计量管理制度范本

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档计量管理制度北京迪奈创新科技有限公司目录计量管理制度 3计量器具配备、使用维护保养制度 7计量器具流转制度 10计量器具周期检定制度 14原始数据、记录管理制度 16证书、标识管理制度 18在用计量器具现场抽检制度 21计量人员岗位责任制 22计量人员培训和考核管理制度 32检验实验室管理制度 33计量技术档案和资料保管制度 34

计量管理制度第一章总则一、计量工作是企业生产和科学管理工作中的一项必不可少的重要技术基础，对于推动企业技术进步,改善企业经营管理,提高产品质量,节约能源，降低消耗,保障安全生产,提高企业素质和经济效益有着重要的作用，为了更好地适应生产发展的需要，必须进一步加强计量管理工作。二、为贯彻《中华人民共和国计量法》实行计量统一管理，特制定本管理办法。第二章计量组织机构三、北京迪创新科技有限公司的计量工作业务受市/区技术监督局计量质量控制室管理领导。四、公司计量管理职能机构--计量质量控制室。在公司分管负责人的领导下，计量质量控制室统一负责全公司计量管理工作和计量器具检定修理工作。五、公司其他相关部门要配有专职或兼职计量管理人员，负责计量工作，业务上受计量质量控制室的指导第三章职责范围六、计量质量控制室的职责（一）组织贯彻计量的法律、法规、政策法令，制订、健全各项管理制度（程序），经公司主管领导批准后发布实施。（二）及时根据本企业的需要和实际情况，规划本企业的计量确认体系方案，经主管领导批准后组织实施。（三）组织建立企业最高标准器，建立企业内部量值溯源体系。（四）组织制定企业测量方法，校准方法等程序文件，审查批准并颁布执行。（五）制订计量确认计划，并颁布实施。（六）负责提出测量设备采购计划和组织对引进、购进的测量设备进行确认，对不合格的计量设备提出索赔。（七）国家列入强制管理目录的计量器具，组织强制检定和监督管理，并代表企业负责内外计量纠纷的处理。（八）普及宣传计量法令、法规和计量技术知识，组织全体职工进行正确使用维护，保养计量器具的教育。（九）组织计量人员培训和考核，不断更新业务知识。（十）负责制订档案记录的管理办法，并组织实施。（十一）组织对计量确认体系的内部审核，协助主管领导组织对计量确认体系的评审。（十二）负责向上级单位申请并安排最高标准器的考核。第四章计量技术室（含专业室、组）的职责七、专业室（组）的职责（一）负责建、保存和正确使用本企业的测量标准器，建立企业内的量值溯源体系。根据国家的量值体系，制订本企业的量值溯源图。(二）负责指导全公司的测量工作,协助解决生产中出现的疑难问题。（三）负责编写、修改校准方法等技术性程序文件。（四）具体负责测量仪器设备的计量确认工作，负责计量确认档案和记录的保管。（五）具体负责采购、进口测量仪器设备验收的技术工作。（六）协助设计、工艺、质检人员制订正确的测试方法。（七）负责报废测量仪器设备的技术鉴定。第五章有关部门的职责八、公司各有关部门应明确指定专职（或兼职）计量管理员1名，做好本部门计量管理工作，管理好公司各部门设备配套仪器仪表及各类计量表具，协助专职计量人员做好周期检修拆装工作。九、计量器具使用部门要配齐、管好、用好各类计量器具，并严格按计量质量控制室发布的计量器具周期检定通知，及时把指定的计量器具按期送检，受检率考核到部门。十、各部门应严格管理好本部门的计量器具台帐，计量器具的增减或使用人转移，均应及时入台帐，同时通知计量质量控制室，记载总帐。十一、计量器具使用部门需新购计量器具时，要写出书面申请，并填写计量器具申购计划单，由部门计量负责人提请公司审批，由计量质量控制室负责实施。十二、外购计量器具未经计量质量控制室审批，财务部门不准报销。十三、凡本公司供应的专用器具，协作厂如需配备,应由有关部门负责向计量质量控制室提出申请，计量质量控制室作先内后外平衡后决定。十四、凡本公司供应的产品专用量具，协作厂必须指定专人管理，定期送检，交纳检定费。十五、任何部门、个人不得设计、制造以及修改产品专用量具。十六、计量器具使用部门在制订技术规划或设计安装新设备时，有关检测仪器仪表的选型、数量、安装位置，必须提前通知计量质量控制室,由计量质量控制室会同有关部门进行论证，以便合理选择使用计量仪器仪表。十七、凡新增添设备，随机附有计量器具，设备使用部门应及时通知计量质量控制室，由计量质量控制室对该计量器具进行入厂检定，登记立卡、编号、并安排周期检定计划。第六章附则十八、按国家技术监督局规定，本公司计量方面的规章制度从批准日起正式执行，与上级颁布的规章制度相抵触时,则按上级规定办理，在实施中，对本管理办法的解释权，由计量质量控制室负责。计量器具配备、使用维护保养制度为指导职工正确使用、维护、保养计量器具，特制订本制度。1．职工个人使用的计量器具由本人负责保管。2．集体使用的计量器具由集体进行维护，二级、三级计量员负责保管。3．计量器具的修理一律由计量质量控制室负责。4．仓库发放的计量器具应具有计量质量控制室签署的检定合格证，并有本公司计量器具统一编号。5．计量质量控制室发放的产品专用器具，以封腊为合格标记，未经腊封，车间可以拒绝使用。6．在用的计量器具必须有检定合格证书或合格标记，无合格证或合格标记的一律不准投入使用。7．各种计量器具的编号和标记，使用者不得擅自涂改、磨掉，如有涂改等情况，该计量器具按无帐计量器具论处，计量质量控制室有权没收或处以赔款，责任由使用者本人承担。8．使用者对首次使用一种计量器具时，必须事先了解其正确使用方法。9．如发现计量器具有不正常现象，应停止使用，交二级计量员送计量质量控制室检修，绝不允许自行拆卸或调整。10．计量器具的检定证书和存放器具盒，使用者应妥善保管，发现检定证书遗失，应及时通过二级计量员（或工具员）报计量质量控制室补发，存放器具盒如有遗失作赔款处理。11．通用量具使用、维护、保养守则：（1）量具使用前必须擦净其测量面，校对“零位”，如“零位”不准应及时反馈计量质量控制室维修。（2）测量时注意基本操作方法，不得硬卡和用力磨擦测量表面。（3）量具要轻拿轻放，严防跌落和敲打碰撞。（4）量具必须放在清洁、干燥、无振动、无腐蚀性气体的地方，不准和其它工具同放一起，以免碰伤量具。（5）量具使用后必须及时揩擦干净,涂上防锈油,放在量具盒内。（6）量具绝对不能作为其它工具的代用品，并禁止挪作私用。12．专用量具使用、维护、保养守则：（1）使用前应仔细校对量具上的图号及规定尺寸与检测工艺是否相符。（2）使用时量具和被测工件表面应保持清洁（无油污、垃圾和铁屑等），发现被测工件有毛刺，应进行合理整修。（3）测量时用力应适当，不允许硬卡、硬塞。例：使用卡板、塞规应以量具本身自重为测力来检测，严禁在工件发生变形的动态中检测。（4）使用量具应轻拿轻放，严禁把量具当作工具使用。（5）量具应有工艺图号和量具的件号，严禁使用不合格或超周期的量具，试制、试用量具也应有计量质量控制室刻上“试用”字样，并进行一次性检定，限期返回计量质量控制室，严禁使用“黑量具”。（6）量具使用完毕，应及时清洗擦净，涂油防锈，并放在固定地方，量具不准和其它工具混放。（7）量具到达检定周期，使用者及时上交二级计量员（或工具员），并重新领取同种规格量具继续使用。13．仪器、仪表使用维护保养守则：（1）在使用仪器、仪表前，应先对“零位”，如“零位”不准，微调也解决不了，则应及时向计量质量控制室反映，重新调“零”。（2）在使用中，发现仪器、仪表指示灯不亮，指示针超过控制线或仪器、仪表运行呆滞、故障、失准，应及时向计量质量控制室反映，进行修理。（3）仪器、仪表应定期进行周检和巡检。周检和巡检工作由计量质量控制室派员到现场进行拆装和检定，使用者不得自行拆装，否则造成仪器、仪表损坏、报废等后果，由使用者承担责任。