打造核心团队课件

打造核心团队2008年4月24日打造核心团队2008年4月24日1分享分享2分享：1.回到工作和生活中我所遇到的困惑是……2.我做得好的地方是……

我需要提升的地方是……3.为了有效达成这些目标,我需要的心态是……分享：3接受珍惜身边的人放下爱自己

信任负责任创新思维接受珍惜身边的人放下爱自4团队一起成就更多团队一起成就更多5心态是令到事件向好的方向发展心态是令到6作为管理人员的你满意你的工作现状吗?了解你的工作重点吗?压力来自哪里你知道吗?工作效率怎样?作为管理人员的你满意你的工作现状吗?7

技而优则管

技而优则管8管理人员优秀员工管事细非黑即白对事不对人关心过程加法收敛思维科学量化古板管理人员

管人粗非黑非白对事又对人关心结果乘法开放思维艺术概念灵活管理人员优秀员工管理人员9优秀员工转型管理人员五大障碍强将手下无弱兵老母鸡效应不打无准备之战亲力亲为追求技术技能的完美优秀员工转型管理人员五大障碍强将手下无弱兵10总结

如果你是一名由优秀员工转型为技术人员,上升为管理者,你需要自我检视思维模式的固化,束缚,导致工作出现了什么障碍.

你的下一步……总结如果你是一名由优秀员工转型为技术人员,上升为11管理的基本概念

所谓管理，即在组织内外部环境的约束下，为了有效地利用组织的各种资源和实现组织的各种目标，而由管理者进行的一系列决策制定、资源分配、行为指导和过程控制等工作的总和。

管理的基本概念所谓管理，即在组织12

管理者的角色典范

角色基本功一基本功二集思广益形成团队习惯形成个人习惯眼观大图创造专注发展紧扣基本功三基本功四…………

…………第一个圆圈代表“我是谁（who）”第二个圆圈代表“我应该做什么（whattodo）”管理者的角色典范角色基本功一基本功二集思广益形成团队习惯13

不同管理层侧重的管理技能理论倾向技能

高层管理中层管理前线管理人性倾向操纵技能技术性技能dotalkthink不同管理层侧重的管理技能14技术性管理人员的工作职责必须根据不确定、不完全的信息给出确切的答案。必须与人打交道，并最大可能地挖掘员工的潜能。必须把自然科学和材料经济科学地转化成有用的产品。必须提供适当的计划、组织、标准和结果的控制及检讨系统，营造适宜创造和革新的氛围。必须保持及发展各技术人员的技术能力，并进行整合，使其产生综合效率的能力。必须不时地向上司、下属、客户、同事反馈各个过程的产出情况。

技术性管理人员的工作职责必须根据不确定、不完全的信息15技术型管理者的三大习惯

习惯的养成

----------

播种思想,收获行动播种行动,收获习惯播种习惯,收获品格播种品格,收获命运

----------山姆.史迈尔技术型管理者的三大习惯16

习惯的形成

当每次进行某一行为都能够获得回报，期望的利益也能得到一定的满足时，这一行为就会得到正强化，如此循环多次之后，该行为就会固化下来，成为习惯。

习惯的形成当每次进行某一行为都能17

关注结果组织目标是工作的核心价值贡献点关注成果

关注结果组织目标是工作的核心18

纵观大局

1.Y23理论2.克服传统思维的缺点（局限、惯性、强加于人）

3.纵观大局的要求关注自己的价值贡献，而非工作本身；改专才为通才，从更高的角度准确地理解组织的使命；理解自己在整体中的位置和贡献；从整体的角度，动作、系统地思考问题。

纵观大局19

紧扣要事1.成效性2.重要性优于紧急性3.时间管理的四个象限4.合理分配时间

紧扣要事1.成效性20让自己轻松点的方法:Doitnow(立即做)Delegateit(可以授权的)Doitlater(稍后再办的)Don’tdoit(丢掉不管)让自己轻松点的方法:Doitnow(立即做)21总结

好的习惯让人立于不败之地;

坏的习惯则让人从成功的宝座上跌下来.

作为一个管理者做事要以目标为导向,始终把所做的事情和企业的大目标,大方向一致;系统,整体的看问题,节省精力,紧抓最有价值的事情,调适团队共同达成目标.总结好的习惯让人立于不败之地;22团队习惯和个人习惯

公众个人独立依赖互赖团队个人团队习惯个人习惯团队习惯和个人习惯公众个人独立依赖互23

发展优势集思广益创造信任

团队习惯发展优势团队习惯24

何谓团队优势?

