吉林油田企业文化课件

目录什么是企业文化？企业文化的结构吉林油田企业文化简介企业文化的具体表现（价值观体系）六、赠送大家五句话

吉林油田企业文化目录吉林油田引言吉林油田始建于1961年，“埋头苦干”四个大字激励着一批又一批的仁人志士来到吉林油田披肝沥胆、艰苦创业，无私地奉献自己的智慧和汗水。1959年9月29日，扶27井试油获工业油流，从而发现了扶余油田。引言吉林油田始建于1961年，“埋头苦干”企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。二、什么是企业文化一个企业的灵魂，需要拥有对未来的向往、追求、欲望，只有这样，企业才会发展，也才会有希望。如果灵魂之中没有了希望和追求，那也就意味着死亡，自然也就无所谓幸福。

-----马云企业最重要的构成因素就是群体，健全而稳固的组织结构以及积极健康的企业文化比任何经营管理方法都重要的多。

-----山姆.托伊企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程

实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要指导思想。检验一个企业成熟与否的三个标准：第一，战略目标是否清晰第二，核心竞争力是否突出第三，学习型企业文化是否健全二、什么是企业文化实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是形象层行为层制度层物质层企业文化的核心：宗旨（追求目标和境界）、价值观等企业文化的中层：规章制度、企业楷模、礼仪活动等

企业文化的表层：企业名称、标志、代表色等市场竞争的最高层次是文化竞争!精神层理念层企业文化的三个层次企业标志三、企业文化的结构：形象层行为层制度层物质层企业文化的核心：宗旨（追求目标和境界艰难中创业起步●1959年-1961年●

“扶27井”诞生●1961年吉林省扶余油化厂成立●2006年，油气产量当量跨越600万吨●2015年，油气产量当量跨越1000万吨吉林油田的前身681第一目标681第三目标681第二目标●2010年，油气产量当量跨越800万吨四、吉林油田企业文化艰难中创业起步●1959年-1961年●1961年吉林省扶余1.在创业奋斗历程百花争放从文化的角度来看吉林油田的发展历程——有“埋头苦干，艰苦奋斗，自力更生”的创业文化——有不求享受，甘于吃苦的奉献文化——有不甘落后，奋勇拼搏的争先文化——有勤俭持家，爱厂如家的节约文化四、吉林油田企业文化1.在创业奋斗历程百花争放从文化的角度来看吉林油田的发展历程企业文化建设

开展员工企业文化培训

编写公司《员工手册》

统一工作服

推广使用吉林石油标志

吉林油田第一口油井教育基地

建设矿史陈列馆

规范性系统性科学性2吉林油田在企业文化方面行动应对企业发展趋势，立足企业实际地域性企业文开展员工企业文化培训编写公司《员工手册》统一工作服什么是战略？

战略是如何有效地围绕目标整合资源。战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。战略就是首先做正确的事情，而战术则只是把事情做正确企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。3.吉林油田的发展愿景

什么是战略？战略是如何有效地围绕目标整合资源。3.吉林油田核心竞争力：原油开采特低渗透油田开采技术成熟的员工队伍管理规范化与地方政府的良好关系一方面一方面企业文化对于企业战略的制定起着重要的理念指引和思想支持的作用，同时企业文化是战略实施的重要支持和保障

企业战略的深度洞识和把握在企业核心价值体系的形成中同样具有不可或缺的重要作用

文化与战略3.吉林油田的发展愿景

核心竞争力：原油开采特低渗透油田开采技术成熟的管理规范化一方一致性

活力性

动力性

实现组织的意志统一和行动一致，从而最大限度地减少组织摩擦、克服管理障碍、降低管理成本特别是许多隐性管理成本优秀企业必然是具有高度的归属感和凝聚力、员工激情充沛、活力迸发、企业生气勃勃、昂扬向上的和谐组织，达成这种境界的路径仍然是企业文化建设，舍此别无它途

企业前进和成长的长远性、根本性、组织性动力不可能来源于别的层面，而只能来源于企业文化层面的指引、保障与支撑

4、吉林油田企业文化建设的意义

一致性活力性动力性实现组织的意志统一和行动一致，从而最5.企业文化建设安全理念科技理念核心价值观企业宗旨学习理念节约理念企业文化企业文化建设是一项系统工程，渗透于企业的各个领域和全部时空文秘部落

企业文化建设是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要企业文化建设是实现管理现代化的重要实施工程

