某企业员工绩效考核管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档XX企业员工勤绩考核管理制度附件一：XX企业员工奖惩制度附件二：XX企业员工考勤管理制度附件三：XX企业员工服务制度附件一:XX企业员工奖惩制度第一条根据国家法律法规及有关规定，为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，培养员工的爱岗敬业及团队精神，维护正常的生产、工作秩序，提高工作效率，促进公司的健康发展，特制订本奖惩制度。第二条员工的奖励。公司在岗员工(的奖励，分为嘉奖、记功、记大功、奖金及员工特别贡献奖五种。奖励以精神奖励为主，物质奖励为辅。其处理范围如下：1．有下列情况之一者，应予嘉奖：(1)积极维护公司形象，在客户中树立良好公司形象和口碑。(2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。(3)拾金不昧(价值300元以上)者。(4)热心服务，有具体事实者。(5)有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。受嘉奖员工每次加发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。2．有下列情况之一者，应予记功:(1)对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者。(2)节约物料或对废料利用，卓有成效者。(3)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。(4)检举违反公司规定或损害公司利益者。(5)发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。受记功员工每次加发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。3．有下列情况之一者，应予记大功：(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。(2)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。(3)维护公司重大利益，避免重大损失者。(4)有其他重大功绩者。受记大功员工每次加发相当于本人1个月工资的奖金，并于年终奖金时一并发放。4．有下列情况之一者，应发给奖金：(1)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润显著增加者。(2)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。(3)一年内记大功二次者。(4)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。一次性给予500-2000元奖金。5．有下列情况之一者，可享受员工特别贡献奖：(1)一年内曾记大功三次以上者。(2)对本身主管业务表现出卓越的才能、品德优良。(3)工作上有特殊功绩，使公司增加收益或减少损失显著者。以上特别贡献奖可视情况分为一至二级。一级特别贡献奖5000元，二级特别贡献奖3000元，每年评定一次，一次性发放奖金。第三条员工的惩罚。惩罚分为警告、记过、记大过、降级及辞退五种。惩罚以教育为主，处罚为辅。其处理范围如下：1．有下列情况之一者，应予警告处分：(1)未经许可，擅自在公司内推销物品者。(2)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。(3)因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者。(4)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。(5)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。(6)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。(7)不能适时完成重大或特殊交办任务者。(8)一个月内旷工超过1天者。受警告处分的员工每次减发相当于本人3天工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。2．有下列情况之一者，应予记过处分：(1)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司权益者。(2)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。(3)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。(4)因工作疏忽或过错导致用户有理申告者。(5)工作中酗酒导致影响自己或他人工作者。(6)(7)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(8)未经许可携带外人入公司要害部门参观者。受记过处分的员工每次减发相当于本人10天工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。3．有下列情况之一者，视情节轻重应予记大过处分：(1)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。(2)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。(3)损毁涂改重要文件或公物者。(4)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。(5)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。(6)轮班制员工拒不接受轮班者。(7)工作时间内，做其他事情，如睡觉、吃饭、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关事情等(部门、中心经理连带处分)。(8)一个月累计旷工达5日者。(9)设备、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。(10)明示禁烟区内吸烟者。(11)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者)。受记大过处分的员工每次减发相当于本人一个月工资的奖金，并于年终奖金时一并减发。4．有下列情况之一者，应予降级：(1)在公司或宿舍院内酗酒滋事，妨害秩序者。(2)向外泄漏公司业务机密者。(3)在工作时间内偷懒睡觉者。(4)对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。(5)对本身职务不能胜任者。(6)一年内记过二次者。以上降级，应视各款实际情况降一至二级，相应核减薪资。5．有下列情况之一者，应予辞退（解除劳动关系）：(1)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。(2)殴打同仁或相互殴打者。(3)在公司大楼、宿舍内赌博者。(4)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。(5)无故损毁公司财物，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。(6)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。(7)在公司服务期间，受刑事处分者。(8)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。(9)连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年累计旷工达12日者。(10)煽动怠工或罢工者。(11)吸食海洛因或其他毒品者。(12)散播不利于公司的谣言者或挑拨离间造成不良影响者。(13)伪造或变造或盗用公司印信者。(14)携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者。(15)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。(16)故意泄漏公司技术、业务上的机密致公司蒙受重大损害者。(17)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。(18)参加非法组织者和非法组织群体上访者。