做一件事的持续的,近乎完美的表现.何谓团队优势?25发展优势(1)安排下属去做他们擅长的工作,不强求他们面面俱到(2)关注下属优点,充分利用下属优点而不是克服缺点(3)不要尝试改造下属的个性和特点(4)嘉许下属成绩为工作重点,支持其完善工作的过失(5)明确的管理机制,令下属明晰责,权,利发展优势(1)安排下属去做他们擅长的工作,不强求他们面面俱到26集思广益是结果导向,创造性合作研究、探索、寻求不同的看法来取代或完善你的意见合作的最终取得共识一种过程不是随心所欲的脑力激荡完全接受别人的意见输赢的竞争团队思考（受同事压力而妥协）只是一种谈判技巧集思广益是27整合优势“1+1=2”“1﹤1+1﹤2”“1+1﹥2”整合优势“1+1=2”28行为交往的五种方式妥协低层次的竞争逃避顺应合作（集思广益）勇体谅行为交往的五种方式妥协低层次的竞争逃避顺应合作29集思广益源于差异性珍惜“差异”的层次容忍接受重视庆祝TolerateAcceptValueCelebrate集思广益源于差异性珍惜“差异”的层次容忍接受重视庆祝To30

创造信任1.让每个员工努力做到成为公司所信任的人，这需要员工同时具备良好的品格和能力2.努力营造信任的氛围，以氛围约束、影响每个人的行为两个关键创造信任1.让每个员工努力做到31信任是一种储蓄信任是一种储蓄32情感账户存款VS取款遵守承诺违背诺言亲和、有礼貌不亲和、无礼尊重期望违背期望对缺席者忠诚/不做两面人不忠诚/两面人认错、道歉骄傲、自负、傲慢、自大情感账户存款VS33技术性管理人员

计划与决策组织与分配领导与激励控制与纠偏技术性管理人员计划与决策34计划与决策所谓计划，指通过设置切实可行的目标，对资源进行有效运用和整合，并设定检测标准，预估风险以达到一定目的的过程。计划与决策所谓计划，指通过设置切实可行的目标，对资源进行35计划特点

预见性可行性指导性可变性计划特点36组织与分配所谓组织，就是根据计划任务要求，协调机构内部的各种资源，对人力、资金、时间、环境、信息等相关资源进行有效配置，安排分工及工作程序，并明确职权关系的一种活动。组织与分配所谓组织，就是根据计划任务要求，协调机构内部的各37案例单干：一人1天，生产20枚针，10人/天，可生产

200枚针。分工：一人绕钢丝，1人切割，1人磨光，10人/天，可生产？枚针？案例单干：一人1天，生产20枚针，10人/天，可生产38案例

48000枚针案例39领导与激励所谓领导，即为了实现组织目标，通过监督、指挥、培训和激励下属，率领团队完成任务的一种行为。领导与激励40

控制与纠偏所谓控制，指定期按照事先制定的计划，检讨工作的质量和进度，采取适当的修正行为，进而确保组织目标得以实现的过程。控制与纠偏所谓控制，指定期按照事先制定的计划，检41控制的类型按领域分：人力资源、财务、营运流程、设备维护按功能分：质量、数量、时间、成本按时间分：前馈、现场、事后控制的类型按领域分：人力资源、财务、营运流程、设备维护42

有效控制的特点关注要点控制周期越短，结果越好客观、准确的信息前瞻与预防经济，有贡献及价值高级管理人员审核报销单据鼓励员工自我控制为纠正而非为批判有效控制的特点关注要点43谢谢谢谢44打造核心团队2008年4月24日打造核心团队2008年4月24日45分享分享46分享：1.回到工作和生活中我所遇到的困惑是……2.我做得好的地方是……

我需要提升的地方是……3.为了有效达成这些目标,我需要的心态是……分享：47接受珍惜身边的人放下爱自己

信任负责任创新思维接受珍惜身边的人放下爱自48团队一起成就更多团队一起成就更多49心态是令到事件向好的方向发展心态是令到50作为管理人员的你满意你的工作现状吗?了解你的工作重点吗?压力来自哪里你知道吗?工作效率怎样?作为管理人员的你满意你的工作现状吗?51

技而优则管

技而优则管52管理人员优秀员工管事细非黑即白对事不对人关心过程加法收敛思维科学量化古板管理人员

管人粗非黑非白对事又对人关心结果乘法开放思维艺术概念灵活管理人员优秀员工管理人员53优秀员工转型管理人员五大障碍强将手下无弱兵老母鸡效应不打无准备之战亲力亲为追求技术技能的完美优秀员工转型管理人员五大障碍强将手下无弱兵54总结

如果你是一名由优秀员工转型为技术人员,上升为管理者,你需要自我检视思维模式的固化,束缚,导致工作出现了什么障碍.

