权，工伤认定已经隐含了劳动关系的认定，被告虽否认劳动关系，但并未在法定期间内通过行政复议或行政诉讼进行救济，行政行为具有公定力，行政行为一经作出，除无效状况外，在被有权机关撤销之前，对任何机构和个人都具有被推定为合法、有效而予以敬重的法律效力，法院民事审理无权对工伤认定进行审查，故应依据工伤认定书直接作出工伤保险待遇赔偿的`判决。此种处理方式的缺点是，某些具体行政行为本身错误难免，尤其是行政机关只实行形式审查的方式确认或形成某种民事法律关系时，实际的民事权义关系与行政认定不全都的情形会有发生。假如民事审判中对工伤认定的结果一律不作审查，直接作为案件审判的依据，不免会导致错案的消逝，民事纠纷在实质上也未能得到正确解决和彻底安静。

二、诉讼中止，先行后民。对于行政行为合法性的审查，是行政诉讼的任务，民事诉讼中需要解决行政行为的合法性问题时，法院应裁定终止民事诉讼，建议当事人另行提起行政诉讼解决行政争议，待行政诉讼对行政行为的合法性作出裁断后再行恢复民事诉讼。此种处理方式的缺点是，当事人提起行政诉讼，一般会大大延长民事诉讼时间，不利于案件的准时审结。另外，终止民事诉讼后，可能会消逝一方当事人既不提起行政诉讼又不放弃权利，致使人民法院因缺少行政审判的裁决依据而限于被动的两难境地。

三、民事为主，直接审查。劳动行政部门虽然有认定劳动关系的行政职权，但民事审理当然具有认定劳动关系的司法裁决权能，案件在审理中应当避开对行政行为的合法性进行审查，而直接运用民事法律和（其他）事实依据对劳动关系进行审查。如确认双方不存在劳动关系，法院应直接驳回原告关于工伤保险待遇赔偿主见。对于此种处理方式的争议在于造成了行政处理与司法裁决相冲突的结果。

劳动关系的基本内容

1、劳动者与用人单位之间在工作大事、休息时间、劳动酬劳、劳动（平安）、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动爱惜、职业培训等方面形成的关系。

2、此外，与劳动关系密不行分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。

正确处理企业劳动关系，应遵循以下原则：

1、兼顾各方利益原则。

2、协商为主的解决原则。

3、以法律为准则。

4、劳动争议预防为主。

企业可以通过以下途径来改善