劳动合同范本3895721334

甲方:有限公司法定代表人:或委托代理人:甲方地址:邮政编码:劳动合同乙方:文化程度:性别:出生日期:居民身份证号码:家庭住址:由E政编码:根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及相关法律法规之规定，甲乙双方在平等协商的基础上， 为确立双方之间的劳动关系，明确双方权 利和义务，特签订本合同，双方共同遵守执行。、合同期限第一条甲、乙双方按下列第种方式确定双方之间的合同期限:甲方与乙方签订有固定期限合同。本合同期限为年，自方签订有固定期限合同。本合同期限为年，自日起，至月一日止。日起，至月一日止。试用期为个月，自年月一日起，至试用期为个月，自年月一日起，至日止。(2)甲方与乙方签订无固定期限合同，本合同自月 日起。(3)甲、乙双方的劳动合同期限以乙方为完成甲方工作任务为准，即自年月日起至上述工作完成之日、工作时间和工作内容第二条乙方同意由甲方根据需要安排乙方从事相应的工作岗位。本合同签订之日，甲方暂安排乙方在部门，担任工作第二条乙方同意由甲方根据需要安排乙方从事相应的工作岗位。本合同签订之日，甲方暂安排乙方在部门，担任工作制度:(1)标准工时制：工作时间为早制度:(1)标准工时制：工作时间为早到晚根据工作岗位和工作性质的需要，乙方适用甲方下列第一种工时工资报酬根(2)不定时工作制：不以工作时间作为衡量工作量的标准，据工作成果计算，双方另行约定。工资报酬根(3)综合计算工时工作制：以周/月/季/年为周期综合计算工作时间。第三条在本合同期限内，甲方根据生产或工作的需要，以及依照乙方的实第三条际能力(专业、技能、工作、体力)有权调整乙方的工作岗位(包括临时际能力(专业、技能、工作、体力)有权调整乙方的工作岗位(包括临时工作)，乙方表示同意。岗位变动时，劳动报酬随工作岗位作相应调整。工作)，乙方表示同意。岗位变动时，劳动报酬随工作岗位作相应调整。第四条乙方应积极遵守公司的规章制度，服从甲方的命令或指示， 服从分第四条乙方应积极遵守公司的规章制度，服从甲方的命令或指示， 服从分配，按甲方的要求完成工作任务。配，按甲方的要求完成工作任务。第五条 乙方对甲方作出的岗位变更或工作内容认为不合适的， 可以提出书第五条 乙方对甲方作出的岗位变更或工作内容认为不合适的， 可以提出书第六条面辞职申请，解除劳动合同，但应提前30日书面通知甲方。三、工作制度、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行定时工作制，即安排乙方每日实际工作时间不超过八小时，第六条面辞职申请，解除劳动合同，但应提前30日书面通知甲方。三、工作制度、劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行定时工作制，即安排乙方每日实际工作时间不超过八小时，均每周不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息日。延长的同等时间的补运转班工作实行三班工作制。甲方应严格控制确因生产经营需要而延长的同等时间的补工作时间，并按国家规定支付乙方延长工作时间报酬或安排休。第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全标准的工作环境，采取切实有第七条甲方应提供符合国家规定的劳动安全标准的工作环境，采取切实有第八条效的措施，改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全和健康。第八条甲方根据乙方工作岗位的实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。第九条乙方从事的工作岗位不具有职业病危害。第九条乙方从事的工作岗位不具有职业病危害。乙方从事的工作岗位具有职业病危害，如（1）铬鼻病（2）溃疡、铬疮（3）皮炎等。第十条甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。第十条甲方按国家规定，对女职工实行特殊劳动保护。女职工生育享受不少于九十天的产假。怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四、劳动报酬第条办法。乙甲方按公司现行工资制度及乙方个人的能力和表现确定乙方的第条办法。乙工资，乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实行变岗变薪第十二条方接受新的岗位后，即视作接受甲方按该岗位重新确定乙方的工资。甲方有权根据生产经营的状况或乙方技术业务能力和工作表现,适时调整乙方的工资，但调整幅度应控制在每年第十二条方接受新的岗位后，即视作接受甲方按该岗位重新确定乙方的工资。甲方有权根据生产经营的状况或乙方技术业务能力和工作表现,适时调整乙方的工资，但调整幅度应控制在每年20%之内。第十三条甲方支付乙方的工资应保证不低于当地政府规定的最低工资标准。（乙方具体工资情况详见起薪通知书，该起薪通知书已在签订本合同前知会乙方。）第十三条甲方支付乙方的工资应保证不低于当地政府规定的最低工资标准。（乙方具体工资情况详见起薪通知书，该起薪通知书已在签订本合同前知会乙方。）乙方的工资经双方协商确定为元人民币乙方的工资经双方协商确定为元人民币/月（含法律规定应由劳动者个人承担的四金部分和个人所得税）第十四条甲方在每月日以货币形式支付乙方当月的工资，如遇节假日第十四条甲方在每月日以货币形式支付乙方当月的工资，如遇节假日第十五条或休息日，贝U提前至节假日前的最后一个工作日发放。第十五条乙方的加班工资，甲方在次月与工资一起以货币形式支付给乙