(19)擅离职守，使公司蒙受重大损害者。(20)明示禁烟区内吸烟而引发事故，造成重大损失者。(21)发生主要责任重伤事故或死亡事故，或责任事故造成经济损失5万元以上的直接责任人。(22)违规驾车发生交通事故，造成人身伤亡或重大经济损失者。(23)其他违反法令或本规则规定情节重大者。(24)其他经公司认定的重大错误。以上情况一经核实并报总经理核定后予以解除劳动关系。情节严重，达到除名、开除或追究刑事责任条件的，按除名、开除或移交司法部门处理。第四条公司员工的奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，报人力资源部实施奖惩。嘉奖、记功、警告、记过由各部门报分管副总经理核定，其余须呈请总经理核定。第五条其他未经列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。第六条员工奖惩可累计，以嘉奖三次作为记功一次，记功三次作为记大功一次，警告三次作为记过一次，记过三次作为记大过一次，同一年度功过可以互相抵销，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。第七条本奖惩制度未包含事项，按国家及企业有关规定办理。以前相关规定与本制度相抵触的，按本制度执行。第八条本奖惩制度由分公司人力资源部负责解释。本奖惩制度自行文之日起执行。附表:XX公司员工奖惩审批表填报日期:被建议人部门职位姓名学历出生年月进入公司时间建议类别奖励级别惩罚级别事实说明所在部门意见（盖章）部门主管：日期：相关职能部门意见（盖章）部门主管：日期：人力资源部意见（盖章）部门主管：日期：公司领导意见附件二:XX企业考勤管理制度为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门不同工作性质及方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门、中心的考勤由部内综合员或指定专人负责，各职能管理部门需负责所辖生产中心的考勤管理。各中心应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。第二条考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。2．如实反映本单位考勤中的问题。3．妥善保管各种休假凭证。4．及时将单位考勤结果汇总上报。第三条记载考勤符号：出勤√、迟到+、早退-、事假×、病假△、旷工○、婚假♀、丧假±、产假、计划生育假※、探亲假□、公伤假★、倒休∧、公差

、公休假◎。第四条各中心应在8日前将上月本部门的考勤汇总报人力资源部核算工资奖金；季初10日前将上季考勤汇总报公司人力资源部。第五条事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。每人每季可享受有薪事假1天，（不累计使用），除此之外请事假员工按：请假天数×基本工资÷20.92天计扣工资。每月事假时间累计达5天者，扣除月生产奖金，并按实际请假天数扣除基本工资。全年累计30天者扣发当年年终奖。第六条病假1．员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假（病假不得超过国家规定医疗期，超过的解除劳动关系）。病假期间工资计发标准如下：连续工龄不满5年满5年不满10年满10年不满15年满15年不满20年满20年以上6个月以内病假工资按基本工资（扣除月奖、相应年终奖）60%70%80%90%100%连续工龄满10年不满15年满15年不满20年满20年以上连续病假6个月以上疾病救济费，按基本工资（扣除月奖、相应年终奖）65%70%80%2．病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资，4天以上10天以内，按病假天数×（基本工资+奖金）÷20.92天计扣工资，10天及以上按上表标准计发工资。3．长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。4．凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。5．病假期间均不发生产奖，政策性津贴照发。6．员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定。工伤期间的待遇按劳动部门规定享受。如因员工工作过错造成的，应相应追究过错责任。第七条婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到晚婚年龄(男满25岁、女满23岁)增加婚假10天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发，路费不予报销。婚假不能分段使用。第八条丧假员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假，假期工资照发。第九条产假、计划生育假1．女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加15天晚育假30天年满24周岁生育为晚育独生子女假30天凭独生子女证核给2．劳务工按《常德移动通信企业劳务用工管理实施细则》执行。3．产妇（不含劳务工）如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人基本工资×75%发给。4．接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：(1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；(2)经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；(3)输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；(4)怀孕不满3个月人工流产的，休息15天；3个月以上的，休息42天；一年内做二次人工流产，其中一次按事假。(5)同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。第十条探亲假。1．已婚员工，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。2．未婚员工探望定居外省、市父母每年一次，假期为20天。如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。夫妻生活在一地的员工探望省外父母，每四年给一次假，假期为20天。一般在第四年安排。如家中有特殊情况提前用假的，下次探望时间从第5年计算起，不依次提前。3．探亲假期工资照发，并报销往返路费，报销标准按照公司相关规定执行。4．员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。5．大专院校分配来的毕业生，新招合同员工，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假；外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假；公司招聘的劳务工不享受探亲假。6．员工已离婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有18岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。7．员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。8．员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如遇员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。9．员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。10．探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人力资源部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。第十一条加班倒休。要充分利用8小时工作，提高工作效率。不提倡加班加点，并严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经单位主管领导批准。1．管理人员平日加班一次4小时以上按实际加班时间给同等时间存休，不足4小时的加班加点，不能累计加班存休。2．