（4）使用部门应确定专人对仪器、仪表进行保管。（5）仪表柜内不允许放置其它杂物。（6）仪器、仪表严禁碰撞,不准损坏编号和检定合格证,发现编号不清或检定合格证书遗失,应及时上报计量质量控制室,重新编号和补挂合格证。计量器具流转制度为全面贯彻《计量法》，加强计量器具流转过程的管理，保证计量器具能够得到可靠的溯源性，保证产品质量，特制订本制度。一、计量器具的申购、采购、设计、制造1、公司各部门根据设备、生产、人员变动的需要，要求购买计量器具时，需填写“计量器具申购计划单”，报计量质量控制室，计量质量控制室根据申购的种类、选型、等级、数量进行审核后，通知制造部采购。2、制造部根据经计量质量控制室审核后的“计量器具申购计划单”采购。3、制造专用量具的生产计划由计量质量控制室提供，任何部门不得要求制造或改制量具。二、计量器具的入库、发放、领用1、计量器具入库时，由经办部门将购进的计量器具进行数量验收，然后填写“计量器具报验单”一并送计量质量控制室进行入库检定，经检定合格的计量器具，由计量质量控制室统一编号、登记、立卡，并填写计量器具合格证后入库。经检定不合格的计量器具应填写检定结果和原因，连同所附的技术文件，退交经办部门办理退货或索赔手续。2、带有计量器具的设备入厂时，由经办部门填写“计量器具报验单”，由计量质量控制室对计量器具进行检验。3、自制专用量具制造完工后，应附图纸及有关检定专用的辅助工具，一并送计量质量控制室作完工入库检定。经检定合格的由计量质量控制室进行编号（件号）、上腊、登记、立卡,并开“检定报告”，交设备部门作制造完成的凭证,量具由计量质量控制室保管储存发放。如检定不合格需修正的，由计量质量控制室退交设备部门修正后再作检定。不合格又不能修正的，应由计量质量控制室没收隔离，出具报废通知，通知设备部门重新安排制造，限期完成。4、外购和自制的计量器具，未经计量质量控制室作入库检定或检定不合格者，不得入库和发放，计划部门不作完成论处。5、公司各部门增添设备和人员以及计量器具正常磨损报废后需要领用计量器具时，需填写“计量器具领用申请单”（专用量具正常磨损报废除外），计量质量控制室审核同意后开具“计量器具准领单”发放。6、由于人为损坏或遗失后需领用计量器具时，有关人员必须先按量具赔偿制度办理赔偿手续，A级管理的计量器具赔偿后，须将赔偿单交计量质量控制室审核，由计量质量控制室开具“准领单”。B、C级管理的计量器具赔偿时，由车间（部门）二级计量员负责审核。7、职工调离工作岗位必须将计量器具交还,并到部门二级计量员处或工具室注销台帐登记;职工离厂办理离厂手续时必须交清所用的计量器具,没有计量质量控制室盖章标明计量器具已经归还的职工,不得办理离厂手续。8、职工长病假和长期外出、读书时，应将计量器具交还二级计量员，由二级计量员报计量质量控制室作转移、停用、封存处理。三、计量器具的修理、报废1．经领用投入正常使用的计量器具即应做好周期检定。由计量质量控制室按时发出“计量器具送检单”，指明需要在本周期检定的计量器具。公司各部门在收到“送检单”后的三天内，应如数将有关计量器具送检，如部分量具由于特殊情况不能按期送检，部门计量员必须填写“调整检定日期申请单”，交计量质量控制室审核后延期检定。2．各种计量器具在使用中如有损坏或失准，使用者应及时通知二级计量员（或工具员）送计量质量控制室修理，安装定位的计量器具由计量质量控制室派专业计量人员到现场检修，非专业计量人员不得私自装拆修理。3.计量器具在作各种检定时.发现故障应由计量质量控制室有关专业组修复.修复后的计量器具应将修理情况记入该计量器具的历史记录卡。4．所有在用计量器具，一律由计量质量控制室负责修理。如因技术或设备问题计量质量控制室不能自行检修的计量器具，则由计量质量控制室负责向上级计量机构或外单位协助解决，使用人不得擅自拆卸修理。5．凡因产品更改工艺而报废的专用器具，应由技术科将需报废的计量器具的图号、名称、规格尺寸等技术特征，以书面通知计量质量控制室及有关部门，并作出报废量具的处理意见，计量质量控制室接到通知后，在一周内应将报废的计量器具收交入库，注销台帐登记，并在该量具的历史记录卡上详填报废原因，归档备查。6．对年久磨损过甚不能修复的计量器具由计量质量控制室开具“报废单”一式三份，一份留底作销帐凭证，一份交使用部门办理报废手续，另一份交计量质量控制室。7、贵重大型检测仪器报废必须持有上级计量部门的报废通知单，报设备管理部门和总经理处理。计量器具周期检定制度为贯彻《中华人民共和国计量法》确保计量确认，结合企业实际特制订本制度。一、本公司流转及使用中的一切计量器具必须执行周期检定。二、国家强制检定范围中的计量器具由计量质量控制室按规定向上级计量检定机构申请周期检定。三、非属国家强制检定而属计量质量控制室统管范围的计量器具由计量质量控制室执行周期检定或外送检定。四、计量器具检定周期由计量质量控制室根据计量器具的质量、使用场所环境、使用频繁程度、计量器具磨损腐蚀情况，被测对象精度要求等因素，合理地确定检定周期，编制周期检定日程表。五、凡在使用中的一切计量器具，计量质量控制室应根据计量器具周期检定计划表，进行强制性周期检定，任何部门或个人都不得借故拒检。六、计量器具周期受检率要达到98%。七、周期检定的计量器具，由计量质量控制室通知使用部门二级计量员（或工具员）收集送检，凡遇使用人因公出差、脱产学习、长病假、产假、调休、探亲等假期。该计量器具确实无法按时收检的。二级计量员（或工具员）应填写计量器具调整检定日期申请单，并在延期检定期内不得使用该计量器具，计量质量控制室收到申请单后，予以调整检定计划，以不影响使用部门受检率的考核。但必须事后追补检定。固定安置和大型的计量器具,须由计量检定人员到现场作周检的,在计量检定人员执行任务时，使用部门必须给予工作协调。八、周期检定必须按国家计量检定规程进行，国家尚未颁布的检定规程和计量器具，由计量质量控制室参照有关技术标准或使用要求制定暂行校验方法，并报上级计量主管部门批准。九、周检的原始记录要完整、字迹清晰、不得涂改,原始记录要妥善保管，以便备查。十、周期检定方法须按初检、修理、复检程序进行，以便准确统计周检合格率。十一、检定合格的计量器具必须具有合格印证（合格证、铅封、腊封、印记等）。无合格印证或合格印证过期的计量器具一律不准使用。凡使用无合格印证或合格印记过期的计量器具造成质量、安全事故，其责任由使用部门或使用人自负。十二、计量器具检定周期到期，不管有否使用过，必须执行周期检定，入库检定、巡回检定、临时检定都不能代替周期检定。原始数据、记录管理制度目的为规范记录的填写，体现记录的原始性、准确性和可追溯性，特制定本要求。适用范围适用于本公司计量原始数据记录工作。工作程序本制度明确了计量检定或校准过程原始记录、数据处理、证书填写、数据核验和证书签发等环节的工作程序及要求。原始记录是评定计量器具性能的原始依据，原始记录采用国家检定规程中所附格式，填写记录必须是检定员本人，边检定边取数据，不能搞回忆录。原始记录的填写要求内容完整、数据准确、字迹工整无涂改，示值读数应按规程要求取值。原始记录如要修改时，应在错误数据上划一斜杠，并在该数据上方签上修改人姓名，重新填写该数据。为了确保检定数据正确，检定员对自己填写的检定记录要认真核实，确保无误后交复核人员复核，复核人要严肃认真，复核无误后方可签字。原始记录所需数据由检定员用黑色或蓝色水笔填写，检定员、核验员签字必须用黑色或蓝色水笔由本人填写姓名，仅出厂检验员可用检验章替代。检定员、核验员必须对出具的证书及数其据负责，主管签字必须严格执行检定规程，证书上数据必须与原始记录数据相符，对于不严格执行计量检定规程弄虚作假者，按计量法律、法规追究责任。原始数据以及记录定期存档。