企业竞争，实质是企业文化的竞争

管理理念创新理念健康理念廉洁理念环保理念质量理念团队理念人才理念建设的意义5.企业文化建设安全科技理念核心价值观企业宗旨学习理念节约理诚信、务实、敬业、创新、发展、和谐一丝一毫关乎节操，一件小事、一次不经意的失信，可能会毁了一个企业的名誉；名必有实，事必有功竭力履行你的义务，你应该就会知道，你到底有多大价值穷则变，变则通，通则久和谐之美不仅仅是赏心悦目的，它的引人之处还在于其对人有着强烈的感召力

距离是无止境的，企业的成功不在于今天的及格，要在于明天、后天的优秀。

——张林森核心价值观诚信、务实、敬业、创新、发展、和谐一丝一毫关乎节操，一件小老区发展我发展，我与老区同发展企业靠我发展，我靠企业生存企业宗旨：老区发展我发展，我与老区同发展企业宗旨：管理理念：以人为本科技创新整合优势竞争发展

管理理念：以人为本以开放的眼光吸纳先进技术工艺以适用的原则提高应用技术效益以敢于创新的思路推进科技进步科技理念：以开放的眼光吸纳先进技术工艺以适用的原则提高应用技术效益以吉林油田创新理念推动经济效益持续增长

卓越超越创想创造创新无极限，超越无止境创新理念：吉林油田创新理念推动经济效益持续增长卓越超越创想创造创新无人才对推动企业可持续发展

自我塑造不断提升树立理想明确目标勇于实践完善自我结果导向

个人层面

企业层面三位一体相互支撑企业培养人、吸引人、使用人、发掘人

坚持用“事业、环境待遇、感情”来吸引人才，培养人才坚持“岗位能上能下，人员能进能出,待遇能高能低”的用人机制科技、人才、资本的结合，推动企业发展形成良性循环，有效推动企业更好更快发展人才理念：人才对推动企业可持续发展自我塑造树立理想结果导向团结协作

各尽其才

乐于奉献

团队理念：团队理念团结协作各尽其才乐于奉献团队理念：团队理念质量理念精益求精质量理念：精工细作质量理念精益求精质量理念：精安全理念：安全就是生命安全就是效益安全就是和谐安全就是幸福

安全理念：安全就是生命保护环境，人人有责；保护环境，企业义不容辞企业不消灭污染，污染就毁掉企业

珍爱碧水蓝天，建设绿色油田

实施精细开发，注重安全环保和节能减排，积极执行国家环境保护政策，遵循经济、社会、环境“三种效益”一齐要。环保理念环保理念：保护环境，人人有责；保护环境，企业义不容辞企业不消灭污染，污节约理念：

我们是资源企业，资源有限，要节约资源。我们是能源企业，奉献能源，更要节约能源。勤俭节约、爱企如家，是吉林石油人代代相传的优良传统，我们要发扬并实践。节约理念：我们是资源企业，资源有限，要节约资廉洁理念：

廉是福缘贪是祸根贪是腐败的根源。油田员工应诚信守法，廉洁从业，拒贪念，勤敬业，扬正气，保清廉。发扬艰苦奋斗，自强不息的精神和埋头苦干，开拓创新的企业精神，为个人、家庭、企业、国家筑造幸福的源泉。

廉洁理念：廉是福缘贪是腐败的根学习理念：学习理念事业所需学以修身学以致用

责任所系学习理念：学习理念事业所需学以修身责任所系工作中健康健康中工作

只有健康，才有事业、幸福、快乐。我们要保持员工个人的身心健康，也要关注企业的健康发展。健康理念：健康理念工作中健康健康中工作只有健康，才有事业、幸福

5

句话

第一句话是：优秀是一种习惯。

这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。我们从现在起就要把优秀变成一种习惯，使我们的优秀行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造性思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友好，习惯性地欣赏大自然。第一句话是：优秀是一种习惯。

这句话是古希腊第二句话是：

生命是一种过程。

事情的结果尽管重要，但是做事情的过程更加重要，因为结果好了我们会更加快乐，但过程使我们的生命充实。人的生命最后是死亡，就说我们的生命没有意义。注解：生命本身其实是没有任何意义的，只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义，因此享受生命的过程就是一种意义所在。第二句话是：

生命是一种过程。

事情的结果尽管重要，但是做事第三句话是：两点之间最短的距离并不一定是直线。

在处理人与人的关系以及做事情的过程中，我们有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。我们做事情会碰到很多困难和障碍，我们并不一定要硬挺、硬冲，我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。尤其在中国这个比较复杂的社会中。

注解：在中国办事情，直线性思维在很多地方要碰壁，这是中国特色的中国处事方式。第三句话是：两点之间最短的距离并不一定是直线。

在处第四句话是：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。

我在滑雪的时候，最大的体会就是停不下来。练了一个星期，我终于学会了在任何坡上停止、滑行、再停止。这个时候我就发现自己会滑雪了，就敢从山顶高速地往山坡下冲。因为我知道只要我想停，一转身就能停下来。就不会撞上树、撞上石头、撞上人，就不会被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前进。

