重点专科工作计划

重点专科工作计划篇一：XX年重点专科计划XX年产科重点专科发展规划按照《国家临床重点专科评估标准》和《自治区重点专科项目建设医院》的要求，工作组织管理，明确目标任务，坚持以需求为导向，提高产科医疗能力。医疗技术，并加强科室人才培养和学科队伍建设，提高医疗治疗量，产科制定重点专科建设发展计划如下：一、指导思想以党的十七大精神为指导，落实科学发展观，遵循医学科学发展规律和特点，开展以发挥特色医疗技术、提高诊疗水平、扩大服务能力为主要内容的临床重点专科建设工作，充分发挥临床重点专科的带动和示范作用，不断提高临床医疗技术水平和医疗管理水平，促进医疗机构合理调整技术结构，优化医疗资源配置，以此推动全院乃至全市医学科学的发展，更好地为人民群众日益增长的医疗需求服务。二、主要目标在全州形成布局合理、技术水平较高、各具优势（特色）的专科点群，扩大覆盖面，缩短服务半径，使人民群众能就近得到较先进的医疗卫生保健服务。经过2〜3个周期建设，州级临床重点专科为主体、院级临床重点专科为基础的自治区级临床重点专科新体系。三，主要内容1、科学研究：学科建设主要内容是明确疾病发病机制和提高诊疗水平，最终解决临床问题，应根据学科原有基础、现有优势、当前发展趋势及最有可能突破点等来选择主攻方向，要集中一个学科，不能有诸多突破口，必须从自身优势出发，选准研究方向，确保成效。2、专业人员培训：包括医师：产科急救和产科治疗常规。护士，助产士的技术和人生化服务。时间按培训人员的实际能力而决定。3、学术队伍建设：学科带头人应具备副高级职称以上在全州有一定的知名度，在周期内担任省级医学专科学会的委员或州级医学专科以上学会的常委；并有1-2名以上从事本专业不少于5年的主治医师，有一定工作经验的住院医师，高、中、初三级医护人员数量比例合理，形成一支年龄、学历和知识结构较为合理的学科队伍。4、强化质量管理：实行单病种质量管理，建立质量控制体系，有较完善的质量管理与费用控制措施。近2年来，该学科没有发生医疗事故，医疗争议（医疗纠纷）每年应控制在一次以内。5、积极开展继续医学教育：专科建设周期内安排专业技术骨干外出进修、交流学习，有引进高级技术人才计划的保障措施。6、科学管理规范：注重内涵建设和科学管理，各项制度规范、健全，管理效益显著。有完整的危重疑难病例讨论记录和死亡病例讨论记录。床位周转率、疾病治愈率及各项医疗质量评估指标在本院及州内同级医院中名列前茅。7、支撑和保障措施：医院将按照学科结构调整的原则，保证重点专科有足够的规模发展空间，以及足够的相关条件支持。提供开展该学科研究的专项经费，并制定有该学科五年发展规划和阶段性目标，规划和目标，并有经院务会通过的配套政策和措施。四、专科未来三年的发展目标（包括专科医疗服务能力、医疗质量管理、人才队伍建设、临床技术发展、辐射作用的发挥等）：1、保障母亲和婴儿健康，提高出生人口素质是产科服务的宗旨，提高产科质量直接关系到两代人的健康、家庭完整以及社会的和谐稳定，依法规范产科服务，根据有关法律法规的规定，履行三级医院产科功能任务和州级孕产妇急救中心作用。努力产科质量指标任务。2、产科质量监测指针：产后出血发生率：三级医院亡：0；死产发生率：＜%3、科室每年安排一名医师疆内和疆外进修学习。进修内容主要是：产科重要病种和产科亚专科疾病和产科疑难，危重病人的急救处理。4、各亚专科的技术水平和服务能力（包括技术应用和疑难病种诊治等）：产科亚专科疾病或技术名称包括3个方面：1、母体医学：妊娠合并内外科疾病，糖尿病，子痫前期（轻，重），流产，早产妊娠期胆计淤积征，妊娠期并发症。2、胎儿医学：中孕期血清学检查，羊水穿刺+细胞遗传学检查，中孕期超声，早孕筛查胎儿生长受限，复杂性双胎，宫内溶血，取样精技术。3、普通产科：产时胎儿监测，孕期营养，新生儿窒息复苏，产后出血，羊水栓塞，难产处理等。5、特色技术应用情况：剖宫产术出血采用子宫加压缝合B-Lynch止血技术可避免出血过多引起的死亡和子宫切除。子宫动脉上升支结扎术：此技术剖宫产术中止血作用显著。6、产科门诊要做大做强，需要设立产科门诊，高危妊娠筛查，围产期保健，孕妇学校等为孕妇提供更加优质的服务。五、医疗质量管理及持续改进方面：1、坚持以医疗服务质量为根本，内强素质，外树形象，调动一切积极因素，解放思想，实事求是，抓住机遇，大胆创新，充分发挥克州孕产妇急救中心医院的作用。