一般员工平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的100%计发加班工资。3．管理人员和一般员工在法定节日加班(元旦、劳动节、国庆节、春节)按本人日工资的300%计发加班工资。4．员工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部门、单位应严格存休的记载管理。第十二条旷工1．凡下列情况均以旷工论：(1)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；(2)未请假或请假未批准，不到单位上班；(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗；(4)被公安部门拘留；(5)打架斗殴、违纪致伤造成休息。(6)各种请假期满无特殊原因逾期未归者。2．凡旷工者，一律扣发当月奖金，并按旷工天数扣发基本工资，旷工三日及以上者，按《员工奖惩制度》处理。第十三条迟到早退1．逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次。2．到班时间在上下午时间后半小时以上的，即视为请事假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。3．在工作时间内因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属主管核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应办理请假手续。4．因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退的，可免按迟到早退计算。第十四条公司考勤以打卡记录及部门考勤登记相结合，特作如下具体规定：1．员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。(1)经总经理核准免予打卡者。(2)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。(3)因故请假，经核准者。(4)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。2．上下班时间规定如下：上午：自8时至12时正。下午：春秋冬季：自14时30分至17时30分夏季：自15时至18时正上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时（各部室、中心主管上午上班时间一律提前10分钟）。上轮班人员、住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。３．员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。４．上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到超过5分钟在30分钟以内打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次，第二类迟到三次者，视同旷工半天。５．中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到论。６．员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。７．员工第一类迟到者，于每月底由人力资源部统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。８．员工第二类迟到者，于每月底由人力资源部统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资50元，充为福利金。９．员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。10．员工早退者，每次扣其该月份薪资50元，充为福利金。11．本公司市本级员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节酌以惩处。(1)委托他人代打出勤卡者。(2)有涂改情况者。(3)故意毁损出勤卡者。(4)伪造出勤卡者。如有第(1)项的情形发生，代打者亦以旷工一天论并同受惩处。12．员工迟到、早退时间超过半小时者，应即依请假手续办理。第十五条请假程序1、员工请婚、丧、探亲、产假等应于事前上交请假报告并填写请假单，报请主管核准。送人力资源部备案。2．病假及3日以下的事假应由各主管职能部门经理核准，3日以上事假应上交请假报告并填写请假单，由各主管职能部门经理核转分管副总经理核准。3．病假逾3日以上时，应随同请假单检附医师诊断书。诊断书逾期时应即补具新诊断书。公司认为必要时，可指定医师重新开具诊断书。4．员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒情形，不能先行报准的，须于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离职，否则以旷工论。虽经请假而假满不到班且未续假的，亦以旷工论。5．员工请假期间内如遇有公休日或休假日不得扣除计算。第十六条销假。员工请假，各部门中心负责考勤人员应做详细记载，请假在3日以内的，到考勤人员处销假；请假时间超过3日的，经部门、中心负责人签字认可后到人力资源部销假。第十七条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第十八条本制度自行文之日起执行。本制度解释权归分公司人力资源部。

附表：XX公司员工请假单姓名部门及岗位性别请假事由请假时间共天，自年月日至年月日。部门主管意见（盖章）年月日相关职能部门意见（盖章）年月日审批意见人力资源部（盖章）年月日公司领导审批意见销假时间年月日实际休假天数天休假期间工资待遇超假天数超假原因部门领导处理意见人力资源部意见注：。2、休假后须及时在本单位销假，再到人力资源部销假（超假者要填写超假原因、天数，部门领导须提出处理意见）。

附件三:XX企业员工服务制度为建立良好的企业文化氛围，激励员工提高自身素质与业务水平，增强员工间的团结合作精神，提高工作效率，进一步促进企业的长足发展。特制定本制度。一、本公司员工应遵守和执行本公司各项管理制度及其他一切规章制度。二、员工应遵守下列行为准则：1．尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。2．本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处。3．全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。4．保持公司形象信誉，不做任何有损公司形象的行为。5．注意本身素质修养，切戒不良嗜好。6．不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务。7．不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。8．员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事务必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。9．不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。10．不得私自携带公物（包括生产资料及影本）出公司。11．未经主管或部门负责人的允许，严禁无关人员进入动力机房、交换机房、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可得离开。12．员工每日应注意保持工作地点及更衣室、办公的环境清洁。13．员工在工作开始后不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看电视、睡觉、吃饭、上网炒股或娱乐游戏等与工作无关的事情，以便增进工作效率并预防危险。14．应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。15．全体员工必须了解，惟有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利。16．各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作积极性，使部属精神愉快，在职业上有安全感。17．