证书、标识管理制度证书管理综合管理部为测量设备，计量器具检定证书的管理部门。凡属于国家规定需要检定的测量设备，计量器具按照计量器具检定周期计划送到当地计量法定单位进行检定；取得的计量器具检定证书原件登记入档；证书必须有专职的计量人员妥善保管，不得随意涂改、损坏、转借他人等；证书原件原则不外借任何人，有关部门需要只能使用复印件，办理申请登记和质保部领导签字后方可借出。计量器具检定证书长期保存。对违反本制度者将追究其责任。标识管理标识表明测量设备所处的受控状态，防止使用人员错用，保证所有测量设备标记的统一规范。工程技术部为测量设备标记的管理部门；各使用部门负责测量设备确认标记的日常维护。标记的形式：标记分为永久性和非永久性两种，永久性标记为色标或漆标，非永久性标记为不干胶标记。标记的种类合格标记：为绿色长方形，用于经检定合格的测量设备，填写的内容为编号、有效日期和检定人。准用标记：为黄色长方形，用于经测试或校准合格的测量设备，填写内容为编号、有效日期和检定人。封存或禁用标记：为红色长方形，用于经批准暂时不用的或禁用测量设备，填写内容为编号、封存禁用日期和检定人。标记的使用每台测量设备,计量器具应有一张且只能有一张表明其状态的标记；标记由送检人员或自校人员根据确认记录粘贴，一般贴在测量设备正面，且不影响读数的位置；粘贴前应清理粘贴面，确保粘贴的牢固性。一般还要加粘保护薄膜；标记粘贴后，由测量设备和计量器具使用人员负责妥善保管，不得遗失或损坏；标记一旦脱落或损坏应及时向计量管理人员提出，在查清原因后或重新粘贴或重新确认后再粘贴；对可视表面太小等难粘贴的可按对应规律粘贴于表面的边角上。标记的管理本公司采用彩色不干胶标签的样张；测量设备使用人员应妥善保护好标记，任何非授权人员不得擅自修改标记内容和破坏标记；测量设备使用人员如发现标记丢失、脱落或模糊不清时，应立即报告计量管理人员进行处理；使用部门经常检查测量设备确认标记的完好性，发现问题及时与计量管理人员联系。授权的计量管理人员应定期对测量设备标记情况依据台帐进行核查，发现问题及时处理，并作好检查记录，对模糊不清的标记应及时换新，防止误用。使用部门或个人有权拒绝使用无标记的测量设备，每台测量设备只有唯一标记。无合格标记，无准用标记，以及限用测量设备限用范围以外的测量数据一律视为无效。