2、着重抓基础，增强医护人员素质，切实提高医疗服务能力及技术水平。能达到综合治理年年达标，保持自治区级示范窗口和自治区重点专科称号。3、强化业务建设，促进学科发展，提高医疗技术水平，于基层医院建立诊疗协作关系，开展多种诊疗服务，负责三县一市妇幼保健人员的进修、培训和管理工作。4、不断开展新项目、新技术：产前诊断技术和促进阴道分娩新技术，遗传室，增加DIC相关检测及与妊娠有关的免疫学检查，染色体检查，提高助产技术。5、加快人才的培养与引进，提高专业技术人员队伍整体素质。6、本科已成立产科医疗质量及医疗安全管理小组，组长和成员。并制定医疗质量检查方法.1）各组长根据医院制定的医疗质量管理目标对所管理的组进行带教，指导工作，对医疗文书进行质控。2）组长对医疗隐患，医疗缺陷，危重病人及时上报科主任，制定改进措施及治疗方案。3）由科主任，两组长轮流进行培训，每月一次，每季度进行一次操作考核。4）严格遵守三级医师查房制度。危重疑难病人需行病历讨论，落实术前讨论制度由科主任或组长主持。六、存在问题：1、科室医疗队伍建设方面：产科医师变动多，调科室，退休等原因专科医疗（护理）人员梯队包括年龄，职称，学历等方面的结构不合理。缺连续和能独立诊治本专科主要病种等方面一流专科人员梯队（断层医疗人员梯队状况）。目前产科无正高，副高2名（已取得自治区人事厅主任医师资格，目前未聘用），主治医师1名，住院医师1名，无执业篇二：重点专科建设工作计划承德县中医院重点专科建设工作计划中医医院的建设和发展正处在一个关键时期,不进则退。如何建设一所人民满意的中医医院,是摆在全体中医药工作者面前并需急待解决的一大课题。现代中医医院的建设,只有以专科专病的建设为突破口,才能充分彰显中医药特色和优势,才能满足广大群众对中医药防病治病的需求,才能在竞争激烈的医疗市场中抢占一席之地和立于不败之地。近几年来,我院通过建设专科专病,既突出了中医药的特色与优势,带动了医院整体业务水平的不断提高在上级领导的大力支持下，在院重点专科建设领导小组的正确领导下，使我院的专科建设工作有计划、有步骤地开展，以确保我院的总体建设规划能够按时、按质、按量完成，并通过项目建设把我院的特色专科水平再上一个新台阶，特制定计划如下：一、加强组织管理明确目标任务.定期组织召开院重点专科建设领导小组会议；把任务层层分解、明确任务目标、落实到科、责任到人；2.医务科每月召开一次科室协调会，检查督促指导；3.每季度科室给领导小组汇报专科建设进展情况，发现存在的问题，提出解决思路和措施；4.每年12月底组织开展年度项目建设工作总结，充分研究建设中存在的问题和不足，找出差距，制定优化措施，并尽量在最短的时间内弥补和充实。二、加强医疗业务建设提高业务总量始终坚持科技兴院的发展战略，突出以中医为核心的办院方针；进一步充实中西医并重的治疗体系；遂步完善科室制度和专科、专病诊疗护理规范；加强中医特色疗法，培养并增强我院重点专科在本地区医疗市场上的核心竟争力。通过多方努力，力争本年度专科住院、门诊、手术人次及业务收入均较年度增长15%，医疗质量标准全面达到或接近国家标准。三、加速人才引进培养坚持科技建院、人才兴院的一贯方针。积极努力地在吸引人才、培养人才、留住人才上做文章。通过各种渠道，全面提高专科人才队伍的素质。注重重点人才的培养和引进。每个重点专科建设科室每年计划送出1-2名专科临床骨干医师外出进修，学习结束后能达到独立开展工作。定期邀请上级医院相关专家来院会诊讲学。加强内部学习和岗位培训。四、增加硬件投入改善住院条件为专科医疗业务开展和科研工作提供更加良好的硬件条件，通过基础建设增加部分病房。进一步改善住院条件，提高专科医疗护理质量。加大资金投入，使专科临床诊疗及科研设备得到进一步的充实。五、开展专科科研推动科技创新进一步充实临床科研研究能力，推进科技兴院的基本发展思路。积极开展临床观察和专科基础理论研究。鼓励撰写高质量的专科学术论文。计划年度内全院发表国家级及以上级别专科学术论文不少于10篇，其中国家级期刊论文不少于2篇。争取申报省市级科研课题多项。积极主动和省内外大中型医院以及学术科研机构保持科技合作，充分利用外部设备、人才、信息等资源，依靠人才培养和引进全面提升我院科技创新能力。