掌握职场快速进步方法

职业意识与职业化

----实现岗位胜任讲解提纲一、态度就是竞争力二、工作中无小事三、心中常存责任感四、有些事，不必领导（老板）交代五、接受工作的全部，不只是益处和快乐六、掌握快速进步方法，实现岗位胜任七、找准素质差距一、态度就是竞争力员工与员工之间在“竞争智慧和能力”的同时，也在“竞争态度”。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。二、工作中无小事在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间。积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。1.任何事情就怕养成习惯柏拉图因为一个小孩玩一个荒唐的游戏而责备他。小孩子说：“就因为这点小事，你就责备我？”柏拉图回答说：“如果养成了习惯，可就不是件小事了”。如果你懒得尽心做小事，养成了马虎懒散的工作作风，那情形会更糟。当你能胜任的大事摆在你面前时，你可能会不由自控地以一贯的作风去做它，结果可想而知。2.忽略了小事就难成大事大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远干不成大事的。通过小事，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点。从干小事中见精神，得认可，“以小见大”“见微知著”，赢得人们的信任了，你才能得到干大事的机会。3.工作中无小事每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠。应该付出你的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。三、心中常存责任感我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。不论从事哪一工种，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。敬业所需要的工作态度是非常严格的工作就意味着责任每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。责任感与责任不同。责任：对任务的负责和承担责任感：一个人对待任务、对待公司的态度。三、心中常存责任感当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。工作上投机取巧可以毁掉你的一生小结结当责任任感成成为一一种习习惯，，成了了一个个人的的生活活态度度，我我们就就会自自然而而然地地担负负起责责任，，而不不是刻刻意的的去做做。当一个个人自自然而而然地地做一一件事事情时时，当当然不不会觉觉得麻麻烦和和累。。当你意意识到到责任任在召召唤你你的时时候，，你就就会随随时为为责任任而放放弃别别的什什么东东西，，而且且你不不会觉觉得这这种放放弃对对你来来讲很很艰难难。四、有有些事事，不不必领领导（（老板板）交交代许多人人很少少在工工作中中投入入自己己的热热情和和智慧慧，而而是被被动地地应付付工作作。他他们遵遵守纪纪律、、循规规蹈矩矩，却却缺乏乏责任任感，，只是是机械械地完完成任任务，，而没没有创创造性性地、、主动动地工工作。。主动：：就是是没有有人要要求你你、强强迫你你，却却能自觉而而且出出色地地做好好需要要做的的事情情。四、有有些事事，不不必老老板交交代在主动动地工工作的的背后后，需需要你你付出出的是是比别别人多多得多多的智智慧、、热情情、责责任、、想像像力和和创造造力。。当你清清楚地地了解解公司司的发发展规规划和和你的的工作作职责责，就就能预预知该该做些些什么么，然然后立立刻着着手去去做，，不必必等到到老板板交代代。如果想想登上上成功功之梯梯的最最高阶阶，你你就必必须永永远保保持主主动率率先的的精神神。当你养养成这这种主主动的的习惯惯时，，你就就以行行动证证明了了自己己是一一个勇勇于承承担责责任、、值得得信赖赖的人人，一一个有有可能能成为为领导导者的的人。。五、接接受工工作的的全部部，不不只是是益处处和快快乐很多人人干活活的时时候敷敷衍了了事，，做一一天和和尚撞撞一天天钟，，从来来不愿愿多做做一点点儿，，但到到了玩玩乐的的时候候却是是兴致致万丈丈，得得意的的时候候春风风满面面，领领工资资的时时候争争先恐恐后。。他们似似乎不不懂得得工作作是付付出努努力。。总想想避开开工作作中棘棘手麻麻烦的的事，，希望望轻轻轻松松松地拿拿到自自己的的工资资，享享受工工作的的益处处和快快乐。。工作可可以给给我们们带来来金钱钱，可可以让让我们们拥有有一种种在别别处得得不到到的成成就感感。五、接接受工工作的的全部部，不不只是是益处处和快快乐有一点点不应应该忘忘记，，丰厚厚的金金钱和和巨大大的成成就感感是与与付出出辛劳劳的多多少、、战胜胜困难难的大大小成成正比比的。。只想接接受工工作的的益处处和快快乐的的人，，是一一种不不负责责任的的人。。他们在在喋喋喋不休休的抱抱怨中中，在在不情情不愿愿的将将就中中完成成工作作，必必然享享受不不到工工作的的快乐乐，更更无法法得到到升职职加薪薪的快快乐。。六、找找准素素质差差距目前状状况与与职业业生涯涯目标标实现现之间间所需需系统观观念创新观观念积极心心态观念知识能力管理知知识专业知知识综合知知识演讲能能力倾听能能力身体适适应力力外语能能力心理承承受力力运用网网络力力良好工工作意意愿在工作作中，，一个个人要要获得得成功功，60%取决于于职业业意识识，30%取决于于职业业技能能，10%靠运气气。个人生生产力力跃升升同一职职位上上发展展的四四阶段段学习阶阶段：：进步阶阶段：：掌握阶阶段：：熟练阶阶段：：情况不不熟，，能力力不足足知错改改错，，积极极进取取熟悉情情况，，处理理得当当运用自自如，，有所所突破破被动工工作适应工工作主动工工作创新工工作发现问问题分析问问题体体产生生的原原因提出解解决问问题方方案说服相相关人人员接接受方方案亲自或或协助助实施施调整方方案达达到效效果机会常常常是是伪装装成困难、、失败败来敲门门，引引起的的心理理感受受是心心里不舒服服。许多事事情没没有做做成，，不是是由于于我们们没有有能力力，而而是将将能力力用错了了地方。。错误的的做法法：反应快快，找找理由由。正确的的做法法：反映对对，长长智慧慧。人生成成功从从职业生生涯发发展开始；；职业生生涯发发展从从做好本本职工工作开始；；做好本本职工工作从从对结果果负责责开始；；对结果果负责责从找自己己的错错误开始！！七、掌掌握快快速进进步方方法，，实现现岗位位胜任任快速进进步有有方法法准备工工作学学接受工工作问问请示工工作讲讲汇报工工作说说经验要求方案结果汇报工工作说说结果果多用数量词词说结果果少用形容词词说感受受七、掌掌握快快速进进步方方法，，实现现岗位位胜任任快速进进步有有方法法请求帮帮助须须得到帮帮助要要领到工资孝获得奖金谢商量感谢父母贵人孝顺与感恩如果一个员工工连父母都不不孝顺，就别别指望他对组织忠诚；如果一个员工工连父母都不不感恩，就别别指望他对上级感谢。七、掌握快速速进步方法，，实现岗位胜胜任快速进步有方方法实施工作求总结工作改交接工作讲回顾工作谈效果流程道德感受七、掌握快速速进步方法，，实现岗位胜胜任快速进步有方方法发现错误批评帮助看到成绩欣赏鼓励要指正摆事实要表扬夸人品我到底想干什什么