手卫生培训课件_第1页
手卫生培训课件_第2页
手卫生培训课件_第3页
手卫生培训课件_第4页
手卫生培训课件_第5页
已阅读5页,还剩101页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

手卫生培训课件1多重耐药菌感染及定植者交接班制度一、多重耐药菌感染患者纳入书面交接班本内容(床号、姓名、耐药菌名称、感染部位)。二、在次日晨会交接班时,由科主任(或上级医师)向全科进行多重耐药菌感染患者情况通报(周六、周日的集中在周一通报)。通报内容至少包括:多重耐药菌感染患者的姓名、床号、感染或定植的多重耐药菌名称、感染部位、隔离预防要点(主要是接触隔离、手卫生、病床安置、环境清洁消毒等)。三、医师、护士应熟知自己所管患者多重耐药菌感染与定植情况,交接班时应进行床旁交接。四、感染或定植的多重耐药菌消除时应在交班会通报接触隔离解除并在多重耐药菌登记表上登记。五、患者转科时,转出科室患者主管医师及责任护士应向转入科室接管医师及责任护士进行交接,交接内容至少包括感染或定植的多重耐药菌名称、感染部位。六、医务处、护理处、医院感染管理科负责对多重耐药菌交班情况进行督导。多重耐药菌感染及定植者交接班制度一、多重耐药菌感染患者纳入书2多重耐药菌干预措施观察表多重耐药菌干预措施观察表3手卫生管理奖罚制度一、工作人员个人未执行手卫生一次扣5元(扣个人),实习生、进修生、研究生未执行手卫生一次扣5元(个人扣带教老师),扣科室质量分1分。二、在质量通报上公布未执行手卫生工作人员名单。三、取消毛巾,改用一次性干手纸,洗手池旁未准备干手纸每次扣1分。四、取消肥皂,改用洗手液,

洗手池旁未准备洗手液每次扣1分。五、在工作服等不符合要求处进行干手扣5元(扣个人)。扣科室质量分1分。六、洗手池、洗手液容器不干净扣0.5分/项。七、治疗车、护理车、换药车、治疗盘等放置快速手消毒剂,感染患者床旁放置快速手消毒剂,重症监护病房每床配备快速手消毒剂。没有备用扣1分/每车、床。八、手消毒剂开启后使用期限为30天,超过使用期限扣1分。九、洗手液、快速手消毒剂变色、兑水或者超过失效期扣1分。十、门诊各诊室配快速手消毒剂,医师接诊每人次洗手或使用快速手消毒剂。违规每人次扣5元(扣个人),扣门诊医师所在科室质量分1分。手卫生管理奖罚制度一、工作人员个人未执行手卫生一次扣5元(扣4SSI干预措施监测表SSI干预措施监测表5中央导管预防措施依从性监测表中央导管预防措施依从性监测表6导尿管相关尿路感染干预措施评估表导尿管相关尿路感染干预措施评估表7三甲标准中国医院协会全国百姓放心示范医院动态管理第四周期考核标准第十二条.医院感染管理(院感科)(一)考核内容执行手卫生规范,实施依从性监管与改进活动(二)考核要点1.定期开展手卫生知识与技能的培训,并有记录。2.手卫生设施种类、数量、安置位置、手卫生用品等符合《医务人员手卫生规范》要求。3.医务人员手卫生知晓率100%4.有院科两级对手卫生规范执行情况的监督检查,有整改措施。5.医务人员手卫生依从性不断提高,洗手方法正确率≥95%(三)评价说明1.符合1-3条为C;否则为D。2.符合1-4条为B。3.符合1-5条为A。三甲标准中国医院协会全国百姓放心示范医院第十二条.医院感染管8手卫生培训课件9手卫生培训课件10《医务人员手卫生规范》要求1直接接触每个患者前后,从同一患者身体的污染部位移动到清洁部位时。2接触患者黏膜、破损皮肤或伤口前后,接触患者的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料等之后。3穿脱隔离衣前后,摘手套后。4进行无菌操作、接触清洁、无菌物品之前5接触患者周围环境及物品后。6处理药物或配餐前。《医务人员手卫生规范》要求11手卫生培训课件12手卫生培训课件13手卫生培训课件14手卫生培训课件15