在用计量器具现场抽检制度为确保量值准确传递,更好地为生产服务，保证产品质量。并考核计量检定人员的工作质量，特制订本抽检制度。一、公司自检的计量器具，由计量质量控制室抽检，每季度不得少于二次，并将抽检合格率列为计量检定人员经济责任制考核。二、计量质量控制室管理组每季度组织抽检工作，由各专业组组长参加，各使用部门密切配合。三、各类计量器具抽检数不少于自检计量器具总数的10%。四、抽检范围：长度量具（通用三大类、专用卡塞规）五、各类计量器具抽验要求按检定规程及技术文件规定的要求为依据。六、凡委外检定的计量器具和安装定位的仪器、仪表原则上不进行抽检，但对备用仪器、仪表列入抽检范围。计量人员岗位责任制为贯彻执行国家经委、国家科委、国家计量总局颁发的《全国厂矿企业计量管理实施办法》，确保本公司计量工作的正常开展，加强计量人员的岗位责任制考核，为保证计量器具的量值溯源，特制订本制度。一、计量网络机构及三级计量人员的构成1．计量质量控制室为本公司的一级计量机构，其专职计量人员为一级计量员。2．由公司各部门领导指定的专职（或兼职）计量人员为二级计量员。3．各部门的生产工段（或班组）所设的兼职计量人员为三级计量员。二、一级计量人员岗位责任制（一）计量质量控制室长岗位责任制1．负责贯彻执行国家计量方针、政策及上级计量管理部门的指示和规定。2．在公司主管负责人的领导下，全面负责计量质量控制室的业务工作，确保各项工作顺利进行。3．根据国家计量方针、政策，结合本企业情况负责起草制订和逐步完善计量管理制度，报公司批准并组织贯彻执行。4．负责建立计量标准器和计量确认。5．根据上级计量管理部门有关计量工作的指示及公司领导的方针目标，负责制订公司计量工作年度（季度）工作计划与措施，经批准后负责贯彻执行，并进行督促检查，以保证工作计划的实施。6．负责审查各计量专业组编制的量值，溯源系统和计量管理方案及计量器具周期检定方案。7．根据上级计量部门和公司领导的要求，向各计量专业组布置任务。8．组织开展各子公司、部门计量管理网活动，研究讨论有关计量工作问题。9．领导编制计量技术发展规划和计量技术人员培训计划，并组织实施。10．对有争议的计量问题负责组织技术仲裁，对计量所造成的责任事故，组织人员进行分析，并有责有权确定责任。11．负责审定审批各子公司、各部门计量器具，添置领用申请计划。12．组织总结、交流计量工作经验，推广先进计量技术，不断提高本公司的计量技术水平。13．组织全公司计量器具的抽检工作，严格对计量人员的经济责任制考核。14．参加各项会议，及时传达会议精神。（二）各专业计量组长岗位责任制1．在计量质量控制室长的领导下负责本专业的各项计量管理和技术工作，参加各专业的技术图纸和各项计量工程的会审工作。2．负责收集本专业有关计量方面的各种信息，推广先进的计量技术和计量管理方法。3．负责协调本专业计量检修工作，安排分工派工。4．负责制订本专业计量器具的周检计划，上报计量质量控制室管理组，经负责人批准后组织实施，并负责督促检查，保证周检率98%以上，合格率98%以上，若有脱节现象要及时采取措施。5．负责监督各种计量检定规程和贯彻执行，帮助解决在执行中产生的各种技术问题。6．负责制订非标准在用检测器具的检定方案和方法。7．负责起草本专业计量人员的技术培训和技术考核工作计划，报科长批准并组织实施。8．负责本专业组计量器具的周检率，周检率的统计工作，在当月28日前报管理组。9．做好本专业标准器按期送检。10．负责解决本专业组检修人员所不能解决的检修检测等一切问题，组织和发动全组人员共同攻关解决。11．积极接受领导布置的任务，虚心听取组织意见，有难以解决的问题应及时向科长汇报，由科长解决。12．负责督促本专业组成员各项工作的实施情况，定期做好工作总结。13．完成本人的业务工作。（三）计量检定人员岗位责任制1．根据国家检定规程和本公司有关技术文件的规定，对全公司各种长度计量器具进行各项检定，质量应符合检定规程和技术文件的标准。2．对新购的量具及时做好入库检定，并做好编号、记帐、立卡工作。3．按计量器具周期检定计划，按时检定到期的量具，使量具的受检率达98%，合格率达98%。4．定期（每月底）了解量具流转状况，及时调整量具存放地点和周期检定数量，严格杜绝漏检漏修。5．有责任接受有关协作厂的量具检定工作，检定期一般不超过二天。6．将收来的量具清洗之后进行检定，并做好一次检定记录，把不符合检定规程要求的量具及时交修理人员修理。7．认真做好量具检修记录，保持原始资料完整，经常核对帐卡，做到帐卡物三相符。8．对使用中的一切量具除作周期检修之外，并随时接受量具使用人提出的检修要求，做到随到随修，急件立等可取。因检修设备和维修配件不足，一时不能解决的事宜，应及时反映，由组长决定解决。9．因使用过久，自然磨损而无法修复的量具，检定人员与修理人员共同决定报废，并在量具和帐卡上做好报废标记。10．负责保管本职工作的有关技术文件和一切检具、工具等用品。11．负责修理人员不在时，代替修理人员做些小修工作。12．经常汇报本职工作情况，接受科长和组长的调度，工作中遇到自身职责范围内所不能解决的问题，应及时反映，由组长解决。13．认真执行计量室清洁卫生制度，做到检修量具、自用检具、工具和标准器堆放整齐，标准件使用结束后要及时清洗，工作结束要打扫场地，保持整洁，做到文明生产、安全生产。14．坚守工作岗位，严格遵守劳动纪律。15．做到二个出勤率高（工作、学习），积极参加科、组各项活动。（四）计量修理人员岗位责任制1．根据国家检定规程的要求，保证质量，及时完成量具修理任务。2．量具经修理后，必须按检定规程的要求进行一次自检，然后将修后量具交检定人员检定，做好量具修理前后记录，保持修理记录完整，以便检查。3．检定人员正确提出返修理由时，修理人员应有接受返修的义务，并及时修理，努力提高修理质量，做到量具修理后不再返修。4．对使用中的一切量具，除作周期修理外，并随时接受量具使用人提出修理的要求，做到随到随修，如因修理设备和维修配件不足，应及时反映，由组长解决。5．经常关心量具修理所需要的配件，如发现备件不足，应及时提出申购，确保量具检修工作正常开展。6．有责任接受有关协作厂的量具检修工作，量具的修理期一般不超过三天（特殊例外，如因无零件备品、备件或设备等原因）。7．使用已久自然磨损过甚而不能修复的量具，修理人员应与检定人员共同提出报废建议和理由。8．负责保管好与本职工作有关的技术文件和一切量具、检具、标准器，合理使用，随时做好维护保养工作，并利用空隙时间做好研磨器、平板等用具修正工作。9．经常汇报本职工作情况，服从工作调度，工作中遇到自身职责范围内所不能解决的问题，应及时反映，由组长解决。10．认真执行计量室清洁卫生制度，做到检修量具、修理工具堆放整齐，工作结束要打扫好场地，保持清洁，做到文明生产、安全生产。11．坚守工作岗位，严格遵守劳动纪律。（五）专用量具检定员岗位责任制1．根据有关技术文件的规定，对全公司各部门正在使用中的产品专用量具进行各项检定。2．及时掌握专用量具流转情况，并保持原始记录完整，经常核对帐卡，做到帐卡物三相符号。3．按照量具周期检定日程表负责对全公司各部门使用中的各类专用量具实行周期检定，做到受检率100%，合格率98%以上。以保证专用量具的受检率和合格率的完成。4．周检到期专用量具调换之前，必须把应调的专用量具数量、规格核对清楚。5．做好专用量具检定后的处理工作，即清洗、上腊、保管、保养或报废隔离，填写有关记录等工作。6．经常了解量具流转情况，及时调整量具存在地点和周期检定数量，杜绝漏检。7．对使用中一切专用量具(除作周期检定外),随时有责任接受量具使用人提出的检定要求,做到随到随检,立等可取。不符合标准的专用量具应及时制止使用。发现未经计量室登记的专用量具不准使用，并予以没收。8．负责接受外扩散协作厂专用量具检定事宜。9．根据检验人员不同的用途，进行合理分配专用量具。10．负责对各部门使用专用量具的情况进行监督检查和技术指导，经常做好量具的合理使用和正确保养的宣传工作，使量具达到规定的计量精度范围之内。11.做好标准器维护保养工作，对自用的标准器设备、工作量具要遵照使用要求合理使用标准器，使其处于完好的状态。12．负责保管好本职工作有关的技术文件和一切检具、工具。13．经常汇报本职工作情况，接受科长和组长的调度。工作中遇到自身职责范围内所不能解决的问题，应及时反映，由组长解决。14．认真执行计量室清洁卫生制度，工作结束要打扫场地，保持清洁，做到文明生产、安全生产。15．坚守工作岗位，严格遵守劳动纪律。16．做到二个出勤率高（工作、学习）,积极参加科、组各项活动。（六）计量、仪表检修人员工作岗位责任制1.根据国家检定规程和有关技术文件的规定,负责全公司在用的热工、电工和各类仪表的检修工作,严格执行各类仪表周期检定制度。2．负责督促有关部门对新购入的计量仪表入库送检工作，凡不符合标准的计量仪表，不准投入使用。3．对检定合格的计量仪表，应进行统一编号、登帐、设卡，不合格的应出检定报告，填写检定结果和原因，连同不合格的仪表一同退送检部门处理。4．按照仪表周期检定日程表，负责对分工范围内正在使用的仪表，严格执行计量仪表的周期检定，做到受检率、合格率均在100%，并认真做好检修记录，保持原始资料完整备案。5．做到定期（每周三次以上）对计量表进行现场检查，发现问题应及时解决。6．有责任接受非列入周期检修计划的各类仪表的检修任务，检修期不超过一周（外修者除外）。7．对使用中的各类仪表（除作周期检修外）随时有责任接受使用部门提出的检定要求，做到及时、迅速、准确，以配合生产顺利进行。8．负责接受有关协作单位的计量仪表检修和人员培训任务。9．对本公司目前尚无能力进行自检的计量仪表，应及时做好委托外检工作。10．经常关心常用仪器、零配件、易损配件的预先购置工作，确保检修工作的正常开展。11．使标准仪器设备经常处于完好状态，并保管好计量检定有关文件资料。12．负责对分工范围内的仪表使用情况进行监督检查和技术指导，经常做好仪表的合理使用和正确保养的宣传工作。13．经常汇报本职工作情况，接受上级的调度。工作中遇到自身职责范围内所不能解决的问题，应及时向上级反映情况。14．认真执行计量室清洁卫生制度，标准器、工检具和技术文件要堆放整齐，仪器附件要放在固定位置。仪器使用结束要及时切断电源，以防用电事故的发生，工作结束要扫清场地，做到文明生产、安全生产。15．坚守本职工作岗位，严格遵守劳动纪律。三、二级计量人员(各部门计量人员)岗位责任制1.负责本单位的计量管理工作,了解本单位计量器具品种和分布情况。2．负责按计量质量控制室周期检定的安排，做好本单位计量的送检工作,送检率达100%。3．负责本单位所需计量器具的申请、领用和办理计量器具损坏赔偿手续。4．负责本单位计量器具转移的统计上报，做到使用的计量器具帐卡物三相符。5．负责督促本单位的计量器具使用人正确使用、维护和保养计量器具。6．凡发现计量器具检修周期未到已损坏需检修的，应由二级计量员送计量质量控制室检修。7．负责本单位使用的计量器具保管、保养工作。8.认真参加计量质量控制室召开的计量业务会议,并向本单位主管领导汇报。四、三级计量人员岗位责任制1．负责本班组计量器具的管理工作。2．督促本班组计量器具使用人正确使用、维护和保养计量器具。3．本班组计量器具损坏失准后，应及时向二级计量员汇报。4．负责本班组周检到期的计量器具收集，汇交二级计量员转计量质量控制室进行周期检定。计量人员培训、考核、任用、奖励制度为不断提高计量人员素质、保证计量工作顺利开展，特制订本制度。1．计量质量控制室长由公司领导聘用、任免。2．计量人员任用须由领导推荐或公开招聘，并经考试合格，由人事、劳资部门办理临时调用手续，并经三个月试用，由计量质量控制室提出考核意见，合格者正式为计量人员编制留用，不合格者退还人事、劳资部门另作安排。3．计量人员按专业不同，采用多种形式培训，管理干部和持有技术考核证的计量人员要争取机会给予追加培训，有计划地外出训练以结业证书和等级工检定项目证书为培训合格。4．考核计量人员的职责，以计量人员岗位责任制为依据，屡犯失职行为的计量人员经领导多次教育无效，可退人事、劳资部门另行分配工作。5．计量人员的经济奖励和具体考核细则，以计量质量控制室各类人员经济责任制考核为准。6．计量人员一般不准随意调动工作，要保持相对稳定。检验实验室管理制度1、在计量室负责人的领导下，充分发挥其计量管理、计量监督、计量审核、计量仲裁、计量论证等职能作用，密切和各部门配合，为工厂的生产做好计量保证工作。认真贯彻国家计量条例，严格按国家的检定规程做好日常修理、检定和量值传递工作，确保量值统一。2、负责资料的收集、编写和汇总工作，负责各类标准传递，并按标准严格执行。3、负责设备仪器的保管使用，各类事故及时写出汇报。4、积极宣传计量法令、法规和采用法定计量单位，宣传正确使用、保养计量器具知识，参加与计量有关的分析会。5、负责各车间的计量器具巡回校对。6、努力工作，确保周检率和合格率的完成。7、做好上级任务、计划的传达布置有关工作，做好工作质量的考核。8、做好全室的仪器保养、管理和全室的安全文明生产工作，做到整齐、清洁、并保持室温在20℃±2℃。9、积极配合工厂的各项技术开发、改进项目。10、经常对检定人员进行有关规章制度、操作规范、安全教育，做到严格执行操作规程，按规章办事，发现事故苗头，应及时报告，分析原因，提出解决办法，以求防范于未然。计量技术档案和资料保管制度一.

计量技术档案、资料是计量工作全过程管理的重要环节之一。为了加强管理，明确其使用、保管程序，特制定本制度。二.