七、运行专科站开展多方位交流定期把科普知识和我院开展的新理论、新技术、新疗法放入页，加大特色专科络科普宣传。让患者能够通过络了解更多保健知识和我院的专科业务开展动态。通过站，扩大我院的影响面；全面提高我院社会知名度和美誉度。积极主动和省内外大中型医院以及学术科研机构保持学术联系和学术交流，形成自己的学术络。充分利用和引进智力资源，不断汲取他们的新疗法、新理论，进行分析研究。融入到我院的特色诊疗体系中去，使我院的专科水平不断得到提高。承德县中医院二O一0年四月十五日篇三：重点专科年度工作计划XX年中医肛肠科工作计划我们本着继承传统,发扬广大的思想,继续向老专家学习，整理他们的学术思想和实践经验，走访民间及乡土医生,收集民间验方,开展电脑肛肠病检查治疗系统穴位点按,保健预防治疗，开拓出一条中医治疗肛肠病的新思路。在肛肠病序列药物研究方面开展深入研究：争取研制出治疗肛肠病的专科药12个品种其中口服的消痔通便散以消痔固本,治以湿热热下注为主因而形成的混合痔,塞药以息痔栓为例,具有清湿热消肿痛,收敛固脱等功用,治疗各种原因引起的肛门肿痛。同时研制的有：消肿散，止痒散，溃疡散，生肌膏，固肠止泻散，湿疹膏，痔疮药垫，芒硝痔疮洗液等。在治疗重症难治的直肠癌,结肠癌等方面,开展特殊病情实验室研究,运用祖国医学与现代医学相结合理论,争取总结出一整套中医抗癌新疗法。开展专科专病学术建设，研究新疗法，开展新技术。今年准备开展如下项目：三阴交和长强穴穴位封闭治疗直肠内套叠。引进痔疮套扎器治疗直肠息肉和肛乳头瘤及痔疮。继续开展PPH术，应用PPH术治疗出口梗阻疾病，开展腹腔镜手术治疗直肠癌,，提高直肠癌的诊疗效果。开展无痛微创疗法，开辟肛肠病治疗方法新途径。继续推广已研究的科研项目，《润肠丸治疗老年习惯性便秘》、《息痔栓治疗肛门疾病》《慢性非特异性结肠炎身心相关疾病》、《PPH术配合辩证施护治疗直肠前突及痔疮》。6)继续研究新的科研项目：《腹部穴位埋线配合中药治疗顽固性便秘》。继续加强梯队建设，进行传帮带，同时选送下级医师到上级医院进修学习，不断提高下级医师医技水平。组织开展学术交流，在本地区举办学术会。接收和培训本地区和其他地区肛肠科医护人员进修学习，促进本地区肛肠事业发展。参加国内外肛肠病学术会议，以提高本地区治疗肛肠病水平，.加大宣传力度，，加快专科建设步伐，逐步向专科医院迈进。扩大品牌效益，拓宽服务领域，健全诊疗体系。中医院肛肠科二0一五年一月十五日XX年中医院肛肠科工作计划今年，肛肠科的发展面临前所未有的挑战与机遇。因此，在新形式下科学地筹划我科未来的发展思路和目标，对保持科室的可持续稳步发展，更好地为我市人民健康服务、为我市经济建设服务，构建和谐社会均具有重要意义。一、指导思想坚持以人为本，树立科学发展观，继承并发扬祖国传统中医药文化，不断加强肛肠科专病建设和科室人才的培养，抓住机遇，开拓创新，全方位提升医疗服务质量，打造中医特色科室，切实维护人民群众最根本的健康权益。二、人才培养与学科建设1、人才培养选送2名科室医生进修学习，不断提高科室人员的医疗技术水平。1）加强人才梯队建设，优化人才结构。科室立足后备骨干力量的培养，同时加强科主任、护士长的现代化管理理念和管理知识、管理技能的培训。2）完善住院医师规范化培训制度，肛肠科人员达到人才基础扎实，经验丰富，特色鲜明，医术精湛，医德高尚的目的。3）采用多层次、多渠道、多形式的培养方式。根据科室人才发展规划，有计划的选派医护人中进修深造。对副高级以上人员和科内技术骨干，选送外出短期特色专业进修或新业务新技术的学习，对中级以下人员主要采取参加省、市级继续医学教育。以多种形式进行科室医护人员的素质教育和岗位培训。4）积极引进肛肠科优秀人才。2、专科（专病）建设1）混合痔：混合痔现采用PPH术式，已达到国内领先水平。2）肛裂：采用内括约机离断术，局部封闭指扩术的治疗。肛裂已与省级医院同步。3）肛周脓肿：一次性切开引流挂线术治疗肛周脓肿，有效地防止肛门失禁，已与国内著名肛肠病医院同步。4）肛瘘：肛瘘切除缝合术已达到省级水平。5）直肠脱垂：直肠脱垂排列结扎注射固定，经腹悬吊术已步入国内领先行列。6）其他，力争使肛肠科达到省级重要专科（专病）的水平。运用中西医结合治疗肛肠病。三、设备引进大型电脑治疗仪，微波治疗机，纤维乙状结肠镜，引进冷光源，一次性吻合器。