本公司员工对客户或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对客户或来宾委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。18．各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。19．在工作时间中，除主管及事务人员外，窗口服务台席员工不得接打私人电话，如确有特殊重要事项时，应经主管核准后方得使用。20．按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档考勤考核管理制度对职工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对职工的考勤考核制度往往过于教条化把职工当作机器一样对待缺乏人情味而现代单位注重人本管理其考核制度的目的是使职工融入单位融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括一、单位职工考勤管理制度第一条为加强单位职工考勤管理特制定本规定第二条本规定适用于单位总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总单位规范化管理委员会审核签发第三条职工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条单位职工一律实行上下班打卡登记制度第五条所有职工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分第六条单位每天安排人员监督职工上下班打卡并负责将职工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报职工考核表第七条所有人员须先到单位打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理第八条上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半日论处提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处第九条职工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回单位时间否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分第十一条职工一个月内迟到早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖并给予一次警告处分第十二条职工无故旷工半日者扣发当月全勤奖并给予一次警告处分每月累计天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分无故旷工达一个星期以上者给予除名处理表职工出勤记录表月份：班别：页次：编号姓名工时类别123456789101112131415合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班10正常加班11正常加班12正常加班注本表视各单位人数多少可合并若干页使用第十三条职工因公出差须事先填写出差登记表副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差地后应及时与单位取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批第十四条当月全勤者获得全勤奖元表职工考勤记录表（年度）单位：组：姓名：编号：项目月份出勤休假假别迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数123456789101112合计表职员签到簿顺序上班时间签到者下班时间签退者请假人员1出差人员：迟到人员：旷职人员：出勤人数：出差人数：请假人数：备考234567891011121314人事：总经理：经理：主管：二、职工考勤与工作注意事项第一条为加强职工考勤工作切实有所依循起见特依据本单位职工服务手册及有关规定予以精简归纳制定本注意事项第二条本单位职工考勤注意事项除职工服务手册及有关办法另有规定外悉依本注意事项的规定办理1、工作时间（1）职工应按规定时间到退工并打盖考勤卡漏报者不论其原因如何均以迟到或早退论（2）职工逾规定时间到工时（3）超过分钟至分钟为迟到（4）超过分钟至小时以内按旷工小时论（5）超过小时按旷工半日论表人员出勤表月日部门区分单位应到人数新进人数未到人数辞职人数实到人数备考事假病假公伤假公假婚丧假旷工其他合计小计小计小计总计累计记录事项经理副经理部长制表(3)职工未到规定时间提前下工时提前分钟以内下班者为早退超过分钟提前下工者按旷工半日论注：a.迟到早退三次按旷工半日论(3)职工未到规定时间提前下工时提前分钟以内下班者为早退超过分钟提前下工者按旷工半日论注：a.迟到早退三次按旷工半日论表加班申请单（一）单位年月日事由预定时间自午点分~午点分共小时实际时间自午点分~午点分共小时生产项目品名工作内容预定数实际数合格数不合格数备注工作人员总经理：厂长：科长：组长：填表：b.因偶发事故迟到超过分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假；（4）常白班职工除因工作特殊需要经各部处主管事先安排者外不得任意提早或退后上下班时间2、给假（1）职工每日中给予天的休息连续天不上班工作者其星期或例假日应作请假论（2）职工全年固定及政府指定假日如下1月1日元旦1天3月8日妇女节（限女性）0.5天5月1日劳动节3天10月1日国庆节3天春节3天（3）职工假别如职工服务手册第二十二条的规定事假a如因事必须亲自处理应在前一日下午时前申请经主管查实认可并核准后方为有效一次不得超过天b全年累计事假不得超过天超时为旷工c事后申请视为旷工但遇偶发事故应于两日内检具证明提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假d凡请事假当月累计小时以内计扣半天工资超过小时至小时以内按一天计扣病假a因病请假一天者最迟应于请假的翌日提出申请经主管签核后将请假卡送交人事科登记(大夜班可延后一天)表加班申请单二编号姓名预定加班时间工作内容及地点实际加班时间变更预定加班时间原因证明人起讫时数起讫时数厂长经理主管申请人b请病假一天以内者免附医师证明但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明私人医院无效c全年病假累计不得超过天届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者可酌给特别病假但以个月为限现住院者以年为限d当月请病假一天者本薪照给超过一天以上比照前列事假项办理注:不按上列规定请假者均以旷工论:(4)职工请假核准权限1天由班长核准有总领班的单位应由总领班核准2-3天由科长核准4-6天由经理主任核准7天以上由副总经理核准未设班长的职工、班长、总领班由主管核准注：连续请假按照累计天数依上述规定办理（5）各单位职工于工作中因故外出如1公差派遣2因病或紧急事故以上必须外出时应先请准给假并依规定填具请假卡由主管核准签具出单位放行条打卡出单位外出逾分钟至小时内为小时假以后类推其中上夜班者或单位主管不在单位内时加工部并须先经总务科则向值班工程师请准给假3其他零星事务不予准假擅自出单位者依单位规定议处表加班费申请单报销日期部门日期姓名工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月日起讫时数总经理：会计：出纳：审核：申请人：（6）与生产无直接关系的公差或开会应先经事务处签证后提经主管在不影响工作原则下核给公假（7）单位内各项团体活动可由主办单位专案签准在前条规定原则下酌给公假至工会福利会妇联等会务接洽除因时限或临时需要外以下午时以后联系协调为原则并应向主管报备必要时申请出厂条打卡外出表出差申请单部门申请日期年月日出差人职别卡号：职务代理人职别签名姓名姓名出差要办事项出差地点出差时间自年月日时起共日至年月日时止主管申请人一旅费报销联（白色）二人事联浅（红色）代（调）班必须于前一日下午点钟前提出申请已核准的代调班者不得临时更换如有任意更换或不报到者代理人应作请假论事后申请者不准代（调）班职工必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后方为有效代（调）班在当月份内一人以次为限一次为天以内春节前后个月内以次为限代理人必须与申请人属同一单位且工作性质相同经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效已申请特休人员不得替人代班如有任意替代者申请人应作旷工论代理人特休照算为顾及职工健康凡任何一方值大夜班者不准代调班注：代班以下列班次为