计量技术档案和资料应做到管理规范、现行有效、内容符合要求。档案齐全，保管完善。其种类大致可分为：1.计量器具明细表，并建立历史记录或履历卡，以及流转手续表卡凭证；2.计量器具分类管理办法及明细目录，（详见附录）；3.计量标准技术档案如计量标准考核、型式批准报告/证书等资料；4.其它计量档案、资料：（1）.计量法律、行政性法规与法规性文件、部门规章与规范性文件、计量规程（国家、行业或地方）；（2）.计量管理和计量技术书刊、杂志、交流文献、外购产品主要供应商品的质量信息；（3）.计量器具的说明书及图纸资料，检定证书记录；（4）.计量人员基本情况表与工作考绩；（5）.计量工作年度工作计划、总结、发展规划；（6）.计量工作重大成果（经济效益）与失误，计量差错、故障或事故，以及违章处理事例等。三.

计量技术档案和资料由计量部门负责人指定专人负责统一管理，要求从收集、整理、编目、使用、保管都应有一个完整的管理程序。四.

计量技术档案、资料管理任务：1.受理登记、分类整理、编目造册、归案存档、统计和保管；2.及时、准确地为生产与经营管理提供计量保证；3.指导和督促计量人员共同做好档案资料的收集、整理、归档、保管工作。五.凡计量人员外出学习、培训或开会带回的有关文件或技术资料，在有关人员或领导阅毕后，应交计量档案管理员登记、造册、保管、不得擅自私存或疏忽丢失。六.

计量技术档案、资料应做到安全贮存，对保存地点的环境条件应进行适当的控制，以延长其自然损坏的寿命。同时，要特别注意人为的损害，如丢失、破损、甚至烧毁等现象的发生。总之，要切实抓好安全、妥善保管与保密工作，以保证档案资料不因疏忽而掉失、失密或被损坏。七.

技术档案、资料的保存期如下：1.计量器具明细表、履历卡、流转凭证：长期；2.计量器具分类管理办法及明细目录、计量工作管理制度发布之日终止原修定版本；3.计量标准技术档案如计量标准考核、型式批准报告/证书等：长期（直至报废或不再有保存价值为止）；4.其它计量档案、资料：视其重要性程度而定，或不再有保存价值为止。八.严肃计量技术档案、资料管理纪律，凡未经主管领导批准或计量档案管理员同意，任何个人不得擅自复印、带出或转借外单位。借用应办理借用登记手续，并按时归还。逾期不还或有涂污、损坏、遗失等情况，应视其情节轻重酌情赔偿。九.对于超过保存期的计量技术档案、资料，由保存部门领导批准后自行销毁，但应事先做好登记工作。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档目录规章制度管理办法 2员工请销假管理规定 4员工考勤管理规定 8会议管理规定 10印章管理规定 12接待管理办法 14办公用品管理规定 18前线着装管理规定 20签字流程实施细则 21公文管理办法 26关键岗位人员变更实施细则 32培训管理规定 33员工业绩考核细则文档顶端 40员工出差管理细则 48规章制度管理办法为了规范作业区的规章制度的产生、起草、发布、执行程序，特制定本办法。第一条根据油田公司、事业部的文件精神或领导指示。第二条根据作业区管理工作需要。第三条作业区级的管理规章制度由综合部和技术部根据各自分管业务负责起草，各部门内部管理制度可自行起草。第四条作业区分管领导负责组织讨论并审议，涉及到员工利益的，必须要有职工代表参与。第五条审议后进行公示，公示期为7天。第六条公示结束，收集员工反馈意见并进行讨论修订，同时报请作业区领导同意后开始进入制度试行期，文件试行期为30天。违反试行制度，可根据情节从轻或免予处罚。第七条起草部门收集试行的意见，修改后报作业区主管领导签发，安全生产管理制度、基础管理制度由作业区经理签发，党群管理制度和生活后勤管理制度由作业区书记签发，开始正式实行。违反正式实行的制度，按照规定给予处罚。第八条编制单位负责规章制度的解释，监督制度的执行。程序流程图：第八条作业区规章制度不得违背国家法律法规、油田公司、天然气事业部的相关规章制度。第九条制定的规章制度要具有操作性、针对性、实用性。第十条作业区规章制度必须奖惩结合，便于考核。第十一条作业区规章制度采用统一格式发布。第十二条制度编码由作业区综合部统一负责制定，编码方式为DN+制度类别首字母+编号。其中：DN代表迪那作业区，分为安全生产（AQSC）、基础管理（JCGL）、党群管理（DQGL）、生活后勤(SHHQ)，编号为3位数的，按顺序从001开始编号。

员工请销假管理规定第一章总则第一条为了规范迪那作业区的员工请销假管理的程序、标准，依据《塔里木油田公司关于调整工时与请销假制度的通知》（塔油人劳字〔2008〕14号）和《天然气事业部员工外出管理规定》（油气字〔2010〕69号），并结合作业区实际，制定本规定。第二条请假范围包括：轮休、探亲、婚假、产假、陪护假、独子照护假、病假、事假、工伤假、疗养、培训、出差、学习、串休等。本制度适用于作业区甲乙方全体员工。第二章请销假程序第三条请销假管理实行逐级审批负责制，作业区班子成员请销假由作业区经理审批，部门主任、站队长请销假由作业区分管领导审批，其余员工请销假由值班站队长审批。请销假期满，必须到原批准部门销假，不办理销假手续者，不予考勤。第四条员工轮休（探亲）、出差经所在部门站队长同意、由分管领导和作业区经理审批后，到综合部办理轮休（探亲）、出差手续。轮休、出差时间由作业区统一安排、调配。第五条串休职工应填写《迪那作业区员工休假审批单》（附件1），探亲和出差的职工填写《天然事业部员出差休假审批单》（附件2），所有员工休假前必须做好岗位交接工作，填写岗位工作交接记录表（附件3）。第六条轮休（探亲）、出差员工休假结束，需在综合部办理销假手续，其余休假人员由所在单位销假。第三章请销假标准第七条作业区员工请销假执行以下标准：合同化正式员工全年休假天数不超过146天，非倒班人员每月休假不超过12天，倒班人员每月休假不超过14天，实习期间的毕业生、兴塔员工、油建子女工每月休假不超过8天，以上时间均包含路途往返。乙方员工休假执行本人所在单位的管理制度。第八条轮休（探亲）职工每次连续休假不超过45天，两次轮休（探亲）之间的间隔不少于60天。毕业生实习期满，可享受一次30天的轮休（探亲）假。第九条基地甲方员工、兴塔员工在工作期间达到法定晚婚年龄结婚的，给予婚假7天。结婚年龄每推迟一年增加3天，最多不超过15天。第四章请销假管理第十条作业区实行对倒制度的岗位，特别是关键生产管理岗位、各职能部门及作业区各站队长、部门主任与副主任，不允许出现缺岗。第十一条操作运行服务队伍、维护维修服务队伍项目经理等关键岗位人员请销假需报请所在站队长、部门主任同意，并请示作业区分管领导审批。关键岗位人员休假必须报请所在站队长、部门主任同意。其他人员的轮休由所在乙方单位负责人掌握，确保现场在岗人数，不得影响工作。第十二条凡个人参加自考、函授培训学习人员，自离开作业区之日起所占用的时间，一律按实际天数冲销轮休假。第十三条作业区职工请事假3天以上须经作业区经理批准。第十四条员工在休假期间离开库尔勒的，经部门站队长同意，并报综合部人事薪酬岗备案。作业区领导在休假期间需离开库尔勒的，按照事业部程序执行。第四章罚则第十五条员工在休假期间不得关闭手机，如果换号，须在次日告知直线领导，违反本条规定的人员，甲方员工扣发当月电话费。乙方员工按照所在单位规定处理，报作业区备案。第十六条在轮休期间的人员遇有特殊情况不能按时返回时，应及时通过电话方式向所在单位续假，经同意后方可按无薪事假处理，同时冲销轮休假。未经允许无故超假的，超假天数按照旷工处理。第十七条员工请销假时，工作交接双方必须以书面形式交接清楚(详见附件3)，因工作交接不清造成后续工作被动的，由交班员工承担主要责任，接班人员承担次要责任，在员工绩效考核中体现。第十八条休假期间，因病假住院治疗不能按期归队的，必须提前通过电话等方式向所在单位续假，归队后须有县级以上医院的住院证明，超假天数按病假处理。第十九条人员在休假期间，因工作需要上前线工作的，不能借口假期未满而不到岗。对拒不上岗人员，从发出通知的第三日起，按旷工处理并报事业部。

