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文档简介

劳动法周末加班补助的规定周末加班补助的规定

(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

加班费的计算方法

(一)8小时外加点：依据1995年5月1日起施行的《国务院（关于）职工工作时间的规定》第三条"职工每日工作8小时、每周工作40小时。'因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当依据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

(二)休息日加班：假如支配劳动者在休息日工作的，就应当依据《劳动法》第四十四条其次款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班：依据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)其次条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期支配劳动者工作的，就应当依据《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

(四)计件工资时的加班加点：依据《工资支付暂行规定》第十三条规定："实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的.，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。'

(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》："职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。'因此，实行综合计算工作时间的，假如月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应当视为加点，依据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。

补休代替加班费合法吗

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》规定，休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳。

由此可见，休息日支配劳动者工作，企业可以首先支配补休。在无法支配补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够支配职工补休时，职工应当听从。这既爱惜了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工准时恢复体力投

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