经济法第二章第四五讲义

第一节劳动合同法律制度四、劳动合同的履行变。50—②应执行劳动标准,不得强迫或变相强迫加班.安排加班则必须按照规定支付加班费③单位名称、法人、主要或者资人等事项变更，不影响劳动合同的履行⑤劳动者管理违章指挥、强令作业的，不视为劳动合同。劳动者对③劳动规章制度的建立、修订应和职工或全体职工协商，实行前应进行—或告知可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式 D、劳动者用人单位管理违章指挥、强令作业的，不视为劳动合【例3】用人单位应当将直接涉及劳动者的规章制度和重大事项决定或者告①双方具有的解除合同请求权，a202010%30日向工会或全②劳动者达到法定退休的④劳动者，或或的⑤用人单位被依法的⑦法律、行政规定的其他情形⑴从事接触职业害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病在诊断或医学观⑸在单位连续工作满15年，且距法定退休不足5⑹法律、行政规定的其他情形①定义：按合同定，在劳动者无过错前提下，单位与员工解除或终止合③用人单位符“提前30日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工④单位符合“可裁减规定”而解除劳动合同的⑦用人单位被依法终止劳动合同的＝11608年劳动312年。计算公式为：=工作年限（12年）×3⑵解除或终止合同后，单位应出具证明，并在15日内办理和社保转移手续。2②单位扣押员工或其他物品的劳动部门责令退还并以每人500-2000标准罚款50—的两倍支付赔偿金。赔偿金从用工之日起算。注：支付了赔偿金，不再支付补偿1】根据劳动合同法律规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人单位解【例3】甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重需裁员。根据劳动合同法律制A、11B、8C、9人D、10【例4】根据劳动合同法律规定，下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（D） C、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害D、因怀孕无法担任工5者达到法定退休的6】根据劳动合同法律规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单7】根据劳动合同法律规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者8】根据劳动合同法律规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经【例9】甲公司因企业重整与解除劳动合同，已知在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定劳动合同解除时甲公司应向支付的经济补偿金A、3000×3×5＝45000B、3000×5＝15000C、10000×5＝50000D、10000【例10】2011年4月1日，到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向提出解的月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应A、16000B、14000C、4000D、，4000，A、甲公司应向支付经济补偿7500元B、甲公司应向支付经济补偿6000元C、甲公司应向支付经济补偿2000元D、单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补【例2】动合同期限内，甲公司的职工正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同根据劳动合同法律制度的规定，