员工考勤管理规定第一章总则第一条为强化迪那作业区员工休假、考勤管理，依据《塔里木油田分公司员工考勤管理办法》和《天然气事业部员工考勤管理规定》，并结合作业区实际，特制定本规定。本制度适用于作业区甲乙方员工。第二章考勤原则第二条考勤是为考察员工出勤情况而实行的一种劳动考核，是计发员工工资的依据，也是对承包商队伍的费用结算依据。各单位要指派专人负责考勤工作，考勤人员必须按规定客观、真实地记录员工出勤情况。第三条严格执行《塔里木油田分公司员工考勤管理办法》。第三章考勤职责第四条综合部负责作业区考勤管理。第五条考勤实行逐级管理。各部门负责人负责本单位人员的考勤审核和管理。第四章考勤办法第六条各基层单位每月末最后一天将本单位考勤交综合部人事薪酬管理岗。第七条在库尔勒休息的甲方员工及兴塔员工，上下前线的路途按当天计算前线考勤。在塔西南休假的兴塔员工，路途往返按前线考勤计算。其他员工，需要作业区出具考勤的，离开当天为前线考勤。第八条乙方员工考勤由各乙方单位项目经理负责考核，每月末最后一天将本单位考勤交技术部物资经营岗，作为乙方单位考核和费用结算的依据之一。第五章罚则第九条各单位考勤出现1天及以上的重大差错的，对所在单位每出现一次扣罚月度业绩考核0.5分。第十条甲方员工事假连续超过7天的，当月不得奖金。旷工3天及以上的，上报天然气事业部处理。第十一条未按程序批准视为无故超假，超假天数按照旷工处理。第十二条请假手续不全或未经允许擅自超假者，按照旷工处理。第十三条休假期满，未经批准不上前线人员，从第三日起，按旷工处理。第十四条承包商人员旷工1－2天，通报原单位处理。超过3天（含3天），上报事业部并依据合同处理。第十五条未尽事宜，执行油田公司和事业部相关规定。

会议管理规定为提高会议和学习的质量，培养严谨的学风和会风，严禁拖拉、早退、缺席等现象的发生，现制定如下规定。第一章会议管理第一条会议原则：一坚持“务实、高效、简捷”原则，严格控制会议数量，提倡开短会、开小会、开实会，能合并的会议合并召开。二坚持“三不开”原则，主题不明确的会不开，材料不成熟的会不开，缺席人员过多的会不开。第二条会议保密制度：会议内容涉及保密事项的，按照油田公司保密管理规定执行。内容涉密的会议，应由会议主持人向参会人员宣布会议保密纪律。会议结束后，涉密会议文件、资料必须如数收回。需由参会人员带走的涉密文件、资料，参会人员回单位（部门）后应及时交本单位（部门）保密管理部门管理，不得私自留存。第三条作业区会议分为周（月）生产例会和行政、党务会议。综合部负责作业区级会议的组织，其他部门、站队也可以发起、组织会议。第四条会议分为定期会议和临时会议。定期会议有：每周二作业区生产周例会和每周五作业区政治理论学习会议。临时会议有作业区各分委会会议、民主生活会、领导班子碰头会、经营分析会等。会议室由综合部统一管理。定期会议由综合部提前30分钟做好会议室准备，临时会议由组织单位提前30分钟通知综合部做好会议室准备。第五条定期会议相关要求：作业区生产周例会于每周二16：30在二楼会议室召开，参加人员为作业区领导、甲乙方各基层单位领导、作业区职能部门岗位人员。作业区政治理论学习会议于每周五16：30在三楼多功能厅召开，参加人员为作业区甲乙方不影响正常生产的员工。第六条会议组织部门提前将会议议题或学习的主题、时间和地点通知与会人员。第七条会议组织单位负责人和工作人员提前15分钟进场，其他人员提前5分钟进场。组织单位负责记录会议内容，周、月生产例会及其专题会要在24小时内出会议纪要。第八条参加会议人员，因生产需要或特殊原因不能出席的，须提前向分管领导请假、并通报组织单位。未经批准视为缺席。第九条参加会议人员须遵守会场纪律，保持肃静、不得随意走动，移动通讯工具须处于振动或关闭状态。第二章罚则第十条迟到、违反会场纪律者，在会场旁站听5分钟。第十一条无故缺席者，按照考核细则进行处罚。

印章管理规定第一章总则第一条为加强迪那作业区印章管理，确保不发生印章盗用、丢失、违规使用等情况，特制定本管理制度。第二章印章的管理第二条作业区公章要求放在保险柜里，由专人保管，防止丢失和盗用。严格执行印章的登记及审批程序。第三条作业区行政、党务印章由综合部文书保管。作业区生产调度专用章由技术部生产调度保管。第四条公章不得委托他人代取代管，未经领导批准，不得带公章外出，印章管理人员离岗，由领导指定专人代行印章管理职责。第五条严格划分印章的使用范围，不得相互代用，不得在与自身业务无关的文件上加盖印章。第三章印章使用范围第六条作业区行政、党总支印章：6.1、上报油田公司、天然气事业部以及有关部门的请示、报告、函件。6.2、以作业区党总支、作业区名义下发的文件、便函、贺电。6.3、其他需要使用作业区行政、党总支印章的事项。第七条生产调度印章用于车辆费用结算及对外联系工作的有关证明。第四章公章使用程序第八条凡属作业区的对外承包合同，以及涉及到作业区支付钱、财、物等事宜，需加盖公章，必须有作业区经理或书记签字，方可加盖，并做好记录。第九条作业区各单位及个人需要向有关部门递交各类请示、报告，必须有作业区分管领导签字，方可盖章，并做好记录。第十条油田公司内部单位之间的介绍信和证明，必须经作业区主管领导的审批，方可盖章。凡对外需加盖迪那作业区党总支印章，必须经作业区党总支书记批准，否则不予加盖。第十一条凡对外使用迪那作业区生产调度专用章，必须经作业区生产副经理批准，否则不予加盖。第十二条任何人不得盖空白印章。第五章罚则第十三条各部室不按本规定管理印章，对部室负责人和有关责任人进行通报批评。第十四条因印章管理不严，不按程序越权使用印章，将对印章保管人员及有关负责人进行通报批评，造成重大经济损失的，报请天然气事业部处理。