四、保障措施1、加强团结，形成合力加强宏观监控，微观管理，定期总结，及时发现和解决规划实施过程中出现的各种矛盾和问题，促使科室规划逐步实现。2、解放思想，更新观念肛肠科要不断更新观念。提认识，使科室的运行顺应发展要求。3、注重创新，深化改革开展送医药到农村活动，把先进技术送到乡镇，利用先进仪器设备、技术资料和人员培训等有效方式，开展互惠互利的技术合作。4、以人为本，加强管理肛肠科的技术创新、技术储备和可持续发展离不开相关人才。以人为本，加强人力资源的管理，拓宽人才培养的范围，重视人才潜能的发挥，营造良好的人才发展氛围和激励机制，有利于保持科室的可持续发展。肛肠科中医院二0一四年一月十五日篇四：重点专科研究室年度计划脾胃病科研究室XX年研究规划乂乂年是我院新住院大楼投入使用的第二年，也是我院实行跨越式发展的第二年。为进一步保持和发挥中医药特色优势，配合脾胃病科临床工作需要，参照国家中医药管理局重点研究室建设条件及评估标准，经组织我院专家认真讨论，制定XX年临床研究规划。一、组织与工作开展原则：依据中医院的总体要求，不断优化完善本科室常见病病种的中医诊疗方案，为本科室疑难病种诊疗提供技术支持，结合科室实际情况，我们主要针对脾胃病科常见病种胃脘痛、鼓胀、便血的临床治疗难点开展工作。二、脾胃病科常见病种的治疗难点罗列：1、胃脘痛的治疗难点（1）、复发：慢性胃炎是一种慢性病，常反复发作，其原因及诱因难以去除，其发作与饮食、情绪的关系密切，去除病因及诱因对提高患者疗效及减少复发至关重要。（2）、中药剂型：临床上汤药的应用比较广泛，但因为煎服、携带均不方便，影响治疗的连续性。2、鼓胀的治疗难点：（1）、患者并发症的处理，特别是上消化道出血的治疗，患者长期门静脉高压，导致食管胃底静脉曲张，饮食不慎就可以引起出血，目前中医治疗应注意减少并发症的出现。（2）、患者用药的依从性能否持续。鼓胀患者腹胀明显，不少患者伴有不欲饮食的症状，持续中药口服，患者长期依从性可能较差。（3）、鼓胀的证型存在相互间杂的情况，部分西学中的医生临床辨证存在一定的困难。（4）、鼓胀患者肝功能异常明显，多存在黄染情况，中药治疗黄染以利胆退黄为主，但既往经验表明部分患者应用中药后存在肝功能异常加重的情况，应用中药时需防止对肝功能的进一步损害。3、便血的治疗难点：（1）当患者出血量大，出现血脱证时，可见面色苍白，头晕目眩，心悸怔忡，气微而短，四肢厥冷，甚至神志昏蒙，舌淡白，脉芤，或微细欲绝等，中医治疗尚缺乏快速有效的治疗方法，此成为急救的难点。（2）便血出血的原因很多，当患者辨证夹杂瘀血阻络时，此类患者可因瘀血阻塞经脉致血不循经而出血，有因瘀积化热迫血妄行而出血。同时出血可因气随血脱，气血虚滞成瘀，或离经之血日久结块为瘀。怎样处理止血与化瘀的矛盾以及如何选择化瘀的时机成为治疗的难点。三、临床研究年度日程及课题安排：1、收集整理古典与现代文献，最好临床研究文献资料储备。2、加强我科名老中医学术经验继承工作，有针对性的开展名老中医学术思想及临床实践在解决治疗难点中的应用。3、优化辨证论治，发挥我科传统中医药治疗特色。4、制定协定方的研究方案，研制我科独特的中药或中成药。至XX年底，我科室应争取完成省级科研成果1-2项，地市级科研成果1-2项，发表核心期刊论文2篇。篇五：医院重点专科建设计划及措施**中医医院重点专科工作计划及措施（XX——XX）为使我院重点专科建设顺利开展，确保重点专科建设取得显著成效，按照临床重点专科建设指南和技术指南要求，结合我院实际，特制定三年重点科室建设计划和措施如下:一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想为指导，通过政府宏观调控和政策扶持，加快专科建设发展，努力建立起一批国家级、省级重点专科，带动全县整体医疗水平的提高，满足人民群众日益增长的多样化、高水平医疗需求，实现医院持续快速发展的目标。二、目标任务（一）工作目标在总结过去专科建设经验的基础上，结合当前我院医疗卫生事业发展现状，按照“学科建设是龙头，人才培养是核心，科学研究是关键，经费投入是基础，政策措施是保障”的建设思路，通过2-3年的努力，使骨伤科达到省级水平；针灸科达到市级水平；内科、心内科、儿科、眼科等达院级水平。