限a本人早班可连中班（不得再连续加班）b本人中班可代早班（不得再连续加班）c休息日可代中班代班工资发给申请人如欲代还时必须符合第三条第四款的规定a加班(1)常白班职工如逢星期例假加班必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡经由主管核签后送交人事科审核登记(2)平常工作时间以外的加班其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记如逢星期例假可延后一日送交人事科(3)各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给和补发加班费(4)大夜班临时加班工作在7小时以上不满8小时者夜班津贴照给不满小时者夜班津贴不给(5)中班加班职工由厂方供给加班饭不得外出用膳中班津贴不给(6)轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班限半小时内到工其半小时加班照计超过时应扣除(7)事先指定时间加班者应准时到工不得援用前项的末段规定如有延后报到者超过3分钟至30分钟以内计扣半小时工资超过30分钟至1小时以内者计扣1小时工资注:如有发生取巧事情班长应受处分(8)加班审查程序2小时以内科长核准超过2小时至4小时经理(主任)核准,逾4小时副厂长核准并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过48小时三职工出勤管理规定第一条本单位为使全体职工养成守时习惯准时出勤特制定本规定第二条本单位职工除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡1经总经理核准免于打卡者2因公出差填妥出差申请单经主管核准者3因故请假经核准者4临时事故事后说明事由经主管核准者第三条本单位职工上下班时间规定如下上午:自8时至11时40分整下午:自14时至17时整上述上下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟).住宿单位的值勤人员及负责环境清洁工作的职工上班时间另定.第四条职工于上班时间后打卡出勤者即为迟到职工于下班时间前非为单位业务上的需要擅自下班者即为早退表年度出差计划表年度单位上旬中旬下旬总计第一期1月2月3月4月小计第二期5月6月7月8月小计第三期9月10月11月12月小计总计第五条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到，上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到,凡一个月内第一类迟到3次者视同第二类迟到一次凡一个月内第二类迟到三次者视同旷职半天第六条中午下班上班不得一次打卡,2次打卡的时距应在30分钟以上否则视同第二类迟到第七条职工上班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视同第二类迟到第八条职工属第一类迟到者于每月底由人事单位统计并送呈有关单位主管作为平时考核参考资料之一第九条职工属第二类迟到者于每月底由人事单位统计除呈报有关单位主管外每次扣其该月份薪金总额1%充为福利金第十条职工下班而未打卡者除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外视为早退上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限第十一条职工早退者每次扣其该月份薪金总额1%充为福利金第十二条本单位职工上下班均应亲自打卡如有下列情形之一者均以旷职一天论并按其情节酌以惩处:1委托他人代打出勤卡者2有涂改情况者3故意毁损出勤卡者4伪造出勤卡者如有第1项的情形发生代打者亦以旷职一天论并同受惩处第十三条职工迟到早退时间超过小时者应即依请假手续办理第十四条总单位分单位比照本办法实施关系企业设立时亦然第十五条本办法如有未尽事宜得呈报总经理核定修订四职工打卡管理规定第一条本单位职工上下班打卡悉依照本办法办理第二条本单位内勤职工上午上下班下午上下班应打卡住在市区内的业务人员上午及下午到单位时打进卡外出工作时打退卡第三条本单位职工下午加班者普通下班时间不必打卡待加班完毕才予打卡第四条本单位职工因事早退或出差需要离开单位且当天不再返回单位者应打退卡后才能离开单位第五条职工上下班必须亲自打卡若替人打卡打卡者及被打卡者均给予记大过一次处分第六条上班中因事外出者其出入均不必打卡但须向主管领导或指定人员提出外出申请单经核准后转交前台文员前台文员将其出入时间填妥于下班之前交人事部备查工厂职工因事外出者经直属主管核准外出申请单转交门卫门卫将出入时间填入于次日早晨交工厂管理部门转交单位人事部备查第七条上下班忘记打卡者持记录卡请直属主管领导证明上下班时间签名后卡片放回原处第八条本单位上下班时间由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟工厂由门卫负责第九条在单位人员用餐时内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)在外面用餐时则按规定每日打卡4次1本单位职工上下班悉依本细则行之2本单位职工应按作息时间之规定准时到退3上班时间3分钟后15分钟内为迟到.15分钟后列为旷职(工),早退者一律作旷职(工)半日论不得补请事假病假抵充违者作旷职(工)半日论4迟到早退按下列办理(1)迟到次数的计算以当月为限(2)迟到折合的事假均按事假规定处理(3)当月第一次迟到不计第二次以事假2小时计,第三次以4小时计,以后每多一次即累加2小时计算(4)15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论5旷职(工)按下列规定处理a旷职(工)不发当日薪资b连续旷职(天)或个月内累计天均予开除6上下班因公外出经过门卫如警卫人员有所询问或检查应即接受不得拒绝违者将被处分7上下班打卡及进出行动均应严守秩序原则如下:(1)无论何种班次上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事(2)下班者应先打卡后外出(3)下班铃声响方得停止工作不得未打下班铃即等候打卡如有故违查实后即按擅离职守处分主管人员应负连带责任(4)下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务应一律于下班前返回本单位岗位上再遵上条规定打卡外出8上下班打卡均须本人亲自打卡不得托人代打否则除予旷职(工)半日论处外代人打卡者也受同等处分9工作时间内不论日夜班凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形者均予以惩处10日夜轮班工作应按时交班接班倘接班者届时未到应报请主管处理不得擅自离去11工作时间内因事外出须持有请假单位或公出证交门卫或控制室否则警卫或人事人员有权禁止外出总单位人员亦应将请假单公出证交人事单位登记否则按第九条办理推销营业人员因公外出不必填写公出证但应向其主管报备月底由各单位主管在式卡上签证12本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行修订时亦同五职工出勤及奖励办法第一条本单位为使职工勤于职务提高工作效率起见特制定本办法第二条职工因迟到早退记过及记功者均依下列标准扣分或加分1迟到每次扣0.6分2早退每次扣0.6分3申诫一次扣1分4记小过一次扣3分5记大过一次扣9分6嘉奖一次加1分7记小功一次加3分8记大功一次加9分第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金(第2条项目不再由考绩表上加减)并公布姓名:1迟到早退申诫记过每扣1分减1%的当月薪金2嘉奖记功每加1分增1%的当月薪金第四条本办法经呈准后实行修改时亦同六职工考勤和休假管理办法(一)目的第一条为了维持良好的生产秩序提高劳动生产率保证正常工作的顺利进行为了使职工保持良好的身体状况和旺盛的精力努力做好本职工作并考虑职工与家属团聚的问题根据国家有关规定结合本单位的实际情况特制定本办法表营业出差日报表第次报告月日上午(下午)时分寄出地点负责人信内附支票张期票张收款状况订货客户名账单现金催收支期票折扣明细客户名品名数量客户名品名数量收款收款预定金额收款方式收款处金额收款预定地收款方式收款日预定日月日月日本日活动地明日活动地目前现金余额商情通信(二)考勤第二条考勤内容1上班时间已到而未到岗者即为迟到2未到下班时间而提前离岗者即为早退3工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守4迟到早退或擅离职守超过分钟或未经准假而不到班者均为旷工第三条考勤须知1对有迟到早退擅离职守现象的职工应进行教