方。第十六条乙方在甲方取得工资、奖金等收入所应缴纳的个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴五、保险福利待遇第十七条甲方按国家规定为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险，缴纳住房公积金，按现行法律法规规定应由乙方承担的第十八条部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。在劳动合同有效期限内，乙方可享受法律规定的法定节假日、带薪年休假和婚丧、生育等带薪假期。第十九条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由甲方指定的医疗机构出具病情证明，按有关政府规定或约定享受医疗期。甲方应保方。第十六条乙方在甲方取得工资、奖金等收入所应缴纳的个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴五、保险福利待遇第十七条甲方按国家规定为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险，缴纳住房公积金，按现行法律法规规定应由乙方承担的第十八条部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。在劳动合同有效期限内，乙方可享受法律规定的法定节假日、带薪年休假和婚丧、生育等带薪假期。第十九条证乙方在80%。第二十条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由甲方指定的治疗机构提出书面意见，并经企业证乙方在80%。第二十条乙方因工负伤，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由甲方指定的治疗机构提出书面意见，并经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。医疗期间享受职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。第二乙方因工伤亡或非因工伤亡等相关待遇，均按法律规定及公司有关规定执行。第二六、劳动纪律第二乙方应遵守甲方的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。三条甲方对于模范地遵守企业规章制度且工作成绩优异者，分别情况给三条甲方对于模范地遵守企业规章制度且工作成绩优异者，分别情况给予精神鼓励和物质鼓励。四条甲方对于违反企业规章制度和劳动纪律的员工，视情况给予批评教申辩的同第四十条劳育、纪律处分，直至解除劳动合同。对员工进行处分前，给与乙方申辩的同第四十条劳权利，并将处分状况告知工会。乙方不服处分的，可按本合动争议的处理程序办理。五条乙方必须保守甲方的商业秘密，在签订本合同的同时与甲方签订保密协议，五条乙方必须保守甲方的商业秘密，在签订本合同的同时与甲方签订保密协议，作为本合同的附件，若违反保密协议的约定，则按照协议约定及法律规定承担相应的责任。六条、劳动合同的变更、解除、终止和续订六条订立本合同所依据的法律、行政法规，地方性法规及地方政府规章发生变化，本合同作相应变动，以修订后的法律法规为准。八条经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应的违约责任。但涉及本合同第条的情形除外。并承担相应的违约责任。但涉及本合同第条的情形除外。九条1、九条1、乙方在试用期内的；符合下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：22、甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的第三十条第三符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，形式通知乙方：2、但应提前三日以书面乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无经甲乙双方协商，不能就变更本合同达成协议的；能从事由法履行的，甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重需裁减人员的；甲方因设备改造、工艺改进、机构调整等生产经营或技术条