至XX年底，在建成一批在省、市有一定影响、知名度较高的重点专科，培养和引进一批掌握学科核心技术、引领学科发展方向的专科人才梯队，形成明显的专科优势，从而带动全县医疗技术的整体提高，推动学术和科研进步，扩大户县中医医疗服务的知名度和影响力。（二）具体任务1、专科设施先进齐全，能够满足临床科研需要。达到省级以上水平的重点专科，医疗、科研仪器设备和设施先进齐全。2．专科人才梯队合理，“125”人才培养计划落实。即：每个重点专科必须配置1名学术地位高、在全县同专业具有一定声誉的学科带头人，2名具有一定学术造诣的后备学科带头人，5名具有潜力的中青年业务骨干。3．专科技术优势明显，占领学科制高点。具有较高的单病种质量管理水平，能够运用现代手段搜集、处理、利用前沿科技信息，掌握专科最新发展动态；能够承担省、市相关专业科研项目和课题，胜任全县医学学科开展高新技术的业务指导，在专科疑难危重病症的研究、治疗方面居全县领先水平。4．社会认知度高，专科效益显著。重点专科在省内享有一定声誉；专科门诊、住院人次高于全市其它同专业科室50%以上，年递增幅度大于20％；服务半径不断扩大，埠外病人明显增加。5．管理机制创新，保障专科持续发展。探索适应市场经济和符合专科自身发展规律的管理机制，在人才培养、引进、使用及管理，技术转化转让，学科优化整合和经费保障分配等方面有所突破，敢于创新，为专科建设的快速发展提供有效保障。三、设置规划1．结合我县常见、重大疾病发病率、以及重点专科申报情况，严格标准、择优选定。2．医院领导重视，按照专科建设目标和任务落实业务用房、医疗设备，培养、引进医疗技术人员，保证专科建设所需经费及人员待遇。3．科室积极性高，技术实力强，发展潜力较大，主动要求并有能力承担重点专科建设任务。4．按照动态管理原则，专科设置可根据每年评估情况做适当调整。四、实施步骤（一）乂乂年年度目标：重点专科设施（房屋、设备、床位）基本到位，专科人才引进和培养按计划进行，专科技术成熟，专科效益初步显现。中风科初具规模，接近或达到周期目标。其他重点专科按照年度计划完成当年建设任务。具体措施：1．确定重点专科建设学科和建设项目，与专科建设学科签订目标责任书。2．医院按照全市规划要求制定本单位重点专科发展规划、建设标准及实施方案，确定年度工作目标。完善基础设施，引进、充实专科技术力量，落实年度专科建设经费。3．医院科室明确专科定位及发展方向，对年度目标、周期目标、建设进度进行细化，制定具体措施，责任到人，并按照计划加快建设目标的实施。4．对专科建设实施动态管理，建立考核、评估体系，每季度进行督导检查，分析发展现状，查找与周期目标存在差距，指导制定整改措施。5．年底完成年度专科绩效评估，兑现奖惩措施。XX年年度目标：中风科达到或接近周期目标；骨伤科专科技术达到省级水平，在相关区域内的影响和地位初步确立。具体措施：1．制定专科建设年度计划，按照计划积极开展工作，年度建设经费落实，设备全部到位。2．学科带头人地位确立，专科人才引进和培养基本完成，人才梯队基本建立，技术实力接近目标技术水平。3．周期技术攻关任务完成80%以上，相关技术成果加快转化，引进技术项目消化吸收，并根据国内、省内发展态势积极跟进，专科特色显现，科研能力显著提高，项目建设显现成效。4．加大专科建设宣传力度，不断提高社会影响力，区域内相关专科患者外诊率明显下降，周边地区就医病人明显增加，专科效益显现。5．完成年度专科督导、检查和绩效评估，兑现奖惩措施。XX年年度目标：总体目标实现，专科品牌形成，专科带动战略显现，社会效益明显。具体措施：1．制定年度计划，对于达到或接近周期目标的重点专科，对照专科建设目标充实提高；其他重点专科按照建设标准加快建设，查找薄弱环节，保证按时达标。2、省级重点建设专科中风科基础上力争1-2个科室（骨伤科、针炙科）进入省级重点专科评审，1个市级重点专科基础上增加1-2个进入市级重点专科评审。3、今年医院重点打造儿科、眼科为医院重点专科。4、通过聘请教授来我院教学、查房、指导手术，提高我院专科技术水平，扩大医院知名度。5、专科人才管理到位，人才梯队建设完成。6、专科技术成熟，工作流程规范，进一步巩固提高医疗技术和能力建设。科研项目全部完成，并实现转化，科研论文在核心专业期刊发表。