育属屡教不改的给予适当的纪律处分如有造成严重后果的应追究其责任2对旷工者应责成其做出书面检讨并按下表计扣工资扣发当月各项奖金旷工天以上每增加天加扣年终奖连续旷工天或一年内累计旷工超过天或旷工虽未达到上述天数但次数较多情节严重的均应作除名处理参见表表旷工天数0.5天1天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资岗位+技能25%60%75%100%扣年终各项奖金除名除名3留职察看期间只发岗位工资及各项补贴第四条请假办法1公假经单位批准脱产参加会议学习出差从事社会活动工会活动均属公假经单位指定或批准休养参观访问的模范人物或代表以及因工公负伤人员在医疗期间根据实际情况核给公假2调遣假职工异地调动有家属随迁的不超过天调往边远地区的不超过天职工单人赴调不超过天赴调途中所需行程时间按其实际需要核给不计算假期特区内调动一般不超过一天如有非经常性事务需职工本人办理或参加的如迁居开家长会等各单位可考虑到工作安排及职工的需要酌情处理不计算假期第五条因工作需要积累工时工休一般应在当月补休如确因工作一时不能安排补休的经部门经理同意可适当推迟可保留至当年底职工调动工作原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位第六条因工作需要职工加班或无法安排休息的人员须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿补偿办法(岗位工资+技能工资)/25.5天*1.5*加班天数;法定假日加班费按(岗位+技能)/25.5*2加班天数计算(三)休假第七条职工休假必须服从组织安排并按规定逐级审批报人事部批准室主任一级由部门经理安排休假部门经理由总经理安排休假第八条职工申请休假须在一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表送交人事部审批未接到休假通知单不得擅自休假否则当旷工处理因特殊原因本人不能亲自办理的应事前托人或电话告假如事前未提出请假事后补交病假单等一律无效表职工请假单(一)日期姓名工号职别代理人部门班次组别请假事由_事假_病假_丧假_婚假_兵役假_产假_特休假_其他请假期间自月日时至月日时共日时总经理：人事经理：部门经理：班长：请假人：第九条婚假职工申请结婚须在本单位办理结婚手续并以领取结婚证为准婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件女满23周岁男满25周岁）如到外地指配偶工作所在地不含旅行结婚结婚的根据在途往返时间给路程假第十条丧假职工的直系亲属祖父母父母配偶子女以及依靠本人供养的弟妹养父母岳父母公婆死亡给予假期天职工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间另给路程假第十一条产假、计划生育假1女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给2临时工产假68天临时工产假期间发给的工资60%3产妇如遇实际困难可请哺乳假至婴儿一周岁哺乳假工资本人工资（岗位+技能工资）75%发给并据此比例计发房补其他补贴照发4接受节育手术者经医生证明分别给予以下假期（1）放置宫内节育器的自手术之日起休息3日手术后7日内不从事重体力劳动（2）经计划生育部门批准取宫内节育器的休息2日（3）输精管结扎的休息7日输卵管结扎的休息21日（4）怀孕不满3个月人工流产的休息15天3个月以上的休息42天（5）同时施行两种节育手术的合并计算假期如遇特殊情况需增加假期时由医生确定第十二条病假1职工因病或非因工（公）负伤经单位指定的医疗单位证明确定不能坚持工作可参考医生建议根据实际情况核给病假2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理病假天3内不扣工资4天以上按（岗位工资+技能工资）/80天计扣工资3长期病休人员从病休时起1年内的任何时间累计超过6个月（或个工作153日）从超过之日起停发工资改发疾病救济费累计办法每月以24日为截止日期往前推12个月凡在这12个月内病休累计达6个月（或153个工作日）时从超过之日起停发工资改发疾病救济费4凡领取疾病救济费者如病愈需要复工时经医生证明先行试复工2个月在试工期又患病累计休息15天以上者停止试工停发（病假）工资发给疾病救济费试复工期满连续工作2个月以上者若再次患病休息时间可重新累计计算表职工请假单（二）请假单存根编号姓名请假原因请假时间代理人职务请假人：代理人：请代办事项签署病假（自填病名）请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时至月日时产假配偶丧父母丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假合计日时特别休假公伤义务劳动教育召集公假证明说明：a请假人按原因在适当栏内划/即可b请假人应寻妥代理人并请代理人签署c请假期间及准假权责按人事管理规则规定办理d假期核定于本单位登记后转送总务部查考表病假期间工资给付标准(一)连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上6个月以内病假工资(岗位工资+技能工资)60%70%80%90%100%表病假期间工资给付标准(二)连续工龄不1满年满1年不满3年满3年以上连续病假6个月以上、救济费(岗位工资+技能工资)40%50%80%第十三条事假职工因个人事务必须亲自处理的根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给请事假职工按(岗位工资+技能工资)/30天计扣工资表职工请假单(三)姓名：职工号码：职位：职务部门：_休假（或事假）_公假请假类别_病假_其他(请说明)_事假请假时间自(年月日时)至(年月日时)总共请假天小时医生证明注意：请病假超过1天须检附医师证明证明上列姓名职工会(或将)自年月日至年月日接受医疗此期间该职工确或将无法上班工作让(此栏由主管部门填写)_准主管签字：_不准(请述明理由)职位：日期：第十四条探亲假1职工结婚时分居两地又不能在公休假日团聚的每年可享受一次探望配偶假假期为30天2未婚职工探望父母每年一次假期为20天如因工作需要当年无法安排的可以2年给假一次假期为45天3已婚职工探望父母假每4年一次假期为20天4职工有生身父母又有养父母的只能探望一方(以供养关系为主)5大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人在实习试用期间不能享受探亲假满1年后才能享受探亲假外单位调进单位的职工要满半年才能享受探亲假6职工配偶已离婚或死亡尚未再婚的按未婚职工待遇处理职工配偶父母均已死亡又未重新结婚且身边没有子女者如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的按未婚职工探亲假处理表特别休假请假单申请日期：年月日所属单位部组班职称姓名厂长期间自年月日星期共天至年月日星期主管职务代理人(盖章)报到或到职日期年月日有效年资年审核意见组长全年特别休假日数天已请特别休假日数天人事主任人事经办班长本次申请日数天尚剩休假日数天注：本年度复职人员须注明复日期7职工探亲假期不包括路程假但包括公休假日和法定节假日路程假根据实际需要核给8职工探亲休假期间患病时其病休天数仍作为享受探亲假计算原规定的休假天数不能顺延如果职工因患急病重病而致假期期满后不能按期返回的其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明按病假处理9职工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的不再享受一年1次探亲假10探亲假原则上不能分期使用确因生产工作需要分期使用的经人事部批准可分期使用跨年度作废路程假只给1次往返路费只报销1次第十五条年假1休假范围及条件凡参加工作(不含借调人员临时工和劳务工)满5年以上的职工均实行休假规定(参见表)表参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模范部省级劳动模范不论参加工作年限的长短均享受休假两周待遇有突出贡献的知识分子经企业领导批准可适当放宽工龄限制2享受年休假的几项规定(1)按国家有关规定享受探亲假婚丧假生育假的职工不影响享受年休假(2)全脱产学习满1年的职工不享受当年的年休假累计学习满半年不满1年的职工可享受休假其假期减半(3)病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的职工当年不再享受年休假旷工2天当年不再享受年休假(4)受各类警告以上处分的职工取消1年的休假受各类察看处分的职工察看期间不享受年休假对个别表现不好或完不成生产任务的职工各部门领