接待管理办法为规范作业区接待活动，提高接待服务水平，对外树立迪那作业区良好形象，特制定本办法。第一章总则第一条接待是指油田公司和事业部安排的外来人员的公务活动，包括检查、调研、参观、访问、交流。第二条接待坚持重礼仪、重实效，反对铺张浪费的原则。第三条作业区的对外接待工作由综合部统一筹备、组织和管理。第二章接待职责第五条综合部是作业区负责接待的职能部门，各站队负责配合综合部做好现场情况介绍、人员入场引导等工作。遇到重大接待工作和活动，可配合油田公司、天然气事业部相关部门共同做好此项工作。第三章实施细则第六条公寓迎礼6.1、国家级来宾下榻作业区公寓，由生活后勤负责在门口铺设红地毯，作业区站（队）长以上领导及宾馆员工列队迎接。6.2、省部级、局级来宾入住作业区公寓，由作业区站（队）长以上领导及宾馆员工列队迎接。6.3、迎接时着装要求：春夏季节，上身着长袖红色衬衣，下身着红色信号裤。秋冬季节，全身着红色信号服。第七条住宿标准7.1、局级以上来宾安排套间。7.2、处级（含副处级，下同）来宾安排单间。7.3、其他来宾每两人安排一个标间。7.4、房源不足时，按级别顺推。第八条房间洗漱用品配备8.1、处级以上来宾按级别配备洗漱用品，包括毛巾、牙刷、牙膏、洗发水、沐浴液、润肤露、洗面奶、梳子、剃须刀（吉利速锋）、剃须膏、棉签等。8.2、其他来宾房间配备一次性洗漱用品。第九条房间设施及其他物品配备要求9.1、提前检查房间灯光、电器、淋浴和卫生设施，保证能正常使用。9.2、房间内配备水果刀和抽纸等物品。9.3、房间内的物品配备要达到宾馆的规范标准，省部级以上来宾配备新的床上用品、浴衣、浴巾。9.4、特殊情况另行通知。第十条来宾的用餐标准和现场职工相同。第十一条国家级来宾按油田公司规定布置相应级别的安全保卫工作。作业区配合做好安全保卫工作。第十二条省部级来宾按油田公司规定布置相应安全保卫工作。作业区配合做好安全保卫工作。第十三条综合部负责落实参加座谈会的人员，并及时通知到所在单位或个人，与会人员提前十五分钟到场。第十四条作业区安排的座谈会，由生活服务队伍负责配备茶水、矿泉水和小方巾并提供会场服务。第十五条参加座谈会的人员，要踊跃发言，体现作业区的团结奋进、艰苦奋斗的精神风貌。第十六条局级以上来宾听取的汇报会，由生活组负责提前配备茶水、矿泉水、小方巾，由综合部负责为正局级以上来宾配备红蓝铅笔、碳素笔、便签纸、汇报材料打印，汇报材料严禁彩色打印。第十七条局级以上来宾听取的汇报会，由综合部负责通知电视台、报社派记者参加。第十八条作业区汇报会，由综合部负责提前调试会场音响系统、多媒体系统，并提供会场服务。第十九条省部级以上领导在会后可根据油田公司办公室要求，由综合部负责安排合影留念。第二十条要按专业对口安排接待陪同人员，接待陪同人员要精干高效，同一接待项目由专人全程负责。第二十一条接待人员要严格按接待方案令行禁止，统一号令，不折不扣。接待人员在接待工作中要热情大方、彬彬有礼、不卑不亢。第二十二条接待人员要主动向来宾介绍作业区简况及当地风土人情。第二十三条接待人员要做到严守秘密，不该说的不说，不该做的不做。第二十四条视察要求24.1员工统一着装，佩带安全帽、上岗证，在进入视察单位前先接受安全知识培训。24.2、视察现场干净、整洁、设备摆放有序。24.3各参观点，必须严格按HSE标准执行。第四章罚则第二十五条接待服务工作作为业绩考核的一项指标，纳入各站（队）业绩考核范围。第二十六条综合部负责对各有关接待部门的接待准备情况进行检查，督促落实。并及时向作业区经理、书记汇报准备情况。第二十七条对出现重大接待失误的单位，由综合部征求负责接待活动的作业区领导的意见并备案，由作业区依据考核标准进行考核，扣除相应分值。办公用品管理规定第一章总则第一条为规范作业区办公用品管理，保障作业区办公用品的有效使用和妥善保管，特制定本规定。第二章管理细则第二条作业区综合部作为办公用品归口管理部门，负责作业区办公用品的申报、出入库管理和发放，各部门负责按照工作实际需求提报办公用品计划、领取和发放工作。第三条本管理规定中的办公用品是指日常办公中的笔、打印纸、笔记本以及其他用品，包括作业区文体活动用品，不包括计算机、打印机、传真机、复印机等大型办公设备。第四条办公用品系作业区为保障正常办公需要而配发，不能挪为私用。在使用过程中坚决杜绝浪费，坚持合理配发。第五条作业区办公用品的提报由综合部根据作业区各部门办公用品的消耗情况，制定季度计划经作业区党总支书记审批后，报事业部审批、购置。第六条综合部综合管理岗负责按照本规定做好办公用品的出入库管理工作，进出库必须要有详细登记，按月对库存情况进行核实，保障作业区正常办公需要的情况下，尽量保持较低库存。第七条作业区各部门负责建立办公用品领取记录，员工领取办公用品需本人签字。第八条原则上各部门在每月初上报部门办公用品月度需求计划，并同时领取本月部门所需的办公用品。因生产急需或其他原因临时需要领取办公用品的，必须在征得部门站队长和综合部主任同意后，方可领取。第三章领取程序和标准第九条办公用品领取人员只限本部合同化员工、兴塔员工及油建子女工，乙方单位员工办公用品由所在单位自行解决。第十条作业区各部门办公用品领取由各部门造册，提交本部门负责人审核后，报作业区综合部，经综合部主任签字审批后方可到综合管理岗处领取。第十一条常用办公用品发放参考标准：笔1支/每人/月，笔记本5本/每人/年。第四章罚则第十二条对于超标领取，违反规定发放者或者其他原因造成办公用品流失、严重浪费的，由作业区根据考核细则，酌情扣综合业绩考核分值。

前线着装管理规定按照油田公司和天然气事业部前线工作着装规定和相关HSE管理规范，特制定本规定。第一条作业区员工在前线油气场所工作期间，员工依季节不同，穿不同工装。夏季着装：牛仔长袖上装，红色单信号裤，防静电鞋。春、秋季着装：红色单信号服，防静电鞋。冬季着装：红色棉信号服，防静电鞋。第二条员工进入工作场所前必须检查安全帽、防静电工鞋等劳保用品的穿戴情况，务必正确穿戴劳保用品。第三条员工在生活公寓公共区域如早操、餐厅、公寓大厅时，都必须穿工装，在健身中心、室内体育馆进行文体活动时，可以着便装。第四条作业区进行外出活动需要着便装时，由综合部书面或口头通知为准。