7、大力宣传专科建设成果，提高社会知名度和信誉度，扩大重点专科在县内、市内的影响力，服务半径进一步延伸。8．年底，医院周期目标任务全面完成，迎接卫生行政部门进行周期督导和绩效评估，总结经验，表彰先进。五、组织管理组长：副组长：组员：领导小组职责是加强对重点专科建设的组织领导，组织制订实施建设规划，组织督导、检查及考核评估。六、措施保障（一）加快人才培养和技术引进1．用优越的待遇和条件在全省、全国范围内引进专科人才和技术，对急需专科人才的引进给予特殊政策。2．优先安排重点专科学科带头人外出进修深造，参加学术交流活动，满足重点专科人才的科研、学习需求，改善工作、生活条件。重点专科学科带头人优先推荐为市优秀专家候选人。专科优秀人才可破格提前晋升专业技术职务。3．建立自主灵活的分配激励机制，专科医务人员奖金可明显高于其它非重点科室，对于专科成效突出的，资金可大幅度提高。4．对于在专科建设中做出突出贡献的人员，院方给予重奖。（二）积极筹措重点专科建设经费1．积极申请政府重点专科建设补助资金和医学科技项目经费。2．重点专科建设科室要确保不低于年业务总收入1％的经费用于专科建设。篇六：XX年度骨二重点专科工作计划骨二区XX年重点专科工作计划一、发展方向及工作重点围绕中西医结合诊治骨科疾病特色，坚持临床与基础研究相结合的原则，以传统中医院理论为指导，结合现代医学的最新成果，全面提高医疗技术水平；坚持微创外科技术及中医骨伤科手法、外固定技术的传承。根据专科建设方向，选准“桡骨远端骨折、腰椎压缩性骨折、股骨转子间骨折”为重点诊疗病种，制定临床路径并有效执行，优化诊疗；严格按照抗菌素应用原则应用抗菌素,杜绝不合理用药及违规用药。对药物占比重进行了硬性的规定,坚决杜绝大处方等。重点研究老年骨关节病的中、西医治疗，如骨性关节炎，骨质疏松症，关节内及周围骨折，发展中医及微创治疗，按疾病分期分别进行不同阶段的辩证论治；继续开展关节外科高新技术及运动创伤医学研究，深入发展小切口人工关节置换，MIPPO技术。建立无痛病房，争取做到住院病人微笑每一天。注重术后病人的功能康复，建立档案定期随访。根据科室的特点强调个性化的服务理念，突出各种类型关节矫形的理念，一切从病人的治疗与康复出发，以提高疗效、病人满意为目的。坚持无假日门诊，提高病人的中医治疗率，坚持“能中不西、先中后西、中西结合”使骨伤科传统能继续发展、发扬。加强国内外技术合作和交流，引进和推广应用新技术，新项目，研究开发通用的临床适宜技术，积极参与国内外医疗市场竞争，规范医疗服务，提高医疗质量，降低医疗风险。二、人才培养扶持年轻技术骨干，加强人才梯队建设，组建一支年龄、学历、职称等结构合理，人人皆有专长的人才队伍。科室将坚持定期派出业务骨干到北京、上海、广州等大医院进修。注重提高科室医生中医基本理论水平，特别是骨伤科基本理论水平，坚持每周一次中医大查房。加强业务能力学习，每周由科主任主持学习骨关节外科技术，形成良好的机制和氛围，让科室成员能够积极、主动地学习和工作。积极参加培训班（如院内讲座、高校组织的短训班），科室医生轮流参加本地区、本省学术会议及全国性骨科学术会议。三、在医教研上加强合作，成立骨伤科研究室，实验室，教研室等机构，实现临床、教学、科研同步发展，争取申请2个省市级科研课题。继续做好对各医学院校实习生及五邑地区基层医院进修生的临床带教工作。海丰县中医医院骨二区XX年1月15日篇七：重点专科规划及目标措施瓜州县医院重点中医专科建设发展规划为认真贯彻省、市中医药工作会议精神，不断提升我院综合服务能力、核心竞争力和品牌优势，进一步加强我院重点中医专科建设，结合我院实际，制定本规划方案。、项目意义通过市级重点专科项目实施，加强医院重点支柱科室的建设，改善专科基础设施，提高专科人员的专业理论和诊疗水平，发挥重点专科的辐射、示范、带头作用，提高医疗质量，保证医疗安全，降低患者治疗费用，逐步形成中医特色突出、诊疗水平较高，能带动本县中医工作全面发展的重点中医专科，成为全市知名度较高的重点中医特色专科，实施“三名”（名医、名科、名院）战略。二、专科建设发展规划（一）专科建设发展项目1、以治疗颈、肩、腰、腿痛病为基础，创建酒泉市重点中医专科——针灸理疗科。（二）专科建设发展目标1、加强科室基础设施建设，满足科室病床需要（专科三30,专病三3），使科室病床数、基础设施在全市同类科室中处于领先地位。