导有权取消其年休假待遇并上报人事部备案(5)年休假时间的计算包括公休假日不包括法定假日(6)凡外单位外系统调入的人员从报到之日起满半年后方可享受年休假(四)说明第十六条本规定从发布之日起执行以前有关规定与本规定相抵触的地方按本规定执行执行以后如上级有新的规定则另行通知第十七条本规定的解释权在单位人事部七请假休假管理细则第一条本单位以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)但因业务需要可指定照常上班须以加班计算1例假日(1)元旦(2)春节(3)妇女节限女性(4)劳动节(5)国庆节2每星期六星期日3其他经单位决定的休假日4例假日若适逢星期日其隔日不予补假表请假卡年度编号单位部科室组班职别姓名假别事由请假超记日期请假人签名代理人签名请假日期核章董事长批示事病婚丧公伤公舍监班长组长科长(主任)人事主管厂(副)长总经(副)理自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至月日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天自至日时起止共天第二条职工请假分下列七种：1事假：因事必须本人处理者可请事假每年积计以7天为限病假因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请2病假：每年积计以30天为限住院者以1年为限两者合计不得超过1年3婚假：（1）职工结婚可请婚假8天（包括例假日）（2）子女结婚可请假2天（包括例假日）（3）兄弟姊妹结婚可请假1天4产假：（1）职工生育可请假8星期小产可请假4星期（均包括例假日）晚婚假加11个月办理独生子女手续再加3个月（2）配偶分娩可请假1天5丧假：（1）父母、配偶丧亡可请丧假8天（包括例假日）（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假8天（包括例假日）（3）其他直系亲属丧亡可请假1天6公假：因兵役检查或军政各机关的调训期间不满1个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在3天以内者可请公假7特别假：依服务年限可分别给予特别假第三条前条各款假期内的薪金照常支付第四条第二条各条款假期的核准权限如下：1主管级以下人员假期3天内由主管核准3天以上由经理（主任）核准2主管级人员假期3天内由经理核准3天以上由协理或副总经理核准3经理级人员由协理以上主管核准第五条本单位职工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者以公假论期间以年为限其假期延至次年时应合并计算假期中薪金照给过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休第六条请假逾期应照下列规定办理1事假逾期按日计扣薪金1年内事假积计超过30天者免职或解雇2病假逾期可以未请事假的假期抵消事假不敷抵消时按日计扣薪金但患重大疾病需要长期疗养经总经理特别核准者不在此限第七条特准病假以半年为限其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪金减半发给逾期者可予命令退休或资遣第八条本单位职工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外其余应亲自办理请假手续未办妥请假手续不得先行离职否则以旷工论处第九条本单位职工请假期届满未办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外均以旷工论第十条本单位职工旷工在7日以内按日计扣薪金第十一条请假理由不充分或妨碍工作时可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假第十二条请假者必须将经办事务交待其他职工代理并于请假单内注明第十三条计算全年可请假日数均自每年1月1日起到12月31日止中途停职者比例递减特准病假延至次年销假者其次年事病假期比照中途到职人员计算第十四条本单位职工依本规则所请假如发现有虚情者除以旷工论处外并依情节轻重予以惩处第十五条在本单位服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天服务5年以上未满10年者给予特别休假14天服务满10年者给予特别休假15天满10年以上每增满1年加给1天但至多以30天为限第十六条特别休假按以下手续办理1每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内自行安排特别休假日期特别休假日期表一式2份一份留存原单位一份逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查2特别假休假时应按规定办理请假手续填职工请假记录卡并觅妥职务代理人办妥职务交待后才能休假3基于业务上的需要不能休假时可比照休假天数的薪金数额改为奖金若干休假期间因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者亦可照其未休假天数的薪金数额改发奖金第十七条职工在休假之前一年有下列事情之一者不给予特别假1事病假积计逾21天者2旷工达3天以上者表各类假期审批和全勤奖发放表假别细目批准人待遇规定事假一般职工请假2天内部门经理批超过2天主管领导批第1天扣50%全勤奖第2天扣100%全勤奖第3天开始每月扣20%的浮动工资1个月以上取消职务补贴部门正副经理2天内主管领导批超过2天总裁或董事长批高层管理人员总裁或董事长批病假凭医院有效证明直接主管批第1天扣40%全勤奖第2、3天各扣80%全勤奖第4天扣10%的浮动工资1个月以上取消职务补贴婚假凭结婚证明直接主管批婚假6天产假直接主管批一般为3个月晚婚产假加1个月办了独生子女手续的加3个月产假期内扣除全勤奖浮动工资和职务补贴哺乳直接主管批产后1年内每日给予1小时哺乳时间丧假直接主管批父母或配偶去世给6日假另发1000元补助管理人员休假董事长每年12天董事长办公室批享受此种假者必须在本单位连续担任管理职务满1年高层管理人员每年9天董事长批部门正副经理每年6天总裁或董事长批公假指元旦春节三八五一国庆等按政府规定办理工伤假直接主管批超过1个月者扣除全勤奖八职工给假细则第一条本单位职工给假悉依本细则规定第二条本细则所称职工系指正式转正的人员其他试用及临时工均不包括在内第三条公休1星期例假2法定假日及政府临时公布的休假日3劳动节4新年休假依从政府规定以上各休假日薪金照发第四条以上公休例假本单位可视事实需要与其他日期互换互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同第五条事假1事假须填写请假单请单位主管按权责核准签章后方能生效2每月不得有5天以上全年累计不得超过14天逾假者以旷职工论3一月内前后事假2天中间夹有公休例假使连续共有或超过3天其中间夹有的公休例假日应作事假论如仅事假1天连接公休日者其公休日不计事假4事假不满1日者以钟点累计5事假必须事前请准不得事后补请如因特别事故须申述充足理由呈请特准者始可补假6日薪者事假不发薪金月薪者当月3天内全年14天内只发半薪逾假者扣全薪7试用人员月薪者请事病假薪金全扣8本年度到职升正的月薪人员一月内事假累计在1天内者扣半薪超出部分全扣当年累计亦照到职时间的长短比例计算其公式如下:14天*(到职后月数/12)=只扣半薪的事假天数第六条病假1病假须填请假单经单位主管照权责核准后生效连续2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明住宿单位或厂区宿舍者须当日请假2外宿职工因病不能到班可托人或电话托人代请惟病假在2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明可于次日补请病假手续3如患重大病症按劳保规定住院外应自连续病假第2个月起予以停职工但病愈后经公立医院体检证明体力正常者优先予以复职4病假期中的公休日作病假论不足1日者以钟点计5病假在1个月内缴验医院证明者薪金发给半薪超过1个月者全扣6当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理第七条公伤1公伤人员按劳保规定办理除薪金照给外本单位不负担任何费用2无需住院的门诊人员应由主管斟酌情况分配体力胜任的工作如必须休养或继续疗养需再续假除仍需医院证明外主管仍应负责切实审查第八条公假:基于遵守国家法令短期服役义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件申请公假其准假天数参考表薪金照给第九条婚假本人婚嫁给予婚假7天子女婚嫁给予2天不包括休公例假薪金照发第十条丧假祖父母父母翁姑配偶死亡一律给予丧假7天子女3天以户