你的下一步……总结如果你是一名由优秀员工转型为技术人员,上升为55管理的基本概念

所谓管理，即在组织内外部环境的约束下，为了有效地利用组织的各种资源和实现组织的各种目标，而由管理者进行的一系列决策制定、资源分配、行为指导和过程控制等工作的总和。

管理的基本概念所谓管理，即在组织56

管理者的角色典范

角色基本功一基本功二集思广益形成团队习惯形成个人习惯眼观大图创造专注发展紧扣基本功三基本功四…………

…………第一个圆圈代表“我是谁（who）”第二个圆圈代表“我应该做什么（whattodo）”管理者的角色典范角色基本功一基本功二集思广益形成团队习惯57

不同管理层侧重的管理技能理论倾向技能

高层管理中层管理前线管理人性倾向操纵技能技术性技能dotalkthink不同管理层侧重的管理技能58技术性管理人员的工作职责必须根据不确定、不完全的信息给出确切的答案。必须与人打交道，并最大可能地挖掘员工的潜能。必须把自然科学和材料经济科学地转化成有用的产品。必须提供适当的计划、组织、标准和结果的控制及检讨系统，营造适宜创造和革新的氛围。必须保持及发展各技术人员的技术能力，并进行整合，使其产生综合效率的能力。必须不时地向上司、下属、客户、同事反馈各个过程的产出情况。

技术性管理人员的工作职责必须根据不确定、不完全的信息59技术型管理者的三大习惯

习惯的养成

----------

播种思想,收获行动播种行动,收获习惯播种习惯,收获品格播种品格,收获命运

----------山姆.史迈尔技术型管理者的三大习惯60

习惯的形成

当每次进行某一行为都能够获得回报，期望的利益也能得到一定的满足时，这一行为就会得到正强化，如此循环多次之后，该行为就会固化下来，成为习惯。

习惯的形成当每次进行某一行为都能61

关注结果组织目标是工作的核心价值贡献点关注成果

关注结果组织目标是工作的核心62

纵观大局

1.Y23理论2.克服传统思维的缺点（局限、惯性、强加于人）

3.纵观大局的要求关注自己的价值贡献，而非工作本身；改专才为通才，从更高的角度准确地理解组织的使命；理解自己在整体中的位置和贡献；从整体的角度，动作、系统地思考问题。

纵观大局63

紧扣要事1.成效性2.重要性优于紧急性3.时间管理的四个象限4.合理分配时间

紧扣要事1.成效性64让自己轻松点的方法:Doitnow(立即做)Delegateit(可以授权的)Doitlater(稍后再办的)Don’tdoit(丢掉不管)让自己轻松点的方法:Doitnow(立即做)65总结

好的习惯让人立于不败之地;

坏的习惯则让人从成功的宝座上跌下来.

作为一个管理者做事要以目标为导向,始终把所做的事情和企业的大目标,大方向一致;系统,整体的看问题,节省精力,紧抓最有价值的事情,调适团队共同达成目标.总结好的习惯让人立于不败之地;66团队习惯和个人习惯

公众个人独立依赖互赖团队个人团队习惯个人习惯团队习惯和个人习惯公众个人独立依赖互67

发展优势集思广益创造信任

团队习惯发展优势团队习惯68

何谓团队优势?

做一件事的持续的,近乎完美的表现.何谓团队优势?69发展优势(1)安排下属去做他们擅长的工作,不强求他们面面俱到(2)关注下属优点,充分利用下属优点而不是克服缺点(3)不要尝试改造下属的个性和特点(4)嘉许下属成绩为工作重点,支持其完善工作的过失(5)明确的管理机制,令下属明晰责,权,利发展优势(1)安排下属去做他们擅长的工作,不强求他们面面俱到70集思广益是结果导向,创造性合作研究、探索、寻求不同的看法来取代或完善你的意见合作的最终取得共识一种过程不是随心所欲的脑力激荡完全接受别人的意见输赢的竞争团队思考（受同事压力而妥协）只是一种谈判技巧集思广益是71整合优势“1+1=2”“1﹤1+1﹤2”“1+1﹥2”整合优势“1+1=2”72行为交往的五种方式妥协低层次的竞争逃避顺应合作（集思广益）勇体谅行为交往的五种方式妥协低层次的竞争逃避顺应合作73集思广益源于差异性珍惜“差异”的层次容忍接受重视庆祝TolerateAcceptValueCelebrate集思广益源于差异性珍惜“差异”的层次容忍接受重视庆祝To74

创造信任1.让每个员工努力做到成为公司所信任的人，这需要员工同时具备良好的品格和能力2.努力营造信任的氛围，以氛围约束、影响每个人的行为两个关键创造信任1.让每个员工努力做到75信任是一种储蓄信任是一种储蓄76情感账户存款VS取款遵守承诺违背诺言亲和、有礼貌不亲和、无礼尊重期望违背期望对缺席者忠诚/不做两面人不忠诚/两面人认错、道歉骄傲、自负、傲慢、自大情感账户存款VS77技术性管理人员

计划与决策组织与分配领导与激