2、加大专科资金投入，预计投入建设资金50万元，资金来源主要以自筹为主。建设资金做到专款专用，专项核算，为专科发展配备必须设备。3、加强科室人才梯队建设，选好学科带头人和学术继承人，大力引进高科技人才，加强专科人才培养，积极开展科内业务讲座（三1次/月），积极选派专科优秀中青年骨干到上级医院进修学习。4、不断加强专科专病的内涵建设，突出中医特色，使专科的病床使用率＞85%，中医治疗率门诊＞85%，病房＞90%，专科门诊量＞全院＞15%，县域外患者比例＞15%，出院患者随访三20%。5、积极探索本科急危重症疑难病症中医治疗。在1—2个相关疑难病种的中医治疗上有突出的疗效，注重治疗措施的合理性、安全性、有效性、尤其是中医辨证论治的准确性和有效性。开展1—2项客观化诊断研究，进一步加强中医特色诊断。积极引进新技术、新疗法（三1项/年），加强横向联系，促进合作交流，合作及交流项目三1项/年。6、健全学术络，为相关单位提供技术指导，采取多种形式推广相关技术。积极申办市级医学继续教育项目。7、加大宣传力度，努力扩大科室的辐射面和影响面。8、积极开展中医特色疗法，强化中医辨证论治规律研究，制定本科常见疾病的临床诊疗规范和协定处方。9、认真落实核心制度，不断提高以中医内容为主的医疗查房、教学查房、行政查房、护理查房质量，积极开展中医特色护理。10、加快院内中医制剂的研制和申报工作，力争科室自制中药制剂品种专科＞1种，专病＞2种，为新药的研制开发奠定基础。11、加强科室实验室、研究室建设，为科室临床开展科研工作打下基础。提高专科科研能力，加强临床科研，科研课题市级＞1项/3年，市地级＞1项/3年；科研成果市级三1项。全科在省级以上专业刊物上发表学术论文三2-3篇/年。12、力争本专科中医药理论的研究上有新进展，对本专业有代表性的名老中医的学术思想及实践经验和经验方进行系统性整理和研究，积极开展非药物疗法研究。13、提高重点专科的信息化管理水平，科内配备微机并开通外，掌握最新专科发展动态，加快知识更新。14、加强科室医德医风建设，“以病人为中心”，全心全意为病人服务，坚持“合理检查、合理用药、合理治疗”，杜绝收受红包、回扣现象。规范医疗行为，努力降低平均住院费用，减少平均住院日。15、努力提高科室诊治水平，实现经济效益和社会效益的双丰收。（三）专科建设保障措施1、成立以院长为组长的重点中医专科申报和建设领导小组。协调与各级领导的关系，争取给予政策和资金等各方面的支持，协调院内各方面的关系，解决科室实际困难和问题。2、科室认真学习《酒泉市重点中医专科建设标准与检查细则》，逐项落实，制定创建市重点中医专科的时间步骤。定期向领导小组汇报专科建设情况，总结经验。3、保证科室经费投入，优先安排科室人员进修学习和参加学术交流，学科带头人可参加短期培训、参观学习、观摩等，不限地点，费用实行实报实销。学科需要添置及更新高、精、尖诊断治疗设备，医院在考察论证的基础上，给予重点倾斜政策，全力支持。4、邀请省内外知名专家教授在学科内兼职或指导工作。5、在人才引进、职称晋升、评先评优、绩效考核等方面给予优惠政策。6、对开展临床科研，申报院内制剂，编写临床专著，撰写临床学术论文，医院给予一定的资金支持。成为酒泉市重点中医专科后，针对重点专科完成的论文、著作、科研等，医院解决相关的费用。7、对重点专科、学科带头人及后备带头人给予重点推荐、宣传，对在重点专科建设中作出重大贡献者给予奖励。三、实施步骤XX年年度目标：重点专科设施（房屋、设备、床位）基本到位，专科人才引进和培养按计划进行，专科技术成熟，专科效益初步显现。糖尿病专科初具规模，接近或达到周期目标。具体措施：1、确定重点专科建设学科和建设项目。2、医院制定重点专科发展规划、建设标准及实施方案，确定年度工作目标。完善基础设施，引进、充实专科技术力量，落实年度专科建设经费。3、医院科室明确专科定位及发展方向，对年度目标、周期目标、建设进度进行细化，制定具体措施，责任到人，并按照计划加快建设目标的实施。4、对专科建设实施动态管理，建立考核、评估体系，每年进行督导检查，分析发展现状，查找与周期目标存在差距，指导制定整改措施。5、年底完成年度专科绩效评估，兑现奖惩措施。XX年年度目标：针灸专科达到周期目标在本市内的影响和地位初步确立。