注解：用汽车来比喻，宝马可以上200公里，奇瑞却只能上120公里，为什么？发动机估计不相上下，差距在刹车系统，上了200公里刹不了车。呵呵，我的天！第四句话是：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。

我在滑第五句话是：

放弃是一种智慧。

当你拥有六个苹果的时候，千万不要把它们都吃掉，因为你把六个苹果全都吃掉，你也只吃到了六个苹果，只吃到了一种味道，那就是苹果的味道。如果你把六个苹果中的五个拿出来给别人吃，尽管表面上你丢了五个苹果，但实际上你却得到了其他五个人的友情和好感，以后你还能得到更多。人一定要学会用你拥有的东西去换取对你来说更加重要和丰富的东西。所以说，放弃是一种智慧，得到只是从给予中获得。第五句话是：

放弃是一种智慧。

当你拥有六个苹果的时候，千万Thanks！Thanks！目录什么是企业文化？企业文化的结构吉林油田企业文化简介企业文化的具体表现（价值观体系）六、赠送大家五句话

吉林油田企业文化目录吉林油田引言吉林油田始建于1961年，“埋头苦干”四个大字激励着一批又一批的仁人志士来到吉林油田披肝沥胆、艰苦创业，无私地奉献自己的智慧和汗水。1959年9月29日，扶27井试油获工业油流，从而发现了扶余油田。引言吉林油田始建于1961年，“埋头苦干”企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。二、什么是企业文化一个企业的灵魂，需要拥有对未来的向往、追求、欲望，只有这样，企业才会发展，也才会有希望。如果灵魂之中没有了希望和追求，那也就意味着死亡，自然也就无所谓幸福。

-----马云企业最重要的构成因素就是群体，健全而稳固的组织结构以及积极健康的企业文化比任何经营管理方法都重要的多。

-----山姆.托伊企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程

实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要指导思想。检验一个企业成熟与否的三个标准：第一，战略目标是否清晰第二，核心竞争力是否突出第三，学习型企业文化是否健全二、什么是企业文化实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是形象层行为层制度层物质层企业文化的核心：宗旨（追求目标和境界）、价值观等企业文化的中层：规章制度、企业楷模、礼仪活动等

企业文化的表层：企业名称、标志、代表色等市场竞争的最高层次是文化竞争!精神层理念层企业文化的三个层次企业标志三、企业文化的结构：形象层行为层制度层物质层企业文化的核心：宗旨（追求目标和境界艰难中创业起步●1959年-1961年●

“扶27井”诞生●1961年吉林省扶余油化厂成立●2006年，油气产量当量跨越600万吨●2015年，油气产量当量跨越1000万吨吉林油田的前身681第一目标681第三目标681第二目标●2010年，油气产量当量跨越800万吨四、吉林油田企业文化艰难中创业起步●1959年-1961年●1961年吉林省扶余1.在创业奋斗历程百花争放从文化的角度来看吉林油田的发展历程——有“埋头苦干，艰苦奋斗，自力更生”的创业文化——有不求享受，甘于吃苦的奉献文化——有不甘落后，奋勇拼搏的争先文化——有勤俭持家，爱厂如家的节约文化四、吉林油田企业文化1.在创业奋斗历程百花争放从文化的角度来看吉林油田的发展历程企业文化建设

开展员工企业文化培训

编写公司《员工手册》

统一工作服

推广使用吉林石油标志

吉林油田第一口油井教育基地

建设矿史陈列馆

规范性系统性科学性2吉林油田在企业文化方面行动应对企业发展趋势，立足企业实际地域性企业文开展员工企业文化培训编写公司《员工手册》统一工作服什么是战略？

战略是如何有效地围绕目标整合资源。战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。战略就是首先做正确的事情，而战术则只是把事情做正确企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。3.吉林油田的发展愿景

什么是战略？战略是如何有效地围绕目标整合资源。3.吉林油田核心竞争力：原油开采特低渗透油田开采技术成熟的员工队伍管理规范化与地方政府的良好关系一方面一方面企业文化对于企业战略的制定起着重要的理念指引和思想支持的作用，同时企业文化是战略实施的重要支持和保障

企业战略的深度洞识和把握在企业核心价值体系的形成中同样具有不可或缺的重要作用

文化与战略3.吉林油田的发展愿景

核心竞争力：原油开采特低渗透油田开采技术成熟的管理规范化一方一致性

活力性

动力性

实现组织的意志统一和行动一致，从而最大限度地减少组织摩擦、克服管理障碍、降低管理成本特别是许多隐性管理成本优秀企业必然是具有高度的归属感和凝聚力、员工激情充沛、活力迸发、企业生气勃勃、昂扬向上的和谐组织，达成这种境界的路径仍然是企业文化建设，舍此别无它途

