事业单位人员休假与工资的关系课件

事业单位职工休假与工资的关系北碚区天府镇卫生院

主要内容

一、事业单位职工休假种类二、事业单位职工各类休假的天数三、事业单位职工休假与工资的关系一、事业单位职工休假种类（一）、法定节假日（二）、公休假日（三）、带新年休假（四）、探亲假（五）、婚假（六）、丧假（七）、计划生育假（八）、产假（九）、病假

（十）、事假（二）、公休假日

是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间，即星期六和星期日。

（三）、带新休假

1、休假天数。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（人事部令第9号）规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其中，工作年限满1年的必须对年对月，如2010年9月参加工作，到2011年8月满1年的，从2011年9月起可享受当年的年休假（5天）；工作人员在当年工作年限满10年或20年，可在当年内按工作年限满后的条件享受年休假，比如，2011年9月工作年限满10年，2011年1-12月都可按10天享受年休假。2、关于年休假与事假的关系。事假累计天数未达到职工本人年休假天数的，职工可享受年休假，确因工作需要不能安排年休假的，按规定支付未休假工资报酬；事假累计天数超过职工本人年休假天数，职工仍可享受年休假，但确因工作需要不能安排年休假不再支付未休假工资报酬。《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）》（渝人发〔2005〕106号）第一条第二款中“享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵”的规定废止。

（四）、探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，凡是在医院工作满1年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。职工探亲假期：

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（六）、丧假

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡后，职工可请丧假料理丧事。

1、假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。

2、路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

原则上当年有效。

（八）、产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育增加产假20天。女职工怀孕不满四个月流产，应根据医疗部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两手术的假期合并计算。如引产加结扎，引产休假应为42天，结扎再加21天，共计63天。（十）、事假

根据重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）》（渝人发〔2005〕106号）规定，请事假的条件及程序：

1、机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。

（十）、事假

2、确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经单位主管领导（或区县人事局、市级主管部门）批准后方予准假。其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。

3.事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过20个工作日。凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。

三、事业单位职工休假与工资的关系

（一）与基本工资的关系

（二）与绩效工资的关系（三）应休未休补贴的标准（一）与基本工资的关系

1、法定节假日

休假期间的基本工资全额发给。

2、公休假日

休假期间的基本工资全额发给。

3、带新年休假

休假期间的基本工资全额发给。

4、探亲假

1、工作人员探亲假期(包括探亲假和路程假)内，其基本工资照发。

2、公派出国研究生的配偶符合出国探亲条件的，出国探亲3个月以内，其基本工资全额发给;超过3个月，从第4个月起停发基本工资

6、计划生育假和产假

女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给;经本人申请，单位批准，延长产假(产假期满后可连续休假至子女一周岁止)期间的工资按基本工资的75%发给。

7、病假

（1）工作人员连续病假在2个月(包括公休假日和节日，下同)以内的，按本人基本工资全额发给。（2）工作人员连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年及以上的，按本人基本工资全额发给。（3）工作人员连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年及以上的，按本人基本工资80%计发。（二）与绩效工资的关系

1、病假、事假、延长产假的绩效工资发放问题（1）工作人员病假、延长产假累计超过6个月及以上的，从次月起连续6个月基础性绩效工资按70%计发，当年（度）不享受奖励性绩效工资；病假、延长产假累计超过4个月未达到6个月的，从次月起连续4个其基础性绩效工资按80%发，当年（度）奖励性绩效工资不得超过同类人员的70%；病假、延长产假累计超过2个月未达到4个月的，从次月起连续2个月其基础性绩效工资按90%计发，当年（度）奖励性绩效工资不得超过同类人员的90%；病假、延长产假在两个月以下的，其绩效工资发放按照单位制定的相关绩效考核规定办理。

（2）一个月中事假累计超过7个工作日不足10个工作日的，次月基础性绩效工资按50%计发，事假累计达到或超过10个工作日的，次月基础性绩效工资停发。

（三）应休未休补贴的标准

1、凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。这一点大