具体措施：1、制定专科建设年度计划，按照计划积极开展工作，年度建设经费落实，设备全部到位。2、学科带头人地位确立，专科人才引进和培养基本完成，人才梯队基本建立，技术实力接近目标技术水平。3、周期技术攻关任务完成80%以上，相关技术成果加快转化，引进技术项目消化吸收，并根据国内、省内发展态势积极跟进，专科特色显现，科研能力显著提高，项目建设显现成效。4、加大专科建设宣传力度，不断提高社会影响力，县区内相关专科患者外诊率明显下降，周边地区就医病人明显增加，专科效益显现。5、完成年度专科督导、检查和绩效评估，兑现奖惩措施。（三）乂乂年年度目标：总体目标实现，专科品牌形成，专科带动战略显现，社会效益明显。具体措施：1、对照专科建设目标充实提高；查找薄弱环节，保证按时达标。2、市级重点专科建设的针灸理疗科完成创建任务。3、通过聘请客座教授（省中医院、甘肃中医学院附属医院）来我院教学、查房、指导诊疗，提高专科技术水平，扩大医院知名度。4、专科人才管理到位，人才梯队建设完成。5、专科技术成熟，工作流程规范，进一步巩固提高医疗技术和能力建设。6、大力宣传专科建设成果，提高社会知名度和信誉度，扩大重点专科在市内的影响力，服务半径进一步延伸。7、医院周期目标任务全面完成，总结经验，表彰先进。四、项目管理医院成立省重点中医专科建设项目的申报和建设领导小组，具体成员如下：组长：张晓勇副组长：黄永强成员：杜航安涛周文泽马尚林闫海东下设办公室，杜航同志任办公室主任。领导小组职责是加强对重点专科建设的组织领导，具体负责本项目的申报和组织制订实施建设规划，组织督导、检查及考核评估。篇八：重点中医专科建设工作计划中医院重点专科建设规划在上级领导的大力支持下，在院重点专科建设领导小组的正确领导下，使我院的专科建设工作有计划、有步骤地开展，以确保我院的总体建设规划能够按时、按质、按量完成，并通过项目建设把我院的特色专科水平再上一个新台阶，特制定计划如下：一、加强组织管理明确目标任务.定期组织召开院重点专科建设领导小组会议；把任务层层分解、明确任务目标、落实到科、责任到人；.医务科每月召开一次科室协调会，检查督促指导；.每季度科室给领导小组汇报专科建设进展情况，发现存在的问题，提出解决思路和措施；.每年12月底组织开展年度项目建设工作总结，充分研究建设中存在的问题和不足，找出差距，制定优化措施，并尽量在最短的时间内弥补和充实。二、加强医疗业务建设提高业务总量始终坚持科技兴院的发展战略，突出以中医为核心的办院方针；进一步充实中西医并重的治疗体系；遂步完善科室制度和专科、专病诊疗护理规范；加强中医特色疗法，培养并增强我院重点专科在本地区医疗市场上的核心竟争力。通过多方努力，力争本年度专科住院、门诊、手术人次及业务收入均较年度增长15%，医疗质量标准全面达到或接近国家标准。三、加速人才引进培养坚持科技建院、人才兴院的一贯方针。积极努力地在吸引人才、培养人才、留住人才上做文章。通过各种渠道，全面提高专科人才队伍的素质。注重重点人才的培养和引进。每个重点专科建设科室每年计划送出1-2名专科临床骨干医师外出进修，学习结束后能达到独立开展工作。定期邀请上级医院相关专家来院会诊讲学。加强内部学习和岗位培训。四、增加硬件投入改善住院条件为专科医疗业务开展和科研工作提供更加良好的硬件条件，通过基础建设增加部分病房。进一步改善住院条件，提高专科医疗护理质量。加大资金投入，使专科临床诊疗及科研设备得到进一步的充实。五、完成诊疗护理规范编写总结进一步完善重点专科病种的诊疗护理规范的整理草案。坚持实行诊疗和护理规范同期进行，XX年5月完成10个重点专科的常见病及重点病种的诊疗护理规范的整理草案，邀请院外专家指导并提出修改意见，并作初步总结修改，然后院内试临床运行，XX年7月整理并提请院中医重点特色专科建设领导小组通过，打印成册上报医务科备案。六、开展专科科研推动科技创新进一步充实临床科研研究能力，推进科技兴院的基本发展思路。积极开展临床观察和专科基础理论研究。鼓励撰写高质量的专科学术论文。计划年度内全院发表CN及以上级别专科学术论文不少于10篇，其中国家级期刊论文不少于2篇。争取申报省市级科研课题七项。积极主动和省内外大中型医院以及学术科研机构保持科技合作，充分利用外部设备、人才、信息等资源，依靠人才培养和引进全面提升