在一些情景中,先是展示未执行手卫生措施的情景,之

后,会有一个同样的情景,展示正确的、采取100%手卫生

措施的情景。

在一些情景中,先是展示未执行手卫生措施的情16医院OA网站→我的办公桌→文件柜→公共文件柜→院感文件夹→世界卫生组织手卫生宣传资料。医院OA网站→我的办公桌→文件柜→公共17手卫生培训课件18手卫生培训课件19手卫生培训课件20手卫生培训课件21手卫生培训课件22手卫生培训课件23手卫生培训课件24手卫生培训课件25手卫生培训课件26手卫生培训课件27手卫生培训课件28手卫生培训课件29手卫生培训课件30手卫生培训课件31手卫生培训课件32手卫生培训课件33手卫生培训课件34手卫生培训课件35手卫生培训课件36手卫生培训课件37手卫生培训课件38手卫生培训课件39手卫生培训课件40手卫生培训课件41手卫生培训课件42手卫生培训课件43手卫生培训课件44手卫生培训课件45手卫生培训课件46手卫生培训课件47手卫生培训课件48手卫生培训课件49手卫生培训课件50手卫生培训课件51手卫生培训课件52手卫生培训课件53手卫生培训课件54多重耐药菌感染及定植者交接班制度一、多重耐药菌感染患者纳入书面交接班本内容(床号、姓名、耐药菌名称、感染部位)。二、在次日晨会交接班时,由科主任(或上级医师)向全科进行多重耐药菌感染患者情况通报(周六、周日的集中在周一通报)。通报内容至少包括:多重耐药菌感染患者的姓名、床号、感染或定植的多重耐药菌名称、感染部位、隔离预防要点(主要是接触隔离、手卫生、病床安置、环境清洁消毒等)。三、医师、护士应熟知自己所管患者多重耐药菌感染与定植情况,交接班时应进行床旁交接。四、感染或定植的多重耐药菌消除时应在交班会通报接触隔离解除并在多重耐药菌登记表上登记。五、患者转科时,转出科室患者主管医师及责任护士应向转入科室接管医师及责任护士进行交接,交接内容至少包括感染或定植的多重耐药菌名称、感染部位。六、医务处、护理处、医院感染管理科负责对多重耐药菌交班情况进行督导。多重耐药菌感染及定植者交接班制度一、多重耐药菌感染患者纳入书55多重耐药菌干预措施观察表多重耐药菌干预措施观察表56手卫生管理奖罚制度一、工作人员个人未执行手卫生一次扣5元(扣个人),实习生、进修生、研究生未执行手卫生一次扣5元(个人扣带教老师),扣科室质量分1分。二、在质量通报上公布未执行手卫生工作人员名单。三、取消毛巾,改用一次性干手纸,洗手池旁未准备干手纸每次扣1分。四、取消肥皂,改用洗手液,

洗手池旁未准备洗手液每次扣1分。五、在工作服等不符合要求处进行干手扣5元(扣个人)。扣科室质量分1分。六、洗手池、洗手液容器不干净扣0.5分/项。七、治疗车、护理车、换药车、治疗盘等放置快速手消毒剂,感染患者床旁放置快速手消毒剂,重症监护病房每床配备快速手消毒剂。没有备用扣1分/每车、床。八、手消毒剂开启后使用期限为30天,超过使用期限扣1分。九、洗手液、快速手消毒剂变色、兑水或者超过失效期扣1分。十、门诊各诊室配快速手消毒剂,医师接诊每人次洗手或使用快速手消毒剂。违规每人次扣5元(扣个人),扣门诊医师所在科室质量分1分。手卫生管理奖罚制度一、工作人员个人未执行手卫生一次扣5元(扣57SSI干预措施监测表SSI干预措施监测表58中央导管预防措施依从性监测表中央导管预防措施依从性监测表59导尿管相关尿路感染干预措施评估表导尿管相关尿路感染干预措施评估表60三甲标准中国医院协会全国百姓放心示范医院动态管理第四周期考核标准第十二条.医院感染管理(院感科)(一)考核内容执行手卫生规范,实施依从性监管与改进活动(二)考核要点1.定期开展手卫生知识与技能的培训,并有记录。2.手卫生设施种类、数量、安置位置、手卫生用品等符合《医务人员手卫生规范》要求。3.医务人员手卫生知晓率100%4.有院科两级对手卫生规范执行情况的监督检查,有整改措施。5.医务人员手卫生依从性不断提高,洗手方法正确率≥95%(三)评价说明1.符合1-3条为C;否则为D。2.符合1-4条为B。3.符合1-5条为A。三甲标准中国医院协会全国百姓放心示范医院第十二条.医院感染管61手卫生培训课件62手卫生培训课件63《医务人员手卫生规范》要求1直接接触每个患者前后,从同一患者身体的污染部位移动到清洁部位时。2接触患者黏膜、破损皮肤或伤口前后,接触患者的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料等之后。3穿脱隔离衣前后,摘手套后。4进行无菌操作、接触清洁、无菌物品之前5接触患者周围环境及物品后。6处理药物或配餐前。《医务人员手卫生规范》要求64手卫生培训课件65手卫生培训课件66手卫生培训课件67手卫生培训课件68

在一些情景中,先是展示未执行手卫生措施的情景,之

后,会有一个同样的情景,展示正确的、采取100%手卫生

措施的情景。

在一些情景中,先是展示未执行手卫生措施的情69医院OA网站→我的办公桌→文件柜→公共文件柜→院感文件夹→世界卫生组织手卫生宣传资料。医院OA网站→我的办公桌→文件柜→公共70手卫生培训课件71手卫生培训课件72手卫生培训课件73手卫生培训课件74手卫生培训课件75手卫生培训课件76手卫生培训课件77手卫生培训课件78手卫生培训课件79手卫生培训课件80手卫生培训课件81手卫生培训课件82手卫生培训课件83手卫生培训课件84手卫生培训课件85手卫生培训课件86手卫生培训课件87手

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论