企业前进和成长的长远性、根本性、组织性动力不可能来源于别的层面，而只能来源于企业文化层面的指引、保障与支撑

4、吉林油田企业文化建设的意义

一致性活力性动力性实现组织的意志统一和行动一致，从而最5.企业文化建设安全理念科技理念核心价值观企业宗旨学习理念节约理念企业文化企业文化建设是一项系统工程，渗透于企业的各个领域和全部时空文秘部落

企业文化建设是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要企业文化建设是实现管理现代化的重要实施工程

企业竞争，实质是企业文化的竞争

管理理念创新理念健康理念廉洁理念环保理念质量理念团队理念人才理念建设的意义5.企业文化建设安全科技理念核心价值观企业宗旨学习理念节约理诚信、务实、敬业、创新、发展、和谐一丝一毫关乎节操，一件小事、一次不经意的失信，可能会毁了一个企业的名誉；名必有实，事必有功竭力履行你的义务，你应该就会知道，你到底有多大价值穷则变，变则通，通则久和谐之美不仅仅是赏心悦目的，它的引人之处还在于其对人有着强烈的感召力

距离是无止境的，企业的成功不在于今天的及格，要在于明天、后天的优秀。

——张林森核心价值观诚信、务实、敬业、创新、发展、和谐一丝一毫关乎节操，一件小老区发展我发展，我与老区同发展企业靠我发展，我靠企业生存企业宗旨：老区发展我发展，我与老区同发展企业宗旨：管理理念：以人为本科技创新整合优势竞争发展

管理理念：以人为本以开放的眼光吸纳先进技术工艺以适用的原则提高应用技术效益以敢于创新的思路推进科技进步科技理念：以开放的眼光吸纳先进技术工艺以适用的原则提高应用技术效益以吉林油田创新理念推动经济效益持续增长

卓越超越创想创造创新无极限，超越无止境创新理念：吉林油田创新理念推动经济效益持续增长卓越超越创想创造创新无人才对推动企业可持续发展

自我塑造不断提升树立理想明确目标勇于实践完善自我结果导向

个人层面

企业层面三位一体相互支撑企业培养人、吸引人、使用人、发掘人

坚持用“事业、环境待遇、感情”来吸引人才，培养人才坚持“岗位能上能下，人员能进能出,待遇能高能低”的用人机制科技、人才、资本的结合，推动企业发展形成良性循环，有效推动企业更好更快发展人才理念：人才对推动企业可持续发展自我塑造树立理想结果导向团结协作

各尽其才

乐于奉献

团队理念：团队理念团结协作各尽其才乐于奉献团队理念：团队理念质量理念精益求精质量理念：精工细作质量理念精益求精质量理念：精安全理念：安全就是生命安全就是效益安全就是和谐安全就是幸福

安全理念：安全就是生命保护环境，人人有责；保护环境，企业义不容辞企业不消灭污染，污染就毁掉企业

珍爱碧水蓝天，建设绿色油田

实施精细开发，注重安全环保和节能减排，积极执行国家环境保护政策，遵循经济、社会、环境“三种效益”一齐要。环保理念环保理念：保护环境，人人有责；保护环境，企业义不容辞企业不消灭污染，污节约理念：

我们是资源企业，资源有限，要节约资源。我们是能源企业，奉献能源，更要节约能源。勤俭节约、爱企如家，是吉林石油人代代相传的优良传统，我们要发扬并实践。节约理念：我们是资源企业，资源有限，要节约资廉洁理念：

廉是福缘贪是祸根贪是腐败的根源。油田员工应诚信守法，廉洁从业，拒贪念，勤敬业，扬正气，保清廉。发扬艰苦奋斗，自强不息的精神和埋头苦干，开拓创新的企业精神，为个人、家庭、企业、国家筑造幸福的源泉。

廉洁理念：廉是福缘贪是腐败的根学习理念：学习理念事业所需学以修身学以致用

责任所系学习理念：学习理念事业所需学以修身责任所系工作中健康健康中工作

只有健康，才有事业、幸福、快乐。我们要保持员工个人的身心健康，也要关注企业的健康发展。健康理念：健康理念工作中健康健康中工作只有健康，才有事业、幸福

5

句话

第一句话是：优秀是一种习惯。

这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。我们从现在起就要把优秀变成一种习惯，使我们的优秀行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造性思考，习惯性地去认真做事情