员工奖励管理条例

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工奖励管理条例对于表现优异或具有诚实或机警等行为的员工给予鼓励。对优秀的员工将发给奖状和奖金，对于具有诚实或机警等行为的员工，也将给予适当的奖励。奖励权限：酒店各部门对授予奖项具有推荐权；酒店人力资源部对奖励实施过程行使建议权和审核监督权；3酒店总经理行使授予最终决策权奖励条款及细则：1.奖励的项目：荣誉称号、晋级、晋升，物质奖励和精神奖励相结合。2.季度奖：每季度由人资部组织评选，各部门民主评议申报。奖项包括最佳员工奖、微笑大使奖、拾金不昧奖、合理化建议奖、最佳班组奖。最佳员工奖：爱岗敬业，业务技能娴熟，工作态度和工作质量优秀，模范地遵守各项规章制度；授予季度最佳员工奖荣誉称号并奖励现金50元/人，名额5人；微笑大使奖：岗位技能娴熟，积极完成本职工作，以真诚的微笑面对工作；授予微笑大使奖荣誉称号并奖励现金50元/人；拾金不昧奖：积极完成本职工作，主动上交或归还顾客遗留的现金或物品，累计数量较大的；授予拾金不昧奖荣誉称号并奖励现金50元/人；合理化建议奖；积极完成本职工作，立足岗位为酒店提出有利用价值，能提高工作效率的合理化建议；授予合理化建议奖荣誉称号并奖励现金30元；最佳班级奖：班组集体荣誉感强，整体服务质量和完成任务优良，无严重违纪或过失现象发生；授予最佳班组奖荣誉称号并奖励现金100元；3.创新奖：立足本职岗位，钻研小发明或小创造，钻研创新经营或管理，有利于提高工作效率和工作质量，有利于提高酒店整体发展及对外形象；授予创新奖或冠名为某某操作法，给予晋级及奖励现金100-200元；4.年度优秀员工奖：敬业精神强，业务素质精，作风纪律严，完成任务好；授予年度优秀员工奖荣誉称号并奖励现金100元。5.年度行进部门；年度经营业绩优秀，服务质量和服务技能整体素质良好，无严重违纪或重大安全卫生事故发生，部门协作意识强；授予年度先进部门称号并奖励价值200元/桌的酒席（桌数按部门实际人数定）。6.总经理特别奖：在年度工作中为酒店经营管理进行创新革新，并创造出显著经济效益和社会效益的，及其它重大贡献者；授予总经理特别奖并奖励现金900元。7.凡符合下列条件之一者，给予晋升一级、奖励现金100-200元：发现事故或疫情苗头，及时采取措施，防止重大事故发生的；临危不惧，尽力挽回或避免酒店和顾客发生重大生命财产安全损失的。对酒店经营和管理提出合理化建议，产生显著经济效益和社会效益的；立足本职对提高工作效率、服务质量及经营业绩有重大贡献的；参加对外活动，取得优秀成绩，为酒店赢得声誉和知名度的；8.符合下列条件者，将给予外出培训、进修的奖励；1.专业知识和专业技术过硬；2.三次被评为最佳员工或被评为年度奖项的；3.对酒店有认同感和归属感的；4.愿意为酒店奉献5年以上或更长时间的；5.爱岗敬业，善于学习，具有较强的忠诚度；精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工宿舍管理条例为了给员工创造一个良好的休息环境，保障员工基本生活和安全的需要。现规定所有住宿员工必须严格遵守本宿舍管理制度。1、所有住公司宿舍的员工必须服从和协助宿舍管理员的管理。2、凡不在公司住宿的员工，在外发生的一切行为和事故与公司无关，公司不承担任何责任。3、每位员工配置床位一个，不得与他人共住一个床位，不得私自调换床位。如有需要调换床位，可向总经理助理申请登记经批准后方可调换。4、员工不可带外来人员入住，所有探访人员需在宿舍管理员处登记。并在晚上12:00以前离开宿舍，违者给予被探访人员书面警告处分。5、若遇特殊情况有员工至亲好友确实需要留宿，应到宿舍管理员处登记；为维护公司员工宿舍管理制度，登记人员需交纳5元/天的水电费用。6、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗（一切音响设备的音量大小以不影响他人休息为原则）。7、住宿舍员工应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒等。8、晚上12：30以后停止一切娱乐活动，禁止发出不必要的声响影响他人休息。若宿舍管理员发现晚上12：30以后仍有大声喧哗者罚款20元/次。9、为了员工的人身安全和财产安全，员工宿舍十二点半后大门关闭，特殊情况下1：30前逾时未归者可以向宿舍管理员处登记交纳10元/人罚款方可进入宿舍休息。1：30之后，拒绝任何人进入宿舍，宿舍管理员如违反公司管理制度私自开门，一经发现处以50元/次罚款。10、禁止在宿舍内赌博、酗酒、吸毒、打架、打麻将、盗窃等违法乱纪行为，严禁偷窃和破坏公司及他人物品，如有违反即时解雇，情况严重者交送公安机关处理。11、所有公司设施未经批准不得随意变动和更换，如有损坏公司物品者需要赔偿，情形恶劣者予以书面警告并重罚。12、严禁乱涂乱画，严禁在宿舍区随意张贴任何告示、传单、招牌、广告、宣传品等。13、节约能源，关好水龙头。离开宿舍时关闭所有的电器开关。14、保持高度的消防意识，做到安全用电、用火。禁止在宿舍内使用电熨斗、电热炊具等物品。禁止私自拉接电线、插座和电话线。15、严禁在宿舍内饲养任何宠物。16、自觉维护宿舍内外的卫生。禁止随地吐痰，乱丢烟头、杂物等，垃圾直接放进垃圾桶内。房间内由舍长安排宿舍成员每天值日，进行清洁卫生打扫。17、宿舍内的所有物品应摆放有序，不可胡乱堆放。禁止在走廊上摆放鞋物。18、宿舍管理员有责任随时检查和监督各宿舍的卫生情况,请各宿舍员工配合宿舍管理员的工作。19、每月由总经理助理与宿管员定期对宿舍卫生进行抽查。20、总经办有权和保安部随时对员工宿舍进行检查。21、员工带入宿舍的物品如有与公司物品类似，必须报宿舍管理员检查并登记。22、离职员工当天必须搬离宿舍，否则宿舍管理员有权清理该员工的物品。23、所有自动离职、辞退、开除的人员一律不能进入宿舍，如有发现，被探访人承担责任。24、每间宿舍产生舍长一名，由职位高者担任。如职位相同，由入职早的员工担任。公司给予宿舍长50元/月的岗位补贴。25、普通员工宿舍的用电标准限额为12千瓦、用水标准限额为6-8吨；经理层级别宿舍的用电标准、用水标准、用气标准限额折合人民币为60元。凡超出标准限额部分由员工或经理自行承担并从工资中扣缴。入住、调床、退宿程序：1、入住：员工凭《入住宿舍通知单》到宿舍主管处安排宿舍。尽量将每一间宿舍里安排同一部门员工，如无法安排时才与其他部门员工合住。2、调床：（1）因员工流动的原因，为满足尽量按同一部门员工同一宿舍的需要，公司会每半年或根据需要对宿舍住房进行调整，被调动的员工应