签字流程实施细则为规范迪那作业区签字流程，避免发生签字过程中流程错误，特制订本规定。第一章经营合同1、合同续签经营岗负责收集并在合同续签申请报告上填写服务内容、工作量和合同条款修改项，作业区经理在部门负责人处签字确认。承包商总体评价结果由属地主管负责评分，并在属地主管和评估人处签字，主管副经理在项目组织实施单位处签字确认，作业区经理在属地主管上级部门处签字审批，责任主体为属地主管。2、合同结算（1）结算金额固定的长期运行维护合同作业区经营岗在合同结算系统上打印工作量签证单后交各部门属地主管填写工作量，并对承包商的HSE评估考核表及月度量化考核表进行打分、签字确认，作业区主管副经理对2个考核表进行审核，并在量化考核表签字，作业区经理对工作量签证单签字审批，属地主管对工作量及考核表分值负主体责任，作业区经理签字后工作量签证单和承包商的HSE评估考核表作为结算依据，经营岗对合同结算系统录入负主体责任。（2）按现场实际工作量结算的合同承包商现场工作过程中，属地主管派专人进行跟踪确认，工作完成后由跟踪人员及属地主管填写工作量确认单和评估考核表，承包商持现场工作量确认单及评估考核表到相关部门签订工作量签证单。现场跟踪人员及属地主管对工作量负主体责任。第二章工程项目1、项目立项报告作业区工程岗对项目工作量进行统计，编写立项申请报告，作业区经理在立项报告执行部门负责人处签字确认，作业区工程岗对工作量的统计及立项报告编写内容负主体责任。2、项目开工、施工项目合同签订后，工程岗下发开工通知单，作业区主管领导在开工通知单项目组织部门签字确认，并通知经营岗在合同结算系统录入作业通知单。项目施工过程由属地部门对施工进度及施工质量进行监督管理，作业区工程岗负责组织协调工作。属地主管对工程质量负主体责任，工程岗对施工进度及各种因素影响工期负主体责任。3、项目验收费用在30万元以上的成本项目，由事业部项目验收小组验收，其中费用超过200万元以上项目需编写项目验收会议纪要；费用在30万元以下的项目，计划经营科委托事业部专业管理部门组织相关部门进行验收、签认项目验收单。各专业验收人员对项目质量及验收结果负主体责任。4、项目结算项目验收合格后，由项目组织实施部门属地主管签订工作量签证单及承包商的HSE评估考核表，作业区经理签字确认后交项目实施单位去事业部及油田公司进行审定造价（闭口合同不需审定造价）。审定造价后将验收记录、工作量签证单、评估表、审定造价通知单等原件资料交经营岗进行结算。项目组织实施部门属地主管对工作量负主体责任，审定造价通知单作为结算金额依据，经营岗对合同结算系统录入负主体责任。第三章物资管理1、计划提报作业区物资岗负责组织作业区物资计划的提报工作，每月10日前各部门将部门负责人审核过的原始计划纸质版、电子版以及技术附件纸质版、电子版一并交由物资岗。物资岗在作业区物资例会和事业部物资例会后将会议内容反馈给各部门，各部门物资管理员在SAP系统按照事业部会议内容修改物资计划并提交部门负责人审批，各部门负责人在Adobe系统中审批部门计划，物资岗在SAP系统中汇总各部门审批通过的计划并送审，作业区主管副经理在Adobe系统中审批作业区计划。物资岗将审批通过的计划号及技术附件发至事业部物资办。物资岗将最终系统通过的计划打印，各部门负责人及作业区主管副经理签字确认，物资岗归档。各部门负责人及属地主管对提报的计划内容负主体责任。2、物资保管保管员对所管辖库房存放的物资按规定进行保管，保管员应每月底及人员换班时对保管物资进行盘库一次，并将签字的盘库报表交物资岗进行存档，物资使用部门应对物资定期进行维护保养。在物资存放期间出现损坏、账目缺失等现象，保管员负主体责任；在物资存放期间出现因未保养或保养不当造成损坏现象，物资使用单位负主体责任；因提报计划不合理造成积压的，物资提报部门负主体责任。3、物资验收到达作业区的所有物资由物资岗组织提报单位、技术人员、保管员进行验收，并在验收单上签字存档，各部门负责人、主管副经理签字确认。提报单位对到货物资验收结果负主体责任，物资岗及保管员对物资的数目、合格证负主体责任。4、物资出库领料人到库房打印领料单，相关负责人签字后持单领料。对于急需物资必须经物资岗同意后保管员方可发料，并要求领料人在2个工作日内补齐相关手续。对于出库的物资由领料人属地主管负责，保管员及物资岗对已经出库的物资概不负责。第四章请示报告各专业相关人员负责作业区请示报告的编写，按照作业区领导班子分工情况，分别找相关主管领导进行审批后提交上一部门。编写人对请示报告内容负主体责任。第五章生活物资验收到达作业区的所有生活物资由综合部组织塔西南公寓材料员、伙委会成员进行验收。综合部验收人在验收单上签字。塔西南宾馆负责存档，并对到货物资验收结果负主体责任，综合部主任对物资的数目、合格证负主体责任。第六章各类奖金发放综合部负责各类奖金发放签字确认单的编写，请示作业区经理签字后，把奖金发放给相关人员。相关人员在确认单签字后，综合部负责留存或上交事业部相关科室。第七章关键岗位变更签字程序遵照《迪那作业区关键岗位人员变更执行程序(2012版)》执行。第八章办公用品领用签字程序各部门资料岗负责对办公用品领用的报告进行编写，找综合部主任或副主任签字后领取。编写人对请示报告内容负主体责任。综合部对办公用品领用去向负责。对违反以上执行细则的人员及承包商，作业区将追究主体责任人及承包商。公文管理办法第一章总则第一条为了规范迪那作业区公文的产生、起草、发布、执行等程序，制定本办法。第二章公文的产生。第二条上级单位的文件精神或领导指示；作业区安全生产、经营管理工作需要，由业务部门负责组织起草初稿。第三章职责与程序第三条业务归口管理部门负责起草业务范围内的规章制度，交作业区分管领导负责组织讨论并审议；第四条审议后在迪那信息网页和信心栏中同时进行公示，公示期为7天；第五条公示结束，收集反馈信息，修改后，行政规章报作业区经理签发、党务规章由作业区党总支书记签发；第六条规章制度试行期为30天；第七条收集试行期的意见和建议，如没有实质性管理漏洞，试行期届满就正式施行，必要时修改后签发正式生效；第八条编制单位负责公文的解释与修订。规章制度制修订流程：管理需要管理需要管理需要管理需要归口部门分管领导起草、修订组织审核公示7天领导签发试行30天正式生效第四章制发公文的原则第九条不违背国家法律法规、当地政府部门规章和油田公司、天然气事业部的相关制度。第十条奖惩分明，考核有据。体现规范性、可操作性、实用性。第十二条作业区的会议纪要、通知、公告由各业务主管部门拟定不走红头文件，表彰决定、重大决策由业务主管部门拟定可以走红头文件，各文件由分管领导审核，作业区经理或书记签发。作业区文件尽量少而精，按照塔里木油田公文规范行文格式（见附件），由综合部行文或信息网页的通知公告栏中发布。第十三条作业区需上级单位协调解决的问题，需作为呈批件或请示报告上报上级单位，呈批件需由经理或书记签发，请示报告由作业区分管领导签发。第十四条各类下发的文件由综合办主任确定发送人员，综合办文书岗负责发送给相关人员。第五章公文格式要点一、公文的排版主要包括：纸型规格、页面设置、字体字号、行间距、页码。（一）纸型规格：标准A4纸型。（二）页面设置：每行字数为28个字，跨度为15.6磅；每页行数为22行，跨度为28.7磅。页边距的上、下均为3.7cm；左、右均为2.8cm，装订线为0cm，页脚为3cm。（三）字体字号：1.标题字体字号：标准2号小标宋体字。2.正文字体字号：标准3号仿宋体字。3.版记中“主题词”字体字号：“主题词”标准3号黑体字，词目为标准3号小标宋体字。4.版记中“抄送、印发机关”字体字号：标准3号仿宋体字。（四）行间距：标准单倍行距。（五）页码：4号半角阿拉伯数码，置于版心下边缘之下一行，数码左右各放一条4号“—”字线，“—”字线距版心下边缘7mm。单页码居右空1字，双页码居左空1字。空白页和空白页以后的页不标识页码。二、公文内容主要包括：文头、发文号、标题、主送单位、正文、附件、发文年月日及印章、主题词、抄送单位、印发机关和印发时间等项。（一）文头：在公文首页的上端，约占首页的三分之一。写明发文机关的名称和公文种类，用大字体标写，通常套红，以示庄重。（二）发文号：在文件头下空2行，用3号仿宋体字，居中排布；年份、序号用阿拉伯数码标识；年份应标全称，用方括号“[]”括入；序号不编虚位，不加“第”字。发文字号之下4mm外印一条与版心等宽的红色反线。（三）标题：公文标题应力求明确、简要、醒目。公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。标题在红色反线下空2行，可分一行或多行居中排布，回行时要做到词意完整，排列对称，间距恰当。（四）主送单位：是指公文主要受理的单位，应当使用全称或规范化简称、统称。主送单位在标题下空1行，左侧顶格，如一行排不下回行时仍顶格，最后一个主送机关名称后标全角冒号。（五）正文：在主送机关名称下一行，每自然段左空2字，回行顶格。数字、年份不能回行。要求文字准确、简练、逻辑清楚、标点正确。（六）附件：在正文下空一行左空2字标识“附件”，“附件”后标全角冒号和名称，附件名称后不加标点符号；有两个以上附件的，应用阿拉伯数字标注序号，序号上下对齐。正文后的附件说明标识的序号和名称与附件上的说明标识应一致，它们是不可分割的关系。附件与正文一起装订，在附件左上角第1行顶格标识“附件”，有序号时标识序号；如不能一起装订，应在附件左上角第1行顶格标识公文的发文字号并在其后标识附件（或带序号）。（七）发文年月日及印章：以负责人签发的日期为准，行政公文发文日期使用汉字（“零”写成“○”），党务公文发文日期使用阿拉伯数字。发文日期右空4字，与正文距离应为加盖印章上距正文2-4mm。公文除“会议纪要”和以电报形式发出的以外，应当加盖印章。特殊情况说明：当公文排版后所剩空白处不能容下印章位置时，应采取调整行距、字距的措施加以解决，务使印章与正文同处一面，不得采用“此页无正文”的方法解决。（八）主题词：主题词词目一般不超过4个。一是必须准确；二是有层次性；三是不能把标题和主题词混同。居左顶格标注在“抄送单位”上一行，“主题词”后标全角冒号；每个词目之间空1字。（九）抄送单位：指除主送单位外需要执行或知晓公文内容的其他单位，应当使用全称或者规范化简称、统称。“主题词”下反线回行，左空1字用标识标注“抄送”后标全角冒号，回行时与冒号后的抄送单位对齐，在最后一个抄送单位后标句号。（十）印发机关和印发时间：“抄送单位”下反线回行，（无抄送单位在主题词之下）占1行位置；印发机关左空1字，印发时间右空1字。印发时间以公文付印的日期为准，用阿拉伯数码。主送机关：指主要发送的机关。确定主送机关要恰当，要明确标明。除了几个机关联合发布的公文和上级发布的命令、指示、通知、通报等需下级共同办理或周知的以外，一件公文特别是“请示”的公文，只写一个主送机关。主题词：（1）必须能准确无误地反映出全文的内容特征和归属类别，这是选用主题词最基本的要求。（2）主题词之间并不是平行并列的关系，而是有一定层次的，有的词概括力极强，有的词只是反映立卷时的归类。（3）标题和主题词既有一定的联系，又有明显的区别。相当一部分主题词是从标题中造出来的，但也可以从反映公文内容特征和类别的主题词表中选用，还可以从全文的整体中筛选、提炼。主题词的书写排列一般不用考虑语法结构的规则，也不一定表达一个相对完整的意思，标题则不具备这些特征。关键岗位人员变更实施细则为规范迪那作业区关键岗位人员变更程序，做好关键岗位人员变更，特制订此制度。第一条新员工要接受入厂安全培训，有入厂安全培训记录表第二条入职变更人员提出申请（无需填写申请表，口头申请），接收部门负责人对入职人员开展“四种能力”评估，并亲自填写评估表；第三条评估合格，复审合格者，方可变更。第四条副岗升主岗时，需要重新做主岗四种能