籍记载为准不包括公休例假薪金照给第十一条产假女性职员给假日女性职工给假天并照下办理1服务(转正后)本单位6个月以上者产假期内薪金照给2服务(转正后)本单位6个月以下者产假期内薪金减半发给(以上产假包括公休例假日在内)第十二条特别休假1职工部门按劳工法规定办理2职员特别休假区分如下(1)在单位服务满1年以上未满3年者每年给假7日(2)在单位服务满3年以上未满6年者每年给假10日(3)在单位服务满5年以上未满10年者每年给假14日(4)在单位服务满10年以上每增加1年加给特休假1日但以30日为限3职员休假以不碍工作进度为原则其作业程序由服务单位主管于每年元月5日前根据各职工服务年资列具应休天数将申请单移人事单位核对后转送给最高主管核定并退交人事单位保管4职工的申请作业程序与职员同经核定后再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施但每月最多3天每次不得少于1天凡超逾或不足1天者改作事假5特休以当年为限不得延续至次年各级主管准假的权责如下表第十三条本规则经经理级会议通过并奉准实施九职工加班细则第一条本单位职工于每日规定工作时间外如须赶上生产或处理急需事故应按下列手续办理:表休假批准权限表职权人权际区分副总经理总工程师协理经理主任科长请假经理核定主任核定(3天以上)核定(3天以上)科长核定(10天以内)核定(4至10天)核定(3天以内)职员核定(10天以上)核定(10天以内)核定(10天以内)职工核定(3天以上)核定(3天以内)1一般职工加班(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单(2)生产部门人员加班先由管理组科根据生产工时需要拟定加班部门及人数报生产部门同意后由领班排班无管理组科者由各科自行决定报由主任级主管核定并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上(3)训练计划内必需的加班经副总经理核准始能加班(4)以上人员的加班费须于当日下4午时前送交人事单位以备查核2科长级主管加班(1)各部门于假日或夜间加班其工作紧急而较为重要者主管人员应亲自前来督导夜间督导最迟至22时止(2)主管加班不必填加班单只须打卡即可第二条加班考核1一般职工(1)生产部门于加班的次日由管理组科按其加班工时依生产标准计算其工作是否相符如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时至于每日的加班时数则由所属单位主管填入工卡小计栏内并予签证(2)管理部门直属主管对其加班情况亦应切实核查如有敷衍未达到预期效果时可免除其加班薪金加成2科长级主管如有应加班而未加班致使工作积压延误情形者由主任级主管专案考核同样情形达2次者应改调其他职务并取消其职务加给第三条加班薪金1主管各科主管因已领有职务加给故不再另给加班费但准报车资有公交车可达者不得报支计程车资及误餐费2其他人员不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪金(1)平日加班每小时给以本薪的其计算公式如下日薪*[加班时数*(1.34/8小时)]=加班薪金(2)公休加班除基本薪金照给外按平日加班计算方法加倍给付加班薪金(3)新年休假期内因情形特殊而加班正式职工一律照第款办理第四条加班工时计算1区分为三班与二班制其配档如下:2以上三班或二班的工作如系锅炉熔炉及机械操作不能停机者在每餐时间内得酌留一二职工看守并应在现场进餐不得远离工作岗位违者以擅离岗位论其进餐的时间可视作连续加班计算3其他工作人员每日均以8小时计算如须延续加班者其计算方法应扣除每餐30分钟夜点亦同即等于加班时间不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间4凡须日夜班工作者应由各单位主管每周予以调换一次务以劳逸均等为原则第五条不得报支加班费人员1公差外出已支领出差费者2推销人员不论何时何日从事推销均不得报支加班费3门卫守夜交通车司机厨工因工作情形有别其薪金给予已包括工作时间因素在内又因另有规定故不得报支加班费第六条注意事项1加班的操作人员超过3人时应派领班负责领导超过16人时应派职员督导2公休假日尽可能避免临时工加班尤其不得指派临时工单独加班3分派加班每班连续以不超过12小时全月不超过46小时为原则第七条加班请假1操作人员如有特别事故不能加班时应事先向领班声明未有具体事实不得故意推诿否则一经派定即须按时到位2连续加班阶段如因病因事不能继续工作时应向领班或值日值夜人员以请假单请假3公休假日加班于到班前发生事故不能加班者应以电话向值日人员请假次日上班后再检具证明或叙明具体事实填单补假注明加班请假字样此项请假不予列入考勤第八条在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时值日值夜人员可分配其其他工作或提前下班第九条公休假日中午休息时间与平日同第十条凡加班人员于加班时不按规定工作有偷懒睡觉擅离工作岗位或变相赌博者经查获后记过或记大过第十一条本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施十职工综合考评制度(一)总则第一条为充分了解每个职工的工作执行情况达到通过工作本身来培养和教育职工公正确定职工工资和提薪资格正确按职能资格等级提升职工的目的特制订本制度(二)基本要求第二条本单位职工考评实行公开化原则在考核之前须将考评的实施程序方法和内容以及注意事项与考评后的结果进行公布第三条考评的具体目标须明确化并根据具体目标有针对性地确定考评的操作方式和方法第四条根据职务级别确定考核要求以及考核的侧重点权数分布参见下表表职工考核权数分布表考核要素考核目的职务等级10-9级8-7级6-4级3-1级普通职工普通职工管理人员管理人员奖励提薪晋升奖励提薪晋升奖励提薪晋升奖励提薪晋升业绩考核2020303040405050能力考核基本性-20-10-10-10经验性-10-20-20-20干劲态度考核5050404030302020合计70100701007010070100第五条强化考核者训练提高考核者考核意识和考核能力观察能力指导能力评价能力确定考核者遵守的考核规则:1考核者训练须使考核者在相互学习取长补短的基础上执行统一的考核标准包括充分理解全单位的职工考核程序考核方法与考核要素以及如何防止与避免考核失误等2考核者训练须使考核者充分体会被考核者的立场把握被考核者的有关情况以及如何更加公正合理地进行职工考核等第六条职工考核采用绝对评价与相对评价相结合的方法第一次考核采用绝对评价第二次考核采用相对评价充分发挥两种方法的优点第七条职工考核的程序如图所示三考核项目与考核要素第八条考评时须根据不同的考评目的以及不同的职务等级确定相应的考核要素与考核项目考核一般分为业绩考核能力考核工作态度考核个部分具体规定如表所示第九条以奖励为目的的业绩考核与工作态度考核一年次分为冬季与夏季以提薪晋升为目的的能力考核一年次兼顾业绩工作态度考核如表表考核时间表奖励提薪(晋升)夏季冬季业绩考核-工作态度考核-能力考核--第十条职工考核必须规定明确的考核期间以便观察被考核者在规定期中的工作业绩能力增长情况以及工作姿态等见表表考核对象期间表考核目的考核对象期限奖励夏九月二十一日--三月二十日(6个月)冬三月二十一日--九月二十日(6个月)提薪(晋升)三月二十日--三月二十日(1年)四考核实施第十三条在实施考核时为了避免宽容化极端化以偏概全逻辑错误期末突击等错误倾向考核者必须遵循评价三步法则见图(1)判断行为|(2)选择要素|(3)确定档次图评价三步法则第十一条考核用表的格式见表表职工考核表姓名所属部门等级职务考核分类工作调动评分着重点考核要素上行第一次考核者评分下行第二次考核者着重点业绩考核工作的质工作是否细致正确工作结果是否有效工作手段是否适合目的工作过程是否完善工作的量工作是否迅速工作完成量能力考核知识是否具有本职工作所必要的基础知识实务知识是否具有与所担任的职务相称的相关连知识技能处理工作业务的经验和技能如何运用知识的能力如何理解力是否能正确理解上司的指示表达力语言文字表达能力如何工作态度考核纪律态度是否遵守单位的各项规章制度是否能服从命令听从指挥协作性是否能把自己作为单位一员自觉履行职责人际关系如何成本意识在工作中是否具有效率和成本意识是否注意节约材料与时间减少浪费考核者意见与评价第一次意见评分分档评分与档次评分的含义奖励(60分以上)A(49-59分)B(39-48分)C(25-38分)D(24分以下)极优秀A…优秀B…良好C…中等D…较差第二次意见评分分档调整分档决定档提薪(85分以上)A(70-84分)B(55-69分)C(35-54分)D(34分以下)第十二条考核人员的规定如表表考核人员表被考核者考核者普通职工普通职工管理人员管理人员十-九等级八-七等级六-四等级三-一等级第一次考核者被考核者的直接主管六等级以上者五等级以上者第二次考核者第一次考核